用友大易 vs 北森 vs moka等：8款招聘系统全对比

本文将深度对比8款招聘管理系统：1.Moka；2.i人事； 3. 用友/金蝶HR系统； 4. Greenhouse； 5. 薪人薪事（XRS）； 6. SmartRecruiters； 7. 北森（Beisen）； 8. 大易（Dayee）。

在如今竞争激烈的市场环境中，高效的招聘系统成为企业招聘管理的重要支撑。本篇文章将聚焦市场上主流的8款招聘系统，通过实际评测和详尽对比，帮助企业在选择招聘系统时快速找到最匹配自身需求的解决方案。无论您是初创企业还是大型机构，这里都能为您提供专业、实用的选型指南。

一、市面上主流的8款招聘管理系统对比

1.Moka

Moka 的招聘管理系统可能是国内口碑和最优秀的招聘管理系统，也是其产品能力中的王牌之一。万科、菜鸟物流、新东方、搜狗、盒马、麦当劳都是用他家的招聘管理系统。

Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，在招聘管理方面： Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，帮助企业提升招聘流程的效率和规范性。其全流程自动化管理支持自定义招聘流程（如初筛、面试、Offer、入职），并通过智能提醒、批量操作等功能，减少人工干预，确保候选人体验连贯。AI简历筛选和结构化面试工具帮助HR快速识别优质候选人，减少主观偏差，而基于人才库的数据与岗位需求，系统还能智能推荐潜在匹配候选人。

Moka招聘管理系统整合了多个招聘渠道，统一管理猎头、内推、招聘网站等来源，避免数据分散。与钉钉、企业微信等办公工具的跨平台对接，使面试安排和审批流程更加流畅。人才库的深度运营功能支持动态人才地图、持续激活策略及历史流程追溯。

除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。【官网： https://bit.ly/419oNHY】

2.i人事

i人事是国内排名前三的招聘管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。

它是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。

不仅有满足中小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

比如在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】

3.用友/金蝶HR系统

用友/金蝶HR系统在国内市场享有良好口碑，以全流程集成的人力资源管理功能著称，覆盖招聘、绩效、薪酬、培训和员工关系管理等模块。凭借深厚的本土化服务经验和成熟的实施案例，该系统能够满足各类企业在招聘和人才管理方面的复杂需求。

系统操作简单直观，优化了传统HR工作方式，大大缩短了招聘周期并提升了数据分析能力。平台支持与企业内部其他系统的无缝对接，助力企业实现数字化转型和管理升级，并在行业内连续获得好评。

总体来说，用友/金蝶HR系统以专业稳定、灵活定制为核心竞争力，是众多企业选择数字化招聘系统的重要理由，适合对招聘效率和数据整合有高要求的企业使用。

4.Greenhouse

Greenhouse作为国际领先的招聘系统，以其先进的协作工具和数据驱动决策支持而闻名。该平台通过全面的候选人跟踪系统和定制化的招聘流程，帮助企业实现高效面试安排和团队协同，使招聘流程更加标准化和透明。

平台提供丰富的集成选项和详细的数据报表，让用户可以根据实际招聘需求优化流程和绩效评估。尽管界面设计较为复杂，对于部分初次接触的用户而言可能存在一定的学习曲线，但其深度定制和全球化支持仍使其成为众多跨国公司首选的招聘系统。

综合来看，Greenhouse凭借卓越的功能扩展性和智能化分析工具，特别适合追求精细化招聘管理和全球化人才布局的企业，即使在用户体验上有待提升，其总体价值依旧不可忽视。

5.薪人薪事（XRS）

薪人薪事（XRS）是一款专注于为国内企业提供智能招聘和人力资源管理解决方案的系统，其数据整合能力和流程自动化表现尤为突出。平台充分结合中国企业的实际需求，支持招聘、考核和薪酬等多项功能模块，帮助企业构建全方位的人力资源管理体系。

系统界面设计符合国人使用习惯，并且经过持续优化，其高效的数据处理能力确保了从候选人筛选到面试安排全过程的顺畅运行。用户反馈良好，认为该系统在提升招聘效率和企业内部协同上发挥了显著作用。

