18款HR招聘系统全对比：哪款最适合你？

本文将深入对比18款热门的HR招聘管理系统：1.Moka； 2.i人事； 3.北森； 4.薪人薪事； 5.Workday； 6.雇得易； 7.e成科技； 8.大易招聘管理系统

在数字化转型加速的今天，企业对高效、智能的HR招聘管理系统需求日益增长。无论是初创公司还是大型企业，选对一款合适的招聘系统，意味着招聘效率、候选人体验和用人决策质量都能实现质的提升。本篇文章将全面对比当前市场上较为主流的18款HR招聘管理系统，涵盖其核心功能、适用场景、价格模式与产品优势，帮助你快速了解各系统差异，做出更明智的选型决策。

一、企业为什么需要专业的HR招聘管理系统？

在当今竞争激烈的人才市场中，企业面临着招聘效率低、人才流失率高等挑战。专业的HR招聘管理系统能够帮助企业优化招聘流程，提高人才获取效率。

首先，系统化的招聘流程管理可以减少人为错误，提升招聘的规范性。通过自动化的简历筛选、面试安排和候选人评估，HR部门可以更专注于战略性的人才规划。

其次，数据驱动的决策支持使得招聘策略更加科学。系统提供的招聘数据分析功能，能够帮助企业识别招聘瓶颈，优化招聘渠道，从而提高招聘质量和效率。

二、热门的HR招聘管理系统有哪些

1.Moka

Moka的招聘管理系统是国内口碑非常优秀的招聘管理系统，也是其产品能力中的王牌之一。万科、菜鸟物流、新东方、搜狗、盒马、麦当劳都是用他家的招聘管理系统。

Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”；根据国际知名调研报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额中名列前茅。

作为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，在招聘管理方面： Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，帮助企业提升招聘流程的效率和规范性。其全流程自动化管理支持自定义招聘流程（如初筛、面试、Offer、入职），并通过智能提醒、批量操作等功能，减少人工干预，确保候选人体验连贯。AI简历筛选和结构化面试工具帮助HR快速识别优质候选人，减少主观偏差，而基于人才库的数据与岗位需求，系统还能智能推荐潜在匹配候选人。

Moka招聘管理系统整合了多个招聘渠道，统一管理猎头、内推、招聘网站等来源，避免数据分散。与钉钉、企业微信等办公工具的跨平台对接，使面试安排和审批流程更加流畅。人才库的深度运营功能支持动态人才地图、持续激活策略及历史流程追溯。

除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。【官网： https://sc.pingcode.com/97yzm】

2.i人事

i人事是国内排名前三的招聘管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。

它是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的很好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。

不仅有满足中小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

比如在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

3.北森

北森是一家专注于人力资源科技的企业，提供一体化的HRSaaS解决方案，涵盖招聘、测评、绩效、组织人事、薪酬等多个模块。其核心产品iTalentX平台，旨在通过数字化手段提升企业的人才管理效率和决策能力。

北森的HR招聘管理系统支持从职位发布、简历筛选、面试安排到Offer发放和入职管理的全流程操作。系统集成了AI简历解析、视频面试、人才测评等功能，帮助企业实现高效、精准的招聘流程管理。

北森的优势在于其一体化的人才管理平台，能够实现招聘与测评的无缝对接，提升人才识别的准确性。同时，系统提供丰富的数据分析工具，支持招聘效果评估和人才画像构建，助力企业做出更科学的人才决策。

4.薪人薪事

薪人薪事是一款由企家有道网络技术（北京）有限公司开发的智能化人力资源SaaS平台，致力于通过数据驱动的方式提升企业的人力资源管理效率。该平台融合了人力、财务与业务数据，旨在帮助企业实现信息流畅和数据共享，从而科学地进行人力资源管理和决策。

薪人薪事提供全面的人力资源管理功能，包括组织员工、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、集团管理、开放互联、智数分析和电子合同等模块。招聘管理模块支持多渠道简历收集、职位发布、简历筛选、面试安排、offer发放和入职管理等全流程操作，帮助企业高效、精准地进行招聘流程管理。

薪人薪事的优势在于其全面性、灵活性、智能化和移动化。平台采用先进的人工智能和大数据分析技术，实现了对员工信息的智能分析，为企业决策提供有力支持。系统支持移动设备访问，用户可以随时随地处理人力资源相关事务，提高工作效率。此外，薪人薪事还具备高度的安全性，确保所有数据的隐私和安全。

