本文介绍了以下18款招聘管理软件：1. Moka； 2. 云聘； 3. BOSS直聘； 4. 智聘； 5. 猎云招聘； 6. 智联招聘； 7. 前程无忧； 8. Greenhouse； 9. Lever； 10. Workday Recruiting； 11. SmartRecruiters； 12. 店长直聘等。
一个好的招聘系统，能大大提高招聘效率、减少错误，并优化候选人体验，从而助力企业快速找到合适的人才。本文会为你详细介绍18款国内外主流的招聘管理软件，帮助你了解每款软件的核心功能、适用场景以及它们的优势，确保你能够做出最适合自己企业需求的选择。
一、什么是招聘管理系统？
招聘管理系统（RMS）是专门为企业招聘设计的软件，旨在简化招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能。现代招聘系统通过自动化招聘、数据分析等技术，能够提升招聘效率，减少人工操作带来的失误。系统支持多渠道招聘，帮助企业吸引更多候选人，并通过数据分析优化招聘策略。
二、选择招聘管理系统时需要考虑的因素
在选择招聘管理系统时，企业需要根据自身规模和招聘需求选择合适的系统。对于招聘量大且岗位多的企业，建议选择功能全面的系统；而中小型企业则可以选择简洁且性价比高的系统。同时，系统的易用性、集成性和支持的招聘渠道也非常重要。企业还需要考虑预算、数据安全和系统的合规性，确保所选系统能够满足法律法规要求，保障候选人信息安全。
三、18款国内外主流的招聘管理软件介绍
1.Moka
这是国内近些年在 HR 群体中非常热门的一款软件，Moka的界面真的很友好，操作直观，新手小白也能快速上手。
从实力的角度来说，Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。
因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。
做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，比如：
- 招聘管理：Moka可以帮助你从发布职位到筛选简历，再到安排面试，整个流程一气呵成。它的智能推荐系统，能帮你快速找到合适的候选人。
- 员工档案管理：所有员工的信息都能井井有条地管理起来，无论是入职资料还是绩效评估，一键查询，超级方便。
- 数据分析：Moka提供了强大的数据分析工具，帮助你洞察招聘趋势，优化招聘策。
- 集成能力：它还能和其他办公软件无缝集成，比如你的邮箱、日历，甚至是CRM系统，让工作流程更加顺畅。
产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。
【官网： https://bit.ly/419oNHY】
2.云聘
云聘 是一款由云聘科技推出的招聘管理软件，致力于为企业提供高效、智能的招聘解决方案。作为国内领先的招聘服务平台之一，云聘凭借其创新的技术手段和智能化的招聘流程，已经帮助多家企业成功提升招聘效率，获得了市场的广泛认可。云聘通过大数据和人工智能技术，为企业提供从招聘需求发布到简历筛选、面试安排及入职等全过程的管理，特别适合中小型企业使用。
云聘的主要功能包括简历筛选、招聘需求发布、人才库管理、面试安排、招聘数据分析等。其独特的简历筛选算法能够通过智能匹配，大大提高招聘效率，减少人工筛选的时间和成本。云聘还支持多渠道招聘，可以与各大招聘网站及社交平台对接，帮助企业扩大人才池。系统支持实时数据分析，能够为招聘团队提供详尽的招聘进度报告，帮助决策者优化招聘策略。
云聘的优势在于其操作简便、价格亲民，特别适合初创公司和中小企业。软件界面友好，招聘流程简洁易用，不需要复杂的培训即可上手。此外，云聘具备较强的智能化功能，如自动筛选简历、智能推荐候选人等，帮助企业节省大量的人工成本。其多平台对接和数据分析功能也为企业的招聘决策提供了有力支持，提升了招聘的精准度和效率。
云聘适用于各类中小型企业，特别是那些对招聘流程要求高效、成本控制严格的公司。它能够满足快速发展的初创企业的招聘需求，同时也适用于传统行业和互联网企业。无论是单一职位招聘还是大规模招聘，云聘都能提供一整套定制化解决方案，帮助企业提高招聘质量。
