做得好的 9款 HR系统大盘点：2025年最新

本文介绍了9大主流HR系统：1. i人事；2.Moka； 3. 易路E-road； 4. 红海eHR； 5. 万古Vanguard； 6. 北森； 7. SAP SuccessFactors； 8. ADP Workforce Now； 9. Oracle HCM Cloud

随着业务的不断扩展和管理需求的日益复杂，人力资源管理变得尤为重要。企业如何高效管理庞大的员工队伍、如何提升招聘和培训效率、如何确保员工的满意度和忠诚度，这些问题已经成为企业成功的关键。而HR系统（人力资源管理系统）作为解决这些问题的重要工具，正逐渐被越来越多的企业所采用。本文将详细介绍HR系统的定义、功能、优势，并提供选择和实施HR系统的建议，帮助企业提高人力资源管理效率，提升员工满意度。

一、什么是HR系统？

HR系统，全称人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS），是一种集成的管理软件，旨在帮助企业管理和优化人力资源的各项活动。HR系统通过数字化和自动化技术，简化了招聘、员工管理、薪酬发放、绩效评估等一系列人力资源流程，使企业能够更加高效、精确地管理员工信息，并减少人为错误的发生。

HR系统的种类繁多，可以根据企业的需求进行定制。常见的HR系统包括招聘管理系统、考勤与排班系统、薪酬与福利管理系统、绩效管理系统等。每种系统都能针对特定的管理需求提供解决方案，帮助企业优化流程，提升整体运营效率。

二、好的HR系统有哪些

1.i人事

i人事是国内最成熟的HR系统之一，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理。

对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。不仅有满足中小团队的版本，还打造昇鹏人效云满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例，在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】

2.Moka

这是国内近些年在 HR 群体中非常热门的一款软件，Moka的界面真的很友好，操作直观，新手小白也能快速上手。

从实力的角度来说，Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，比如：

招聘管理：Moka可以帮助你从发布职位到筛选简历，再到安排面试，整个流程一气呵成。它的智能推荐系统，能帮你快速找到合适的候选人。

员工档案管理：所有员工的信息都能井井有条地管理起来，无论是入职资料还是绩效评估，一键查询，超级方便。

数据分析：Moka提供了强大的数据分析工具，帮助你洞察招聘趋势，优化招聘策。

集成能力：它还能和其他办公软件无缝集成，比如你的邮箱、日历，甚至是CRM系统，让工作流程更加顺畅。

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。【官网： https://bit.ly/419oNHY】

3.易路E-road

易路E-road是一款以薪酬为核心的人力资源全景数字化云平台，专为中大型企业设计，致力于通过科技赋能人力资源管理，提升企业的运营效率和竞争力。

易路E-road的主要功能包括全面薪酬管理、绩效管理、招聘管理、核心人力资源管理、劳动力管理、人才发展和数据洞察等。 此外，易路还推出了行业首个AI Agent平台——易路iBuilder，利用人工智能技术重塑企业人力资源全业务流程，助力HR从后台管理职能向战略牵引转变。

易路E-road的优势在于其全球化服务能力，支持40多种系统语言和100多种币种，覆盖全球180多个国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户达到800万。 此外，易路提供“科技+服务+咨询”的交付理念，满足不同行业、地区企业的多元化场景需求。

4.红海eHR

红海eHR是一款专为大中型企业设计的人力资源管理系统，旨在通过数字化手段提升企业人力资源管理的效率和精度。

红海eHR的主要功能包括组织架构管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、档案管理、招聘管理、培训管理等，全面覆盖企业人力资源管理的各个环节。

红海eHR的优势在于其一体化的功能布局和PaaS平台深度场景化落地能力，能够灵活应对复杂的商业环境，帮助企业提升管理效能，实现智能化管理。

5.万古Vanguard

万古Vanguard是一款由北京万古科技股份有限公司开发的人力资源管理系统，旨在为中大型企业提供全面的HR解决方案。 自1998年成立以来，万古科技一直致力于人力资源管理软件的研发和服务，积累了丰富的行业经验。

万古Vanguard的人力资源管理系统涵盖了广泛的功能模块，包括人事管理、考勤管理、绩效考核、薪酬福利管理、招聘管理和培训管理等。 系统支持自动化的员工信息管理，提供强大的数据分析工具，帮助企业优化人力资源管理流程。 其自定义流程引擎和智能化报表工具，使企业能够轻松生成所需的各种报表。

万古Vanguard的主要优势在于其高度的可定制性和智能化。 系统能够根据企业的需求进行个性化设置，提供全面的人力资源管理解决方案。 其云端部署和移动端支持使得管理者可以随时随地访问和处理人力资源事务。

