本文将对比以下热门ATS招聘管理系统：1.Moka；2. i人事；3. dayHR；4. 北森招聘管理系统；5. 红海eHR；6. 用友大易；7. Greenhouse；8. Lever；9. 肯耐珂萨（KNX）；10. 谷露（Gllue）等。
在现代企业中，招聘管理系统（ATS）已成为不可或缺的工具，帮助企业高效地管理招聘流程。ATS系统能够自动化简历筛选、面试安排、候选人沟通等一系列繁琐任务，极大提升招聘效率。随着招聘流程的日益复杂化和技术的不断发展，ATS在确保企业吸引和选拔优秀人才方面起到了关键作用。
在本文中，我们将深入探讨对比主流的19款热门招聘管理系统，以及招聘管理系统的定义、核心功能以及它如何为企业带来效率提升和质量保证等。
一、什么是招聘管理系统（ATS）
招聘管理系统（ATS）是一种专门为简化和自动化招聘流程而设计的软件工具。它能够帮助企业高效管理候选人简历、招聘数据和面试安排，全面提升招聘效率。ATS通常集成了简历筛选、岗位发布、面试安排等功能，自动化处理招聘中的常见任务，减轻HR团队的工作负担。在过去的几年里，随着企业招聘规模的扩大和招聘技术的进步，ATS的作用变得越来越重要。它不仅简化了招聘流程，还提供了智能化的数据分析，帮助HR更好地做出决策，确保招聘质量。
二、好用的招聘管理系统（ATS）有哪些
1.Moka
Moka 的招聘管理系统可能是国内口碑和最优秀的招聘管理系统，也是其产品能力中的王牌之一。万科、菜鸟物流、新东方、搜狗、盒马、麦当劳都是用他家的招聘管理系统。
Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。
做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，在招聘管理方面：
Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，帮助企业提升招聘流程的效率和规范性。其全流程自动化管理支持自定义招聘流程（如初筛、面试、Offer、入职），并通过智能提醒、批量操作等功能，减少人工干预，确保候选人体验连贯。AI简历筛选和结构化面试工具帮助HR快速识别优质候选人，减少主观偏差，而基于人才库的数据与岗位需求，系统还能智能推荐潜在匹配候选人。
Moka招聘管理系统整合了多个招聘渠道，统一管理猎头、内推、招聘网站等来源，避免数据分散。与钉钉、企业微信等办公工具的跨平台对接，使面试安排和审批流程更加流畅。人才库的深度运营功能支持动态人才地图、持续激活策略及历史流程追溯。
除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。【官网： https://bit.ly/419oNHY】
2.i人事
i人事是国内排名前三的人力资源管理系统老牌厂商，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。
对比其他厂商，利唐i人事的招聘管理优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。
不仅有满足中小团队的版本，还打造昇鹏人效云满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例，比如华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。
功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。
比如在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。
除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】
3.dayHR
