2025最新｜北森、红海EHR、i人事等 8 款薪酬绩效管理系统对比

本文将深入对比8款热门的HR薪酬系统：1.i人事； 2.Moka； 3.北森； 4.红海EHR； 5.2号人事部； 6.喔趣科技； 7.用友薪福社； 8.薪人薪事

在数字化时代，企业对人力资源管理的要求不断提升，“HR薪酬系统”已成为优化薪酬核算、提升员工满意度与运营效率的关键工具。本文将深度评测市面上最受关注的 8 款 HR 薪酬系统，帮助人力资源和财务决策者快速了解各产品的核心功能、优势差异与适用场景，让您在繁杂的选型过程中少走弯路，精准锁定最契合企业需求的解决方案。

一、为什么企业需要专业的薪酬系统？

随着劳动法规日益复杂和税务政策频繁调整，企业必须确保薪酬核算的合规性。 专业的HR薪酬系统可自动更新最新税率与社保政策，帮助企业避免高额罚款与法律风险，大幅降低人为计算错误带来的成本。

此外，专业薪酬系统还能提升员工满意度。 员工自助查询工资明细与报表，减少财务沟通成本，增强透明度与信任感，有助于企业在人才竞争中保持优势。

二、热门的HR薪酬系统有哪些

1.i人事

i人事是国内排名前二的薪酬绩效管理系统厂商，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的很好的厂商，且支持二开以及本地部署（支持二开以及本地部署的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理

在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

在薪酬管理方面：利唐i人事系统提供自动化薪酬核算，支持计时、计件、佣金和提成的计算，自动处理员工基本工资、社保、公积金和个人所得税等，避免了人工误差。系统还支持根据岗位和职级设置不同的薪酬结构，包括基本工资、绩效薪资、福利补贴和奖金等，并能根据职级体系进行薪酬调整。通过系统进行个税试算和申报，并提供在线完税证明，简化了税务流程。

绩效管理模块：支持KPI、OKR和MBO等考核模式，根据企业目标设定考核指标，确保员工目标与公司战略一致。系统提供360度考核和互评，确保公正性，评估结果用于人才盘点、发展及个人计划反馈，同时影响薪酬调整，并支持个性化改进和辅导。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.Moka

根据国际知名调研报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额非常领先，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。此外，还提供了数据分析功能，帮助企业实时监控薪酬分配的效果和趋势。

Moka的优势在于其高度的自动化能力和强大的数据分析功能。它能够有效减少人工错误，提高薪酬发放的准确性和及时性。此外，Moka还具有良好的用户体验设计，使得HR人员和员工都能轻松地使用系统其科学的薪酬管理方法有助于企业更有效地控制成本和预算，同时通过激励机制提升员工的工作动力和绩效。

这个系统特别适合于中大型企业，尤其是那些需要精确薪酬管理和绩效考核集成的组织。Moka的功能设计满足了多样化的行业需求，无论是金融、科技还是制造业，都能够从中受益。

官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

3.北森

北森是北京北森云计算股份有限公司旗下的一体化HR SaaS平台——iTalentX中的核心薪酬管理模块，专为中大型企业设计。它通过落地企业薪酬战略，构建自动化薪税核算全流程，覆盖预算、成本、激励与佣金等多场景应用，并结合北森PaaS平台提供高度可配置的组织架构与流程驱动能力，帮助企业实现从薪酬体系搭建到精细化运营的一体化数字化管理。

北森薪酬系统集成了社保公积金数据维护、个税计算与申报、薪资核算与发放等全流程管理能力，支持云端预置全国300+城市社保政策并自动生成增减员数据，同时与入转调离、假勤及绩效模块联动，四步即可完成薪税核算。系统还提供提成与佣金自动化计算、年终奖分配、多维人工成本分摊与预算监控等功能，并能一键生成成本分析报告，为财务和HR提供实时可视化的数据洞察。

北森薪酬系统通过智能识别差异内容与灵活审批流程，可将薪税核算效率提升约80%，并实现个税通直连税局、多法人一键报税，显著降低人为差错与合规风险。依托PaaS底座，系统支持多套薪酬体系配置和多币种、多薪级结构，无缝集成其他HR模块，满足企业多样化需求；同时，强大的权限管理与审计日志确保薪酬数据安全合规

4.红海EHR

红海EHR是一款由广州红海云计算股份有限公司推出的一体化人力资源管理系统，专为大中型企业设计。该平台覆盖组织架构、人事管理、考勤排班、薪酬管理、绩效考核、招聘与培训等核心模块，并融合PaaS低代码技术，实现全流程数字化管控，帮助企业构建一站式人才管理生态。