6.北森

北森是一家专注于人力资源管理软件的公司，成立于2002年，致力于为中大型企业提供一体化的HR SaaS解决方案。 其产品iTalentX涵盖了招聘、绩效、薪酬、学习等多个模块，旨在帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。

北森的主要功能包括招聘管理、绩效管理、薪酬管理、学习与发展、人才盘点与测评等。 这些功能覆盖了员工全生命周期的管理需求，支持企业在不同业务场景下的应用。

北森的优势在于其一体化的HR SaaS平台，能够满足中大型企业复杂的管理需求。 此外，北森与钉钉的深度战略合作，进一步增强了其在大型企业市场的竞争力。

7.SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors 是一款全球领先的人力资源管理系统，专为中大型企业设计，旨在帮助企业提升员工的绩效、参与度和整体生产力。作为 SAP 的一部分，SuccessFactors 提供了全面的解决方案，涵盖了招聘、学习管理、薪酬管理、绩效评估等各个方面，帮助企业在一个平台上实现全面的HR管理。

SAP SuccessFactors 的主要功能包括：招聘管理、员工绩效管理、学习与发展、薪酬管理、人才分析等。系统通过云平台提供跨地域、跨设备的访问支持，帮助企业优化员工的整个生命周期管理。此外，其强大的数据分析工具，能够让管理者通过实时数据做出更高效的决策。

SAP SuccessFactors 的优势在于其高度集成的解决方案，可以无缝连接企业的其他业务系统，减少了信息孤岛现象。它拥有强大的数据分析功能，支持企业通过数据驱动的决策提高人力资源管理效率。同时，作为 SAP 的产品，SuccessFactors 能够与 SAP 其他企业级应用紧密协同工作，增强了整体的业务流程自动化和效率。

8.ADP Workforce Now

ADP Workforce Now 是一款广泛应用于中大企业的人力资源管理系统，专为帮助企业简化和自动化人力资源、薪酬、税务等流程而设计。它集成了丰富的功能，适合全球范围内的企业使用。ADP Workforce Now 提供一个集中平台，帮助HR团队管理所有与员工相关的任务，从招聘到离职，提升了人力资源管理的效率和准确性。

ADP Workforce Now 的主要功能包括：员工信息管理、薪酬处理、时间和考勤管理、福利管理、招聘与入职管理等。它还提供强大的数据分析工具，帮助HR团队做出更有数据支持的决策。系统的云端部署使得全球各地的员工和管理者都能随时访问，确保企业在不同地点的操作统一和高效。

ADP Workforce Now 的优势在于其全球化的解决方案，它支持多个国家的薪酬、税务和劳动法规，特别适合拥有国际化员工的企业。此外，该系统的自动化程度高，能够减少人为错误，优化HR工作流程，从而节省时间和成本。ADP 强大的客户支持和持续的技术更新也为用户提供了强有力的保障。

9.Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud 是由甲骨文公司（Oracle Corporation）开发的一款全面的人力资本管理（HCM）云解决方案，旨在为中大型企业提供从招聘到退休的全方位人力资源管理服务。 自2011年推出以来，Oracle HCM Cloud 已成为全球领先的企业级人力资源管理系统之一。

Oracle HCM Cloud 的主要功能包括：

全球人力资源管理：支持多语言、多币种操作，满足跨国企业的全球化需求。

人才管理：提供招聘、入职、绩效评估、学习与发展等模块，帮助企业优化人才获取和培养。

薪酬管理：支持复杂的薪酬结构和福利计划，确保薪酬管理的合规性和透明度。

员工体验：通过自助服务门户和移动应用，提升员工参与度和满意度。

人力资源分析：利用数据分析和人工智能技术，提供深入的劳动力洞察，支持战略决策。

Oracle HCM Cloud 的优势在于其高度的可扩展性和灵活性，能够满足不同规模和行业企业的多样化需求。 作为云端解决方案，它支持全球化操作，适应多种语言和地区的法律政策，非常适合具有国际业务的大型企业。

此外，Oracle HCM Cloud 提供强大的数据安全和隐私保护功能，确保企业数据的安全性。

三、HR系统的主要功能

现代HR系统具备多种功能，能够满足不同行业和规模企业的需求。以下是一些常见的HR系统核心功能：

员工自助服务现代的HR系统往往配备自助服务功能，员工可以通过系统申请休假、查看工资单、更新个人信息等。这种自助服务不仅提升了员工的参与感，还减少了HR部门的工作负担，提高了工作效率。

招聘管理招聘是企业人力资源管理的首要任务。HR系统通过自动化的招聘流程，简化了招聘过程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、候选人跟进等。HR系统能够减少人工操作，提高招聘效率，并确保每个环节都能高效执行。

