【内幕】华为OD到底咋样？兄弟，这些真相你必须知道！

其实OD就是高级一点的外包，别瞧不起外包这两个字，其实出来都是为了讨生活，如果是为了生活，那待遇确实还不错，值得考虑！

如果说只为转正，那难度确实较高，比如部门OD近100人，去年绩效拿A的只有3个人，意味着转华为只有3个名额（有机会，就看你做的是否属于拔尖了）。

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第一：工牌，工牌上面清晰的写着你是哪个外包公司的，但是又比WX好一点，因为你是红带子，而WX是橙带子；如果你是某软某通的，别人20米开外就知道你是外包仔，但是你是OD，那别人得距离两米才能发现你是外包仔，嗯，好像确实高级一点 ；权限与WX是基本相同的，就是个通行证，不能消费，不能领夜宵；和正式工还是有差别的；

第二：权限，沟通工具开通了多媒体功能，就算不在电脑前也是可以看到图片信息的，这个还是遥遥领先WX，怎么又和WX相比，看样子心里已经认定自己是外包了么 ；内部发文那是看不到了，这下又和WX在一个起跑线了，心声社区的权限也是很少的，这玩意无所谓，谁冲浪去那呀？无所吊喂；

第三：待遇
这就不讲了，哈哈，随便一搜就知道了，总体还是不错的！不过补充一句，加班费是按基本工资的基数去算的，可不是你的标准工资，这个敲黑板，有兴趣可以了解一下；

第四：五险一金
按照当地标准缴纳，这非常值得夸奖，哎，有人会说，怎么按照标准办事还值得夸奖，那是你不知道某软某通，那只能说是棒棒，我给你大拇哥；

第五：考勤
打卡和正式工一样，红色welink一健打卡，WX需要蓝色的welink进行人脸，我记得是这样的，有错误那算我没说 ；这方面，又是遥遥领先；

第六：压力
压力位于中间吧，毕竟不是正式工，大家心里都有一杆称；不过WX拿摸鱼的确实多，不过也无可厚非吧，他们没有绩效没有年终奖，干多干少一个样，这个制度不知道是谁想出来的，对了，byd（比子）也没有，没有绩效年终奖，我不知道你怎么去CPU，靠情怀么？比子虽然都是借鉴土康的流程，但是人家土康对绩效和年终奖可一点不手软，我一个朋友，一年绩效奖金随随便便6位数，还是个师二的小卡拉米，现在应该师三了 。

第七：环境，环境分两方面，一是工作环境，那是山清水秀的，毕竟档次在那嘛，食堂各方面食材、味道都是不错的，价格也还好，毕竟20米也可以吃一顿饱餐。二是职场环境，这个我觉得大厂都是同质化吧，毕竟在哪不被甩锅，软柿子在哪不被捏呢？地位确实是下里巴人，这个我觉得不用体验，用脚都能想的到吧，但是来工作又不是来交朋友的，就算你是正式工，你又能交到几个朋友呢？这个靠天份，交不到朋友也别怨这个？WX的兄弟们也好，OD的兄弟们也罢，我觉得主打一个心态。

第八：考试
入职需要考试，加上面试乱七八糟六七轮，第一轮就是你机试，软测300，开发是350还是多少，记不清了，这个也不要觉得简单，考满分的大有人在，被pass也是经常发生，难度要看运气吧，我看到完全没基础过刷题三个月过的，也看到过培训班的老师也不会做的，所以，这个要看个人实力➕运气了；第二轮就是性格测试吧，这个很简单，但是过不了的也大有人在，别人问你有没有自杀倾向，有没有胸口发闷，有没有打架冲动……你就算有也得没有吧，要这么刚直么？不过话说回来，如果确实比较严重的话，我觉得还是积极的了解一下，毕竟再好的工作也不如身心健康重要；第三、第四轮是技术面，手撕代码，讲讲工作经验啥的，难度说大也大，说小也小，只要肚子有货，这个基本是稳的；第五轮领导面试，这个要是被pass真不知道说什么好，你是来找工作的，对面那个有一票否决权，这个时候不是整顿职场的时候，谄媚一点，把尾巴摇起来，赚钱嘛，不寒颤；第六轮就是HR，给你谈了，外包嘛，胆子大一点，就这么多吧。

