小红书，把失业线压到了 32 岁。

大家好，我是R哥。

最近的面试辅导，有个兄弟找我咨询，他说：

我马上就 35 岁了，双非二本，还有没有机会冲下大厂？

我看了下他的简历，年龄和学历没有优势不说，还都在小公司、外包工作，我和他说，去互联网大厂基本没有可能，别死盯着大厂，同时看看其他的机会。

要知道，在互联网大厂，到了 35 岁就是高压线了，小红书，都把 “失业线” 压到了 32 岁。

之前就看到一位网友吐槽：

他说自己被猎头内推到小红书的研发岗，但因为「年纪大」的问题，被无情 pass 了。

天啦！难道 32 岁就算是大龄了吗？

难道小红书已经把失业线压到了32岁了？！

我又去侧面了解了一下小红书的招聘规则，年龄超过 32 岁的程序员，几本没有可能进入小红书，绩效在 3.5 以下的程序员也成了小红书裁员的重灾区。

根据某猎头的爆料：

此前，也有前字节员工在网上吐槽，去小红书面试时因年龄超过了 32 岁被拒，另有优酷前员工表示，因为年龄超 35 岁导致没拿到小红书销售岗的 Offer。

以此看来，根据年龄来筛选候选人，已经是小红书内部招聘的潜规则了，这可能与小红书本来就是倾向于年轻用户群体有关。

35 岁职业危机，每个行业都有，这就不多谈了。

其实，年龄也并非绝对的瓶颈，有些大厂虽然对年龄有一定的限制，但并非每个岗位都如此严格，尤其是技术岗位，履历和经验也非常重要。

比如，如果你有特别强的技术背景，或者有一些成功的项目经验和管理能力，或在某些领域有显著的成就，那么就算年龄偏大，一些有眼光的大厂也依然会给机会。

所以，要善于转型和提升自己的核心竞争力，不管是从技术深度上，还是从项目管理、团队合作等综合能力上，都可以进行针对性的提升。

另外，转变心态和目标也是一个重要的策略。

如果说大厂去不了，不妨换一个方向，考虑一些还不错的中厂或者创业公司，它们对于年龄相对宽松。而且，这些公司有时会更加注重实战能力和解决问题的能力，相较于大厂，发展空间也可能更大。

如果只盯着大厂，那就只会浪费更多的时间和机会，从而放弃了一些大厂之外的好机会。

总结来说，尽管年龄门槛是当前互联网行业的共识，但大龄程序员也并非完全没有机会，关键是要全方面提升自己的竞争力，保持学习和乐观的心态。

眼光放长远点，有时换个思路也许能走得更远。

最后，也欢迎加入我们的《面试辅导》，专注做后端面试辅导，已经帮助许多小伙伴成功上岸，连外包履历进国企、大厂的都有，全面武装自己，每个人都有无限可能。

版权声明： 本文系公众号 "Java技术栈" 原创，转载、引用本文内容请注明出处，抄袭、洗稿一律投诉侵权，后果自负，并保留追究其法律责任的权利。

更多文章推荐：

1.Spring Boot 3.x 教程，太全了！

觉得不错，别忘了随手点赞+转发哦！