2025年最佳HR软件排行榜：前十名推荐

本文将深入对比10款热门HR软件：1.i人事； 2. Moka； 3. 用友人力云； 4. 金蝶s-HR； 5. 肯耐珂萨； 6. 易路People+； 7. 红海云； 8. 薪人薪事； 9. 北森； 10. BambooHR

在现代企业中，HR软件已经成为优化人力资源管理、提升运营效率的关键工具。面对市场上众多的HR软件产品，选择最适合自家企业需求的工具至关重要。本文将介绍10款在2025年最受欢迎的HR软件，帮助您做出明智的选择，以便提升人力资源管理的整体效率和员工满意度。

一、什么是HR软件？企业为何需要它？

HR软件（人力资源管理软件） 是一种专为企业设计的数字化工具，旨在优化和简化人力资源管理工作。它帮助企业在招聘、薪资管理、员工绩效、福利、考勤等方面实现自动化。通过将这些关键功能集中在一个平台上，HR软件能有效减少人工错误，提高管理效率，同时提供更精确的数据分析，以帮助企业做出更明智的人力资源决策。

企业需要HR软件的原因在于，它能够大幅提高操作效率，节省时间并降低管理成本。无论是中小型企业，还是大型跨国公司，HR软件通过优化人力资源流程，确保员工数据的准确性和及时更新，进而提升员工满意度与整体企业运营效率。

二、2025年企业主流使用的HR软件有哪些

1.i人事

i人事是国内最成熟的人力资源管理系统之一，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理。

对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。不仅有满足中小团队的版本，还打造昇鹏人效云满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例，在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】

2.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。

智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。

组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。

假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。

薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。

招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。

AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。【官网：https://bit.ly/419oNHY】

3.用友人力云

用友人力云是用友网络科技股份有限公司推出的一款企业级人力资源管理软件，旨在通过云计算技术帮助企业实现人力资源管理的智能化、自动化和精细化。该平台不仅能够支持多组织、多语言、多币种，适应全球化企业的管理需求，还能够实现全面的员工生命周期管理，从招聘到离职，涵盖绩效、薪酬、考勤、培训等核心业务模块。用友人力云通过集成这些功能模块，帮助企业高效管理人力资源，提升整体运营效率。

用友人力云提供一整套完整的人力资源管理功能，包括员工信息管理、招聘管理、绩效评估、薪酬管理、考勤管理、培训管理等。通过这些功能，企业能够自动化处理招聘流程，评估员工绩效并提供反馈，还可以灵活地管理薪酬、福利以及培训计划。此外，系统支持强大的数据分析和报表功能，帮助企业根据实时数据做出更精准的决策。

用友人力云的优势在于其模块化设计和云端部署，企业可以根据实际需求选择和配置适合的功能模块，避免了不必要的投入。云计算平台的支持使得系统可以随时随地访问，增强了灵活性和协作效率。同时，系统具备强大的安全保障，采用加密技术确保数据安全。此外，通过智能化的数据分析和集成其他企业系统（如财务和ERP），用友人力云能够提供更精准的业务洞察和决策支持。

4.金蝶s-HR

金蝶s-HR是金蝶软件（中国）有限公司推出的一款基于云计算技术的全面人力资源管理解决方案。该系统专为中大型企业设计，能够支持多组织、多语言和多币种，特别适合复杂的人力资源管理需求。金蝶s-HR通过集成多个功能模块，如组织管理、员工管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理等，帮助企业实现人力资源管理的自动化、智能化和精细化，提高工作效率，降低管理成本。

金蝶s-HR的核心功能包括员工信息管理、薪酬核算、假勤管理、招聘与培训管理、以及绩效评估等。系统支持多层级、多维度的员工数据管理，能够精确地进行员工出勤、薪酬计算、福利管理等操作。同时，它还提供强大的招聘管理功能，能够自动化处理职位发布、简历筛选和面试安排等流程。此外，系统的培训管理模块帮助企业制定培训计划、安排课程，并跟踪员工的学习进展和成果。

