ATS招聘系统概述及12款主流产品推荐

本文将深度对比12款人才招聘管理系统：1.Moka；2.i人事；3.SmartRecruiters；4.北森招聘云；5.Jobvite；6.谷露（Gllue）；7.BambooHR；8.Lever；9.肯耐珂萨（KNX）；10.e成科技；11.Greenhouse；12.薪人薪事。

随着企业对人才需求的不断增加，招聘效率成为企业管理中的关键因素之一。在这种背景下，ATS（Applicant Tracking System，申请人跟踪系统）招聘系统应运而生，它不仅能简化招聘流程，还能帮助企业更高效地筛选和管理应聘者。无论是初创公司还是大型企业，ATS系统都能为招聘团队带来显著的优化效果。然而，市场上ATS系统种类繁多，如何选择最适合自己企业需求的产品，成为了许多HR和招聘经理的难题。

在本文中，我们将深入探讨12款主流ATS招聘系统的特点、功能和优缺点，帮助你了解不同产品的优势与适用场景，从而做出明智的选择。

一、市面上主流的12款人才招聘管理系统对比

1.Moka

Moka 的招聘管理系统是国内口碑非常优秀的招聘管理系统，也是其产品能力中的王牌之一。万科、菜鸟物流、新东方、搜狗、盒马、麦当劳都是用他家的招聘管理系统。

Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”；根据国际知名调研报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额中名列前茅。

做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，在招聘管理方面： Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，帮助企业提升招聘流程的效率和规范性。其全流程自动化管理支持自定义招聘流程（如初筛、面试、Offer、入职），并通过智能提醒、批量操作等功能，减少人工干预，确保候选人体验连贯。AI简历筛选和结构化面试工具帮助HR快速识别优质候选人，减少主观偏差，而基于人才库的数据与岗位需求，系统还能智能推荐潜在匹配候选人。

Moka招聘管理系统整合了多个招聘渠道，统一管理猎头、内推、招聘网站等来源，避免数据分散。与钉钉、企业微信等办公工具的跨平台对接，使面试安排和审批流程更加流畅。人才库的深度运营功能支持动态人才地图、持续激活策略及历史流程追溯。

除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。【官网： https://bit.ly/419oNHY】

2.i人事

i人事是国内排名前三的招聘管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。

它是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。

不仅有满足中小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

比如在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】

3.SmartRecruiters

SmartRecruiters 是一款广受欢迎的招聘管理平台，它以直观的界面和强大的协作功能著称。通过其用户友好的界面，招聘团队可以轻松管理从职位发布到面试安排的整个过程。该平台还支持与许多第三方工具的集成，如LinkedIn、Google等，能够有效扩展招聘渠道，提升招聘效率。

尽管SmartRecruiters的功能非常强大，但对于一些小型企业来说，费用可能相对较高，尤其是当需要更多高级功能时。而且，尽管它的整体体验非常良好，但对于初次使用的团队，可能需要一些时间来熟悉其高级功能和操作流程。

总的来说，SmartRecruiters是一个高效、全面的招聘系统，尤其适合那些需求较多的中大型企业，提供了优秀的招聘流程自动化和数据分析功能。

4.北森招聘云

北森招聘云是国内市场上非常受欢迎的招聘管理系统之一，专注于招聘全流程的数字化和智能化。它不仅支持职位发布、简历筛选和面试安排等基本功能，还通过AI技术提升了招聘质量，能够自动筛选候选人简历，提高筛选效率。北森的企业客户包括了多个大型企业，证明了它在企业级招聘管理中的优势。

值得一提的是，北森的产品在用户体验上也做得很到位，界面简洁，功能操作直观，能够有效提高HR团队的工作效率。作为国内领先的招聘平台，北森招聘云还提供了灵活的定制化功能，能够适应不同企业的招聘需求和工作流程。

总的来说，北森招聘云为企业提供了全方位的招聘管理解决方案，适合各种规模的公司使用，特别是在提高招聘效率和质量方面表现突出。

5.Jobvite

Jobvite 是一款功能丰富的招聘系统，以其强大的社交招聘和候选人跟踪功能而著称。它允许招聘团队轻松在多个招聘渠道（如社交媒体、职位网站）之间切换，并利用数据分析进行招聘决策。Jobvite 的自动化简历筛选和面试安排功能也非常出色，可以极大地减少HR团队的工作量。

然而，Jobvite的定价结构可能让一些小型企业感到吃力，尤其是在需求不太复杂的情况下。尽管如此，它的功能非常适合中到大型企业，特别是那些招聘需求较多、需要较强数据支持的团队。

总体而言，Jobvite适合那些需要多渠道招聘、注重数据分析并且拥有较大招聘团队的企业，提供了全面的招聘解决方案。

6.谷露（Gllue）

谷露（Gllue）是一款在国内市场上越来越受欢迎的招聘系统，以其灵活的功能和简洁的操作界面获得了用户的高度评价。它能够帮助企业管理招聘的各个环节，从职位发布、简历筛选到面试安排，都能高效处理。谷露特别适合企业在多岗位、多渠道的招聘需求下进行优化，提供了非常便捷的候选人管理功能。