第九：转正，这个概率还是较低的，但每年也有人进去，所以仁者见仁 智者见智了。装不进口袋的就只是饼啰；现在OD工号已经到5了，这么多人，一年能转100个我觉得已经很牛了，所以这个概率比考c9了，WX已经12开头了，那更恐怖，也说明了这个离职率高吧。

第十：其他福利，这个不如土康，哈哈，别问我怎么知道，台企吝啬，但是人家可是规规矩矩，毕竟是美系和日系出身的嘛？强烈建议如果暂时没有经验、学历专业都很一般的可以去看看，毕竟现在工作也不好找，我记得18年的时候月综合也有八千呢，比网上看到说现在大学生工作两三千的强多了，如果有失公允当我没说 。

说了这些，大家觉得我是在恨，我恨，哈哈，其实不是的，因为很多学历专业没有那么匹配的，走正式工是走不进去的，去其他公司待遇真不好说，OD是一个平台，如果有能力，谁会在这个平台委曲求全呢，来这里就是因为我们只有这个能力，起码当下是这样的；既来之则安之吧；

时代在变化，十年前可能你是一本就能进，但是现在一本只能去富士康，比亚迪这种公司了，要知道十年前，这些公司大专生都是大步往里走，保安都不敢拦的；

接着再更新一点；

十一：出差，额度与标准和华为一样，400-650，根据不同城市会有差别，基本上补助是200一天，当然还有其他细分，出差类型之类的，比较复杂，就不展开了；不管在哪个城市，这个补助标准基本是能找到高档-豪华这个区间的酒店的；下至全季，上至希尔顿或者喜来登，只要不是节假日，基本能包住；据说DK是可以走内部huitong平台购买和预订，KR是没有打通这个渠道的，这样也就意味着KR是要自己先垫钱出差的；

十二：报销，不过是HW还是OD，只要是纸质发票，都要贴发票去报销，说实话，这个流程很sha，有时候你让诸多专家为了十几二十块的报销浪费巨多的时间，电子的还好说；如果是垫钱出差的话，报销的时间少一个月，多则两个月，这个也是很sha的，流程这东西，就是为了恶心人的么？哈哈。不过OD的发票抬头这些要开OD公司的，别开错了，不然报销不了；听说现在WX兄弟出差是包干制度，所以如果你是OD就主动打车之类的，反正你是实报实销，让他们蹭点车，给他们省点钱，哈哈。

十三：权限，再补充一点吧，工卡是全国的基地都要权限的，打卡也是如此，但是异地打卡要记得提前报备；不然稽核出问题也很烦的；

十四：年终奖，这个基本都是每年的六七月以后吧，如果有兄弟只想干一年跑路，我觉得你可以不要想这个事了，也就是比如你现在入职，可能要等到25年7月份或者8月份才能拿到一整年的年终奖；

十五：考核，大部份研发都是要考可信的，当然也有其他的认证，比如项目经理的，产品经理的，大部份OD都是软开或者软测，所以基本都是涉及的可信，可信四科，难度不好说，考过了可信，然后绩效得A或者double A，就有了转华为的机会，不过这个前面说过概率，不做赘述；

十六：转HW，说实话，这个不应该多说，我想说世界没有你想像的那么好，但是也不会像你想象的那么遭，你拼劲全力也不过是达到人家刚开始就有的高度；扯回来，转之后很有可能去部门帮忙背B，或者是发配到某某办事处，你笑别人原地踏步，人家笑你当炮灰，不过，凡事无绝对；没有对错，毕竟有舍必有得嘛；

十七：内购，内购只能给自己或者朋友家人用，不能盈利，这个很严格，大家都是年轻人，也不会为了这么点小恩小惠的失去道心，OD只有Vmall内购权限，是没有内部工程内购的权限的；如果需要，可以找HW的同事，总能认识两个HW的同事吧？如果没有，当我没说；

十八：下次再补充吧 ，摸会鱼；

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————我是个没有颜值的帅哥