【官网：http://www.yunpinabc.com/】
3.BOSS直聘
BOSS直聘 是一款领先的招聘管理平台，致力于通过高效的直聊功能打破招聘中传统的信息壁垒，直接连接企业与求职者。BOSS直聘由北京猎云网科技有限公司开发，已经成为中国招聘领域的重要玩家。凭借着创新的招聘模式和便捷的用户体验，BOSS直聘迅速获得了市场的高度认可，现已成为国内招聘平台的领军者之一。它的独特优势在于求职者和招聘者可以直接进行一对一的即时沟通，极大提升了招聘的效率和精准度。【官网：https://www.zhipin.com/jinhua/?seoRefer=index】
4.智聘
智聘是一款由猎云网推出的招聘管理软件，专为企业提供智能化的招聘解决方案。智聘结合了人工智能和大数据技术，帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率。
智聘的主要功能包括简历筛选、面试安排、招聘流程管理、人才库管理等。通过智能化的简历筛选系统，智聘能够自动匹配候选人与职位的契合度，大大减少人工筛选的时间和错误率。此外，它还支持面试安排和招聘过程的全程跟踪，确保招聘团队高效协作。智聘还提供人才库管理功能
智聘的优势在于其智能化和高效性。它能够通过人工智能技术自动化繁琐的招聘流程，减少HR的工作量，节省时间成本。系统界面简洁易用，适合各类企业的操作需求。智聘还支持与多个招聘平台和社交媒体平台（如猎云网、BOSS直聘）进行数据对接。
【官网：http://www.zhipinhr.com.cn/】
5.猎云招聘
猎云招聘 是一家领先的招聘管理平台，隶属于猎云网。
猎云招聘的主要功能包括简历筛选、职位发布、面试安排、人才库管理等。通过人工智能算法，它能够自动分析并筛选出符合职位要求的候选人，极大地减少了招聘人员的工作量。此外，平台还支持团队协作，招聘进度实时更新，招聘团队成员可以方便地进行信息共享和协作决策，提升招聘效率。
猎云招聘的最大优势在于其简洁的操作界面和智能化的筛选系统。它能够帮助企业节省大量时间和精力，提升招聘效率，并且大大降低了错过优秀候选人的风险。【官网：https://www.lieyunzhaopin.com】
6.智联招聘
智联招聘是一款在中国市场非常知名的招聘管理软件，成立于1994年，至今已发展成为国内领先的在线招聘平台之一。
智联招聘提供了全方位的招聘管理功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排、招聘数据统计分析等。用户可以通过平台发布招聘信息，精准筛选简历，并利用平台的招聘报告和分析工具来优化招聘策略。此外，智联招聘还提供了企业品牌推广、社交招聘、人才库管理等增值服务，帮助企业更好地吸引并留住优秀人才。
智联招聘的优势在于其庞大的用户群体和数据支持。作为国内知名的招聘平台，智联招聘积累了大量求职者的简历数据，此外，智联招聘的智能化简历筛选和多维度的招聘分析功能，能有效提高招聘效率，减少人力成本。
7.前程无忧
前程无忧是一家领先的人力资源服务平台，成立于1998年，总部位于中国北京。作为中国最大的招聘平台之一。
前程无忧的主要功能包括在线招聘、简历筛选、人才库管理、招聘广告发布、面试管理等。此外，它还提供智能匹配技术，通过大数据分析帮助企业快速筛选和推荐最合适的候选人。
前程无忧的优势在于其强大的用户基数和丰富的招聘经验。适用于各种规模的企业，尤其适合中大型企业的招聘需求。【官网：https://www.51job.com/】
8.Greenhouse
Greenhouse 是一款领先的招聘管理软件，成立于2012年，总部位于美国纽约。Greenhouse 通过持续创新和与众多大型企业的合作，已成为业内公认的招聘管理平台之一。
Greenhouse 提供了一套完整的招聘管理工具，主要包括职位发布、候选人筛选、面试安排、团队协作以及招聘数据分析等功能。它利用人工智能和自动化技术来优化简历筛选过程，帮助招聘团队减少人力资源的浪费。它还支持与其他HR管理系统的整合，如Workday、ADP等，确保招聘流程与企业的其他人力资源工作无缝衔接。
