国内主流的10款薪酬计算系统推荐与评测，2025年最新

本文主要介绍了i人事； 2. Moka； 3. 红海eHR； 4. 全程云HR； 5. 东软慧鼎TalentBase； 6. 喔趣科技； 7. MCHR； 8. 钉钉； 9. 致远OA； 10. 北森HRSaaS十款薪酬管理系统

随着企业规模的扩大与员工结构的复杂化，传统的人工薪酬管理方式已不再能够满足企业对效率、准确性和灵活性的需求。薪酬管理系统通过自动化、智能化的管理方式，不仅提高了薪资计算的准确性，还减少了繁琐的人工操作，提升了工作效率。

薪酬管理系统的核心价值在于：提高薪资计算和发放的效率、减少人工错误、增强员工对薪酬管理的信任以及确保合规性。企业能够通过这一系统实现对薪酬的精确管理，并根据员工的不同需求设计灵活的薪酬结构。接下来，本文将详细探讨薪酬管理系统的核心功能、优势、如何选择合适的系统，以及成功案例，帮助企业更好地理解并应用这一重要工具。

一、什么是薪酬管理系统

薪酬管理系统是一种专门用于处理和管理员工薪酬、奖金、福利等事务的软件工具。该系统集成了薪资计算、报表生成、税务管理、奖金分配等多个功能，旨在提高薪酬管理的效率和准确性。通过自动化、数字化的处理方式，薪酬管理系统减少了人工操作中的错误，并能够根据公司政策、员工工作表现以及税法规定等因素，灵活地计算和分配薪酬。

薪酬管理系统的功能非常全面，核心模块包括但不限于：

薪资计算：自动根据员工合同、职位、工作时间和其他因素计算薪资，包括基本工资、加班工资、奖金等。

税务管理：根据国家和地区的税法规定，自动计算员工的个人所得税。

福利发放：包括社保、公积金、健康保险等福利的计算与发放。

报表生成与审计：生成员工薪酬报告、年度税务报表等，为财务审计和决策提供支持。

合规性管理：确保薪酬发放符合国家及地区的劳动法规。

二、国内不错的薪酬管理系统有哪些

1.i人事

i人事是国内排名前二的薪酬绩效管理系统厂商，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的最好的厂商，且支持二开以及本地部署（支持二开以及本地部署的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理

在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】

2.Moka

Moka 是一款集成的人力资源管理软件，专注于提供全面的薪酬管理功能。该系统旨在帮助企业通过科学合理的薪酬结构吸引并保留人才，同时提升薪酬管理的效率和透明度。Moka的薪酬管理工具通过自动化流程，简化了薪酬的核算和发放，确保了数据的准确性和公平性。Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

主要功能

Moka薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。此外，还提供了数据分析功能，帮助企业实时监控薪酬分配的效果和趋势。

优势

Moka的优势在于其高度的自动化能力和强大的数据分析功能。它能够有效减少人工错误，提高薪酬发放的准确性和及时性。此外，Moka还具有良好的用户体验设计，使得HR人员和员工都能轻松地使用系统其科学的薪酬管理方法有助于企业更有效地控制成本和预算，同时通过激励机制提升员工的工作动力和绩效。

适用场景

这个系统特别适合于中大型企业，尤其是那些需要精确薪酬管理和绩效考核集成的组织。Moka的功能设计满足了多样化的行业需求，无论是金融、科技还是制造业，都能够从中受益。

【官网： https://bit.ly/419oNHY】

3.红海eHR

红海eHR是一款由红海云推出的综合性人力资源管理系统，旨在为企业提供全面的数字化人力资源解决方案。该系统将核心人力管理、劳动力管理和战略人才管理融合在一个平台上，帮助企业提高管理效率和员工满意度。

红海eHR的主要功能包括员工信息管理、薪酬管理、考勤与排班管理、招聘与绩效管理、培训与发展等。系统支持复杂的薪酬结构设置，自动化生成工资单，并与考勤数据无缝集成。此外，红海eHR还提供员工自助服务功能，允许员工自主查询薪资明细和管理个人信息。

红海eHR的优势在于其高度的灵活性和扩展性，能够根据企业的实际需求进行深度定制。系统采用先进的技术架构，确保高稳定性和安全性，具备强大的数据分析和报表生成功能，帮助管理者实时掌握企业的人力资源状况。用户界面友好，操作简单，有效减少人力资源管理的时间和成本。

