腾讯特别调薪8%，年底十三薪分摊到月薪：福利升级还是另有深意？

近日，一则关于腾讯公司薪酬政策调整的消息在业内外引起了不小的震动。

据悉，腾讯宣布把校招生的房补从4000元每月调整为按15个月发放，并加在月薪base中。

调整后，员工每月base工资增加3200元，多出来的三个月同年终奖一起发放。腾讯对校招生的房补标准每月4000元（北上广深，成都标准为2k），三年共计4000＊12＊3＝14.4万元。

二是员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月，加到月薪base中发放。根据资料，腾讯年度服务奖：一般是1个月工资，按当年实际工作时间折算。

整体就是月薪base增加了，从纯base，到纯base+校招房补+服务奖/12个月。

租房补贴和服务奖纳入月薪后，最明显的变化就是每月工资变多。

对于这样调整的理由，腾讯官方给出的理由是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对居住补贴到期后收入下降的担忧。

随着这项新政的推出，社交媒体上的讨论热情愈发高涨。广大打工人对这一改变的反应如何？让我们一探究竟。

首先是正面反馈！！

激励效果明显，换算下来总包是增加的，三年房补到期后，不至于有降薪的体验感。

还有利于日后跳槽涨薪！！

腾讯前员工也表示，腾讯对员工的福利和包容程度都是互联网公司的顶级级别。

不过除了以上的积极反馈，网上更多的是对于此次调薪的负面言论。

负面言论~

首先是变相降薪争议。

年终奖平摊到12个月增加月薪，然后拿出一部分月薪作为绩效，绩效排名后30%的砍绩效，再慢慢的取消所有的绩效，实现变相降薪，是人资压缩整体成本的惯用计量。

近几年，为了所谓的降本增量，不少公司都曾实行过这样的制度。

除了变相降薪的疑虑，网友更多的还是关注这一薪资制度实行后，新进员工的薪资问题。

没有了住房补助、也没有年终奖，能拿到的也只有每年的12薪，福利相对于老员工来说，大大降低。

那么在互联网大厂中，腾讯在新员工心中，还会有以往的竞争力吗？

还有一点也是大家广泛关注的，就是个税增多。

13薪平均到每个月，虽然收入增多，随之而来的员工的个税也在增加。

腾讯的薪酬调整就像是一场精心策划的“变形记”，不仅改变了员工们的收入结构，也悄然改变了他们的心情和态度。

无论是对员工个人还是对整个企业而言，都是一次重要的变革。

作为互联网大厂，腾讯此次的薪资结构调整会不会影响其他互联网公司的薪资变革？对于其他公司的员工来说，这样的事是好是坏？

一切都还是个未知数！！！

不过不管腾讯的薪资体系如何调整，身为大厂，他的薪资基数还是非常香的。

这不，我就给大家整理了腾讯相关的面经，赶快来学习一下：

腾讯

一面

1. 自我介绍
2. go开发几年（1年半）
3. 熟悉到什么程度（增删改查不是问题）
4. map是否安全（不安全）
5. 为什么不安全
6. slice的底层结构
7. apendslice会安全吗
8. automatic有用过（用过+1-1）
9. 说一下什么是原子性（要么成功要么失败）
10. 怎么做有一个有序的排序（结构里搞个切片，然后用sort排序）
11. mysql主从同步机制（不会）
12. redis常用数据结构（string、list、hash、set、zset、bitmap）
13. 有序列表的底层结构（不会，跳表）
14. 常用的索引数据结构（哈希、b+树、二叉树）
15. 微服务的服务发现（客户端服务、服务端服务）
16. 怎么感知服务集群的变化（服务注册中心、轮询服务健康、监控系统）
17. 注册中心如何感知服务的变化(心跳推送？触发机制之类的）
18. 会不会k8s（不会）

二面

• Go的接口作用，用处，实现
• 空struct用途，会不会分配内存
• Go原生支持默认参数或可选参数吗，如何实现
• Go defer执行顺序
• 协程，协程间信息如何同步
• Go GMP
• • 性能开销大原因
  • GM
  • GMP
  • go生成一个协程，此时放在P中还是M中
  • G阻塞，M、P如何
• 操作系统中大端编码、小端编码
• TCP、UDP
• • 三次握手、四次挥手
  • 为什么挥手是四次，会不会合并
  • 流量控制
• Redis项目中使用（主数据库还是缓存）
• Redis与MySQL数据如何同步
• MySQL索引建立原则
• Explain，字段
• Redis持久化方式
• Redis过期删除策略
• Redis高可用设计
• kafka业务使用
• Redis常用数据结构
• 部署方式，k8s部署（相关概念）
• Go性能优化方式
• 单链表判断有没有环
• 玩家积分排序topN实现算法
• 项目中遇到的困难较高的场景
• 微服务r如何理解，有何问题

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