Greenhouse 的主要优势在于其灵活性和扩展性。它可以根据企业的规模和需求进行定制化，支持多语言和多国家的招聘需求，特别适合有国际化业务的公司。
Greenhouse 适用于各类规模的企业，如中大型公司和跨国企业。它非常适合那些需要处理大量候选人、进行复杂招聘流程管理的企业，尤其是在技术、金融和快速发展的行业中。
【官网：https://www.greenhouse.com/】
9.Lever
Lever 是一家专注于招聘管理软件的公司，成立于2012年，
Lever 的主要功能包括简历筛选、面试安排、招聘分析、候选人跟踪、招聘广告发布、人才池管理等。它能够帮助企业从招聘需求创建到候选人入职的整个过程提供自动化支持。此外，Lever 还支持与其他HR软件的集成，能与企业现有的系统无缝连接，提升工作效率。
Lever 的优势在于其全面的功能和极高的用户友好度。平台界面简洁直观，易于上手，同时提供了多语言支持，方便全球范围内的企业使用。Lever 适用于各类企业。
10.Workday Recruiting
Workday Recruiting 是由Workday公司推出的一款综合性招聘管理软件。Workday成立于2005年，专注于云端企业应用软件的研发，尤其在人力资源管理和财务管理领域享有较高的声誉。
包括招聘需求管理、职位发布、简历筛选、面试安排、人才库管理、招聘报告生成等。Workday Recruiting还具有社交招聘功能，支持与外部招聘平台如LinkedIn的整合。其系统内建智能算法，可帮助HR团队自动化筛选简历并评估候选人是否符合职位要求。
主要体现在其高度集成的云平台，能够与Workday的其他企业管理系统（如Workday Human Capital Management）无缝衔接，减少了信息孤岛的现象。要针对大型企业和跨国公司，尤其适合那些需要管理复杂招聘流程和全球招聘需求的组织。
11.SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一家总部位于美国的招聘管理软件公司，成立于2010年。它已经为数千家公司提供服务，包括全球500强企业。
SmartRecruiters 提供一站式的招聘管理系统，主要功能包括简历筛选、职位发布、候选人管理、面试安排、招聘分析等。
SmartRecruiters 的主要优势在于其灵活性和用户体验。平台界面简洁直观，操作便捷，支持高度定制化，能够根据企业的具体需求进行功能配置。它的开放式平台可以与各种第三方工具和HR系统无缝对接。
【官网：https://www.smartrecruiters.com/】
12.店长直聘
店长直聘 是一款专为零售行业打造的招聘管理软件，店长直聘由知名的猎云网团队推出，依托强大的技术支持和丰富的行业经验，在零售领域拥有一定的市场份额，特别受到中小型零售企业的青睐。
店长直聘的主要功能包括：简历筛选、面试安排、在线聊天、视频面试、招聘广告发布、员工推荐等。它通过人工智能算法自动筛选符合岗位需求的简历，帮助企业节省了大量的筛选时间。同时，平台还支持一键发布招聘广告，迅速吸引符合条件的候选人。更重要的是，它特别注重候选人与招聘企业的实时沟通，提供线上面试和即时聊天功能，确保招聘过程高效、顺畅。
店长直聘的优势在于其精准的行业定位。特别适用于零售行业的中小型企业，尤其是有店铺招聘需求的公司。无论是零售商店、便利店、餐饮行业等，均能通过店长直聘高效地招聘到适合的店长、销售员、厨师等一线员工。这些企业能够快速发布岗位信息并与候选人进行直接沟通，极大缩短了招聘周期。
【官网：https://www.dianzhangzhipin.com/】
13.应届生求职
应届生求职是一个专注于为大学应届毕业生提供求职服务的平台。它为学生和刚踏入职场的年轻人提供一站式的求职解决方案，帮助他们通过精准匹配和个性化推荐找到合适的工作机会。