dayHR是一款专注于人力资源管理的云端平台，主要针对企业的招聘、绩效、薪资等管理流程提供智能化解决方案。其核心功能包括招聘流程的自动化管理、员工绩效跟踪和薪酬管理，帮助企业优化人力资源管理效率，节省大量的时间和成本。平台的界面设计简洁直观，操作上也非常友好，确保了HR人员能够轻松上手并进行日常管理。
通过dayHR，企业可以实现招聘、员工管理、薪酬核算等多方面的数字化操作，极大提升了工作效率。其数据分析功能也非常强大。
总的来说，dayHR是一款功能全面且操作便捷的HR管理平台，非常适合希望提升工作效率并注重数据分析与安全的中大型企业使用。【https://www.yun88.com/product/2892.html】
4.北森招聘管理系统
北森招聘管理系统是一款致力于提升企业招聘效率的智能化平台，广泛应用于各类企业的招聘流程管理。它通过整合多渠道招聘功能，支持企业进行精准的人才搜寻，包括校招、社招等多种招聘模式。
北森招聘管理系统是一个集成度高、功能全面的招聘平台，特别适合中大型企业，帮助它们通过智能化的流程管理提升招聘效率，并借助数据驱动的决策支持系统，优化招聘策略。【https://www.beisen.com/】
5.红海eHR
红海eHR是一款专注于人力资源管理的全方位解决方案，它支持从招聘、入职、薪酬管理到员工绩效、培训等多个环节，提供一体化的HR服务。
平台的一个亮点是其灵活的自定义功能，能够根据企业的不同需求进行个性化配置。无论是招聘需求、员工培训还是薪酬计算，红海eHR都可以提供精细化的管理，并通过数据分析帮助HR部门实时跟踪和优化各项决策。其清晰的界面和操作流程让用户能够快速上手，大大减轻了人力资源管理的复杂性。
总的来说，红海eHR是一个功能强大且全面的HR管理系统，非常适合需要全面集成和数据分析的企业，帮助企业高效管理人力资源，提高工作效率，并支持业务增长。【https://www.hr-soft.cn/】
6.用友大易
用友大易是一款为中大型企业量身定制的企业管理软件，涵盖了人力资源、财务管理、供应链等多个核心业务领域。它凭借强大的数据分析和自动化功能，帮助企业提升运营效率，简化管理流程，尤其在招聘、薪酬、绩效管理等HR领域展现出不小的优势。通过系统化的管理，企业能够实现全方位的人力资源数字化管理，从而减少手动操作的错误，提升整体工作效率。
平台的一大亮点是其模块化设计，用户可以根据自身需求进行定制，灵活配置不同模块，满足不同业务场景下的管理需求。此外，用友大易的智能化分析功能使得企业能够实时追踪人力资源相关数据，做出更加精准的决策，助力企业在市场竞争中占得先机。
总的来说，用友大易是一款功能全面且高度集成的企业管理软件，适合那些追求高效、精细化管理的企业，特别是在大规模的人力资源管理和复杂的财务运营中，能够为企业提供稳定、可靠的支持。【https://www.dayee.com/】
7.Greenhouse
Greenhouse是一款海外备受推崇的招聘管理软件，因其强大的功能和灵活性成为许多企业，尤其是快速发展的科技公司，招聘流程中的得力助手。它提供了从招聘渠道管理到面试安排的全方位支持，帮助企业在招聘过程中提升效率。Greenhouse独特的工作流程和自定义功能，使得公司可以根据自身需求设计精确的招聘流程，同时还具备强大的数据分析能力，帮助招聘团队实时了解各个招聘阶段的表现，从而做出精准决策。
该平台的核心优势之一是它能够无缝集成多种第三方工具和服务，如LinkedIn、Slack等，这让招聘团队能够在一个统一的界面中进行多渠道管理。它还提供了丰富的协作功能，面试官、招聘人员和HR可以实时协作，确保每个招聘环节都能高效完成。Greenhouse的界面设计简洁且现代，用户友好且易于操作，即使是第一次使用的招聘人员也能快速上手。
总体而言，Greenhouse是一款功能强大且灵活的招聘管理工具，特别适合需要精细化管理和高效协作的大型企业。如果你正在寻找一款能够优化招聘流程并提升招聘质量的工具，Greenhouse无疑是一个值得考虑的选择。【https://www.greenhouse.com/】
