我的2024总结

上周就想写一下，这一年的回顾和总结。 因为流感，造成一直拖延到现在。

年初失业

2024这一年对我来讲非常特殊。 之所以说特殊，是因为2个点，首先我在2024年36岁，比较平稳的度过了程序员的35岁危机。第二点呢，我是在2024年1月1号,从上家公司被裁员掉的。 所以该来的总是会来吧。

如果用一个字总结这一年的话， 就是难。

不单单是自己的生活面临的困难，整个行业都充斥的各种下行的信号。 自媒体上，甚至出现了离职博主这个赛道。

从医百离职之后，拿到了很可观的一笔赔偿金，差不多20来万。足够自己不工作生活半年的。并没有着急找工作。每天在家玩一下网游，打发时间。刚好也临近春节，就带着孩子一起自驾出去放松一下。 可惜在武汉遇到冻雨（值得庆幸的是并没有被困在高速上），整个后半程都是在赶路的状态。

在三月份开始找工作的时候，发现市场的变化其实非常大。 大龄、 大专学历、 工资要求高， 基本占据了所有的劣势。 别说面试了， 能在招聘软件回复我的都少之又少。

机缘巧合进入软通

在找了几周工作，没有响应的情况下。 以前的老领导邀请来软通，但是薪资可能会差一些。 没的选，也没有好意思问其他的朋友，就进了软通动力。

软通也是个很神的公司， 虽然是上市公司，股价也很高。 但是，负面消息也非常多。

刚来软通时候，很多规则都不清楚。 想着要好好干。 时间久了，慢慢熟悉了规则。 开始看到很多跟互联网公司不同的管理制度。其中有好的，也有没那么好的。 在这个环境下，让我开始思考，之前那么多年追求技术的进步是否有价值。

在软通的管理体系中，所有的人都是资源， 每个月要填报工时。 让资源和项目挂钩。如果，资源没有项目，会影响你的整体薪资核算。

就这一条规则，真的是把双刃剑。会给你不停的制造焦虑。你要做的事情，必须去围绕项目。项目方，会基于成本考虑来决定要不要用你。 其实80% 的研发类工作，高级、中级、初级，产出的结果没有实质性的差异。但是成本会有差异，就会出现项目为了成本考虑，会使用更合适的人。

一些自己想法

目前的工作，还算稳定。也仅仅是有一份简单的工作，能按月拿到一份固定收入。
但是在这个体系制度下，会时刻的给自己带来焦虑。 会有朝不保夕的感受。

我在12年来北京工作之后，一直都在追求更好的收入，更大空间。 从来，没想过会遇到35岁危机。简单的认为，只要自己专业技术足够好，自己的空间和工作就能一直持续下去。 但是，实际情况是，到了一定的程序，不可避免的出现了性价比的比较。 加上，整体行业的下行， AI的冲击，造成整体程序员群体，更讲究性价比。中年失业率更高。

建议年轻人，在职业发展初期，多考虑一下自己未来是什么样子。 发展一些side project 为自己工作之余创造更大的可能性。