平台的主要功能包括简历制作、职位匹配、面试预约、招聘信息推送等。应届生求职特别注重帮助用户优化简历，提供简历模板和撰写建议，让求职者能够展示自己的优势。此外，平台还有智能推荐系统，根据用户的背景和职业兴趣推荐相关职位。应届生求职还为用户提供面试辅导、模拟面试等服务，帮助求职者提高面试成功率。
应届生求职的优势在于其精准的职位匹配功能和简单易用的操作界面。【官网：https://www.yingjiesheng.com/】
14.597人才网
597人才网是一家专业的招聘服务平台，致力于为企业提供全方位的招聘解决方案。
597人才网的主要功能包括职位发布、简历筛选、人才库管理、招聘广告投放、以及面试管理等。平台提供多种招聘模式，如企业自主发布职位、猎头服务和校园招聘等。【官网：https://www.597.com/】
15.拉勾招聘
拉勾招聘 是中国领先的互联网招聘平台，专注于为互联网行业、科技公司以及创新型企业提供精准的人才招聘服务。
包括职位发布、简历筛选、人才库管理、面试安排、招聘数据分析等。平台支持招聘方发布各类互联网行业的职位，并提供详细的岗位描述，帮助求职者精准匹配职位需求。同时，拉勾招聘还具备智能化简历筛选功能，通过大数据和算法，快速为招聘方筛选出符合职位要求的候选人。此外，拉勾还提供面试预约、团队协作和招聘数据报告等功能，有效提升招聘团队的效率。优势在于其精准的行业定位和高效的招聘流程。主要面向互联网公司、科技公司以及初创企业，尤其是那些有较高技术要求的职位招聘。
【官网：https://www.lagou.com/wn/】
16.今日招聘
今日招聘是一家中国领先的招聘平台，成立于2011年，该平台尤其在二线及三线城市具有较强的影响力。主要功能包括职位发布、简历筛选、招聘广告投放、面试安排等全流程招聘管理服务。
17.BambooHR
BambooHR 是一家专注于人力资源管理解决方案的公司，成立于2008年，总部位于美国犹他州, 致力于为中小型企业提供简单易用且高效的HR管理工具。BambooHR 在全球范围内积累了超过20,000家客户，成为HR软件市场的重要玩家之一。
BambooHR 提供了一套完整的HR管理工具，包括员工信息管理、考勤跟踪、招聘管理、薪资管理、绩效评估、员工自助服务和报告分析等功能。通过一个集中的平台，BambooHR 让HR部门能够更加高效地管理和追踪员工的各项数据。它的直观界面使得HR人员能够轻松管理员工档案，创建报告，进行薪资管理，并自动化一些繁琐的流程，如假期申请、加班管理等。
BambooHR 的优势在于其简洁易用的界面和强大的功能集成。【官网：https://www.bamboohr.com/】
18.LinkedIn Talent Hub
LinkedIn Talent Hub 是 LinkedIn 推出的一款招聘管理工具，主要功能包括职位发布、候选人搜索、招聘流程管理、候选人沟通和协作等。它与 LinkedIn 的社交平台深度整合，支持用户直接通过 LinkedIn 执行招聘任务，能够快速从庞大的网络中找到合适的候选人。
LinkedIn Talent Hub 的优势在于其与 LinkedIn 的深度整合和全球人才库的覆盖。作为全球最大的职业社交平台，LinkedIn 拥有庞大的用户数据，这使得 Talent Hub 在候选人搜索和匹配方面非常精准。【官网：https://www.linkedin.com/company/talenthub-llc】
四、招聘管理软件如何提升企业招聘效率
招聘是一项耗时且复杂的工作，尤其当企业规模逐渐扩大，招聘需求也随之增加。很多企业陷入了手动筛选简历和安排面试的困境，往往需要花费大量时间在重复的行政任务上。招聘管理软件的出现，正是为了解决这些问题，它可以帮助企业大幅提高招聘的效率。
招聘系统的自动化功能可以让企业从繁琐的简历筛选中解放出来。例如，软件能根据职位要求自动筛选出最匹配的候选人，大大减少了人工筛选的时间成本。据《人力资源管理杂志》报道，使用招聘管理软件后，企业的招聘效率提升了30%以上。这不仅提高了招聘速度，还减少了人工错误的发生。对于企业来说，快速找到合适人才是竞争力的一部分，招聘管理软件正是这一点的重要支持工具。
