2025年热门12款人事考勤薪资管理系统推荐

本文将深入对比12款人事考勤薪资管理系统：1.i人事; 2. Moka; 3. 喔趣科技HR; 4. 汇通易企薪; 5. 红海云eHR; 6. SAP SuccessFactors; 7. 北森一体化HR; 8. 易路People+等。

在人事管理中，考勤和薪资管理系统是提升效率和确保合规性的关键工具。随着企业规模扩大，手动管理变得繁琐且容易出错。选择合适的系统能节省人力成本，提高数据准确性。本文将介绍12款主流的人事考勤薪资管理系统，帮助您根据需求选择最适合的解决方案。

一、什么是人事考勤薪资管理系统？及其核心功能

人事考勤薪资管理系统（HRMS）是一种集成化的软件解决方案，旨在帮助企业高效管理员工考勤、薪资计算、绩效考核和其他人力资源相关的工作。通过自动化流程，系统不仅能降低人工操作错误，还能提高数据处理效率，确保准确的薪资支付和合规的劳动管理。

核心功能包括考勤管理、薪资计算、员工档案管理、请假与加班管理等模块。考勤管理能够实时记录员工的出勤情况，自动生成出勤报表；薪资计算则基于员工的考勤、职位、工龄等信息，自动计算工资，并生成相应的工资单。系统还可通过集成绩效考核、培训记录等，全面管理员工数据。

二、市场上主流的人事考勤薪资管理系统有哪些

1.i人事

i人事是国内排名前三的考勤管理系统之一，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。

不仅有满足小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例，比如华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

在考勤管理方面覆盖了考勤、排班、加班、假期等全场景，支持复杂排班和多重考勤方式。无论是标准工时还是综合工时计算，它都能够满足不同企业的需求。此外，该系统还可以与多种考勤打卡方式（如门禁卡、钉钉、飞书等）无缝集成，确保数据的准确同步。通过自动化的考勤管理，HR人员可以减少人工操作。

该系统的排班功能也非常灵活，支持多考勤周期与定制化排班，让企业能够轻松应对各种考勤管理场景。总的来说，i人事的考勤系统不仅提升了考勤管理的效率，还帮助企业更好地控制和优化员工的出勤数据，确保管理的透明性与规范性。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】

2.Moka

Moka 作为国内领先的HR SaaS服务商，是国内公认产品体验、口碑最好的。在2023年入选“最佳人力资源管理软件供应商”。特斯拉、施耐德、吉利控股、博世等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

其假勤管理与排班管理方案以智能化和灵活性为核心，覆盖多行业复杂场景需求。

比如，Moka假勤管理支持自定义年假、病假等规则，按工龄、部门差异化配置，并内置法定合规要求，降低法律风险。系统实时核算考勤数据、联动薪酬模块，员工可移动端查询余额，HR无需手动处理。弹性工作制（如早到早走）与多端打卡（钉钉、考勤机等）适配复杂场景，异常考勤在线申诉，提升管理透明度。

Moka的排班系统可以基于业务需求、员工可用性自动生成班次，支持岗位/部门分配及员工自主换班，冲突自动协调。突发请假或调岗时，可实时调整排班并预警超负荷用工，适配教育、零售等行业跨区域多班次需求。排班数据无缝对接考勤，自动生成报表并同步薪酬，减少人工干预。

Moka的突出优势在于一体化整合，假勤与排班模块深度融入招聘、绩效等HR全流程，数据互通提升管理效率。【官网： https://bit.ly/419oNHY】

3.喔趣科技HR

喔趣科技HR是一款专注于人力资源管理的智能软件，提供全面的人事、考勤和薪资管理解决方案。其核心目标是通过数字化和自动化手段，帮助企业提升人力资源管理的效率，并优化员工体验。

喔趣科技HR的主要功能包括员工档案管理、智能考勤、薪资管理、报销与审批流程等。系统支持灵活的考勤设置，能够自动记录员工的考勤情况，并依据企业的薪资结构自动计算工资。此外，系统还集成了云端服务，便于企业远程管理与数据共享。

喔趣科技HR的优势在于其智能化、高效的管理方式。通过自动化处理考勤、薪资和审批流程，减少了人工干预，提升了整体管理效率。系统还具有较高的自定义性，能够根据不同企业的需求进行配置，帮助企业提高人力资源管理的精确度与灵活性。

