国内企业常用的工资薪酬管理系统有哪些？9款对比

这篇文章介绍了9款国内薪酬管理系统：1.i人事； 2. Moka； 3. 金蝶薪酬管理系统； 4. 飞书； 5. 钉钉； 6. 北森薪酬管理系统； 7. MCHR； 8. 肯耐珂萨； 9. 用友薪酬管理系统

在薪酬管理上许多企业经常头疼如何选系统，痛点集中在数据混乱和效率低下上。如何选择适合的系统，以及如何确保数据的准确与流程的高效。这些问题影响着人力资源管理的整体效率和员工满意度，让不少企业主抓破头。

目前国内企业都在用哪些薪酬管理系统呢？ 经过一番深入研究，我挑选了9款广受好评的薪酬管理系统，逐一测试它们的核心功能、优缺点和适用性。这篇文章将帮助你了解每款系统的独特优势，让你在企业管理上更加得心应手。

一、国内热门的薪酬管理系统有哪些

1.i人事

i人事是国内排名前二的薪酬绩效管理系统厂商，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的最好的厂商，且支持二开以及本地部署（支持二开以及本地部署的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理

在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

在薪酬管理方面：利唐i人事系统提供自动化薪酬核算，支持计时、计件、佣金和提成的计算，自动处理员工基本工资、社保、公积金和个人所得税等，避免了人工误差。系统还支持根据岗位和职级设置不同的薪酬结构，包括基本工资、绩效薪资、福利补贴和奖金等，并能根据职级体系进行薪酬调整。通过系统进行个税试算和申报，并提供在线完税证明，简化了税务流程。

绩效管理模块：支持KPI、OKR和MBO等考核模式，根据企业目标设定考核指标，确保员工目标与公司战略一致。系统提供360度考核和互评，确保公正性，评估结果用于人才盘点、发展及个人计划反馈，同时影响薪酬调整，并支持个性化改进和辅导。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】

2.Moka

Moka 是一款集成的人力资源管理软件，专注于提供全面的薪酬管理功能。该系统旨在帮助企业通过科学合理的薪酬结构吸引并保留人才，同时提升薪酬管理的效率和透明度。Moka的薪酬管理工具通过自动化流程，简化了薪酬的核算和发放，确保了数据的准确性和公平性。Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

主要功能

Moka薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。此外，还提供了数据分析功能，帮助企业实时监控薪酬分配的效果和趋势。

优势

Moka的优势在于其高度的自动化能力和强大的数据分析功能。它能够有效减少人工错误，提高薪酬发放的准确性和及时性。此外，Moka还具有良好的用户体验设计，使得HR人员和员工都能轻松地使用系统其科学的薪酬管理方法有助于企业更有效地控制成本和预算，同时通过激励机制提升员工的工作动力和绩效。

适用场景

这个系统特别适合于中大型企业，尤其是那些需要精确薪酬管理和绩效考核集成的组织。Moka的功能设计满足了多样化的行业需求，无论是金融、科技还是制造业，都能够从中受益。

【官网： https://bit.ly/419oNHY】

3.金蝶薪酬管理系统

金蝶薪酬管理系统是一款由金蝶软件推出的专业薪酬管理工具，旨在为各类企业提供全面、智能的薪酬计算和数据管理解决方案。该系统借助现代信息技术，实现薪资计算精准化、流程自动化和数据实时更新，帮助企业降低管理成本并提升效率。

金蝶薪酬管理系统主要功能涵盖薪资核算、社保公积金管理、绩效奖金计算以及多维度报表统计与分析。系统支持复杂薪酬结构的自定义配置，能自动同步最新税务和社保政策，同时提供灵活的数据查询和统计功能，满足企业在决策过程中的多层次需求。

该系统的优势在于高效性、稳定性和易用性。金蝶薪酬管理系统通过自动化流程减少手动操作，降低出错风险，并具备严密的数据安全保护措施，确保薪酬数据的准确和安全。它的灵活配置和强大数据处理能力帮助企业快速适应政策变化和市场需求，从而提高整体运营效率。