金蝶s-HR的优势在于其灵活的模块化设计和强大的云端平台支持，企业可以根据自身的需求选择和配置适合的功能模块，避免冗余的投入。系统的智能化分析和集成功能使得企业能够实时获得高质量的数据报告和决策支持，帮助企业在人力资源管理方面做出更加精准的决策。同时，金蝶s-HR还具备强大的安全保障，采用高标准的数据加密技术，确保企业和员工的数据安全。

5.肯耐珂萨

肯耐珂萨（KNX）是一家专注于人力资源数字化转型的科技公司，致力于通过先进的SaaS平台为企业提供全面的人力资源管理解决方案。​自2008年成立以来，肯耐珂萨已服务超过20,000家企业，涵盖人事管理、招聘、绩效、培训、人才发展、薪酬、测评等多个模块，帮助企业实现人力资源管理的数字化、智能化和精细化。

肯耐珂萨的人力资源管理系统提供一体化的功能模块，包括人事管理云、智慧招聘云、绩效云、人才发展云、学习云、人才测评、游戏化测评、组织能力分析、员工调研等。​系统基于PaaS、AI和机器人技术，支持全流程、场景化的招聘管理，实时掌握企业人力资源服务运营动态，为企业制定经营决策提供科学分析依据。​

肯耐珂萨的优势在于其深厚的行业经验和技术积累，结合科学的管理方法论，如“杨三角”理论、GAME模型等，为企业提供定制化的人力资源解决方案。​系统采用云原生架构，支持多组织、多语言、多币种，适应全球化企业的需求。​此外，肯耐珂萨注重数据安全，采用先进的信息安全技术，确保企业数据的安全性和合规性

6.易路People+

易路People+是易路人力资源科技推出的一款以人为核心、连接人与企业的全景数字化人力资源管理平台。​该平台旨在通过数字化、云原生的技术，打破传统人力资源管理的边界，赋能企业和员工，提升组织效能。​People+ Pro是其升级版，提供更全面的功能和更强大的数据分析能力，适用于中大型企业的复杂人力资源管理需求。

易路People+提供多维度的人才数据管理，包括员工画像、绩效、薪酬、能力标签、项目经历等信息的综合展示。​系统支持柔性组织架构、持续绩效管理和即时激励机制，帮助企业实现人才的精细化管理和激励。​此外，People+还提供佣金激励、团队管理、组织扩张等功能，满足企业在不同场景下的人力资源管理需求。

易路People+的优势在于其创新的人才管理理念和强大的技术支持。​系统通过整合多维度的人才数据，帮助企业全面了解员工情况，提升管理效率。​云原生架构和数字化技术的应用，使得People+具备高度的灵活性和可扩展性，能够满足企业不断变化的需求。​同时，系统注重用户体验，提供简洁直观的界面和操作流程，提升员工和管理者的使用体验。

7.红海云

红海云是广州红海云计算股份有限公司推出的一款全面的人力资源管理系统，致力于为大中型企业提供数字化和智能化的解决方案。该系统通过集成多个核心功能模块，如员工信息管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理等，帮助企业高效处理人力资源相关事务，从而提升管理效率与员工满意度。基于云计算和大数据技术，红海云不仅能够为企业提供全方位的员工生命周期管理，还能通过智能分析为企业决策提供数据支持。

红海云具备全面的人力资源管理功能，包括组织架构设置、员工全生命周期管理、薪酬和福利计算、灵活的考勤管理和排班、科学的绩效管理、以及招聘和培训的高效流程。系统还提供智能化的数据分析功能，帮助企业掌握人力资源运营的实时动态，做出精准的决策。通过一体化的HR解决方案，红海云支持企业管理复杂的组织结构和员工数据，提升整体业务运作效率。