8.Lever
Lever是一款高效且易于使用的招聘管理平台，广泛应用于各类企业的招聘流程中，尤其在技术行业中颇受欢迎。它不仅简化了招聘过程中的各个环节，还通过强大的数据分析和协作工具，帮助企业优化招聘策略。Lever的界面设计现代且用户友好，招聘团队可以轻松发布职位、筛选简历，并管理整个招聘流程。平台还特别注重提高团队协作效率，允许招聘人员、面试官和HR等角色进行无缝沟通。
其中，Lever的一大亮点是它的“自动化候选人体验”功能，能够为候选人提供个性化的招聘体验，无论是通过自动化的面试安排，还是实时的反馈更新，都让候选人感受到高效和专业。此外，Lever还支持与其他工具的集成，例如Slack和LinkedIn，使得招聘团队能够在一个平台内进行高效协作，提升整体招聘效率。
总的来说，Lever是一款功能强大且直观的招聘管理系统，特别适合那些需要高效团队协作和数据驱动决策的企业。它帮助企业简化招聘流程，提升招聘质量，是现代企业提升招聘效率的理想选择。【https://www.lever.co/】
9.肯耐珂萨（KNX）
肯耐珂萨（KNX）是一款面向企业的人力资源管理系统，覆盖招聘、绩效、薪酬等模块，支持OKR/KPI绩效模式。
通过这一系统，HR团队可以实现从招聘到离职全生命周期的人力资源管理，确保各项流程的顺畅和高效。KNX特别注重数据的整合与自动化，通过数字化的方式简化了手动管理的复杂性，提升了HR人员的工作效率。
此外，KNX具备强大的数据分析功能，企业可以通过系统生成各种报表，实时监控员工绩效、薪资发放等关键信息，帮助管理层做出更加精准的决策。系统界面简洁，易于操作，适合各类规模的企业使用。
总的来说，肯耐珂萨（KNX）是一款功能全面且高度集成的人力资源管理工具，特别适合需要精细化人力资源管理和数据分析的企业，帮助它们提升HR管理效率，支持企业的长期发展。【https://www.knx.com.cn/】
10.谷露（Gllue）
谷露（Gllue）是猎头端起家，后扩展至企业端，功能迭代快，支持灵活定制。
谷露提供了从招聘、入职、薪酬管理到绩效考核等一整套HR管理解决方案。它通过自动化流程和智能化的数据分析，使得HR团队能够轻松处理各种人力资源相关事务，减少了繁琐的手动操作，提高了工作效率。
谷露的优势在于其高度的可定制性，企业可以根据自己的业务需求调整和优化系统设置。无论是招聘流程的管理，还是员工数据的统计与分析，谷露都能提供精准的支持，帮助企业更好地规划和管理人力资源。通过与其他业务系统的无缝集成，谷露确保了数据的流通与共享，提高了整个企业的协同效率。
总的来说，谷露是一款功能齐全且灵活的HR管理工具，非常适合那些需要高效管理和智能化运营的企业。它为企业提供了一个完整、精细化的人力资源管理平台，帮助HR团队在招聘和员工管理上实现更高效的工作流程。【https://www.gllue.com/】
11.金蝶人力云
技术实力强，与财务系统深度集成，支持央国企及大型企业数字化转型。
金蝶人力云是一款专为企业提供人力资源管理解决方案的云平台，它通过全面的HR管理功能帮助企业高效管理员工全生命周期。平台涵盖了从招聘、员工入职、薪酬管理、绩效考核到员工离职等各个环节。
这款系统的一个显著特点是其强大的协同功能，支持企业内部多个角色之间的高效协作，HR、部门经理、员工等可以通过平台实时沟通和跟进各项人力资源事务。
总的来说，金蝶人力云是一款功能全面、灵活高效的HR管理系统，适合各类规模的企业使用。无论是在提升HR工作效率，还是在优化员工管理流程上，金蝶人力云都能提供可靠的支持，帮助企业打造更高效、智能的人力资源管理体系。【https://www.kingdee.com/products/s-hr.html】
12.拉勾云
依托拉勾招聘资源，主打互联网行业招聘场景。
