不得不说,时间过得真快,转眼间24年(也就是25届)秋招的征程又开启了。
众所周知,互联网行业近年来的行情属实一般。
在互联网逐渐进入存量竞争,而各大公司也都在降本增效的这样一个大背景下,这几年的秋招大盘连带着也属实一般,HC收缩了,难度倒是逐渐提高了,竞争更是愈发激烈了。
那大家肯定也会好奇,这几年秋招给到的薪资这块有没有什么变化呢?是有所提高还是原地踏步?甚至说比原来还降了?
所以今天这篇文章,我们就来整理一下最近几年来几个主要互联网大厂的秋招薪资变化情况,顺带也给大家提供一个趋势和范围上的参考。
注意,这里所整理的薪资数据都针对开发岗而言,如果是算法岗的话薪资相对还要再高一些。另外数据主要整理来源于互联网以及像OfferShow和职级对标等这类求职服务平台上同学的薪资爆料情况,数据不一定完全准确,仅供参考,也欢迎大家一起来补充分享。
阿里
年份 | 白菜 | SP | SSP | ||
---|---|---|---|---|---|
2020 | (19-21)k*16 | (23-24)k*16 | 35*16 | ||
2021 | (19-23)k*16 | (24-26)k*16 | (27-28)k*16 | ||
2022 | (20-23)k*16 | (24-26)k*16 | (27-28)k*16 | ||
2023 | (20~24k) * 16 | (25~26k) * 16 | (27~30k) * 16 |
腾讯
年份 | 白菜 | SP | SSP | |
---|---|---|---|---|
2020 | 34w | 42w | 50w | |
2021 | - | - | - | |
2022 | (19-20)k*16 | (22-24)k*16 | (25k+)k*16 | |
2023 | 总包35w~43w | 总包45~49w | 总包 50~60w |
百度
年份 | 白菜 | SP | SSP | |
---|---|---|---|---|
2020 | 17k*15 | 19k*15 | 21k*15 | |
2021 | (18-22)k*16 | 24k*16 | (25-30)k*16 | |
2022 | (18-22)k*16 | (24-25)k*16 | (26-27)k*16 | |
2023 | (20~22)k*16 | (24-27)k*16 | 28k+*16 |
字节跳动
年份 | 白菜 | SP | SSP | |
---|---|---|---|---|
2020 | (18-22)k*15 | 23k*15 | 36k*15 | |
2021 | (18-23)k*15 | (24-28)k*15 | (29-30)*15 | |
2022 | (22-24)k*15 | (26-30)k*15 | (30k+)*15 | |
2023 | (22~25k) * 15 | (26~30k) * 15 | (30~40k) * 15 |
美团
年份 | 白菜 | SP | SSP | |
---|---|---|---|---|
2020 | (14.5-18.5)k*15.5 | 21k*15.5 | (23-25)k*15.5 | |
2021 | 21*15.5 | 24*15.5 | 27*15.5 | |
2022 | (21-24)*15.5 | (24-26)*15.5 | (28k+)*15.5 | |
2023 | 21k*15.5 | (24-27)*15.5 | (28k+)*15.5 |
拼多多
年份 | 白菜 | SP | SSP | |
---|---|---|---|---|
2020 | 23k*18 | (26-28)k*18 | (30-40)k*18 | |
2021 | (25-30)k*18 | (32-34)k*18 | 38k*18 | |
2022 | (27-30)k*18 | (32-34)k*18 | (37-40)k*18 | |
2023 | (26-30)k*18 | (32-35)k*18 | (36-40)k*18 |
在整理这个数据过程中,有几个大方向上的感受还是挺明显的。
首先是从整体的形式上来看,不少大厂在校招这块都略显疲态了,给人的感觉就是不温不火的在按指标完成一件事情而已,不管是宣发还是执行,都没有以前那么有“激情”了。
倒是有一些后起之秀的中小厂校招搞得挺猛,其中我印象最深的就是小红书,热度真是蹭蹭地往上涨。
其次就是HC的变化。
就像文章开头所聊的,在互联网逐渐进入存量竞争,而公司也都在降本增效的这样一个大背景下,不少公司HC都有所回收,反观难度倒是明显提高了,所以你说这竞争能不激烈么。
第三点感受就是校招的要求方面,和往年相比真是愈来愈高了。
还记得我们当年秋招那会,计算机基础复习一下,基本算法题刷一刷,搞一个项目准备准备,基本就可以拿下一个还不错的offer。而如今时过境迁,这放在以前我们连想都不敢想。
以拿互联网大厂的开发/算法的offer为例,学校/学历、计算机八股、算法这三个维度必选,另外实习、项目、比赛、论文这几个维度至少得占一两样。
如果前面学历或者学校的优势不明显,那后面的维度必须得更加突出才能让自己忽略掉前者的劣势,所以关于这部分肯定要针对性提前准备。
第四点就是薪资的变化趋势。
从大家的反映和爆料来看,虽说最近这届校招总体来说和之前相比有些许回暖,但是薪资这一块并没有特别明显的增长趋势。比如不少大厂,其实好几年都是给的这个价了,甚至这其中还不乏有一些压价的现象发生。
怎么说呢,现如今可能大家预期也没有以前那么高了,纵向对标的薪资只要不降那就算是一种幸福了。
说到底,每个行业都有自己的红利周期,互联网也是这样,有繁荣就会有衰落,行业和环境不是个人所能决定的。
立足当下脚踏实地,培养自己的核心竞争力。先把主业做好,同时多多关注主业之外的支线领域或者PlanB技能,保有一个徐图长期精进的心态为宜。
以上,共勉。
注:本文在GitHub开源仓库「编程之路」 https://github.com/rd2coding/Road2Coding 中已经收录,里面有我整理的6大编程方向(岗位)的自学路线+知识点大梳理、面试考点、我的简历、几本硬核pdf笔记,以及程序员生活和感悟,欢迎star。
**粗体** _斜体_ [链接](http://example.com) `代码` - 列表 > 引用
。你还可以使用@
来通知其他用户。