5.Workday

Workday是一家总部位于美国加州的云端企业软件公司，专注于提供人力资本管理（HCM）和财务管理解决方案。其招聘管理系统 Workday Recruiting 是其 HCM 套件中的一部分，旨在帮助企业实现从职位发布、候选人筛选到入职管理的全流程数字化招聘管理。该系统广泛应用于全球各行业的中大型企业，支持多语言和多币种操作，适用于跨国招聘需求。

Workday Recruiting 提供全面的招聘功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、Offer 管理和入职流程管理。系统支持自动化工作流程、候选人关系管理（CRM）、招聘数据分析和报告生成等功能。此外，Workday Recruiting 与 Workday 的其他模块（如绩效管理、学习与发展）无缝集成，实现人才管理的全生命周期覆盖。

Workday Recruiting 的优势在于其高度集成的系统架构和强大的数据分析能力。系统内置的 AI 功能（如 HiredScore AI）可提升招聘效率，优化候选人匹配度。同时，Workday 重视数据安全和合规性，确保用户数据的隐私和安全。其用户界面友好，支持移动设备访问，提升了 HR 团队和候选人的使用体验。

6.雇得易

雇得易（Gudee）是一款专为中小企业设计的招聘管理系统，致力于提供简洁高效的招聘流程管理解决方案。该系统以用户友好的界面和易于上手的操作流程著称，旨在帮助企业从职位发布到候选人入职的全过程实现数字化管理。雇得易特别适合招聘流程相对简单、团队规模较小的企业，满足其对招聘效率和成本控制的双重需求

在功能方面，雇得易覆盖了招聘的各个关键环节，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估以及入职管理等。系统支持多渠道简历收集，帮助HR高效管理候选人信息，并通过自动化的工作流程减少手动操作，提高招聘效率。此外，雇得易还提供基础的数据分析功能，帮助企业评估招聘效果，优化招聘策略。

雇得易的主要优势在于其高性价比和易用性。对于预算有限的中小企业而言，该系统提供了必要的招聘管理功能，且操作简便，减少了培训和实施成本。此外，雇得易的简洁设计使得HR团队能够快速上手，提升工作效率

7.e成科技

e成科技是一家专注于人力资源数字化解决方案的企业，致力于通过人工智能和大数据技术提升企业的招聘效率和人才管理水平。其招聘管理系统旨在为企业提供从职位发布到候选人入职的全流程数字化管理，帮助企业实现高效、精准的招聘流程。该系统广泛应用于各行业的中大型企业，支持多语言和多币种操作，适用于跨国招聘需求。

e成科技的招聘管理系统提供全面的招聘功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、Offer管理和入职流程管理。系统支持自动化工作流程、候选人关系管理（CRM）、招聘数据分析和报告生成等功能。此外，e成科技的系统与企业内部的e-HR系统对接，结合内部员工的履历、绩效等数据，对相应的岗位画像进行迭代优化，提高招聘效率与精度。

e成科技的优势在于其高度集成的系统架构和强大的数据分析能力。系统内置的AI功能可提升招聘效率，优化候选人匹配度。同时，e成科技重视数据安全和合规性，确保用户数据的隐私和安全。其用户界面友好，支持移动设备访问，提升了HR团队和候选人的使用体验。

8.大易招聘管理系统

大易招聘管理系统是由用友集团旗下的上海大易云计算股份有限公司开发的智能化招聘解决方案，致力于通过AI技术和大数据分析，提升企业的人才获取效率和招聘流程管理水平。该系统广泛应用于金融、制造、互联网等多个行业，支持多语言和多币种操作，适用于跨国招聘需求。

大易招聘管理系统提供全面的招聘功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、Offer管理和入职流程管理。系统支持自动化工作流程、候选人关系管理（TRM）、招聘数据分析和报告生成等功能。此外，大易系统与企业内部的e-HR系统对接，结合内部员工的履历、绩效等数据，对相应的岗位画像进行迭代优化，提高招聘效率与精度。

大易招聘管理系统的优势在于其高度集成的系统架构和强大的数据分析能力。系统内置的AI功能可提升招聘效率，优化候选人匹配度。同时，大易重视数据安全和合规性，确保用户数据的隐私和安全。其用户界面友好，支持移动设备访问，提升了HR团队和候选人的使用体验。

