11款热门薪资核算系统对比，选择最适合的

本文将深入对比11款薪资核算系统：1.i人事； 2. Moka； 3. 北森人力云； 4. 金蝶s-HR； 5. Gusto； 6. 易路People+； 7. BambooHR； 8. 红海云等。

在现代企业管理中，薪酬管理是一个至关重要的环节。一个高效的薪资核算系统不仅能提高工作效率，还能减少人力资源管理中的错误和风险。今天，我将为您推荐并对比11款值得推荐的薪资核算系统，帮助您在众多选择中找到最适合的工具，优化薪酬管理流程，提升企业的运营效率。

一、什么是薪资核算系统？

薪资核算系统是专门用于企业内部薪酬管理的数字化工具，旨在自动化计算员工薪资、奖金、福利、税务等各项费用，并生成相应的报表。通过集成员工信息、考勤数据、合同条款等多维度信息，系统能够确保薪资计算的准确性与合规性，减少人工操作的错误和风险。

二、主流的薪资核算系统有哪些

1.i人事

i人事是国内排名前二的薪酬绩效管理系统厂商，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的最好的厂商，且支持二开以及本地部署（支持二开以及本地部署的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理

在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

在薪酬管理方面：利唐i人事系统提供自动化薪酬核算，支持计时、计件、佣金和提成的计算，自动处理员工基本工资、社保、公积金和个人所得税等，避免了人工误差。系统还支持根据岗位和职级设置不同的薪酬结构，包括基本工资、绩效薪资、福利补贴和奖金等，并能根据职级体系进行薪酬调整。通过系统进行个税试算和申报，并提供在线完税证明，简化了税务流程。

绩效管理模块：支持KPI、OKR和MBO等考核模式，根据企业目标设定考核指标，确保员工目标与公司战略一致。系统提供360度考核和互评，确保公正性，评估结果用于人才盘点、发展及个人计划反馈，同时影响薪酬调整，并支持个性化改进和辅导。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】

2.Moka

根据国际知名调研报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额中名列前茅，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。此外，还提供了数据分析功能，帮助企业实时监控薪酬分配的效果和趋势。

Moka的优势在于其高度的自动化能力和强大的数据分析功能。它能够有效减少人工错误，提高薪酬发放的准确性和及时性。此外，Moka还具有良好的用户体验设计，使得HR人员和员工都能轻松地使用系统其科学的薪酬管理方法有助于企业更有效地控制成本和预算，同时通过激励机制提升员工的工作动力和绩效。

这个系统特别适合于中大型企业，尤其是那些需要精确薪酬管理和绩效考核集成的组织。Moka的功能设计满足了多样化的行业需求，无论是金融、科技还是制造业，都能够从中受益。

官网： https://bit.ly/419oNHY

3.北森人力云

北森人力云（Beisen）是一家领先的中国人力资源科技公司，成立于2002年，致力于为企业提供全面的人力资源管理解决方案。​其核心产品——北森HRSaaS一体化人才管理云平台，通过整合招聘、绩效、薪酬、假勤、继任、员工服务等模块，帮助企业实现员工全生命周期的数字化管理。​截至目前，北森已服务超过6000家中大型企业，包括70%的《财富》中国500强企业。

北森HRSaaS平台提供多元化的功能模块，覆盖招聘管理、绩效评估、薪酬福利、假勤管理、继任规划、员工服务等。​在薪酬管理方面，系统支持复杂的薪资结构和多维度的薪酬核算，包括基本工资、绩效奖金、津贴、社保等，确保薪资计算的准确性和合规性。​此外，平台还提供数据分析和报告生成功能，帮助企业实时监控薪酬支出和员工绩效，支持科学决策。​

北森HRSaaS平台的优势在于其高度的系统集成性和灵活性。​通过统一的数据平台，企业可以实现各模块之间的数据共享和业务协同，减少信息孤岛，提高管理效率。​同时，平台支持高度的定制化，能够根据企业的特定需求进行配置，满足不同行业和规模企业的管理要求。​此外，北森还推出了基于AI的大模型助手——“北森AI Family”，为企业提供智能化的人力资源管理支持。

4.金蝶s-HR

金蝶s-HR是金蝶国际推出的一款战略性人力资源管理系统，专为中大型企业及集团化组织设计，深度融合AI、大数据与云计算技术，覆盖组织人事、薪酬绩效、招聘培训、人才发展等全业务流程。​系统以“业财人一体”为核心理念，帮助企业实现人力资源数字化管理转型，支持复杂组织架构下的多法人、多业态协同，提升人力资源管理效能与战略决策水平。