员工信息管理HR系统能够集中存储和管理员工的个人信息、合同、考勤记录、绩效评估等数据。所有员工信息都可以在线查询和管理，避免了传统纸质记录的繁琐和丢失风险。同时，系统能帮助企业及时更新员工数据，确保信息的准确性和时效性。

薪酬与福利管理薪酬管理是企业运营中非常关键的一环。HR系统可以根据企业的薪酬结构和政策，自动计算员工工资、奖金、补贴等，并处理社会保险、税务等事务。薪酬管理自动化不仅能够减少人为错误，还能提升发薪效率，确保员工按时收到工资。

培训与发展企业的成功离不开员工的持续学习和成长。HR系统能够帮助企业规划和管理员工的培训项目，记录每个员工的培训历程与进展，并评估培训效果。通过系统，企业可以确保员工得到有效的职业发展机会，从而提升员工的工作能力和职业忠诚度。

绩效评估与反馈HR系统能够帮助企业进行员工的绩效评估。通过设置明确的KPI（关键绩效指标）和定期的绩效回顾，企业能够更好地评估员工的工作表现，并提供相应的反馈。这不仅有助于员工的个人成长，也能促进企业整体绩效的提升。

四、HR系统的作用

HR系统的普及不仅为企业带来了效率提升，还带来了许多实际的好处。以下是HR系统带给企业和员工的一些主要优势：

提高工作效率通过自动化功能，HR系统大大提高了人力资源管理的效率。招聘、薪酬发放、员工信息管理等任务都可以在系统中自动完成，极大地减少了人工干预和错误发生的概率。

节省时间与成本HR系统通过优化流程，减少了冗余操作和人工成本。员工的资料更新、薪酬计算等都能通过系统实现自动化，节省了大量的时间和人力资源。

提升数据分析能力HR系统通常具备强大的数据分析功能，能够生成多维度的报告和分析，帮助企业及时了解员工动态、绩效表现、离职率等信息。这些数据能够为企业决策提供有力支持，帮助管理层做出更加精准的决策。

增强合规性HR系统能够根据国家和地区的劳动法规自动调整和更新，确保企业在薪酬、加班、休假等方面的管理符合相关法律法规，避免因合规性问题造成的风险和麻烦。

提升员工满意度HR系统提供自助服务和透明化管理，使员工能够更加便捷地查看和管理自己的工作信息，增强了员工的参与感和满意度。员工能够更加轻松地申请休假、查看工资单等，减少了与HR部门的沟通成本。

五、如何选择合适的HR系统？

选择合适的HR系统是企业成功实施人力资源管理数字化转型的关键。以下是选择HR系统时需要考虑的几个重要因素：

评估企业需求每个企业的规模、行业特点和管理需求不同，因此选择HR系统时需要根据企业的具体需求进行评估。对于大型企业，可能需要一个功能全面、支持多个部门和岗位的系统；而对于中小型企业，则可以选择一款性价比高、易于操作的系统。

功能对比与预算在选择HR系统时，企业应对比不同系统的功能，确保选择的系统能够满足当前和未来的人力资源管理需求。同时，还需要考虑系统的价格和长期的维护成本，确保其符合预算。

用户体验系统的易用性至关重要。HR系统应具备直观、友好的用户界面，使HR管理人员和员工都能轻松上手。良好的用户体验能够提高系统的使用效率，并减少培训成本。

兼容性与集成性如果企业已经在使用其他管理系统，如财务管理系统、考勤系统等，HR系统需要能够与这些系统进行无缝集成。数据的流畅交换能避免信息孤岛，提升数据的准确性和一致性。

六、总结

在选择适合中大型企业的HR系统时，企业需要考虑多个因素，包括系统的功能全面性、易用性、全球化支持能力、成本效益以及数据安全等。每个厂商的解决方案都有其独特的优势，适合不同企业的具体需求。企业应根据自身的规模、行业特性以及未来发展方向，选择最适合的HR系统，确保在提高管理效能的同时，推动整体业务的可持续发展。

常见问题解答（FAQ）：

Q1: HR系统适合哪些企业使用？HR系统适用于各种规模和行业的企业，尤其是员工数量较多、需要复杂人力资源管理的企业。

Q2: 如何保证HR系统的数据安全？大部分HR系统采用高级数据加密技术、权限控制和防火墙等手段来确保数据的安全性。

Q3: 实施HR系统时常见的挑战有哪些？实施过程中可能会遇到员工接受度低、系统配置复杂、数据迁移问题等挑战，需要提前做好规划和培训。