4.全程云HR

全程云HR是一款专为中大型企业设计的人力资源管理系统，旨在通过高度集成和灵活的模块化设计，帮助企业简化人力资源管理流程，提升管理效率。

全程云HR的主要功能包括招聘管理、员工信息管理、薪酬核算、考勤管理、绩效考核以及员工自助服务。系统还提供强大的数据分析和报表功能，帮助企业深入挖掘和利用人力资源数据，以支持决策制定。其模块化设计允许企业根据自身需求灵活配置功能，确保系统能够有效支持多种人力资源管理任务。

全程云HR的优势在于其高度的一体化和灵活性，特别适合大型企业集团使用。系统采用平台化架构，支持按需选择和组合功能模块，大幅提升了企业人力资源管理的效率。此外，系统还具备移动自助平台，员工可以随时随地通过APP或企业微信进行办公，确保数据的安全性和稳定性，从而有效降低人事管理的风险。

5.东软慧鼎TalentBase

东软慧鼎TalentBase是一款由东软集团开发的人力资源管理系统，专为满足中大型企业复杂的人力资源管理需求而设计。该系统通过集成人力资源管理功能，帮助企业优化员工生命周期管理，提升管理效率，并支持企业在全球范围内的业务扩展。

东软慧鼎TalentBase的主要功能涵盖了员工信息管理、招聘与入职、绩效考核、薪酬福利管理、培训与发展、以及继任计划管理等。系统支持多语言、多币种操作，提供灵活的权限设置与流程管理，适应企业在不同业务场景下的应用需求。它还集成了分析与报告功能，帮助企业实时监控和优化人力资源管理流程。

东软慧鼎TalentBase的优势在于其高度的灵活性和可扩展性，能够根据企业的特定需求进行定制化配置。此外，系统具备强大的数据集成功能，可以与企业的其他管理系统无缝对接，形成一个统一的企业管理平台。东软集团作为中国领先的软件与服务提供商，其强大的技术支持与服务能力也为TalentBase提供了坚实的保障。

6.喔趣科技

喔趣科技是一家专注于人力资源管理的科技公司，致力于为企业提供全链条的人力资源数字化解决方案。自2015年成立以来，喔趣科技在解决企业人事管理复杂问题上积累了丰富经验，尤其在提升员工管理效率和优化劳动力配置方面表现出色。

喔趣科技的主要产品是人效云SaaS系统，涵盖了考勤排班、劳动力预测、人员管理和人力发展等多项功能。系统通过整合这些功能，帮助企业解决门店分散、劳动力需求波动、员工流动频繁等挑战。此外，喔趣科技还提供移动办公平台，支持员工通过APP或企业微信随时随地进行工作管理。

喔趣科技的优势在于其高度一体化的系统设计和灵活的模块组合能力。该系统能够根据企业需求灵活调整功能模块，极大地提升了管理效率。此外，系统还具备强大的数据安全保障和稳定性，减少了人事管理的风险。公司目前已为包括九牧王、康希诺生物、瑞慈医疗等在内的1000多家企业提供了高效的解决方案。

7.MCHR

MCHR是一款由上海仁力名才软件有限公司开发的人力薪酬管理系统，致力于为中大型企业提供全面的人力资源管理解决方案。该系统通过先进的HR PaaS云平台，帮助企业实现高效、智能的人力资源管理，支持多种业务场景的个性化配置，满足企业的深层次需求。

MCHR的主要功能包括员工信息管理、薪酬管理、考勤管理、招聘管理、绩效考核等模块。系统采用低代码配置，支持企业根据自身需求灵活调整和扩展功能，以适应不断变化的业务环境。此外，MCHR还集成了数据分析和报告功能，帮助企业深入挖掘人力资源数据，为管理决策提供支持。

MCHR的优势在于其高度的灵活性和扩展性，能够根据企业的具体需求进行深度定制。系统的强大技术支持和云平台架构，使得企业可以随时随地进行管理操作，大幅提高了工作效率和数据处理的准确性。MCHR还强调数据安全和合规性，确保企业人力资源管理的全流程安全可靠。