此外，招聘管理软件还能够有效跟踪候选人的招聘进程。从初步筛选到面试，再到最终聘用，整个过程一目了然。每一步都可以精准记录，避免了信息丢失或沟通不畅的情况，确保招聘的各个环节都能高效完成。
五、国内外主流招聘管理软件有哪些区别
招聘管理软件在不同国家和地区的市场需求和发展情况有所差异。国内的招聘管理软件通常注重简化流程和集成国内招聘平台，而国外的软件则更强调功能的多样性和用户体验。这种差异主要体现在系统的功能模块、操作界面以及与其他系统的兼容性上。
在国内市场，很多招聘管理软件注重与本土招聘平台（如猎云网、BOSS直聘）的无缝对接。例如，猎云网就提供了集成招聘管理和候选人筛选的功能，用户可以直接在平台上发布招聘信息、筛选简历以及安排面试，所有步骤都可以在一个界面完成。而国外的软件，如美国的Greenhouse、Lever，往往功能更为复杂，除了基础的招聘管理功能外，还包括人才库管理、社交招聘和员工推荐系统等。这些软件往往面向中大型企业，帮助它们更高效地管理全球招聘流程。
这种功能上的差异意味着，在选择招聘管理软件时，企业需要根据自己的需求选择合适的工具。如果是中小型企业，简洁高效的国内软件可能更适合；如果是跨国公司，或者有多样化需求的企业，国外的软件可能更能满足其复杂的管理需求。
六、如何选择适合自己企业的招聘管理软件
选择适合自己企业的招聘管理软件，首先需要明确自己的需求。对于初创企业，预算和操作简便性是首要考虑因素。像猎云网、云聘等国内软件，界面简洁、易操作，且价格相对亲民，非常适合需要快速搭建招聘流程的小型企业。而对于已经有一定规模的公司，可能需要更为综合的功能和数据分析支持。这时，像LinkedIn Talent Hub、Workday等国外软件就能提供更多的定制化选项。
其次，考虑软件的扩展性和兼容性非常重要。随着企业的发展，招聘管理需求可能会逐渐增加。这时，能够支持更多功能扩展的软件会显得尤为重要。例如，某些招聘系统提供与HR管理系统或人才管理系统的无缝连接，能帮助企业在整个员工生命周期中实现数据的流畅传递。对于有长期发展规划的公司来说，选择一个可以与其他系统兼容的招聘软件非常关键。
最后，客户支持和系统稳定性也不能忽视。即使软件再强大，如果在使用过程中遇到技术问题不能及时解决，企业的招聘效率也会大打折扣。选择那些有完善客户服务和技术支持体系的招聘管理软件，将为企业招聘团队带来更多的保障。
总结
在如今竞争激烈的人才市场中，选择一款合适的招聘管理软件对企业来说至关重要。无论是国内还是国外的招聘系统，每款软件都有其独特的优势和适用场景。通过对这些主流招聘管理软件的比较分析，我们可以发现，功能强大、操作便捷、智能化水平高的招聘工具无疑能够大幅提升企业招聘效率，减少人力成本，并帮助企业快速找到合适的人才。
因此，企业在选择招聘系统时，需要根据自身的规模、需求以及预算做出明智的决策。无论是更注重简便操作的国内软件，还是寻求全面功能和全球招聘支持的国际平台，都可以为企业的招聘工作带来巨大的帮助。希望本文的分析能够帮助你找到最适合自己企业的招聘工具，提升招聘流程的效率与质量，助力企业在未来的人才竞争中占据有利位置。
常见问答（FAQ）
使用招聘管理软件能带来哪些优势？
答：招聘管理软件能大幅提高招聘效率、减少人力成本、避免招聘过程中出现的低效与错误。通过自动化和智能化的简历筛选、候选人沟通等功能，企业能够快速找到合适的人才。软件提供的数据分析功能也能帮助企业优化招聘流程，提高招聘决策的精准度。
国内招聘管理软件和国外招聘管理软件有何区别？
答：国内招聘管理软件通常更加贴近本土市场，功能上更注重简洁、高效，适合中小型企业和快速招聘。而国外招聘管理软件通常功能更加复杂，适用于更大规模、跨国招聘的公司，提供更多的定制化选项和全球招聘支持。选择时要根据企业的规模和招聘需求做出决策。
招聘管理软件的费用如何？
答：招聘管理软件的费用通常取决于企业的规模、需求以及软件的功能。中小型企业可能选择按需付费的简化版软件，而大型企业可能需要定制化的解决方案，因此费用会更高。大多数招聘软件都提供不同的套餐，企业可以根据自身预算和需求选择合适的方案。
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