红海云的优势在于其高度的定制性和智能化，它能够根据企业的不同需求进行灵活配置，满足多样化的HR管理需求。系统支持基于云平台的远程访问，适应全球化企业的运营模式，确保高效的跨地区协作。凭借强大的数据分析和安全保障能力，红海云帮助企业实时优化人力资源策略，同时确保数据的安全性和合规性，为企业提供长期的战略支持。

8.薪人薪事

薪人薪事是一款针对中国企业推出的数字化人力资源管理软件，旨在通过智能化的技术手段，提升企业人力资源管理的效率和精准度。​该系统涵盖了从招聘、入职、考勤、薪酬、绩效到离职等全生命周期的管理功能，帮助企业实现人力资源管理的自动化和精细化。​

薪人薪事的主要功能包括招聘管理、员工信息管理、考勤与排班、薪酬核算、绩效考核、培训管理、员工自助服务等。​系统支持多种考勤方式，如打卡、排班、请假等，能够自动计算加班、调休、请假等情况，确保薪酬核算的准确性。​此外，系统还提供数据分析和报表功能，帮助企业实时掌握人力资源状况，辅助决策。​

薪人薪事的优势在于其符合中国劳动法规和税务政策，能够帮助企业确保合规性。​系统采用云计算架构，支持多终端访问，方便员工和管理者使用。​同时，薪人薪事提供API接口，方便与其他企业管理系统进行集成，提升系统的灵活性和扩展性。

9.北森

北森（Beisen）是一家中国领先的企业级人力资源管理软件（HR SaaS）提供商，成立于2002年，总部位于北京。​作为国内首家上市的HR SaaS公司（股票代码：9669.HK），北森致力于为中大型企业提供全面的人才管理解决方案，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工体验等全生命周期管理。​其旗舰产品iTalentX被广泛应用于金融、地产、制造、教育等多个行业，服务超过5,000家企业客户，日均处理超过10万条人才数据。

北森的主要功能模块包括招聘管理、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工自助服务、培训与发展、继任规划、员工调研等。​系统支持多组织、多语言、多币种，适配复杂的企业结构和多元化的业务场景。​此外，北森还提供数据分析、智能决策支持、API集成等功能，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。​

北森的优势在于其深厚的行业积累和技术创新能力。​公司采用云原生架构，确保系统的高可用性和安全性；​同时，北森注重用户体验，提供灵活的配置和定制化服务，满足不同企业的需求。​此外，北森还积极布局人工智能和大数据领域，将AI技术应用于人才筛选、绩效评估等环节，提升管理效率和决策精准度。

10.BambooHR

BambooHR 是一款面向中小型企业的人力资源管理系统（HRIS），旨在简化员工生命周期管理，提升人力资源流程的效率。​自2008年成立以来，BambooHR 已服务全球超过20,000家企业，涵盖招聘、入职、薪酬、考勤、绩效等核心功能，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。 ​Wikipedia

BambooHR 提供一体化的人力资源管理解决方案，包括员工信息管理、招聘与入职、薪酬与福利管理、考勤与休假追踪、绩效评估、员工自助服务、数据报告与分析等功能。​系统支持多组织架构、多语言和多币种，适用于不同规模和行业的企业。 ​

BambooHR 的优势在于其用户友好的界面和操作流程，适合没有专业人力资源背景的团队使用。​系统提供丰富的标准报告和自定义分析功能，帮助企业实时掌握人力资源状况，辅助决策。​此外，BambooHR 提供移动应用，方便员工和管理者随时随地访问和管理人力资源信息。

三、中小企业如何选择合适的HR软件？

对于中小企业来说，选择合适的HR软件至关重要，尤其是在预算有限的情况下。首先，企业需要明确自己的需求，例如是否需要招聘管理、薪资计算、考勤记录等核心功能。HR软件不仅要符合企业的业务需求，还要具备良好的可扩展性，以便企业未来能够根据业务发展进行升级。