4.飞书

飞书薪酬管理系统是一款基于飞书协同办公平台推出的智能薪酬管理工具，旨在帮助企业实现薪酬核算自动化、流程数字化和信息共享。该系统利用飞书强大的数据互通能力，整合薪资、考勤和绩效等多项数据，为企业提供精准、实时的薪酬计算支持，并有效解决薪酬数据孤岛问题。

飞书薪酬管理系统主要功能涵盖自动薪资计算、报表生成和多维度数据分析，同时支持灵活配置各类薪酬规则。系统与考勤、绩效管理等模块实现无缝对接，使用户能够一站式获取全链路薪酬信息，实时监控薪酬发放状态，满足企业对数据透明度和及时性的需求。

该系统的优势在于其与飞书平台的无缝集成和便捷的操作体验。飞书薪酬管理系统利用云端技术实现数据实时更新，降低了人工核算的错误率，同时凭借飞书的安全保障措施确保数据隐私。用户界面直观易用，可大幅提升管理效率，帮助企业节省人力资源成本。

5.钉钉

钉钉是一款由阿里巴巴推出的企业协同办公平台，其薪酬管理工具帮助企业实现全流程数字化管理，覆盖考勤、绩效与薪酬核算等环节。系统整合大数据和云端技术，实现数据实时更新和精准计算，助力企业降低管理成本和提升运营效率。据阿里巴巴官网数据，钉钉用户量已达到亿级规模，广受各类企业青睐。

钉钉主要功能包括考勤打卡、审批流程、绩效评估以及薪酬核算。平台支持多维度数据统计和报表生成，让企业管理者能直观掌握薪酬分配和人力资源动态。用户可在平台上快速查询、审核和调整薪资方案，确保各项管理数据准确无误，并实现各系统间的信息互联互通。

钉钉的优势在于全流程数字化、操作简便与安全可靠。平台依托阿里巴巴的强大技术背景，确保数据加密和多重权限管控，降低企业IT维护成本。钉钉支持跨终端办公，用户体验良好，能帮助企业快速响应市场变化，提升整体管理效率。

6.北森薪酬管理系统

北森薪酬管理系统是一款由北森推出的智能薪酬管理工具，旨在帮助企业实现薪酬核算的自动化和数据透明化，提升人力资源管理效率。该系统利用云计算和大数据分析技术，将薪资、绩效、考勤等数据进行整合，确保薪酬计算精准无误，并为企业决策提供数据支持。

北森薪酬管理系统主要功能包括自动化薪资核算、绩效考核、社保公积金计算及自定义报表生成。系统支持灵活配置薪酬方案，能实时更新政策信息，同时整合考勤数据和绩效指标，提供直观的数据展示和多维度分析，满足企业对薪酬透明度和及时性的要求。

北森薪酬管理系统的优势在于操作简单、数据准确和高效集成。该系统采用先进的云端技术确保数据实时更新和安全存储，同时支持与其他HR模块无缝对接，降低企业管理成本。智能数据分析功能帮助管理者快速发现问题，优化薪酬结构，从而提升员工满意度和企业运营效率。

7.MCHR

MCHR是一款基于云计算技术的薪酬管理工具，旨在帮助企业实现薪资核算和绩效考核的全流程数字化管理。该系统依托先进的信息技术，实现薪酬数据的实时更新和精准计算，助力企业构建透明、高效的薪酬体系，优化人力资源配置。

MCHR主要功能包括自动化薪资核算、绩效奖金管理、社保与公积金计算以及多维数据报表生成。系统支持灵活配置各类薪酬规则，并与考勤、绩效等模块无缝对接，让管理者能直观掌握薪酬发放状况和员工绩效情况，满足企业对数据精细化管理和决策支持的需求。

MCHR的优势在于操作简便、数据精准和安全可靠。系统利用云端存储和加密技术，确保薪酬数据的实时性和保密性，同时通过自动化流程大幅降低人工错误率，提升工作效率。其直观的界面设计和高效的数据整合能力，帮助企业快速应对复杂多变的薪酬管理需求。

8.肯耐珂萨

肯耐珂萨是一款专注于人力资源数字化管理的薪酬管理工具，旨在为企业提供智能、高效的薪酬管理解决方案。该系统利用AI技术和数据分析能力，实现薪资核算的自动化和合规化，帮助企业优化薪酬结构，提高员工满意度，并增强企业在市场中的竞争力。

