【译】妙处三连答：何不拥抱远程办公呢？

新冠疫情爆发后，远程办公、居家办公加速走进中国，成为企业复工的首选工作模式。当然，启用新的模式并非只是为了应对疫情，从长期来看，远程办公也有其独特的优势。今天，我们以开发者为例，探讨远程办公的三大好处。

2014年，在伦敦商学院的全球领导力峰会上，一些与德勤合作的商业领袖被询问了一系列关于远程工作的问题。其中，有34%的人预测，到了2020年一半以上的员工将不会在传统的办公室工作，25%的人则认为这串数字将超过四分之三。然而，他们全猜错了。

根据 StackOverFlow 最近的一项调查，只有 12% 的开发人员在远程工作。在这 12% 的受访者中，有 15% 的受访者被要求完成“Fizz Buzz 测试”—一种用于筛选求职者的编程面试测试。远程工作还有很长的路要走。

尽管如此，仍有许多公司从远程工作中获得了益处，例如社交媒体发家的Buffer。这就引发了一个值得深思的问题，为什么更多的科技公司不采纳远程工作呢？以下是三个公司应该欢迎远程员工的理由。

1. 提高生产力

2013年，博士候选人Chris Parnin在研究任务中断的过程中，记录了10000个编程会话。他发现，程序员在中断后恢复工作，需要10到15个小时才能开始编辑代码。现在，Parnin是北卡罗来纳州立大学的助理教授，教授的是计算理论。

另一方面，斯坦福大学商学院的教授尼古拉斯·布鲁姆也在寻找一种可以抵消扩张成本的主要方法，那就是通过让员工远程工作来减少新办公室的需求。布鲁姆追踪了两年的结果，发现在家工作的员工的生产力提高了13%，辞职人数降低了50%，而每人的利润增加了2000美元。

《每日电讯报》最近的一篇文章报道称，就工作满意度来说，通勤时间增加20分钟的负面影响，等同于工资减少19%。能够为员工提供这些福利的企业，可以吸引更广泛的应聘者，无论他们身处何地。

这意味着，对于程序员来说，完全在家工作的机会具有很大的吸引力，因为它带来了许多额外的好处，如：

反过来，这些福利也吸引了更多倾向于追求工作生活平衡和工作灵活性，而非仅仅追求高薪的人才加入这些公司。

根据Indeed的一项调查，远程工作者请病假的几率下降了50%。这主要归因于几个因素，如：

因此，远程工作者生病的可能性相对较小。即使他们真的生病了，如果只是在自己舒适的家中感到一些轻微的不适，他们也可能选择继续完成日常工作。

以透明度、团队文化和远程工作著称的科技公司Buffer进行了一项调查。结果显示，99%的远程员工希望在他们的职业生涯剩余时间里，至少有部分时间能继续远程工作，而且有95%的人会向他人推荐远程工作。如此这般，何不让更多企业也拥抱远程办公呢？