4.汇通易企薪

汇通易企薪是汇通科技推出的一款面向中小企业的人力资源管理系统，旨在通过数字化手段提升企业在员工管理、考勤、薪资核算等方面的效率。该系统提供灵活的模块组合，满足不同企业的需求，帮助企业实现人力资源管理的智能化和自动化。

汇通易企薪的主要功能包括人事管理、考勤管理、薪资管理、报表分析、权限管控等。系统支持员工档案管理、考勤规则设置、薪资计算与发放、数据报表生成等功能，帮助企业全面管理员工信息，提升管理效率。

汇通易企薪的优势在于其高性价比和灵活的模块组合。系统提供单模块、双模块、三模块等不同组合方式，企业可以根据自身需求选择合适的功能模块，降低成本。此外，系统支持自定义薪资项目和公式，满足企业个性化需求，提升管理效率。

5.红海云eHR

红海云eHR是广州红海云计算股份有限公司推出的一体化人力资源管理系统，旨在为大中型企业提供全面的数字化人力资源解决方案。该系统融合了组织、员工、薪资、考勤、绩效、招聘、培训、人才发展、流程等模块，支持企业实现人力资源管理的全流程数字化转型。​

红海云eHR涵盖了员工信息管理、薪资核算与发放、考勤与排班、招聘与入职、绩效评估、培训与发展、流程审批、数据分析与报表等核心功能。系统支持灵活的模块组合与定制化配置，满足企业多样化的管理需求。此外，系统还提供移动端应用，支持员工自助服务与HR远程管理。​

红海云eHR的优势在于其高度的集成性与灵活性。​系统采用先进的技术架构，确保高稳定性与安全性；具备强大的数据分析与报表生成功能，帮助管理者实时掌握企业的人力资源状况；同时，系统支持与企业现有ERP、OA、CRM等第三方系统的无缝对接，实现信息的统一管理

6.SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是一款领先的云原生人力资源管理系统，旨在通过深入挖掘和优化员工体验，帮助企业制定以人为本的人力资源战略。该系统集成了招聘、入职、培训、绩效、继任与发展、薪酬等多个模块，支持企业实现员工生命周期的全方位管理。

SAP SuccessFactors的核心功能包括员工信息管理、组织架构设计、全球福利管理、缺勤管理、绩效与目标管理、招聘、入职、学习与发展、继任与发展、薪酬管理、工作生活平衡等。系统通过AI技术优化HR自助服务、学习和绩效，支持员工更快速、更智能地开展工作。

作为一款云原生的HCM解决方案，SAP SuccessFactors具备高度的可扩展性和灵活性。其AI驱动的流程和分析功能，帮助企业实时响应员工需求，发现潜在洞察，提升工作效率。系统的全球合规性和本地化支持，确保企业在不同地区的业务运营符合当地法规。

7.北森一体化HR

北森一体化HR是北森公司推出的人力资源管理解决方案，旨在帮助企业实现人力资源管理的数字化和智能化。该系统整合了招聘、绩效、薪酬、培训等多个模块，提供全方位的人力资源管理服务，助力企业提升管理效率和员工体验。

北森一体化HR的主要功能包括招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训与发展、员工自助服务、数据分析与报表等。系统支持招聘流程的全程管理，绩效目标的设定与跟踪，薪酬的核算与发放，以及培训计划的制定与执行，满足企业多样化的人力资源管理需求。

该系统的优势在于其高度的一体化和灵活性。通过整合各个HR模块，北森一体化HR打破了信息孤岛，实现数据共享，提升了管理效率。系统还支持根据企业需求进行定制化配置，适应不同规模和行业的企业，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。

8.易路People+

易路People+是易路人力资源科技推出的一站式人力资源管理平台，专为中大型企业设计，旨在通过数字化手段提升人力资源管理效率。该平台涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等多个模块，提供全面的员工生命周期管理服务，助力企业实现人力资源管理的数字化转型。​

易路People+的主要功能包括核心人力资源管理、全面薪酬管理、绩效管理、人才发展、数据洞察等。系统支持灵活的组织架构设计，能够满足企业多样化的管理需求；薪酬管理模块支持复杂的薪资计算规则，确保薪资发放的准确性；绩效管理模块支持KPI、OKR等多种管理模式，帮助企业实现目标管理；数据洞察模块提供多维度的数据分析，辅助企业决策。​