金蝶s-HR提供智能组织建模、全流程薪酬核算、动态绩效管理、人才梯队建设、招聘全周期管理及员工自助服务平台等功能。​系统支持多维人力成本分析、智能排班考勤、合规性风险预警，并提供全员职业发展路径规划与学习地图。​通过数据中台能力整合业务与人力数据，实现可视化报表分析与实时决策支持，同时支持移动端应用及与金蝶ERP无缝集成。

金蝶s-HR的核心优势在于其业财人一体化整合能力与集团化管控优势。​依托金蝶ERP生态，实现业务流、财务流与人才流数据互通，提升管理协同效率；​其灵活配置引擎可快速适配企业个性化流程，支持多级权限管控与复杂核算规则。​系统内置AI预测模型辅助人才决策，并通过等保三级认证保障数据安全，满足国有企业及大型集团合规要求。

5.Gusto

Gusto是一款基于云端的人力资源管理平台，专为中小型企业设计，旨在简化薪酬处理、员工福利和人力资源管理流程。​自2011年成立以来，Gusto已服务超过40万个企业客户，提供全面的薪酬管理解决方案，帮助企业节省时间、降低错误率，并确保合规性。

Gusto的主要功能包括自动化薪酬处理、税务申报、员工福利管理、招聘与入职、时间与考勤跟踪、绩效评估、员工自助服务等。​系统支持无限次的薪酬运行，自动计算和同步员工的工时、休假和假期，确保薪酬的准确性和及时性。​此外，Gusto还提供与其他工具和软件的集成，方便企业进行数据同步和流程优化。 ​

Gusto的优势在于其用户友好的界面和强大的自动化功能，使企业能够轻松管理复杂的薪酬和人力资源流程。​系统自动处理税务申报，帮助企业避免因人为错误而导致的罚款。​此外，Gusto还提供灵活的薪酬计划和福利选项，满足不同企业和员工的需求。​其云端平台确保数据的安全性和可访问性，支持企业随时随地进行管理。

6.易路People+

易路People+是一款由易路人力资源科技公司推出的综合性人力资源管理平台，旨在为中大型企业提供全方位的人力资源数字化解决方案。​该平台集成了薪酬管理、绩效考核、招聘管理、员工自助服务等多项功能，帮助企业实现人力资源管理的自动化、智能化和数字化。​

易路People+的核心功能包括薪酬计算与发放、个税申报、员工档案管理、考勤与排班、招聘与入职、绩效管理、员工自助服务等。​平台支持复杂的薪酬结构和多样化的激励机制，能够自动计算薪资、生成工资单，并与国家税务系统对接，实现个税自动申报。​此外，易路People+还提供数据分析和报表生成功能，帮助企业实时监控人力资源状况，辅助决策。​

易路People+的优势在于其高度的系统集成性和灵活性。​平台将人力资源管理的各个模块整合在一个系统中，避免了信息孤岛和数据重复录入的问题。​同时，易路People+支持高度的定制化，能够根据企业的特定需求进行配置，满足不同行业和规模企业的管理要求。​此外，平台还提供智能化的功能，如员工画像、薪酬预测、绩效分析等，帮助企业实现数据驱动的管理。

7.BambooHR

BambooHR是一款专为中小型企业设计的云端人力资源管理系统，提供综合的员工管理解决方案。其薪酬管理模块自动化处理薪资计算、税务申报和工资单发放，旨在减少人工干预，提高薪酬处理的准确性和合规性。该系统帮助企业节省时间和成本，同时增强员工体验，使HR工作更加高效。

BambooHR的主要功能包括自动薪资计算、税务申报、直接存款、电子工资单生成和员工自助服务等。它能够准确计算员工的基本工资、加班费、奖金及税务，确保每次发薪都符合相关法规。员工通过自助服务门户可以方便地查看薪资信息，减少HR部门的负担。此外，系统还提供详细的薪酬报表，帮助企业进行财务分析和审计。

BambooHR的优势在于其高度自动化的薪酬处理流程，极大地减少了人为错误，提升了效率。系统还确保合规性，通过自动更新税务政策来满足最新法律要求。其简洁的用户界面和强大的集成功能，使HR管理更加便捷和高效，同时保障了数据的安全性。

