2025年国内外十大招聘管理系统对比与推荐

本文将深入对比10款国内外主流的招聘管理系统：1.Moka； 2.i人事； 3.北森云计算； 4.薪人薪事； 5.Workday Recruiting； 6.金蝶s‑HR； 7.易招聘； 8.易路People+； 9.Greenhouse； 10.智思云

在竞争日益激烈的人才市场中，一款高效、智能的招聘管理系统（ATS）已成为企业提升招聘效率、优化候选人体验的关键利器。本文将聚焦“招聘管理系统”，精选国内外市面上最具代表性的10款产品，从功能特色、易用性、价格及扩展性等多维度进行深入剖析，帮助HR和决策者快速锁定最契合自身需求的解决方案。

一、什么是招聘管理系统及核心功能解析

招聘管理系统是专为企业打造的招聘流程数字化解决方案，旨在将招聘需求发布、简历收集、候选人筛选、面试安排和录用流程等环节实现全流程自动化管理。

通过统一的操作界面和完善的数据追踪，招聘管理系统让HR能够在一个平台上高效协同，避免信息分散、重复劳动和沟通滞后带来的管理混乱。系统常见的核心功能包括智能简历筛选、面试日程自动排期、多渠道招聘发布与集中人才池管理等，这些功能互相联动，帮助企业在激烈的人才竞争中赢得速度和准确度。

二、国内外主流的招聘管理系统有哪些

1.Moka

Moka 的招聘管理系统可能是国内口碑和最优秀的招聘管理系统，也是其产品能力中的王牌之一。万科、菜鸟物流、新东方、搜狗、盒马、麦当劳都是用他家的招聘管理系统。

Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，在招聘管理方面： Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，帮助企业提升招聘流程的效率和规范性。其全流程自动化管理支持自定义招聘流程（如初筛、面试、Offer、入职），并通过智能提醒、批量操作等功能，减少人工干预，确保候选人体验连贯。AI简历筛选和结构化面试工具帮助HR快速识别优质候选人，减少主观偏差，而基于人才库的数据与岗位需求，系统还能智能推荐潜在匹配候选人。

Moka招聘管理系统整合了多个招聘渠道，统一管理猎头、内推、招聘网站等来源，避免数据分散。与钉钉、企业微信等办公工具的跨平台对接，使面试安排和审批流程更加流畅。人才库的深度运营功能支持动态人才地图、持续激活策略及历史流程追溯。

除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。【官网： https://bit.ly/419oNHY】

2.i人事

i人事是国内排名前三的招聘管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。

它是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。

不仅有满足中小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

比如在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】

3.北森云计算

北森云计算（Beisen）是一家成立于2002年的人力资源科技公司，旗下iTalentX一体化HR SaaS平台覆盖招聘管理、人才测评、绩效管理、组织人事、薪酬假勤、继任与Onboarding等全流程场景，帮助中大型企业实现从人才招募到离职的数字化闭环；截至2025年，已服务超过6000家企业，其中包括70%《财富》中国500强，日活HR超15万，员工覆盖超2000万。

北森招聘管理系统作为iTalentX平台的重要模块，为企业提供招聘官网搭建、招聘需求与职位广告管理、简历自动筛选、面试协同、Offer生成与入职流程、人才库建设、多角色协同审批与专题数据分析，并可对接170+外部招聘渠道（含智联、前程、58、BOSS直聘等），实现多渠道投递与自动化人才沉淀。

北森云计算凭借国内领先的PaaS底座与深厚的人才管理技术积累，以AI驱动的自然语言处理与机器学习算法不断优化匹配模型，在市场占有率方面自2016年起连续多年蝉联中国HCM SaaS第一；强大的低代码平台与开放SDK支持高度定制化需求，同时依托完善的安全合规体系，为大型集团提供高可用、多组织架构的全球化招聘解决方案。

4.薪人薪事

薪人薪事是一款由企家有道网络技术（北京）有限公司研发的专业数据化人力资源SaaS管理系统，致力于通过“信息提升效率、数据洞见未来”的理念，帮助企业实现从组织人事、薪酬考勤到绩效激励和招聘管理的全流程数字化闭环。该平台已服务超过2万家企业，覆盖全国216座城市，支持云端部署，无需繁琐的本地化维护，即开即用，帮助HR团队快速转型升级​