整体而言，薪人薪事（XRS）以本土化优势和贴合需求的功能获得了众多中小企业和大型企业的青睐，是实现招聘流程智能化和数据化管理的可靠选择。

6.SmartRecruiters

SmartRecruiters作为国际知名的招聘平台，以其用户体验和全渠道招聘整合能力受到全球企业的欢迎。平台提供直观的招聘流程管理工具，从职位发布到候选人录用全过程均有详细记录，并支持多语言版本，适合跨国企业使用。

该系统特别注重候选人体验，通过灵活的面试安排、即时反馈与互动评估，使得招聘流程既高效又人性化。虽然价格相对较高且在初期配置上略显复杂，但其强大的数据分析和全球化服务能力为企业带来了显著的招聘效益。

总体评价来看，SmartRecruiters凭借创新的候选人管理和定制化招聘策略，成为规模化招聘企业的得力助手，帮助企业快速筛选和锁定高质量人才，并推动企业招聘数字化转型。

7.北森（Beisen）

北森（Beisen）是国内知名的招聘系统，以智能匹配和数据驱动决策为核心优势，广泛服务于不同行业的企业。该平台融合了招聘、人才测评和领导力开发功能，帮助企业实现从招募到人才培养的全过程管理。

系统在用户界面和操作体验上不断优化，提供了多种灵活的定制化方案，确保能够精准满足企业的人才需求。北森在平台稳定性和数据安全性方面表现出色，为企业招聘管理提供了可靠保障。

综合来看，北森（Beisen）以专业化解决方案和贴心服务深受国内众多企业信赖，成为推动企业招聘现代化转型的重要工具，适合追求高效人才管理的中大型企业使用。

8.大易（Dayee）

大易（Dayee）专注于为企业提供全面的招聘与人力资源管理解决方案，其产品以技术创新和本土服务为特色，深受国内客户喜爱。平台涵盖职位管理、简历筛选、面试排程及候选人库建设等多项功能，帮助企业高效整合招聘资源。

系统操作流程清晰，功能模块经过精心设计，充分考虑了企业在招聘过程中的实际需求。通过持续优化和客户反馈的积累，大易不断完善系统性能，在提升招聘效率和降低管理成本方面展现出显著优势。

总体而言，大易（Dayee）以稳定高效的招聘管理系统和优质的本土化支持，为企业提供了可靠的信息化解决方案，是实现人力资源数字化转型的重要利器。

二、招聘系统的主要功能与优势有哪些？

招聘系统作为企业人才招聘管理的核心工具，提供了从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策的全流程支持。核心功能包括多渠道发布职位、自动化简历筛选、数据化面试管理以及候选人库构建，有效帮助企业缩短招聘周期。企业借助这些系统能极大提升招聘效率，优化人力资源配置，降低人工操作风险。

此外，优势还体现在系统的智能化和可定制化上。借助大数据和人工智能技术，招聘系统可以精准匹配候选人与职位，实现智能排序与筛选，降低企业初步筛选的工作量，同时为企业提供定制化的招聘方案，提升整体用人质量。在激烈的市场竞争中，这样的功能优势使招聘系统成为企业不可或缺的管理软件选择。

三、如何评估招聘系统的适用性？

评估一款招聘系统的适用性，首先应考虑系统的功能覆盖范围是否与企业的招聘流程紧密匹配。用户体验是关键评估指标之一：易用性、操作界面友好度、数据导入导出等功能能直接影响招聘团队的工作效率。通过实际试用及反馈收集，可以初步判断系统的适配程度。

同时，系统安全性与稳定性也是企业需要关注的重要方面。评估中需重点考察系统的数据保密措施、权限管理以及服务器稳定性和响应速度，确保在高并发操作中仍然能保持高效稳定的服务水平。采用详细的测评报告和用户案例，对比多家产品，可以更全面地判断其是否符合企业需求。

四、招聘系统选型需要关注哪些关键指标？

在选型过程中，企业应从多个维度关注关键指标。首先，功能模块的全面性与定制化是重要参数。核心指标包括职位发布、简历管理、面试安排与流程追踪等，企业需要确保系统能覆盖整个招聘全流程。同时，系统的兼容性和扩展性能够满足未来业务增长需求。