8.红海云

红海云是红海科技集团旗下的一体化人力资源管理系统，其薪酬管理模块专注于为企业提供智能化、合规化的全流程薪资解决方案。该系统深度融合中国劳动法规与多元化薪酬场景，支持复杂薪资结构核算、集团化多组织管控及人力成本优化分析，广泛应用于制造、零售、金融等行业，尤其服务于中大型企业及集团化公司的精细化薪酬管理需求。

红海云薪酬管理系统核心功能包括自动化薪资计算、多地区社保公积金智能匹配、个税申报及电子工资条发放。系统支持灵活薪酬方案配置、考勤数据联动、多账套并行管理及成本分摊核算，提供薪酬合规性校验、动态政策库更新与多维度分析报表。其特色在于与企业现有ERP、OA系统的深度集成能力，并支持移动端员工自助查询、审批流协同及集团级数据穿透分析，满足跨区域、多层级组织的统一管控需求。

红海云的核心优势在于其深厚的集团型企业服务经验与高扩展性架构设计，系统内置动态更新的全国政策库和智能算薪引擎，保障复杂场景下的精准合规。支持公有云、私有化及混合部署模式，通过等保三级认证与数据加密技术确保信息安全。其模块化功能可快速响应企业定制化需求，而直观的可视化操作界面与全员协同能力，可显著提升HR效率并降低管理成本，尤其适合对系统集成与集团管控要求较高的企业。

9.薪人薪事

薪人薪事是北京薪人薪事科技有限公司推出的智能化薪酬管理系统，专注于为企业提供全流程数字化薪酬解决方案。该系统以“数据驱动人力资源决策”为理念，覆盖薪资核算、社保公积金管理、个税申报及人力成本分析等场景，适用于连锁零售、互联网、制造等多行业，尤其擅长支持中大型企业复杂薪酬结构和多分支机构管理需求。

薪人薪事核心功能包括自动化薪资计算、多地区社保政策智能匹配、实时个税申报及电子工资条一键发放。系统支持灵活薪酬体系配置、考勤数据自动同步、人力成本多维度分析及全员自助查询，并提供薪酬合规性校验、自定义报表生成与动态成本预测。其特色在于与钉钉、企业微信等平台深度集成，实现移动端审批流与数据互通，同时开放API接口支持与HR、财务系统无缝对接。

薪人薪事的优势在于其强大的本土化合规能力与数据智能分析技术，系统内置动态更新的全国社保政策库和智能算薪引擎，确保复杂薪酬规则精准执行。采用云端+本地混合部署模式，兼顾灵活性与数据安全，通过ISO27001认证及三级等保资质。其直观的可视化操作界面和员工自助平台可显著降低HR事务性工作量，而多层级权限管控与审计追踪功能则满足集团型企业精细化管控需求。

10.智思云

智思云是智思云信息科技推出的云端薪酬管理系统，聚焦于为企业提供智能化、一体化的薪酬与人力资源管理服务。该系统基于SaaS模式，覆盖薪资核算、社保管理、个税申报等全流程，适配多元化行业及不同规模企业的需求，尤其擅长解决连锁零售、互联网等高复杂度薪酬场景，助力企业实现降本增效与合规化管理。

智思云核心功能包括自动化薪资计算、多城市社保公积金自动匹配、实时个税申报及电子工资条发放。系统支持灵活薪酬体系配置、考勤数据联动、成本分摊分析及全员自助查询，并提供薪酬结构建模、合规风险预警与多维度报表生成。其特色在于与企业微信深度集成，实现移动端审批与数据同步，同时开放API接口支持与财务、OA等系统无缝对接。

智思云的优势在于轻量化部署与敏捷响应能力，依托云端技术降低企业运维成本。其内置动态更新的政策库与智能算薪引擎，确保复杂薪酬规则（如提成、津贴、跨地区社保）的精准计算。系统界面简洁直观，员工自助功能可减少HR事务性工作，而数据加密与权限分级机制则保障了薪资信息的安全性，尤其适合快速发展的中小企业及多分支机构集团。

11.嘉扬

嘉扬是上海嘉扬信息技术有限公司打造的智能化薪资核算系统，专注于为企业提供合规、高效的薪酬管理解决方案。该系统深度融合中国本土化薪资政策与劳动法规，支持复杂薪资结构计算、个税社保自动处理及多分支机构管理，适用于中大型企业、集团化公司及跨国组织，助力企业实现薪酬全流程数字化管控。

