更新 | 海量信息焦虑症？你需要更好用的分类方式

ONES

周一好各位，ONES.AI 又一次更新了，本次新增了3个功能：

-任务支持多维度分类

-为公司/团队设置组织架构

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任务多维度分类，缓解你的信息焦虑

任务太多，想要查看某一类型的任务很麻烦？别担心，你只需要一个更好用的分类方式。

实际中作中记录任务的方式有千百种。因此，除了任务负责人、截止时间、紧急程度这类「标配分类方式」，在ONES.AI ，你还可以根据设置好的自定义属性进行更加精细化的分类，让任务列表一目了然。

随着团队中人和工作的增多，我们每天所接触到的信息量是巨大的，细化到属性的多维度分类，让任务管理达到从所未有的灵活，有效地缓解你工作上的信息焦虑。

分类前  

分类后

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有了组织架构，团队管理更便捷

当团队成员多起来的时候，一个完整清晰的团队组织架构就显得十分重要了。

在组织架构设置里面，你可以在团队下设部门，部门之下设子部门、对部门进行重命名和删除。设置完组织架构后，拥有组织架构管理权的成员就可以将任一成员加入对应的部门了。

在这里做一个小小的预告：在接下来的版本，组织架构将会应用到各类信息筛选的过程当中，无论是查看项目报表、对任务进行分类、添加项目成员，都可以根据组织架构设置好的部门和组别，进行有针对性的筛选和查看。

井井有条，一触即达的信息总能带动大脑的高效运转，这种感觉好比在写作之前已经准备好所有的素材，只待你一气呵成。

对信息的有效管理（组织、筛选、传递等等）很多时候是一个团队顺利运转的基础。团队组织架构就相当一个金字塔结构的筛选漏斗，一次构建多次使用，让你随时随地快速直接地触达所需要查看的信息和待处理工作。

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创建角色并赋予他们权限

团队当中的成员角色总是多样化的，每个角色分管不同的工作，不管是纵向的层级还是横向的分工，他们掌握的信息量和拥有的权限不尽相同。

现在，你可以为团队成员开启不同的管理权限了。团队权限分为：团队信息、团队成员、团队报表三种，在实际工作中，你可以根据团队的层级和分工，设置不同的团队角色，比如说部门经理，组长、普通成员等等，再根据不同角色的工作需要，为他们赋予不同程度的权限。

配置好角色的权限之后，你就可以将某个成员设为该角色，而不用每个成员都配置一遍，省去了多次造轮子的麻烦。

以上是针对团队设置的权限，接下来我们还会针对项目权限做出一系列更新。

温馨提示：有的放矢的权限管控，可以让更关注成员工作状况和项目细节的中层人员协助管理团队，CEO 省心技能 get🍵🍵🍵。

以上是 ONES.AI 新功能，请各位尽情享用。

期待下一次与你们相见。

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