【HR招聘RPA标准方案成功上线】通过Boss 直聘自动化为 HR 打造高效招聘策略

RPA 学习天地作为行业内的创新探索者，近期精心推出了一款“专门适用于 HR 领域招聘板块的标准方案”。这一方案宛如一把万能钥匙，开启了企业在招聘领域高效运作的大门，能够全方位助力企业在各大知名招聘平台上（Boss直聘、猎聘、51Job、智联招聘、领英、脉脉等）进行一系列关键操作。
无论是主动地向潜在候选人打招呼、快速下载简历，还是高效地对简历信息进行提取并将其有序地入库，该方案都能游刃有余地实现，使得企业的招聘流程变得更加顺畅、高效且智能化。
某企业HR老师在对 RPA 学习天地的方案进行深入细致的了解，包括与专业人员进行反复的沟通、对方案的各个细节进行详细的探讨之后，被其强大的功能和诸多优势所吸引，毅然决定对 RPA 学习天地的方案进行试用。
值得一提的是，该方案的收费方式非常亲民，按月付费，每个月只需支付大概一顿饭钱左右的费用，这对于个人来说几乎没有什么经济压力，却可以体验到可能改变整个招聘格局的创新方案。
在日常招聘工作中，这位 HR 老师每天都面临着繁重的任务。具体来说，他需要在 Boss 直聘这个广受关注的招聘平台的“推荐牛人页面”上，针对大约 10 多个不同的岗位的简历逐个发送打招呼信息，以此来尽可能多地获取合适的简历。
然而，在没有使用 RPA 机器人辅助工作的情况下，这位老师的工作效率受到了极大的限制。每天他最多只能发送约 50 次打招呼信息，这样有限的互动次数往往导致吸引到的简历数量比较少，难以满足企业对人才的渴求。
但是，当采用了 RPA 学习天地的方案之后，情况发生了翻天覆地的变化。每天仅仅需要十几分钟的时间，就能够轻松地向 200 多位牛人发送打招呼信息，这种高效率的互动带来的直接结果就是收到的简历数量大幅增加，招聘的速度和质量都得到了极大的提升，极大地提高了整个招聘工作的效率，为企业的人才储备注入了新的活力。
除此之外，RPA 学习天地的方案还有着令人惊喜的可定制化功能。它具备自定义每个岗位每天打招呼数量的强大功能，这就像是为企业的招聘工作配备了一个灵活的调控器。企业可以根据自身招聘需求的实时变化，随时调整需要打招呼的岗位，并且可以精确地控制每个岗位每天打招呼的数量。
这种灵活性使得企业在招聘过程中能够更加精准地把握节奏，避免资源的浪费，将有限的精力和资源投放到最需要的地方。
而且，在 RPA 机器人发送打招呼信息之前，它还能像一个经验丰富的招聘专家一样，预先对候选人的简历进行初步判断，看是否符合企业的基本要求。
比如，它可以精准地判断学历是否在本科及以上，或者是否为应届生等关键信息，通过这种预先筛选的方式，大大提高了获取简历的准确性，减少了后续筛选简历的工作量，让 HR 人员能够将更多的时间和精力放在对真正符合要求的候选人的深入评估和沟通上。