拉勾云是一款专注于招聘和人力资源管理的SaaS平台，它提供了全方位的招聘管理功能，从职位发布、简历筛选到面试安排和招聘数据分析，帮助企业在繁忙的招聘过程中提升效率。
平台的一大亮点是它深度集成了多种招聘渠道，包括社交媒体平台和猎头服务，为企业提供了广泛的人才来源。此外，拉勾云还具备智能化简历筛选和候选人跟踪功能，其界面设计简洁、操作方便，即便是没有太多技术背景的HR人员，也能够快速上手。
总体来说，拉勾云是一款功能全面且灵活的招聘管理平台，适合各类规模的企业，特别是互联网公司。通过拉勾云，企业能够高效地管理招聘流程，确保以最快的速度找到合适的人才，从而在激烈的市场竞争中保持竞争力。【https://easy.lagou.com/alpha/portal.htm】
13.BambooHR
BambooHR 是一款非常适合中小型企业使用的人力资源管理软件，以其简洁的界面和强大的功能，广受HR团队的喜爱。它的核心优势在于简化了人力资源管理的各个方面，包括员工信息管理、考勤跟踪、薪酬管理和绩效评估等。通过BambooHR，企业能够轻松管理员工数据，自动化处理各类繁琐的HR事务，从而腾出更多时间关注员工成长和战略发展。
此外，BambooHR特别注重用户体验，其界面设计清晰直观，操作起来非常简便。无论是招聘、员工入职还是绩效评估，HR团队都能通过BambooHR完成高效的流程管理。BambooHR还提供了强大的自定义功能，支持企业根据自身需求调整系统，灵活应对不同的业务需求。它的报告和数据分析功能也相当强大，能够帮助企业及时掌握员工和团队的表现，做出数据驱动的决策。
总体而言，BambooHR是一个非常适合那些希望简化HR管理流程、提升员工体验的企业的工具。无论是对于初创公司还是成长型企业，它都能提供稳健的支持，帮助HR团队高效管理人力资源，提升组织效率。
14.iCIMS
iCIMS 是一家领先的全球招聘管理软件提供商，专注于为企业提供全面的人才招聘解决方案。自成立以来，iCIMS 已成为全球最大的招聘软件供应商之一，服务于多个行业的企业，帮助他们优化招聘流程、提高招聘效率和候选人质量。凭借强大的技术支持和创新能力，iCIMS 在全球招聘管理软件市场占据了重要地位，客户遍布各大企业和组织。
iCIMS 提供一套全面的招聘管理系统，涵盖职位发布、候选人跟踪、简历筛选、面试安排、招聘分析等多个模块。其系统允许企业在一个平台上管理整个招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试安排、候选人评估、背景调查等。iCIMS 的智能化工具可以自动筛选简历，并根据候选人的资格、经验等进行匹配。此外，iCIMS 还提供强大的报告和分析功能，帮助企业评估招聘效果和优化招聘策略。
15.JobAdder
JobAdder是一家总部位于澳大利亚的招聘管理软件公司，致力于为全球招聘团队提供全方位的解决方案。凭借其强大的客户支持和灵活的系统配置，JobAdder在招聘行业中占据了重要地位，尤其在招聘机构和猎头公司中拥有广泛的用户群体。它凭借与全球多个招聘平台和工具的集成，成为了一款备受欢迎的招聘管理系统。JobAdder的产品适用于各种规模的企业，尤其对需要高效管理大量候选人和职位的招聘团队特别有吸引力。
JobAdder的主要功能包括职位发布、候选人跟踪、简历管理、面试安排和招聘分析。它提供一体化的CRM系统，帮助用户管理客户和候选人信息。系统支持自动化任务，如候选人筛选、面试提醒和进度跟踪，同时还可以生成招聘报告，帮助企业做出数据驱动的决策。
JobAdder的最大优势在于其灵活性和可定制化。无论是招聘流程、职位发布还是与其他系统的集成，用户都可以根据自身的需求进行调整。【官网：https://jobadder.com/】
16.Workable