9.肯耐珂萨

肯耐珂萨是一款专为企业设计的人事人才管理系统，通过整合招聘、考勤、薪酬、绩效与培训等模块，实现企业人力资源全流程数字化管理，旨在提升管理效率和数据决策能力。该系统广泛应用于各行业的中大型企业，支持多语言和多币种操作，适用于跨国招聘需求。

在功能方面，肯耐珂萨的招聘管理系统提供全面的招聘功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、Offer管理和入职流程管理。系统支持自动化工作流程、候选人关系管理（CRM）、招聘数据分析和报告生成等功能。此外，肯耐珂萨的系统与企业内部的e-HR系统对接，结合内部员工的履历、绩效等数据，对相应的岗位画像进行迭代优化，提高招聘效率与精度。

肯耐珂萨的优势在于其高度集成的系统架构和强大的数据分析能力。系统内置的AI功能可提升招聘效率，优化候选人匹配度。同时，肯耐珂萨重视数据安全和合规性，确保用户数据的隐私和安全。其用户界面友好，支持移动设备访问，提升了HR团队和候选人的使用体验

10.嘉扬

嘉扬是一款由上海嘉扬信息系统有限公司开发的人力资源管理系统，致力于为企业提供全面的人力资源解决方案。该系统涵盖了从招聘到员工管理的整个流程，旨在通过数字化手段提升企业的人力资源管理效率和决策能力。

嘉扬系统的主要功能包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、Offer管理和入职流程管理等。系统支持自动化工作流程、候选人关系管理（CRM）、招聘数据分析和报告生成等功能，帮助企业实现高效、精准的招聘流程管理。

嘉扬系统的优势在于其高度集成的系统架构和强大的数据分析能力。系统内置的AI功能可提升招聘效率，优化候选人匹配度。同时，嘉扬重视数据安全和合规性，确保用户数据的隐私和安全。其用户界面友好，支持移动设备访问，提升了HR团队和候选人的使用体验

11.智思云

智思云是一款由上海智思信息科技有限公司开发的人力资源管理软件，旨在为中大型企业提供一站式的HR SaaS解决方案。该系统利用移动互联网、大数据和人工智能技术，帮助企业优化人力资源管理流程，提升管理效率和员工满意度。

智思云的主要功能包括招聘管理、员工档案管理、考勤与时间管理、薪酬管理、绩效评估和培训发展。其中，招聘管理模块支持从简历解析到面试跟踪的全流程管理，并提供强大的数据报表分析功能，帮助企业高效管理人力资源。

智思云的优势在于其高度的可定制化和易用的用户界面。企业可以根据自身需求调整功能模块，并且支持自动化的HR任务处理，如薪酬计算和绩效考核。这种灵活性和自动化能力能够显著提高HR工作效率，减少人为错误。

12.金蝶s-HR

金蝶s-HR是金蝶国际推出的战略性人力资源管理解决方案，定位于中大型企业及集团化组织的复杂人力资源管理需求。该系统以组织能力建设为核心，深度整合招聘管理、绩效体系、人才发展等模块，支持全生命周期员工管理，尤其注重业务流程与战略目标的对齐。其架构设计兼顾标准化与灵活性，可适配多元化行业特性，并与金蝶云·苍穹平台无缝衔接，实现与财务、供应链等业务系统的数据贯通。

金蝶s-HR招聘模块提供智能职位发布、多渠道简历聚合、AI简历初筛及结构化面试评估功能。系统支持集团化招聘编制管控，内置校招批量处理工具和人才储备池动态管理。其面试安排可同步企业日历系统，并生成招聘漏斗分析报告。此外，模块与员工自助平台联动，实现电子offer发放、背调授权及入职手续线上化办理。

该系统的优势在于其集团级组织架构的精细化管理能力，支持多法人、多业务单元独立运作与数据汇总。其预置的行业化解决方案覆盖制造业、服务业等场景，缩短实施周期。相较于同类产品，金蝶s-HR在人力资本分析模型的深度和业务系统数据拉通效率方面具有竞争力，且提供符合国内劳动法规的标准化流程模板，降低合规风险。

13.用友人力云

用友人力云是面向中大型企业的一体化人力资源管理平台，其招聘管理模块深度集成于用友ERP系统生态，支持从人才需求规划到组织效能分析的全流程数字化管理。该系统强调集团型企业多法人架构下的复杂权限管理需求，提供标准化与个性化并存的配置模式，适用于制造、金融、零售等行业的人力资源数字化转型场景，尤其擅长处理跨地域、多层级的招聘协同任务。