8.钉钉

钉钉是一款由阿里巴巴推出的企业级通讯和协作平台，旨在为企业提供高效的沟通、协作和管理工具。在薪酬管理方面，钉钉推出了“智能薪酬”功能，帮助企业简化薪资计算和发放流程。

钉钉的“智能薪酬”主要功能包括：

考勤同步算薪：钉钉花名册、考勤、审批数据一键同步至薪资计算模块，支持自定义薪资规则，落地多套薪资方案。

人力成本报表：薪资自动生成薪酬看板，人效清晰可见；系统自动拆分成本，实现多维度精细管控。

个税管理：打通税局，自动同步最新政策，精准算税，报缴无忧；多报税主体一站式管理。

钉钉“智能薪酬”的优势在于其高度集成性和自动化程度。通过与钉钉花名册、考勤和审批数据的无缝对接，企业可以实现薪资计算的自动化，减少人工操作，提高效率。此外，系统提供的数据分析和报表功能，帮助企业实时掌握人力成本和员工绩效，支持科学决策。

9.致远OA

致远OA是一款专为中大型企业设计的办公自动化软件，旨在提升企业内部管理效率和协作能力。 该软件集成了多种功能模块，覆盖了企业管理的各个方面，从而实现高效的办公流程和信息共享。 致远OA以其灵活的部署方式和高度的可定制化，成为了众多企业数字化转型的重要选择。

致远OA的主要功能包括流程审批、文档管理、知识管理、项目管理、任务管理和人事管理等模块。 它支持跨部门、跨区域的协同工作，能够有效地提高企业内部信息传递的速度和准确性。 此外，致远OA还提供了强大的报表分析功能，帮助管理层实时掌握企业运营数据，做出更为精准的决策。

致远OA的优势在于其高度的灵活性和扩展性。 它可以根据企业的具体需求进行个性化定制，支持多终端操作，用户可以通过PC、手机等设备随时随地进行办公。 此外，致远OA注重信息安全，采用了多层次的加密和权限控制措施，确保企业数据的安全性和保密性。

10.北森HRSaaS

北森HRSaaS是一款全面的人力资源管理云平台，旨在为企业提供从招聘、绩效到薪酬等全流程的人力资源管理解决方案。 该平台整合了人才测评、招聘管理、绩效管理、组织人事、薪酬、假勤、继任、调查、Onboarding等多个模块，帮助企业提升人力资源管理效率和决策水平。

北森HRSaaS的主要功能包括：

招聘管理：支持职位发布、简历筛选、面试安排和录用等全流程管理，提升招聘效率。

绩效管理：提供目标设定、绩效评估和反馈机制，帮助企业科学评估和激励员工。

薪酬管理：自动化薪资计算和发放，支持多种薪酬结构，确保薪资管理的准确性和合规性。

员工发展：提供培训和发展计划，帮助员工提升技能和职业发展。

数据分析：强大的数据分析和报表功能，帮助HR深入了解员工数据，支持战略决策。

北森HRSaaS的优势在于其一体化的解决方案和云原生架构，使其能够灵活适应各种规模企业的需求，同时提供高度的定制化服务。 其人才管理技术以及深度的业务整合能力，使企业能够从人力资源管理中获得真正的业务价值。

三、薪酬管理系统的核心功能

薪资计算与发放

薪资计算是薪酬管理系统的核心功能之一。系统通过自动计算员工的基本工资、奖金、加班费等，减轻了人力资源部门的负担。例如，系统能够根据公司预设的薪酬结构（如时薪、日薪、月薪等），自动计算出每个员工的实际薪资，避免了传统人工计算带来的错误。此外，系统还能实时调整薪资，确保员工的薪资及时准确地发放。

税务与合规管理

税务管理是薪酬管理系统的另一个重要功能。系统能够自动计算员工个人所得税、社保、医保等费用，确保企业的薪资发放符合当地税法规定。薪酬管理系统会定期更新税法和相关政策，帮助企业确保薪酬管理的合规性。例如，在不同地区、不同时间段，税率可能会发生变化，系统能够自动调整税务计算，减少人工干预。

奖金与福利管理

除了基础薪资外，薪酬管理系统还包括奖金与福利管理功能。企业可以通过系统自动发放年终奖、绩效奖、股票期权等，确保员工享受到公正的奖励。此外，系统还能自动计算和发放各种福利，如带薪休假、健康保险、退休金计划等，确保员工福利的准确发放，增加员工的工作积极性和忠诚度。