Workable是一款广受欢迎的招聘管理系统，致力于帮助企业优化招聘流程，提升招聘效率。作为全球知名的招聘软件提供商，Workable 提供全面的招聘解决方案，广泛应用于多个行业和公司规模，从初创企业到大型跨国公司都有其用户。Workable 的市场定位较为高端，凭借其强大的功能和灵活的定制化选项，已经成为很多企业提升招聘效率的首选工具。
Workable 的主要功能包括职位发布、简历筛选、候选人跟踪、面试安排和招聘分析等。系统支持多渠道招聘，能同时将职位信息推送至多个招聘平台，帮助企业吸引更多候选人。其智能简历筛选功能通过自动化的方式减少了人工筛选的工作量，大大提高了招聘效率。
Workable 的优势在于其易用性和高效性。它的界面直观且友好，用户无需长时间学习即可上手，适合没有专业技术背景的HR团队。Workable 适用于各种规模的企业，尤其是中小型企业和快速发展的公司。
17.Bullhorn
Bullhorn是一家专注于为招聘行业提供CRM和招聘管理解决方案的公司，成立于2004年，总部位于美国波士顿。Bullhorn为超过10,000家客户提供服务，包括世界顶级的招聘公司和企业，市场地位稳固，广受信赖。
Bullhorn的主要功能包括候选人跟踪、职位发布、面试安排、招聘数据分析和客户关系管理等。该系统提供一个集成的招聘工作平台，帮助招聘团队从人才搜索到招聘管理的整个过程更加高效。
【官网：https://www.bullhorn.com/】
18.Jobvite
Jobvite 是一款领先的招聘管理系统，专为企业提供全方位的招聘解决方案。Jobvite 以候选人追踪系统（ATS）起步，随着不断的发展，已经扩展到全面的人才招聘管理平台，帮助公司简化招聘流程，提升招聘效率和质量。它在全球招聘管理市场中处于领先地位，深受许多中大型企业的青睐。
Jobvite 提供全面的招聘功能，包括职位发布、简历筛选、候选人管理、面试安排、招聘分析等。系统可以自动筛选简历，帮助企业从大量候选人中找到最合适的人才。Jobvite 还支持与社交媒体平台的集成，方便招聘团队通过社交招聘渠道进行人才搜寻。通过其集成的分析工具，招聘团队可以实时查看招聘效果，并调整策略。
Jobvite 的优势主要体现在其高效、智能化的招聘流程管理上。它能够有效支持跨部门的协作，帮助企业在不同地点和多个职位之间快速调配资源。此外，对于追求招聘效率提升和优化招聘体验的公司，Jobvite 的自动化功能和智能筛选也是一大亮点。
19.ADP Recruiting Management
ADP Recruiting Management是由全球领先的人力资源管理软件公司ADP（Automatic Data Processing）开发的一款招聘管理系统。ADP成立于1949年，长期以来在全球提供包括薪资管理、税务、人才管理等在内的全面人力资源服务。ADP在全球拥有超过70年的行业经验，服务超过14万家企业，市场地位稳居全球领先。ADP的招聘管理解决方案以其强大的功能、灵活的配置和对企业多样化需求的深刻理解，广受大中型企业的青睐。
主要功能包括招聘流程自动化、简历筛选、面试安排、候选人管理、招聘数据分析等。它还提供招聘广告发布、多渠道招聘、候选人评估工具，以及与ADP其他人力资源管理系统的无缝集成。
【官网：https://www.adp.com/】
三、招聘管理系统（ATS）的核心功能分析
招聘管理系统（ATS）提供了多种核心功能，旨在帮助企业优化招聘流程和提高招聘效率。首先，简历管理是ATS最基本的功能之一，它支持简历的筛选、存储和归档。通过自动化简历筛选功能，系统能够根据关键词匹配和筛选标准快速定位合适的候选人，从而减少人工筛选时间。
其次，招聘流程自动化是ATS的核心优势之一。它通过自动化面试安排、提醒通知等方式，简化了繁琐的招聘流程。HR团队可以更加轻松地管理整个招聘过程，而无需手动进行每一步操作。多渠道招聘整合也是ATS的重要功能之一，它能够将招聘网站、社交媒体和内推渠道等多个招聘来源进行统一管理，确保招聘渠道的数据不分散。最后，ATS提供的智能化分析和报告功能，帮助企业实时监控招聘进度，分析招聘效果，为未来的招聘决策提供数据支持。通过数据分析，HR团队可以识别出最有效的招聘渠道，并优化后续的招聘策略。