嘉扬薪资核算系统核心功能包括自动化薪资计算、社保公积金代缴、个税申报、多账套管理及薪酬报表生成。其支持考勤数据联动、灵活薪酬方案配置、员工自助查询及电子工资条发放，同时提供多维度成本分摊、薪酬数据分析及合规性校验工具，满足集团型企业跨地区、多规则的薪酬管理需求，并与人事、绩效等模块无缝集成。

嘉扬的核心优势在于其强大的本地化适配能力与高扩展性，系统内置全国社保政策库和实时更新的个税计算引擎，确保薪资核算的精准合规。其模块化设计支持快速响应企业个性化需求，提供私有化部署与云端服务双模式，并通过ISO27001认证保障数据安全。相比同类产品，嘉扬在复杂薪酬场景处理及集团级管控方面更具竞争力。

三、薪资核算系统的主要功能和核心优势

薪资核算系统提供一系列功能来简化薪酬管理过程。最核心的功能包括自动计算薪资、加班费、奖金、社保和税务，并生成各类薪酬报表。这些功能帮助企业确保薪资的准确性和及时性，避免了手工计算的错误。此外，系统还能够自动满足国家税务政策和社保法规，确保企业始终符合合规要求。

系统的优势不仅仅体现在自动化上，还体现在数据分析和透明度的提升上。通过实时监控薪资支出和生成报表，企业能够更好地控制成本并做出决策。同时，员工自助查询平台增加了员工对薪资管理的透明度，提高了他们的信任和满意度。

四、中小企业如何选择适合自己的薪资核算系统

中小企业在选择薪资核算系统时，首先应关注系统的功能是否全面，如自动计算薪资、合规管理、报表生成等。系统的易用性也至关重要，简洁的界面和简单的操作能减少员工的学习成本。数据安全性也是一个关键因素，确保员工和企业信息的安全是选择系统时必须考虑的内容。

此外，中小企业还应关注系统的性价比，根据预算选择合适的解决方案，避免选择价格过高的产品。选择一个适合的系统可以在满足基本需求的同时，不会给企业带来额外的财务压力。

五、薪资核算系统如何帮助企业提升工作效率？

通过薪资核算系统，企业可以实现薪酬计算的完全自动化，减少了手工计算的错误和时间成本。系统能够根据预设的规则自动完成薪资核算，员工无需等待手动计算，能够准时准确地发放薪资。这种自动化处理不仅提高了工作效率，也增强了企业的运营能力。

此外，系统集成了各种数据源，如考勤、绩效等，确保数据准确和及时流转。通过生成详细的报表，企业可以实时了解薪资支出状况，进行更有效的成本控制和预算管理。

六、薪资核算系统对中小企业的优势与挑战

对于中小企业，薪资核算系统的优势在于提升管理效率和降低错误率。通过自动化处理，企业不仅能降低人工成本，还能确保薪酬发放的合规性。系统能够根据最新的税务政策自动调整，确保企业避免因未及时更新薪资政策而遭受罚款。

然而，系统的实施也面临一定的挑战。中小企业需要面对系统采购成本、数据迁移问题以及员工培训等问题。虽然系统能带来长期效益，但短期内的投入和调整可能会带来一定的难度。

总结

在这篇文章中，我们深入对比了11款薪资核算系统，每款工具都有其独特的优势和适用场景。无论您是小型企业还是大型企业，都能找到一款符合自己需求的薪资管理软件。通过精确的数据分析、自动化核算和合规保障，这些系统为企业带来了显著的效益。在选择合适的薪资核算系统时，您需要根据企业规模、预算以及特定需求来做决策。希望我的推荐能为您的薪酬管理工作提供有力支持，帮助您轻松应对复杂的薪资核算任务。

常见问题解答（FAQ）

1. 薪资核算系统能自动计算哪些项目？

薪资核算系统能够自动计算员工的基本工资、加班费、绩效奖金、津贴、社保费用、个人所得税等，确保每个薪酬项目都符合企业的薪酬结构和国家的税务政策。

2. 薪资核算系统如何保证数据安全性？

现代薪资核算系统通常采用数据加密、访问权限管理、定期备份等技术，确保员工和企业的敏感信息在存储和传输过程中得到安全保护。

3. 薪资核算系统是否支持多种税务政策？

是的，大多数薪资核算系统支持根据不同地区的税务法规自动调整税率，确保企业在不同地区运营时的薪资计算符合当地税法要求。

4. 实施薪资核算系统的主要挑战是什么？

主要挑战包括数据迁移、员工培训以及系统集成。这些都需要一定的时间和资源投入，以确保系统顺利运行。