其次，费用结构和ROI（投资回报率）也是不可忽视的选型标准。企业需对系统定价模式进行详细对比，包括基础费用、增值服务成本和后期维护费用，确保整体投入与预期收益匹配。通过详细的成本效益分析，企业能更好地判断所选招聘系统是否在财务上划算，并最终为企业选择最合适的软件平台提供决策依据。

五、招聘系统在中小企业中的应用优势

对于中小企业而言，招聘系统不仅是提高招聘效率的重要工具，更是降低招聘成本和优化人力资源管理的重要手段。中小企业通常拥有有限的人力资源和时间投入，通过使用智能招聘工具，可以自动化处理简历和面试安排，减轻HR团队的负担，从而实现高效管理与快速响应市场需求。

此外，招聘系统凭借其高度的灵活性和可扩展性，更加适合中小企业独特的用人需求。优势在于其易于部署和操作，同时支持云端数据管理，使得企业能够在快速变化的市场环境中，保持敏捷的人才招聘和动态调整的能力，为企业发展注入持续动力。

六、招聘系统未来发展趋势与技术革新

未来的招聘系统将更加注重智能化和数据驱动，借助人工智能与大数据分析技术，实现候选人精准匹配与行为预测。技术革新将推动招聘系统从简单的信息管理向深层次的决策支持系统转变，帮助企业挖掘数据背后的招聘趋势与人才潜力。企业将能够更好地制定科学的招聘策略，从而提高招聘效率和用人质量。

同时，随着云计算与移动互联网的深入发展，招聘系统未来将呈现出多端协同和实时互动的特征。移动端应用的普及和社交化招聘模式的崛起，使得企业能随时随地开展招聘业务，加快人才流动和信息共享。总体来看，招聘系统在技术革新与市场趋势的双重推动下，将迎来更广泛的应用场景与更为先进的服务体验。

总结

通过对8款招聘系统的详细对比，我们深入分析了各产品的功能优势及适用场景，力图为企业提供切实可行的选型依据。选择一款合适的招聘系统，不仅能提升招聘效率，还能优化企业人才战略。希望本文能为您的企业管理软件选型带来启发与帮助，助力企业实现更高质量的人才引进和管理。

常见问答

Q1：招聘系统如何助力企业人才储备与后备管理？

答案： 招聘系统通过集中管理候选人信息，建立完整的人才库，帮助企业长期储备优质人才。企业可通过系统实现自动标签分类和状态跟踪，确保每位候选人从简历筛选到后续面试均有据可查，形成稳定的人才后备机制。

另外，系统还支持多次互动和定期沟通，通过自动提醒和任务分配功能，帮助HR团队持续维护人才关系。招聘系统集成数据分析功能，能够精准识别核心储备人才，为企业制定中长期招聘策略提供数据支持，提升整体人才管理水平。

Q2：多渠道招聘如何在招聘系统中实现整合管理？

答案： 多渠道招聘是一项关键策略，招聘系统可以对接各大招聘网站、社交平台和企业官网，实现职位统一发布与数据集中管理。借助系统的接口与集成模块，HR团队能够实时查看各渠道投递效果，优化资源分配，提高招聘成功率。

此外，系统通过自动化数据同步和整合报表功能，使不同来源的求职数据标准化、结构化，减少重复录入和数据错误。这样的整合管理不仅提升了工作效率，也为企业提供全面的招聘效果评估，帮助调整招聘策略。

Q3：招聘系统是否支持跨平台和移动端操作？

答案： 当前主流的招聘系统都设计了跨平台解决方案，支持PC端、平板以及手机端的无缝切换。企业用户可以在办公室、会议中或在外出差时，随时通过移动设备管理招聘流程，实现实时审批、在线沟通与数据更新。

这种跨平台优势有效提升了招聘流程的灵活性和响应速度。借助移动端应用，招聘团队能够更高效地对接候选人和内部审核，确保关键环节不因时空限制而受到影响，从而整体提升招聘管理的敏捷性。