薪人薪事的招聘管理模块实现了从招聘需求发布、多渠道同步投放到简历智能筛选、在线面试与评估的全流程管理，并可自建企业招聘门户及专属人才库，快速激活定向人才。系统还提供考勤打卡统计、薪酬个税计算与发放、电子合同与人事档案管理、审批流程与绩效考核等功能，构建了“人力+财务+业务”一体化的数据中台，支持实时报表与自定义Dashboard，帮助管理层准确洞察各环节数据​

凭借先进的云计算与人工智能技术，薪人薪事能够通过机器学习算法不断优化简历匹配与人才画像，实现更高效的招聘精准度；其开放式低代码平台和丰富的API接口支持高度定制化与第三方系统无缝对接，满足不同行业和多组织架构的复杂需求。完善的权限分级、TLS/SSL数据加密与定期安全审计机制，保证了HR数据的安全合规，同时多轮融资与行业大奖背书也体现了其市场口碑与产品实力​

5.Workday Recruiting

Workday Recruiting是一款集成在Workday HCM系统中的专业招聘管理模块，专为中大型企业设计，能够实现从招聘需求创建到候选人入职的全流程智能化管理。该系统以强大的数据分析能力和优异的用户体验著称，帮助HR团队在统一平台内快速响应招聘变动，并通过实时数据洞察优化招聘决策​

Workday Recruiting提供招聘需求管理、职位发布与多渠道投放、智能简历筛选、面试日程自动排期及人才库建设等核心功能，同时支持与LinkedIn等社交招聘平台无缝集成，增强候选人触达效果。系统内嵌报告与分析模块，可实时展示招聘渠道效率、候选人来源及录用转化等关键指标，并通过Workday Skills Cloud实现AI驱动的岗位与人才匹配，大幅提升招聘速度与精准度​

凭借与Workday HCM的深度融合，Workday Recruiting能够为企业构建统一的人才管理生态，消除信息孤岛，实现员工数据在招聘、绩效与发展等模块间的实时流转。系统支持Teams和Slack等协作工具的嵌入式反馈，优化招聘团队协作体验；同时，最新发布的HiredScore AI功能可在简历筛选与候选人推荐中提供数据驱动的智能辅助，帮助HR在高并发招聘场景中保持高效与公正

6.金蝶s‑HR

金蝶s‑HR Cloud是一款面向中大型集团企业的人力资源SaaS平台，以“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念为核心，融合专业的人力资源管理应用平台、多角色社交化自助服务平台及开放的云端轻应用平台，帮助企业从组织架构到人才引进建立全流程数字化闭环，不断提升人力资源的战略驱动能力和组织活力​

金蝶s‑HR的招聘管理模块实现了从招聘需求创建、职位信息多渠道发布到简历收集与智能筛选、面试协同安排、人才测评、录用审批、Offer发放及入职流程打通的一站式在线服务，并内置招聘数字化看板，可实时跟踪各环节进展与任务完成情况，支持微信、官网及主流招聘平台同步投放，构建专属企业人才库，确保人才供需高效匹配

金蝶s‑HR依托国内首创的社交化HR架构和开放式低代码平台，支持高度定制化流程与多组织架构管理，并通过TLS/SSL加密、多层权限分级及定期安全审计保障数据安全；其员工自助服务功能让全员可随时在线查询与操作，显著减轻HR日常事务性负担，同时智能报表与移动协作进一步提升决策效率与用户体验

7.易招聘

易招聘是微星网络在人力招聘领域的自研品牌，致力于为企业提供端到端的数字化招聘解决方案。其产品覆盖电脑端、微信小程序端、钉钉端与企业微信端，并实现数据互联互通，帮助企业梳理招聘流程、盘点人才资产，以可视化的数据视角优化招聘效率与决策质量​

易招聘提供招聘流程管理、候选人管理和职位/HC管理等核心模块，通过智能人才库和多节点人才归档功能，支持海量简历的高效入库与筛选，同时可在多个端口（包括微信小程序与钉钉）同步发布和查看招聘信息，让HR团队随时掌握每个环节进度并进行精准协作​。

易招聘以专业、易用和安全见长，采用SaaS架构无需本地运维即可快速上线，且支持多端共享与实时同步。系统内置高效筛选引擎和可视化招聘看板，让中小企业在短时间内即刻提升招聘效率；同时，产品界面简洁、上手快速，能够大幅度减少培训成本，并为用户提供稳定可靠的数据加密与权限管理机制，保障信息安全与合规

