竞业协议会不会影响跳槽求职？

最近有个朋友跟我说，公司要求他们入职时必须签署保密协议和竞业协议。保密协议他懂，可竞业协议就有点难搞了。签了这个东西后，以后跳槽不能跳同行业的话，限制也太大了，难道最后只能转行了？如果跳到同行业，会不会收到法院传票啊。

不知道大家会不会也有这样的担心，那我今天在这就跟大家把竞业协议说通透。还有什么想问的，或者有什么想分享的经验，都可以在下面留言哦。

先说结论：

对跳槽的确有影响，但生效的前提是原公司要支付你月度平均工资的30%作为生活保障，不给钱协议无效，闹到法庭上也是你占理。

竞业协议：

竞业协议，又称不竞争协议，是指在劳动合同或者劳务合同中，用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期满或者解除、终止后的一定时间内，在一定地域内，不得从事与用人单位经营的同类产品、经营项目的竞争活动，或者不得为用人单位的竞争对手工作从事与原工作相同的职务的协议。

此类协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密和经营利益，防止劳动者离职后利用其在用人单位工作期间所掌握的技术知识、商业信息等为竞争对手服务，对用人单位造成损害。

简单来说，竞业协议就是为了防止掌握了公司核心信息的员工离职后，利用这些信息对公司造成损害。毕竟公司也是靠着信息差赚钱的，本质上赚钱的门路就那么几个，员工摸透了模式、拿到了资源渠道后就出去自己干，对公司的损害是很大的。

举个例子，假设小明开了一家麻辣烫店，秘制的锅底吸引了大量的顾客。小李作为小明店里的厨师，经过三个月的工作，已经完全掌握了麻辣烫的制作方法和锅底的秘方。

这时，如果没有竞业协议，小李完全可以在小明的店面对面开一家一模一样的麻辣烫店，或者把锅底秘方卖给别人，这对小明的店铺无疑是巨大的打击。

其实如果你不是核心员工，签了这份协议跳槽去其他同行公司，原公司也不会管的。就好比上面的麻辣烫店里，你只是个擦桌子扫地的服务生，店主不可能因为你用在他店里打扫卫生的技巧去对面的串串香店打扫卫生，就气急败坏地将你告上法庭。

至于为何普通员工也需要签署竞业协议，其实原因很简单。因为有些高级管理人员也是从普通员工逐步晋升上去的。所以，提前签署竞业协议，可以预防未来可能出现的问题。

限制场景:

1.离职后加入竞争对手

这是为了保护雇主的商业利益，防止雇员将积累的知识、技能和客户资源带到竞争对手那里。但这种协议通常包含非竞争期限和地理范围的限制，比如一年内不能进入某个行业。但这些限制不能太宽泛。

2.揭露商业秘密

商业秘密包括公司的技术秘密、经营策略、客户名单等，对公司的竞争力具有重大影响。这里也归属保密协议，如果雇员违反协议泄露商业秘密，雇主可以依法追究其责任。

3.挖走前雇主的客户或员工

雇员在离职后可能会利用自己与客户或同事的关系，将他们带到新的公司。这对前雇主来说可能会造成重大损失。因此，竞业协议通常包含禁止雇员在特定时间内向前雇主的客户或员工发出招揽的条款。

4.离职后创业

雇员离职后可以创业，但新业务与前雇主的业务不能有直接的竞争关系。

竞业禁止补偿

竞业协议在保护公司权益的同时，也对公司设定了一定的约束，即竞业禁止补偿，也被称为非竞争补偿。这是一种对员工的补偿，以平衡其在协议期内可能的收入损失。

根据中国的《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当向劳动者支付经济补偿。在劳动合同期满或者解除、终止后的竞业限制期间，每月应当支付劳动者工资的百分之三十作为经济补偿，但是支付的经济补偿金不得低于劳动者所在地的最低工资标准。

也就是说，在中国，只有在雇主支付了竞业禁止补偿的情况下，竞业协议才具有法律效力。

这种补偿的目的是在一定时间内（通常是离职后的几个月或者几年）补偿员工的生活费用或者收入损失，以换取员工在此期间不从事与前雇主竞争的商业活动。这种补偿按月发放，金额理应能够覆盖员工在此期间的基本生活开销。

然而有些公司也会卡时间bug来处理这件事，比如在你入职新公司后才一次性把补偿金打给你，逼着你去快速找新工作。

总结下重点：

1. 在离职时，公司会明确通知你是否需要执行竞业协议。
2. 如果需要执行竞业协议，公司必须支付相应的补偿。如果没有支付补偿，那么这份竞业协议就没有实际效力。
3. 如果公司启用了竞业协议并支付了补偿，你也可以与即将入职的新公司进行沟通，请求他们帮助处理这个问题，比如通过改变职位名称进行入职，或者不签订相关的合同。

结语：

再提一嘴，竞业协议的约定必须是具体和明确的，不能过于宽泛，否则就是无效的。

例如，假设你是一名软件工程师，你的公司专门从事YYY智能手表开发。如果你辞职后，他们要求你遵守竞业协议，那么你在一定的时间内不能去其他公司从事相同的YYY智能手表开发工作。然而，竞业协议不能规定你禁止在整个软件行业工作，这是不合法的。例如，如果你选择转行做电商平台的网站开发，那就不会违反竞业协议。

再再提一嘴，每次离职时，通过微信或者面对面的谈话（记得要录音）明确询问：我需要执行竞业协议吗？如果需要的话，接下来就要谈论补偿问题了。一定要留下证据，后期如果真打起官司来也占理。

要是在离职3个月内公司没有履行相应的补偿，那么一定及时维护自己的利益，保留好证据，说明这份协议自动解除。如果公司启用了竞业协议却不支付补偿金，可以去劳动仲裁告他们。

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