薪酬报表生成

薪酬管理系统还能帮助企业自动生成薪酬报表。企业管理层可以通过系统生成各种薪酬数据报表，如薪资分布、奖金发放、税务缴纳等，以便进行财务审计和战略决策。例如，企业可以定期生成全体员工的薪酬汇总报表，以便审查公司整体薪酬结构的合理性。

四、薪酬管理系统的作用

提高效率和准确性

自动化薪酬计算是薪酬管理系统最显著的优势。传统人工计算薪酬往往存在错误和延误的问题，而薪酬管理系统通过智能算法和预设规则自动计算薪资，极大地提高了计算效率和准确性。通过自动化发放，员工薪酬能在固定日期及时到位，提升了员工的满意度。

提升员工满意度

薪酬是员工最关心的问题之一。通过薪酬管理系统，企业能够确保薪酬计算的公正性和透明度，减少了因人为疏忽造成的不满。同时，系统能够根据员工的绩效和贡献灵活调整薪酬结构，使得员工感受到自己的价值被认可，从而提升员工满意度和忠诚度。

优化资源配置

薪酬管理系统通过精确的薪资计算和自动化的操作流程，使得人力资源管理部门能够将更多精力集中在战略性任务上，而不必耗费大量时间在繁琐的薪酬发放和计算上。通过数据分析，企业还能够发现薪酬分配中的不合理之处，进而优化资源配置，提升管理效能。

提升合规性

薪酬管理系统能够自动更新相关的税务法规和政策，确保薪酬的计算与发放符合国家及地区的法律要求。系统还能够帮助企业定期生成合规性报告，避免了因手工处理薪酬带来的合规风险。通过薪酬管理系统，企业能够轻松应对各种税务审计，减少了法律纠纷的风险。

五、如何选择合适的薪酬管理系统？

选择薪酬管理系统时，企业应关注以下几个因素：

易用性：系统界面是否友好，员工和HR部门是否能快速上手，减少培训成本。

功能完备性：系统是否具备全面的薪酬管理功能，如薪资计算、税务管理、福利发放、报表生成等。

集成能力：系统是否能够与企业的其他HR系统（如考勤管理系统、绩效管理系统等）集成，提高整体工作效率。

安全性与合规性：系统是否具备强大的数据加密与隐私保护功能，确保员工的薪资数据安全。

性价比：系统的费用是否合理，并能够为企业带来足够的价值。

市面上有一些知名的薪酬管理系统，如i人事、Moka、SAP SuccessFactors、Workday、Oracle PeopleSoft等。每种系统都有其特色，企业应根据自身的需求、规模和预算，选择最合适的系统。

六、总结

薪酬管理系统已经成为现代企业高效管理薪资、奖金、福利和税务的重要工具。通过自动化的薪资计算、合规性管理和数据分析功能，薪酬管理系统不仅提升了管理效率，还增强了员工满意度。选择合适的薪酬管理系统，企业能够减少人工错误、提升透明度并确保合规性，从而为企业的可持续发展提供有力支持。

常见问题解答（FAQ）：

企业选择薪酬管理系统时应该考虑哪些因素？

企业选择薪酬管理系统时，应该考虑以下因素：

系统的灵活性和可定制性，能否满足企业特定的薪酬结构和流程。

系统的安全性，特别是如何保护员工的个人和薪酬数据。

是否支持自动化功能，减少人工操作，提高效率。

是否能与现有的HR系统、考勤系统以及财务系统无缝集成。

系统的易用性和用户友好性，能够提高HR团队的工作效率。

薪酬管理系统适用于哪些类型的企业？

适用于各种规模的企业，特别是需要高效管理薪资和福利的中大型企业。

薪酬管理系统能与现有的财务系统集成吗？

大多数薪酬管理系统都支持与其他财务和人力资源系统进行集成，提高整体效率。

薪酬管理系统如何确保合规性？

系统通过自动更新税法和法规，确保薪资计算符合各地区的法律要求。

薪酬管理系统如何提升员工满意度？

通过提供透明、公正的薪资计算和发放，员工可以清楚了解自己的收入，增加对公司的信任感和忠诚度。