肯耐珂萨主要功能涵盖薪资计算、社保与公积金管理、绩效考核集成以及多维度薪酬分析。系统支持灵活的薪酬规则配置，能够与企业现有的考勤、财务及人力资源系统无缝对接，确保薪资发放的精准性和合规性，同时提供可视化数据分析，帮助企业制定更具激励性的薪酬政策。

肯耐珂萨的优势在于其高度智能化和精准的数据分析能力。系统采用先进的云端技术，实现薪酬数据的实时更新与安全存储，并提供智能报表功能，帮助管理者快速发现薪酬管理中的潜在问题。通过自动化流程，企业可以减少人工操作，提高工作效率，降低管理成本，同时确保薪资核算的合规性和准确性。

9.用友薪酬管理系统

用友薪酬管理系统是一款专为企业薪资管理设计的解决方案，旨在帮助企业实现薪酬核算自动化和全流程数字化管理。该系统依托用友多年的行业经验和技术积累，通过集成各类人力资源模块，实现薪酬计算精准、流程高效及合规管理，从而有效降低企业管理成本并提升运营效率。

用友薪酬管理系统主要功能涵盖自动薪资核算、个税计算、社保与公积金管理、绩效奖金分配以及多维度薪酬数据分析与报表生成。系统支持自定义薪酬结构和灵活配置，能够无缝对接考勤、绩效和人事管理等模块，实现数据共享与流程协同，满足各类企业对薪酬管理的多样化需求。

用友薪酬管理系统的优势在于其成熟稳定的技术架构和丰富的行业实践经验。该系统采用先进的云计算和数据加密技术，确保薪酬数据的安全与实时更新；同时具备高效的自动化处理能力，极大降低人工操作风险，并通过直观的报表和数据分析功能帮助企业优化薪酬管理决策，提升整体管理水平。

二、薪酬管理系统如何实现数据精细管理

管理薪酬数据时，最怕的就是数据混乱和错误计算。一个精细化的薪酬管理系统，能确保薪资计算精准、税务合规，还能自动生成各种报表，避免手动操作带来的失误。数据显示，企业因薪酬计算失误导致的财务损失每年可达数百万元。选对系统，才能把控细节，提高管理效率。

高效的薪酬管理系统会整合多维度的数据，自动匹配企业不同员工的工资结构、奖金规则和福利政策。比如，一些先进的系统支持个性化配置，能兼容不同地区的社保、公积金缴纳标准。这种精细化管理，既能减少财务人员的工作量，也能确保员工的薪资准确无误。

数据安全同样是关键。薪酬涉及企业核心财务信息，一旦泄露，影响巨大。好的系统采用加密存储、分级权限管理等方式，确保数据安全。

三、选择薪酬管理系统时关注哪些核心功能

市场上薪酬管理系统种类繁多，选择时要关注几个关键点。最重要的是系统的计算精准度。薪资涉及基本工资、绩效奖金、个税、社保等多个维度，任何计算误差都会影响员工满意度。一个优秀的薪酬管理系统，能自动同步最新的税法和社保政策，减少人工调整的风险。

其次，系统的可定制性很重要。不同企业的薪资架构不同，比如销售行业有提成制度，制造业可能有计件工资。因此，系统必须支持不同规则的薪资计算，才能真正满足企业需求。i人事等系统在这方面做得不错，提供高度灵活的薪资配置。

最后，系统的集成能力不能忽视。薪酬管理不仅仅是工资计算，还涉及考勤、绩效、人力资源等多个系统。如果薪酬管理系统能与HR系统、财务系统无缝对接，就能极大提升工作效率，减少数据重复录入的麻烦。

四、实用的薪酬管理系统如何降低运营成本

薪酬管理系统不仅仅是计算工资的工具，更是降低企业成本的有力助手。根据麦肯锡的研究，自动化薪酬管理可减少企业30%以上的行政成本。

一方面，减少人工计算的时间成本。传统薪资核算需要HR和财务团队手动录入数据，检查薪资计算是否准确。一个高效的薪酬管理系统，能自动抓取考勤、绩效数据，生成工资单，极大减少人力投入。