此外，谷露的云端部署使得团队成员可以随时随地访问系统，适应远程招聘的需求。尽管它的功能非常强大，但在复杂度较高的定制化需求下，可能需要额外的技术支持。

总的来说，谷露是一款面向中小企业的高效招聘系统，帮助企业提升招聘效率并优化候选人管理，特别适合快速发展的企业使用。

7.BambooHR

BambooHR 是一款专注于中小型企业的HR软件，提供了一整套人力资源管理功能，包括招聘、员工管理和绩效评估等。其招聘模块特别适合中小企业使用，帮助企业从简历管理到招聘进程自动化的各个环节提高效率。BambooHR 通过易于使用的界面让HR人员快速掌握系统，帮助企业提升招聘效率。

BambooHR的最大亮点在于其简洁的用户界面和灵活的功能设置，适合那些没有复杂需求的小型企业。它还具备集成其他HR模块的能力，使得整个HR管理工作更加高效。

总体来说，BambooHR 是一款易用、实用的招聘系统，适合中小企业和成长中的公司，特别是在预算较为有限的情况下，是一个不错的选择。

8.Lever

Lever 是一款创新性的招聘管理平台，以其协作性和数据驱动的功能而备受推崇。它不仅能帮助企业实现自动化简历筛选和面试安排，还提供强大的报告功能，帮助招聘团队评估招聘效果和优化招聘流程。Lever 的用户界面非常现代，易于使用，且能够与多种第三方工具集成，提升招聘管理的效率。

Lever 特别适合那些注重数据分析并希望通过优化招聘流程来提升效率的公司。它的缺点是对新手用户可能需要一段时间的适应，特别是当涉及到高级功能时。

总的来说，Lever 是一款灵活、数据驱动且高度集成化的招聘管理工具，非常适合快速发展中的中型企业。

9.肯耐珂萨（KNX）

肯耐珂萨（KNX）是国内领先的招聘管理平台，致力于提供高效的招聘流程优化工具。它支持招聘的各个环节，从职位发布、简历筛选到面试安排等，能够帮助HR团队高效管理大规模招聘项目。KNX的智能简历筛选功能通过AI技术提高了候选人筛选的准确性，帮助企业筛选出最符合要求的候选人。

KNX在用户体验上也做得非常出色，界面简洁易懂，帮助HR人员快速上手。此外，系统还具备强大的数据分析能力，帮助招聘团队在不断变化的市场中做出快速反应。

总的来说，KNX是一款适用于大中型企业的高效招聘系统，特别在智能化筛选和招聘效率提升方面表现突出。

10.e成科技

e成科技是国内一款专注于招聘管理的云端平台，拥有简洁高效的招聘工具，支持职位发布、简历筛选、面试安排等功能。它特别适合中小型企业，能够帮助企业在招聘过程中节省大量时间。e成科技的一个亮点是其优秀的数据分析模块，帮助企业实时跟踪招聘进展并优化招聘策略。

尽管e成科技的功能丰富，但它对一些复杂的定制化需求支持有限，对于那些需要高度个性化招聘流程的企业，可能需要额外的开发支持。

总的来说，e成科技是一款适合中小型企业的招聘系统，具备高效的招聘管理功能和数据分析支持，能够显著提升企业招聘的效率。

11.Greenhouse

Greenhouse 是一款面向大中型企业的招聘管理平台，以其出色的招聘流程管理和数据分析功能著称。它能够帮助企业优化招聘的每个环节，包括职位发布、候选人筛选、面试管理等，并通过强大的数据分析功能帮助招聘团队做出更有根据的决策。Greenhouse的优点在于其高度可定制化，企业可以根据自身的需求灵活调整系统功能。

尽管Greenhouse功能非常强大，但它的价格相对较高，可能对于一些小型企业来说不太划算。此外，初期的设置和配置可能需要一些时间来适应。

总体而言，Greenhouse适合那些有复杂招聘需求的大型企业，尤其是在需要大量定制化功能和数据支持的情况下，它是一个理想的选择。

12.薪人薪事

薪人薪事是一款为国内企业提供的全方位HR解决方案，涵盖了招聘、薪酬、考勤等多个模块。其招聘系统能够帮助企业从职位发布到候选人筛选的全流程管理，提供高效的候选人跟踪和面试安排功能。薪人薪事特别适合中小企业，它通过智能化招聘工具减少了招聘的人工干预，提升了整体效率。

薪人薪事的优势在于其灵活性和高性价比，特别适合那些预算有限且需要全面HR解决方案的小型企业。其与其他HR管理模块的无缝对接，使得企业能够轻松管理招聘和员工数据。

总体而言，薪人薪事是一款功能全面、成本较低的HR管理工具，尤其适合国内中小型企业使用。

二、什么是ATS招聘系统？它如何提升招聘效率？

ATS招聘系统的定义与发展

ATS招聘系统是一种专门用于管理和优化企业招聘流程的软件工具。它的主要功能包括简历收集、筛选、面试安排、背景调查及最终录用等环节。ATS系统的核心价值在于通过自动化手段提高招聘效率，减少人为误差，并为HR团队提供数据驱动的决策支持。