用友人力云招聘模块涵盖智能简历筛选、人才画像建模、面试轮次流程配置及校招批量处理功能。其支持与主流招聘平台数据对接，内置人才库智能推荐算法和竞业协议自动校验工具。系统提供招聘成本分析、入职转化率追踪等BI看板，并与薪酬、绩效模块实现数据联动，支持编制与预算的实时管控。

该系统的核心优势在于其与用友ERP生态的高度融合，可实现财务、供应链等业务数据的无缝对接。其权限体系支持千人千面的数据可见性控制，满足上市企业合规要求。相较于独立招聘系统，用友人力云在集团级报表生成速度和历史数据追溯能力方面表现突出，且提供本地化部署与混合云部署的灵活方案。

14.BambooHR

BambooHR 是一款面向中小型企业的云端人力资源管理平台，其核心功能聚焦于员工信息管理与招聘流程优化。该系统以简洁易用的界面设计和模块化服务为特点，支持企业从候选人招聘到员工入职、绩效管理及离职的全生命周期数字化管理，尤其强调数据可视化与自动化工作流的应用，帮助用户减少重复性行政工作负担。

BambooHR 提供职位发布管理、候选人追踪、电子签名文档处理、员工自助门户及自定义审批流程等功能。其招聘模块支持多平台职位同步发布与简历集中管理，内置标准化面试评估模板。员工管理部分涵盖考勤记录、福利登记、绩效目标设定及离职分析报告生成，并与部分第三方薪资系统实现数据对接。

该系统的优势在于其高度直观的操作界面和快速部署能力，适合人力资源基础较弱的中小企业。其预设的合规性模板符合多国劳动法规要求，降低企业法律风险。相较于同类产品，BambooHR 在员工体验优化方面表现突出，移动端应用功能完善，且提供详尽的员工数据分析仪表盘，支持管理层决策。

15.才到云

才到云是一款面向企业招聘流程管理的云端解决方案，专注于为中大型企业提供全链条数字化招聘服务。该系统通过模块化设计覆盖从职位发布、候选人筛选到入职管理的完整流程，支持多终端协同操作，并强调与现有HR系统的数据互通能力，旨在帮助企业提升招聘效率并优化人才管理决策。

才到云提供智能简历解析、AI人岗匹配、自动化面试邀约、人才库动态管理及招聘数据分析等功能。其支持多渠道职位同步发布，内置协同评语系统和面试官日历管理工具，可生成多维度的招聘效能报告。系统还提供定制化笔试测评模块，并与部分主流背调服务商实现API对接。

该系统的优势在于其灵活的模块化架构，企业可根据需求选择功能组合，降低初期部署成本。其AI算法针对中文简历优化，识别准确率较高，且支持私有化部署满足数据安全要求。相比同类产品，才到云在大型集团企业的跨地域招聘协同管理方面表现突出，并提供本地化实施咨询服务。

16.红海云

红海云是广州红海云计算股份有限公司研发的一体化人力资源管理系统，专注为大中型企业提供覆盖组织人事、招聘、薪酬等全流程的数字化解决方案24。其招聘管理系统作为核心模块之一，通过AI技术与低代码平台实现招聘流程自动化，并与考勤、绩效等模块深度集成，形成人力资源管理闭环36。

该系统支持智能职位发布、多渠道简历聚合、AI简历筛选及面试流程自动化，可生成招聘漏斗分析报告和人才画像37。其特色在于与薪酬、绩效模块的数据联动，实现从招聘到入职的全链路管理，并支持制造业三班倒等复杂排班场景的考勤算薪联动68。

红海云的核心优势在于其行业适配性与技术灵活性26。系统提供制造业专属解决方案（如车间定位打卡、MES系统对接），并通过RedPaaS低代码平台快速定制个性化流程。本地化部署与字段级权限管控保障数据安全，尤其适合国企、集团型企业等复杂管理场景

17.易路People+

易路People+是上海易路软件有限公司研发的新一代人力资本管理云服务平台，采用SaaS模式并适配移动端，覆盖核心人力资源管理与招聘全流程数字化需求5。该系统通过云计算与AI技术实现招聘自动化，并与薪酬、绩效等模块深度集成，形成人力资源管理闭环，尤其适用于中大型企业的数字化转型场景35。

该系统提供智能职位发布、多渠道简历聚合、AI简历匹配及面试流程自动化功能，支持移动端协同操作与实时数据看板57。其招聘模块可生成人才画像与分析报告，并与薪酬核算、员工档案等模块数据联动，实现从招聘到入职的全链路管理16。