易路People+的优势在于其高度的集成性和灵活性。​平台采用先进的技术架构，确保系统的稳定性和安全性；支持多语言、多币种，满足全球化企业的需求；系统界面友好，操作简便，提升用户体验；提供移动端应用，支持员工自助服务和HR远程管理；同时，易路People+还具备强大的数据分析能力，帮助企业实现人力资源管理的智能化。

9.Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud是甲骨文公司推出的一套全面的云端人力资本管理解决方案，旨在帮助企业优化全球人力资源流程。​该系统通过统一的数据源和高度可配置的工作流，支持企业在全球范围内高效管理员工，提升决策质量，增强员工体验，并确保业务战略与人力资源管理的紧密对接。

Oracle HCM Cloud涵盖核心人力资源管理、福利管理、劳动力建模与预测、战略性劳动力规划、工作生活平衡、先进的人力资本管理控制、体验设计工作室和活动中心等模块。​这些功能协同作用，帮助企业在员工招聘、入职、绩效管理、职业发展和继任计划等方面实现全面管理。 ​

作为全球领先的云端HCM解决方案，Oracle HCM Cloud具备多项优势，包括支持全球200多个国家和地区的法规要求，提供个性化和可扩展的员工体验，利用人工智能和机器学习技术优化招聘和人才管理流程，以及通过集成的分析功能帮助企业做出数据驱动的决策

10.​快勤

快勤是一款专注于企业人事考勤和薪资管理的软件，旨在通过简洁高效的功能，帮助企业优化人力资源管理流程。​该软件提供灵活的考勤设置和薪资计算功能，满足企业多样化的管理需求。​

快勤的主要功能包括员工考勤管理、薪资计算、请假与加班记录、数据统计与报表生成等。​系统支持自定义考勤规则，自动计算员工薪资，并生成详细的报表，方便管理者进行决策分析。​

快勤的优势在于其操作简便、功能实用，能够有效减少人工计算错误，提高工作效率。​软件界面友好，用户无需专业培训即可上手使用，适合中小型企业使用。

11.智思云

智思云是上海智思信息科技有限公司推出的一站式人力资源管理平台，旨在通过数字化手段提升企业人力资源管理效率。该平台基于云原生架构，融合人工智能、大数据分析等技术，提供全模块、全场景的解决方案，满足企业在员工管理、考勤、薪酬、绩效等方面的需求。

智思云的主要功能包括员工信息管理、考勤排班、薪酬核算、绩效评估、招聘与入职、培训与发展等。系统支持灵活的组织架构设计，能够满足企业多样化的管理需求；薪酬管理模块支持复杂的薪资计算规则，确保薪资发放的准确性；绩效管理模块支持多种考核方式，帮助企业实现目标管理；招聘与入职模块支持全流程管理，提升招聘效率；培训与发展模块支持员工成长路径规划，促进员工职业发展。

智思云的优势在于其高度的集成性和灵活性。平台采用先进的技术架构，确保系统的稳定性和安全性；支持多语言、多币种，满足全球化企业的需求；系统界面友好，操作简便，提升用户体验；提供移动端应用，支持员工自助服务和HR远程管理；同时，智思云还具备强大的数据分析能力，帮助企业实现人力资源管理的智能化。

12.Workday HCM

Workday HCM（人力资本管理）是一套全面的云端人力资源管理解决方案，旨在帮助企业有效管理全球员工队伍。​该系统通过集成核心人力资源、薪资、工作人力管理和人才管理等功能，支持企业优化人力资源流程，提升员工体验，并推动业务发展。

Workday HCM的主要功能包括全球人力资源管理、薪资管理、工作人力管理、人才管理、技能云、员工体验、分析与报告等。​系统支持灵活的组织架构设计，提供深入的技能分析，帮助企业识别人才差距，并制定相应的策略。

Workday HCM的优势在于其高度集成的设计，能够提供单一的数据源，确保信息的一致性和准确性。系统内置人工智能和机器学习功能，帮助企业自动化日常任务，提供深度分析，支持数据驱动的决策。此外，Workday HCM具备全球合规性，支持多种工作人力类型，满足企业在不同地区和行业的需求。

三、如何选择适合企业的人事考勤薪资管理系统？

选择合适的人事考勤薪资管理系统时，企业需要根据自身的规模、需求和预算来评估。对于中小型企业来说，选择功能简单且价格合理的系统可能更为合适，这样既能满足基本的考勤与薪资管理需求，又能有效控制成本。而对于大型企业，通常需要更加强大、定制化的系统，能够支持多层级的审批流程、复杂的薪资计算规则和数据分析功能。