其次，易用性是中小企业选择HR软件时的关键因素。界面友好、操作简单的软件可以减少员工的学习成本，同时提高使用效率。此外，考虑到预算问题，中小企业应该选择具有性价比的软件，避免过度投资功能过多的高端产品。确保软件供应商能够提供良好的售后支持也是非常重要的。

四、HR软件如何提高人力资源管理效率？

HR软件通过自动化日常的人力资源管理任务，如考勤记录、薪资发放、员工入职和离职管理等，极大提高了工作效率。自动化的流程不仅减少了人工错误，还让HR团队能够专注于更具战略性的任务，如人才发展和组织优化。

此外，HR软件通常配备数据分析和报告功能，帮助HR团队实时跟踪员工绩效、招聘进度和员工满意度等关键指标。这使得企业可以快速做出反应，调整人力资源策略，确保公司在竞争激烈的市场中保持优势。

五、HR软件有哪些类型？适合不同企业的解决方案

HR软件根据企业需求的不同，主要类型有：HRIS（人力资源信息系统） 主要用于集中管理员工信息，适合基础的人力资源管理功能，如个人资料、薪酬福利和考勤等。HCM（人力资本管理） 在人力资源信息系统的基础上，增加了人才管理、学习与发展等高级功能，适合注重员工培训与发展的企业。ATS（申请人追踪系统） 专注于招聘管理，帮助企业从大量的候选人中筛选合适的员工，是快速招聘的理想工具。LMS（学习管理系统） 帮助企业管理员工培训和发展，特别适合那些注重员工技能提升和职业发展的公司。选择合适的HR软件类型取决于企业的规模、需求以及未来的业务发展计划。

六、如何评估HR软件的ROI（投资回报率）？

评估HR软件的投资回报率（ROI）是企业决定是否投资该系统的关键步骤。首先，企业需要明确投入成本，包括购买、部署、培训和维护等费用。然后，企业需要量化HR软件带来的效益，比如提高工作效率、减少人工错误、节省的时间和成本等。

一个常用的ROI计算方法是：（节省成本 - 投资成本）/ 投资成本 × 100%。例如，如果HR软件帮助企业减少了20%的薪资管理时间，并且员工满意度有所提高，那么可以根据节省的成本和时间来评估软件的投资回报率。

定期评估HR软件的ROI不仅帮助企业确认投资的价值，还能够为未来的技术投资提供数据支持，确保资源得到最大化利用。

总结

通过本文对10款HR软件的详细分析，我们可以看到，不同的HR软件在功能、易用性和定制化等方面各具优势。无论您是寻找全面的人力资源管理平台，还是专注于招聘、考勤等特定模块的解决方案，都能在这些软件中找到合适的选择。选择合适的HR软件不仅能够提高管理效率，还能为企业带来长期的战略性竞争优势。希望本文能为您在选择HR软件时提供有价值的参考，帮助您实现更高效的人力资源管理。

常见问题解答（FAQ）

1. HR软件是否适合所有规模的企业？

是的，HR软件适用于各种规模的企业。对于小型企业，简单的HRIS系统即可满足基本需求；而大型企业则可以选择更全面的HCM系统，满足复杂的人力资源管理需求。

2. 如何提高HR软件的使用效果？

提高HR软件使用效果的方法包括：定期培训员工、优化工作流程、确保软件与其他系统的兼容性，以及根据公司需求定制软件功能。

3. HR软件能否帮助企业降低成本？

是的，HR软件通过自动化流程，减少了人工干预和纸质工作，进而降低了管理成本。同时，简化的招聘和绩效管理流程也能提高员工的生产力，从而降低整体人力成本。

4. HR软件的实施通常需要多长时间？

HR软件的实施时间因软件的复杂度和企业规模而异。一般来说，简单的HRIS系统可能需要几周时间，而全面的HCM系统可能需要几个月来完成实施和定制。