易路People+的核心优势在于其模块化设计与企业级安全性26。系统通过历史数据学习优化招聘匹配精准度，支持与SAP等第三方系统无缝对接；独立部署架构和三重数据加密机制（通过SOC1及ISO27001认证）保障了企业信息合规性

18.喔趣科技

喔趣科技是一家专注于智能化人力资源管理解决方案的技术公司，其HR招聘管理系统作为整体人事管理模块的重要组成部分，通过云计算、大数据和人工智能技术实现招聘流程的数字化与自动化3。该系统旨在优化企业人才获取效率，覆盖从职位发布、简历筛选到面试安排的全流程管理，并与考勤、绩效等模块深度集成，形成人力资源管理的闭环15。

该系统提供智能职位发布、多渠道简历聚合、AI简历筛选、面试流程自动化及候选人评估等功能36。通过数据分析工具，可生成招聘漏斗报告和人才库画像，支持企业制定精准的招聘策略。系统还支持移动端操作，便于HR和用人部门实时协作47。

喔趣科技的核心优势在于其技术驱动的智能化能力与模块化设计25。系统通过历史数据学习优化招聘匹配度，减少人工筛选误差；同时支持与企业现有OA、ERP系统无缝对接，降低实施成本。其数据加密和权限管理机制保障了候选人信息安全，符合企业合规要求

三、HR招聘管理系统核心功能都有哪些？

一套成熟的HR招聘系统通常包括职位发布、简历筛选、面试管理、人才库搭建、入职流程数字化等功能，覆盖了从招聘前到入职后的全流程。这些功能通过自动化手段，显著减少HR的重复工作。

此外，越来越多系统集成了AI简历解析、数据报表分析与候选人画像构建等智能化模块，帮助HR实现高效筛人、精准评估，真正把“招对人”变得更简单、更可控。

四、如何选择合适的HR招聘管理系统

选择合适的系统需要根据企业招聘流程的复杂程度、组织规模与行业属性综合判断。小型企业通常更关注易用性和性价比；而大型组织更需要强大的流程配置能力和多部门协同支持。

此外，系统的集成能力、数据安全性与供应商服务质量同样关键。优秀的HR系统不仅是工具，更是组织效率和人才战略落地的加速器，因此选型时应兼顾当前需求与未来发展。

五、如何评估一款HR招聘管理系统的实用性？

评估系统实用性，首要看其在实际使用中是否稳定高效、操作流畅，能否适应企业的实际招聘场景和业务变化。良好的用户体验与响应速度，是HR日常高频使用的重要保障。

同时，系统是否具备实时数据分析、简洁的报表生成能力，也是衡量其实用性的核心。通过这些功能，企业能更科学地优化招聘流程、提升转化效率，真正实现数据驱动的人才管理。

六、HR招聘管理系统价格区间及付费模式分析

当前市面上的HR系统多采用SaaS按年或按用户数收费的方式，价格区间从几千元到数十万元不等，取决于功能模块、用户规模及个性化定制服务。中小企业多选择基础套餐，大型企业则倾向定制化解决方案。

除了订阅制，也有厂商提供模块化定价或一次性买断+年维保的形式。企业在选购时应关注总拥有成本（TCO），结合自身预算和发展阶段，选择最合适的付费方式，实现投资回报最大化。

总结

选择合适的HR招聘管理系统并非一件简单的事。不同的企业规模、招聘流程和管理需求，决定了对系统的侧重点也各不相同。通过本文对18款主流招聘系统的全面梳理与对比，希望你能更清晰地识别哪款工具最贴合自身业务，提升招聘效率与人才获取能力。

常见问题解答（FAQ）

1. HR招聘管理系统适合哪些行业使用？几乎所有有招聘需求的行业都适用，尤其适合互联网、制造、零售、金融、教育等对人才获取要求高的企业。

2. 系统能管理多地或多部门招聘吗？是的，大多数系统支持多组织架构和权限分级管理，能满足跨区域、跨部门协作需求。

3. 招聘系统是否支持与第三方平台打通？多数系统支持与招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）及内部HR系统集成，实现数据同步和统一管理。

4. 中小企业值得投入招聘系统吗？非常值得。即使招聘规模不大，流程标准化和人才沉淀对企业长期发展有明显助益。

5. 系统上线周期一般多长？标准版本通常1–4周内即可上线使用，若有定制需求，周期会相应延长。