8.易路People+

易路People+是一款由上海易路软件有限公司推出的以薪酬为核心的一站式人力资源全景数字化云平台，融合了行业中大型企业的300万用户管理实践与先进研发技术，为企业提供从组织架构、人事管理到薪酬、考勤、绩效、培训与招聘的全流程SaaS解决方案。凭借自主可控的基础平台和移动端原生支持，易路People+帮助企业实现“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”四大价值闭环，并已服务超过千家行业领军企业​

易路People+的招聘管理模块覆盖招聘需求发布、职位信息多渠道同步投放、简历智能入库与筛选、面试协同安排、Offer审批与入职管理等全流程服务，并通过内置的招聘数字化看板实时跟踪各阶段进展。系统支持微信小程序、钉钉与PC端多端协同，构建专属企业人才库，以可视化的数据视角助力HR精准决策与高效协作​

易路People+凭借“业务视角出发、功能精炼、低代码扩展”的设计理念，实现了跨模块数据互联互通与任务驱动的流程引擎，大幅提升人事与招聘效率；同时平台内嵌AI助手与智能筛选引擎，能够不断优化人才匹配精准度。其多层权限管理、TLS/SSL加密传输及定期安全审计，保障了企业数据安全与合规性，并支持全球多云部署，为中大型集团的复杂组织架构与海量用户场景提供高可用稳定的数字化服务​

9.Greenhouse

Greenhouse 是一款领先的招聘管理系统，致力于帮助企业构建结构化、公平和数据驱动的招聘流程。平台覆盖从岗位创建到候选人入职的全流程管理，支持自动化操作与实时协作，使招聘团队能够更高效、更精准地吸引并评估人才。Greenhouse 强调可视化和数据分析，为 HR 提供可定制的报告与洞察，助力企业将招聘转变为可衡量的战略性工作。

Greenhouse 提供包括职位发布与多渠道投放、申请人跟踪与智能简历筛选、面试安排与协同评估、Offer 管理与入职流程打通等核心模块，并内置强大的报告与分析引擎，让招聘负责人能够实时监控渠道效果、面试周期及各阶段人员流转情况。此外，系统支持与 LinkedIn、Zoom、Slack 等主流工具的深度集成，提升团队协作效率并优化候选人体验。

Greenhouse 凭借其结构化招聘流程与数据驱动决策的优势，为企业提供了一个完整的招聘生态系统，不仅确保每次招聘的公平性，还能通过招聘过程中的大数据不断优化匹配模型。其灵活的流程定制能力、开放的 API 及丰富的第三方集成，使平台能无缝嵌入现有 HR 体系；同时，基于 AI 的候选人推荐与报告功能帮助 HR 在高并发招聘场景中保持高效与公正

10.智思云

智思云是一款专注于智能化的招聘管理系统，隶属于HR SaaS领域，致力于为企业提供从人才吸引到入职管理的全流程数字化解决方案。该系统深度融合人工智能与大数据技术，适用于不同规模的企业，尤其擅长通过智能算法优化招聘效率，支持跨平台协作与多终端操作，帮助企业快速匹配优质候选人并降低招聘成本。

智思云的核心功能包括智能职位发布、多渠道简历自动抓取、AI简历解析与人岗匹配、自动化面试邀约与反馈收集、候选人全生命周期管理及招聘数据分析看板。系统支持与主流招聘网站、社交媒体及企业官网无缝对接，并提供移动端面试评价与实时进度追踪功能。其内置的智能推荐引擎可根据历史招聘数据持续优化筛选策略，同时支持团队协作审批与自定义招聘流程配置。

智思云的核心竞争力在于其高度智能化的招聘工具与灵活的场景适配能力。通过AI技术显著减少简历筛选时间，提升人岗匹配精准度，而自动化流程设计可大幅缩短招聘周期。系统提供轻量级部署选项，操作界面简洁直观，并具备强大的数据整合能力，可与企业现有OA、HR系统快速对接。此外，其按需付费模式与本土化服务团队，为中小企业提供了高性价比的选择。

三、为什么企业需要招聘管理系统提升效率

面对海量的候选人简历和多渠道的招聘需求，人工筛选和手动沟通已无法满足现代HR团队的工作节奏。招聘管理系统通过关键词与规则引擎自动筛选简历，极大减少了初筛时间，使HR能够迅速锁定最符合岗位要求的候选人，避免经验丰富的HR在海量简历中迷失方向。同时，系统会根据设定的流程自动触发面试邀请、短信或邮件通知，将人工跟进环节降到最低，让候选人体验更顺畅，企业品牌形象更专业。