另一方面，避免合规风险带来的额外支出。企业若因薪酬计算错误导致社保漏缴、个税误报，不仅会面临罚款，还可能影响企业信用。一些先进的薪酬系统，会自动匹配国家及地区的劳动法规，确保合规运营。

此外，数据分析功能可以帮助企业优化人力成本。通过薪酬管理系统生成的薪资报表，管理层可以清晰看到工资支出结构，发现不合理的支出项，及时调整薪酬策略，提高资金使用效率。

五、如何利用薪酬管理系统提升员工激励

薪酬不仅仅是工资单上的数字，更是企业激励员工的重要工具。如果薪资发放不透明，奖金分配不合理，员工的工作积极性会大打折扣。一款智能的薪酬管理系统，能让薪资结构更加透明，提高员工信任感。

绩效与薪酬挂钩，是激励员工的关键。很多企业实行绩效薪酬制度，但由于计算复杂，容易引发争议。如果薪酬管理系统能自动计算绩效奖金，并清晰呈现考核指标，员工就能更直观地理解自己的薪资构成。这种方式能有效激励员工提升绩效。比如，ADP Global Payroll 提供智能薪酬计算，支持与绩效考核系统无缝集成。

薪酬的个性化也很重要。不同员工关注的激励点不同，有些人看重基本工资，有些人更在意年终奖或股权激励。先进的薪酬系统可以提供自定义薪资结构，让员工自由选择工资、奖金、福利的分配比例。这样的薪酬方案，让员工更有归属感，提高工作满意度。

合理的薪酬透明度能增强员工信任感。员工如果能在系统里随时查看自己的薪资明细，了解工资、奖金、税款等各项数据，就能减少对薪资的疑虑，提升企业的信任度。Google等大公司使用的薪酬系统，就支持员工实时查询薪资详情。

六、总结

选择合适的薪酬管理系统对企业而言至关重要，不仅能提高薪资核算的准确性，还能优化人力资源管理流程，提升员工满意度。国内市场上有众多薪酬管理系统可供选择，无论是强调自动化计算、数据分析还是灵活配置，企业都需要结合自身业务特点和预算，选出最适合的方案。希望这篇文章能为你提供有价值的参考，助你在薪酬管理的优化之路上少走弯路，让企业运营更高效、更智能。

常见问题解答（FAQ）

1.企业如何选择适合自己的薪酬管理系统？答：企业在选择时应考虑薪酬结构复杂度、系统集成能力、自动化程度、数据安全性和操作便捷性，同时参考实际案例和用户反馈，确保系统能满足业务需求和预算要求。

2.薪酬管理系统是否支持与其他HR模块整合？答：大多数薪酬管理系统支持与考勤、绩效、人事信息等模块无缝对接，实现数据共享和流程协同，帮助企业构建全方位的人力资源管理体系。

3. 薪酬管理系统如何确保薪资计算的准确性？

大多数薪酬管理系统都采用自动化计算规则，结合考勤数据、绩效考核、个税政策、社保公积金缴费基数等进行精准计算，并同步最新的国家税务和社保法规，确保计算结果符合政策要求。此外，系统还支持批量审核和多重校验，减少人工计算误差。

4. 薪酬管理系统能否自动计算个税和社保缴费？

是的，主流的薪酬管理系统都支持自动计算个税和社保缴费。它们会根据国家税收政策和社保基数，自动计算员工应缴个税、社保和公积金，并可直接生成报表提交税务或社保部门，减少HR手动操作的负担，提高合规性。

5. 薪酬管理系统是否支持不同的薪酬模式？

是的，薪酬管理系统可以适配不同企业的薪资模式，包括固定工资、绩效薪酬、计件工资、提成制工资等。大部分系统提供灵活的规则配置，企业可以根据不同的岗位、员工级别或绩效考核标准，设定不同的薪酬计算方式，确保薪资计算符合实际业务需求。

6. 企业如何进行薪酬管理系统的实施与培训？

实施薪酬管理系统通常包括需求分析、系统配置、数据迁移、员工培训等环节。企业应选择支持本地化实施支持或远程培训的供应商，确保HR和财务人员熟练掌握系统的使用方法。同时，许多供应商提供线上文档、视频教程或一对一培训，帮助企业更快地适应新系统，提高使用效率。