四、为什么企业需要招聘管理系统（ATS）？
企业选择招聘管理系统（ATS）的主要原因之一是提升招聘效率。传统的招聘方式需要HR团队花费大量时间在简历筛选、面试安排和沟通等环节，而ATS通过自动化这些任务，极大地缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
此外，ATS能帮助企业提高招聘质量。通过智能简历筛选和数据分析，ATS能够筛选出最符合岗位要求的候选人，从而提高人才选择的精准度，避免人为偏差。同时，ATS还增强了团队协作。多个部门可以通过同一个平台协作，确保招聘过程中的信息流畅和及时更新，避免沟通上的误差。
另一个不可忽视的因素是，ATS系统能够优化候选人的招聘体验，进而提升雇主品牌形象。候选人在使用ATS申请职位时，能够感受到更流畅、专业的招聘流程，这种良好的体验有助于提升企业的雇主品牌形象，吸引更多优秀人才。
五、如何选择合适的招聘管理系统（ATS）？
选择合适的招聘管理系统（ATS）首先需要进行需求分析。企业应根据自身的招聘规模、岗位类型和行业特点，确定所需功能。对于招聘量大的公司，可能需要具备更强的简历管理和自动化功能；而小型企业则可以选择功能较为简洁的系统。
其次，企业需要进行功能对比，评估不同ATS的核心功能。例如，一些ATS提供AI简历筛选、面试安排工具和招聘报告生成等高级功能，这些功能可以进一步提高招聘效率。选择合适的ATS时，还要确保其系统兼容性，即确保ATS能够与现有的HR管理软件、企业协作工具（如Slack、钉钉等）无缝对接。最后，用户体验是一个不可忽视的因素，界面友好、操作简便的ATS将大大缩短HR团队的学习曲线，确保团队能快速上手并高效使用系统。
六、如何实施招聘管理系统（ATS）
实施招聘管理系统（ATS）需要精心规划和执行。首先，企业应制定实施计划，评估自身的招聘需求，并选择符合需求的ATS供应商。在选择过程中，要考虑ATS的功能、兼容性及可扩展性，并与供应商一起制定详细的系统部署方案，确保系统在规定时间内顺利上线。
其次，培训与支持是确保ATS顺利落地的关键。企业应为HR团队提供全面的培训，确保他们能充分利用系统功能，如如何使用简历筛选、面试安排等模块。此外，定期提供技术支持，帮助团队解决在使用过程中遇到的问题。
最后，持续优化是实现长期成功的保证。企业应根据招聘效果和HR团队的反馈，不断调整系统配置，优化招聘流程。通过定期回顾和数据分析，企业可以及时发现招聘中的瓶颈并加以改进，确保ATS始终满足企业的招聘需求。
结论
招聘管理系统（ATS）在提升招聘效率、优化决策和提高候选人体验方面具有重要价值。它不仅帮助企业简化招聘流程，还通过智能化的工具优化人才筛选和面试安排。通过实施ATS，企业可以在招聘中更快速、更精准地找到合适的人才，从而提升招聘质量和效率。选择适合自己需求的ATS，是每个企业实现招聘管理现代化的重要步骤。
常见问题解答（FAQ）
如何提高ATS的使用效率？
为了提高ATS的使用效率，企业应定期培训HR团队，让他们熟悉系统的各项功能。此外，优化招聘流程、明确岗位需求，并根据数据反馈调整ATS设置，可以有效提高系统的整体效率。
ATS能否帮助处理远程招聘？
是的，ATS系统可以帮助企业处理远程招聘。通过集成视频面试、在线测评等功能，ATS能够适应远程招聘的需求，实现简历筛选、面试安排和沟通协作等环节的全面数字化。
招聘管理系统（ATS）与传统招聘方式有什么区别？
与传统招聘方式相比，ATS通过自动化简历筛选、面试安排和候选人跟踪等流程，大大提高了招聘效率和精准度。此外，ATS能够集成多渠道招聘信息，减少数据分散，有助于实现更高效的招聘管理和决策支持。
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