更为关键的是，RMS让多渠道招聘不再成为信息孤岛。企业可以将招聘广告同时推送到招聘网站、社交平台和内部推荐平台，所有候选资料自动汇集到同一个“人才池”。这种集中化的人才库不仅支持实时搜索，还能通过标签和分类快速匹配后续岗位需求，真正实现招聘渠道管理与人才储备的闭环，为企业持续补充优质人才，打造长效招聘机制。

四、如何根据企业规模选购招聘管理系统

在选型时，企业规模是决定系统功能需求和预算投入的关键因素。对于刚起步的初创企业或团队规模在50人以下的小型企业，一套轻量级的SaaS招聘系统即可满足日常需求，此类系统通常界面简洁、部署快速，且按功能模块或招聘职位数计费，避免额外成本浪费。选择基础的简历筛选和多渠道发布功能，便能让小团队用最少的投入，获得明显的效率提升。

随着企业发展进入中型阶段（50–200人），招聘流程和人力资源管理对接需求也随之增加。此时，系统需具备跨部门协作、权限管理、可视化报表及第三方系统集成能力，才能满足更复杂的用人需求和数据追踪要求。而大型企业（200人以上）则更看重深度定制与高可用性，往往会选择支持本地化部署或混合云模式的解决方案，以保证在全球化、多组织架构下的招聘一致性与数据安全性。

五、招聘管理系统常见费用模式与预算估算

在市场上，SaaS订阅模式是最为主流的付费方式，供应商通常根据企业用户数、职位发布量或功能模块进行分层定价，小微企业可选择按职位计费的基础套餐，而需求更复杂的中大型企业则多选按用户数或用户组划分的标准和高级套餐。整体来看，基础版年费可低至数千元，标准版与企业版年费则可能在数万元至数十万元之间，企业可按需灵活增减功能模块，让费用与使用规模保持高度匹配。

相比之下，本地部署买断制更适合追求高度定制与自研集成的大型组织。一次性支付软件授权与实施费用之后，后续仅需承担维护与升级成本，长期来看若组织规模庞大或使用周期较长，此模式能在总拥有成本（TCO）层面实现优势。但企业在评估时应将服务器设备、运维团队和升级迭代投入一并纳入预算，确保投入产出比最优，才是真正符合企业战略需求的采购决策。

六、人工智能在招聘管理系统的应用趋势

近年来，AI赋能招聘管理系统已成为行业潮流。通过自然语言处理（NLP）技术，系统能够对简历信息进行深度语义解析，而不仅仅是关键词匹配，这使得筛选结果更具精准性。机器学习算法则会根据以往招聘数据不断优化匹配模型，有效提升候选人和岗位的匹配度，减少因关键词屏障而错失优质人才的风险。

展望未来，生成式AI与智能助理的融合将进一步革新招聘体验。招聘管理系统可借助生成式模型自动撰写个性化职位描述、优化招聘文案，并通过对话机器人全天候解答候选人疑问，为HR减轻重复性沟通工作量。同时，AI驱动的预测分析将帮助企业提前识别关键岗位人才短缺风险，并量身定制招聘策略，真正实现数据驱动的战略性人才管理，推动企业在人才争夺战中始终保持领先。

总结

通过对10款热门招聘管理系统的对比评测，我们发现：各家产品在候选人跟踪、招聘流程自动化、数据报表与第三方集成等方面各有千秋；而在价格、上手难度和售后服务上也存在明显差异。建议企业在选型时，首先明确自身招聘规模与预算，结合核心需求（如简历筛选自动化、渠道管理或移动端支持），再从功能深度和用户口碑两方面进行权衡。希望本文的对比分析能为您在海量产品中提供清晰的参考路径，助力企业构建高效、精细化的招聘体系。

常见问题解答（FAQ）

1.如何在不打断现有流程的情况下快速上手招聘管理系统？借助系统提供的标准化招聘流程模板和在线帮助文档，可在数小时内完成基础配置并开始使用。

2.系统如何支持跨部门或多团队的协同招聘？通过灵活的角色权限和可配置审批流，不同团队可以在同一平台内分工协作，信息实时同步。

3.如果要将旧系统或Excel中的历史简历导入，新系统能否兼容？大多数厂商提供CSV/Excel批量导入功能，并支持通过API与第三方系统进行定制化数据迁移。

4.招聘管理系统是否支持多语言或海外招聘需求？主流系统均内建简体中文、繁体中文和英文界面，并可接入国际化招聘渠道，满足全球化扩张。

5.候选人如何利用系统自助了解面试进度？候选人可通过自助门户或移动端App查看申请状态、面试日程和常见问题解答，减少HR重复沟通。