ATS如何提升招聘效率

ATS系统能够自动收集和整理来自不同渠道的应聘者简历，形成统一的数据库；通过关键词搜索、机器学习算法等技术手段，ATS系统能够迅速筛选出符合职位要求的候选人；内置的日程安排和提醒功能可以帮助HR团队高效地组织面试过程；同时，ATS系统还能生成各种报告和统计数据，帮助管理层评估招聘效果并进行持续改进。

三、ATS招聘系统的核心功能有哪些？

简历筛选与管理

ATS系统能够自动收集来自不同渠道的简历，并通过关键词匹配、语义分析等技术进行筛选，快速识别出符合岗位要求的候选人。这种自动化筛选大大提高了招聘效率，减少了人工筛选的工作量。

招聘流程自动化

ATS系统能够自动化招聘流程中的各个环节，如职位发布、候选人沟通、面试安排、背景调查等。通过自动化流程，HR团队能够更高效地管理招聘工作，确保招聘流程的顺畅进行。

四、如何选择最适合企业的ATS招聘系统？

评估企业需求与预算

在选择ATS系统之前，企业需要明确自身的招聘需求和预算。不同的ATS系统功能和价格差异较大，企业应根据自身的实际情况选择最合适的系统。

考虑系统的易用性与集成能力

选择ATS系统时，企业应考虑系统的易用性和与现有HR系统的集成能力。一个易于使用且能够与其他系统无缝集成的ATS系统，将大大提高招聘效率。

五、ATS招聘系统如何帮助提高候选人筛选精度？

智能筛选与匹配

ATS系统通过关键词匹配、语义分析、机器学习等技术，能够更准确地筛选出符合岗位要求的候选人。这种智能筛选方式，避免了人工筛选中可能出现的偏差，提高了筛选的准确性。

多维度评估候选人

ATS系统不仅仅依赖简历信息，还可以整合面试评价、背景调查、技能测试等多维度数据，对候选人进行全面评估。这种多维度的评估方式，有助于HR团队更全面地了解候选人的能力和适配度。

六、ATS招聘系统的安全性：如何保护候选人数据？

数据加密与访问控制

ATS系统采用数据加密技术，确保候选人数据在存储和传输过程中的安全。同时，通过严格的访问控制机制，确保只有授权人员能够访问敏感数据，防止数据泄露。

合规性与隐私保护

ATS系统遵循相关法律法规，如GDPR等，确保候选人数据的合法收集和使用。同时，系统提供数据删除和导出功能，方便候选人行使其数据权利，保护其隐私。

总结

通过对12款主流ATS招聘系统的全面分析，我们可以看到，不同的系统在功能、用户体验、集成能力以及价格等方面各具特色。选择最合适的ATS系统不仅要考虑自身企业的规模和招聘需求，还要充分评估系统的灵活性和可扩展性。在快速发展的招聘领域，合适的ATS系统能为企业招聘带来显著的效益，不仅提高招聘效率，还能提升候选人的体验，从而在激烈的市场竞争中获得人才优势。

希望本文的分析能够为你选择适合的ATS招聘系统提供实用的参考，帮助你的招聘工作迈向新高度。

常见问答

ATS招聘系统是否适合所有规模的企业使用？

答： 虽然ATS招聘系统被广泛应用于各类企业，但它的适用性因企业规模和招聘需求而异。对于大型企业或需要处理大量候选人的公司，ATS系统尤为重要，因为它可以自动化处理招聘流程、筛选简历并高效管理多个招聘项目。对于中小型企业，如果招聘量相对较少，选择功能较为精简的ATS系统可以提供足够的支持，且成本相对较低。重要的是根据自身的招聘需求选择合适的系统。

如何确保ATS招聘系统能够顺利集成到现有HR系统中？

答： 确保ATS招聘系统能够顺利集成到现有HR系统中，首先需要选择那些提供良好API接口和数据交换功能的系统。大多数现代ATS系统都支持与其他HR工具（如薪资管理、员工档案管理等）进行集成。企业应在选择前咨询供应商，确保系统的兼容性和数据传输顺畅。此外，IT团队与HR团队的密切合作也至关重要，以确保数据的无缝流转和集成顺利进行。

ATS招聘系统能否帮助减少招聘过程中的人为偏差？

答： 是的，ATS招聘系统可以通过标准化和自动化招聘流程有效减少人为偏差。系统通过设置统一的筛选标准（如关键词匹配、技能要求等），确保所有候选人按照相同的标准进行评估。这样，招聘人员的个人偏见或情感因素会被极大地减少。此外，ATS系统还可以提供面试评分模板，确保评估标准的一致性，从而帮助招聘团队做出更公正和客观的决策。

ATS招聘系统是否支持多渠道招聘？

答： 大多数现代ATS招聘系统支持多渠道招聘功能，包括与招聘网站、社交媒体（如LinkedIn）和公司官网的集成。通过这些集成，ATS系统能够统一管理来自不同渠道的简历，自动归档并筛选候选人。这样的多渠道支持不仅增加了企业的招聘曝光度，还帮助企业更加高效地获取潜在候选人。