此外，系统的易用性和兼容性也是选择时的重要考虑因素。一个用户友好的界面可以大大减少员工培训成本，而系统是否能够与现有的ERP或财务系统兼容，则关乎企业信息流的畅通与高效。此外，云端系统因其灵活性和可扩展性，也越来越受到企业青睐，尤其是当企业有着跨区域、多元化业务时，云端解决方案能够提供便捷的访问与更新。

四、人事考勤薪资管理系统能如何帮助企业节省成本？

人事考勤薪资管理系统通过自动化多个流程，有助于显著降低企业的人工成本和管理费用。首先，自动化考勤和薪资计算能够减少人为错误，确保员工工资的准确发放，避免因手动操作带来的误差和纠纷，从而节省了因错误处理而产生的时间和资源。

此外，系统可以帮助企业优化人力资源配置，通过实时数据分析，识别工作流程中的低效环节，并根据员工考勤和绩效数据进行科学的人员调配。此外，许多系统还提供薪酬分析功能，帮助企业根据市场薪资水平合理调整员工薪酬，避免过度支出或薪资不具竞争力，最终帮助企业实现成本控制和资源优化。

五、人事考勤薪资管理系统的定价和付费模式是怎样的？

人事考勤薪资管理系统的定价通常有几种常见的付费模式：按月付费、按年付费和一次性购买。按月付费的模式适合初创企业或规模较小的公司，企业可以根据实际需求灵活调整服务内容，而不必承担高额的初始费用。按年付费通常能获得一定的折扣，适合中大型企业。

另外，一些供应商提供的系统可能采用按用户数计费的方式，这种模式对于员工人数较多的企业可能更为经济。此外，也有一些系统采用模块化定价，即根据企业需要的功能模块收费，企业可以根据实际需求选择购买不同的模块。总体来说，企业选择时应结合预算、需求和系统的维护成本来综合考虑。

六、如何最大化利用人事考勤薪资管理系统的功能？

要最大化利用人事考勤薪资管理系统，企业首先应当对系统的所有功能模块进行深入了解并培训相关人员。系统不仅仅是用来计算薪资和管理考勤的工具，它还可以帮助企业进行数据分析、员工绩效评估、培训管理等工作。因此，企业应当全面集成这些功能，确保系统能够发挥最大的价值。

此外，企业还需要定期更新系统数据，保持与最新劳动法规的同步，确保企业的操作符合当地的法律要求。通过定期的数据分析，企业可以及时调整人力资源策略，优化人员配置，提高整体管理效率。定期进行系统审计和反馈收集，也有助于发现系统中的潜在问题，并对系统功能进行进一步优化。

总结

选择合适的人事考勤薪资管理系统是提升企业运营效率的关键。本文介绍的12款系统涵盖了不同企业需求，无论是高效的考勤管理，还是灵活的薪资计算，都能够为您提供全面的解决方案。在选型时，企业需要根据自身的规模、预算以及所需功能做出合适的判断。希望通过本篇文章，您能找到最适合自己企业的人事考勤薪资管理系统，助力企业在数字化转型中稳步前行。

常见问题解答（FAQ）

1. 人事考勤薪资管理系统适合什么规模的企业？

人事考勤薪资管理系统适用于各类企业，从中小型公司到大型企业都可以使用。中小企业可以选择功能简洁且经济实惠的系统，而大型企业则需选择支持复杂功能和大规模数据处理的系统。

2. 人事考勤薪资管理系统的安全性如何保障？

大多数人事考勤薪资管理系统采用高级加密技术，确保员工数据和薪资信息的安全。此外，云端系统通常会有多重备份机制和数据恢复功能，保障信息的安全性和稳定性。

3. 人事考勤薪资管理系统是否支持多地区薪资管理？

是的，许多人事考勤薪资管理系统支持跨地区薪资计算，能够根据不同地区的法律法规、税率和薪酬结构进行薪资处理，特别适用于跨国公司或多地区运营的企业。

4. 如何进行人事考勤薪资管理系统的更新和维护？

系统更新和维护通常由软件供应商提供，企业可以选择自动更新功能，确保系统始终保持最新版本。部分系统也支持用户自行进行定期检查和更新。