红海EHR的薪酬管理模块支持复杂薪资结构自定义、薪税计算与申报、年终奖与提成激励、成本分摊与预算监控等多种核算规则引擎，并可与考勤排班、绩效考核数据无缝联动，自动生成工资单与报表。系统还提供员工自助服务门户，使员工可随时查询薪资明细、社保公积金及个税扣缴信息，提升透明度与满意度。

红海EHR以高度的灵活性与可扩展性著称，企业可根据业务场景灵活配置薪酬方案与审批流程；依托云端架构实现自动合规更新，有效规避税务与社保风险；系统内置多维度数据分析与可视化报表，为管理层提供实时薪酬成本洞察，助力精准决策与人才留存。

5.2号人事部

2号人事部是一款即租即用的eHR人力资源管理SaaS软件，专为中小微型企业设计，旨在通过云计算和低代码技术实现员工信息、考勤、薪酬、绩效、招聘与培训等全流程数字化管理。该平台支持手写签名确认、风险点检测以及花名册一键导入，帮助HR精准掌控员工生命周期各环节，提高整体管理效率。

2号人事部的薪酬模块支持复杂的算薪规则引擎，包括多账套、多薪结构、自定义薪酬公式和灵活的分段计薪，并能自动关联考勤、津贴补助、社保公积金及个税计算，快速生成电子工资条。系统内置成本中心分摊、预算监控与自定义报表功能，员工可通过微信、短信或企业邮箱随时查询工资明细，并在移动端完成审批与反馈。

2号人事部凭借分钟级部署和零运维升级优势，让企业在1天内即可实现信息化，管理效率可提升五倍以上。软件由百万HR共创，深度贴合实操痛点，拥有完备的合规更新机制和多方位风险检测能力，既能降低用工法律风险，也能通过多维数据分析为决策提供可靠支持，显著节约人力成本和操作成本。

6.喔趣科技

喔趣科技是一家技术驱动的创新型软件公司，致力于为零售连锁、制造业及餐饮等行业提供一体化的劳动力管理与薪酬绩效解决方案。通过云计算与深度学习技术，喔趣科技将门店人力数字化、排班调度、考勤管理与薪酬核算等流程紧密结合，帮助企业实现从员工入离职到薪资发放的全生命周期可视化管理。

喔趣科技的薪酬系统支持灵活的薪酬科目与方案自定义，内置全国社保公积金及个税税率表，能够自动批量导入和维护薪酬基础数据，并与考勤排班、绩效考核深度联动，实现一键计算与发放工资条。系统还提供多维度薪酬差异分析、成本中心分摊与预算监控功能，并通过可视化人力成本看板实时展现关键指标，帮助决策层快速洞察薪酬构成与成本变化。

喔趣科技采用分布式数据流计算引擎，支持万人级薪资秒级计算，即使在数据量巨大的场景下也能保证高效与准确；平台基于PaaS低代码架构，具备高度可配置性和开放API，可满足多账套、多薪制、多场景的企业需求，同时实现自动合规更新，有效规避税务与社保风险；凭借移动端自助查询与审批功能，进一步提升了员工体验与HR运维效率。

7.用友薪福社

用友薪福社是用友集团旗下全资控股的子公司，成立于2016年，总部位于北京，并在上海、广州等地设有分支机构。该平台以社会化共享用工为核心，依托云计算、区块链和AI大模型技术，打造了一站式用工与薪酬结算解决方案，旨在帮助企业应对多元化用工场景下的薪酬核算与支付难题，实现数字化、合规化的薪酬管理。

用友薪福社提供灵活用工管理、薪酬核算与结算、社保公积金和个税申报、电子工资条发放等全流程功能，支持多账套、多薪制及多场景计算规则。平台可与考勤、绩效及财务系统自动对接，实现薪资计算的自动化与数据同步，并为企业提供成本中心分摊、预算监控与可视化报表，帮助管理者实时洞察人力成本。

用友薪福社基于PaaS云原生架构，具备高可扩展性与零运维升级能力，能够快速响应政策变化并自动推送合规更新。区块链技术确保薪酬数据的不可篡改与溯源，AI引擎可实现大规模薪资秒算，显著提升计算效率与准确性。依托用友生态，平台可无缝集成ERP、HRM等模块，同时为员工提供移动端自助查询与灵活支付体验，提升整体使用满意度。

8.薪人薪事

薪人薪事是一款专业的HR SaaS平台，依托智能数据和云计算技术，为企业提供从员工入职到离职的全流程数字化人力资源管理服务。该系统以“信息提升效率、数据洞见未来”为设计理念，覆盖考勤、招聘、培训、绩效和薪酬等核心模块，帮助企业告别繁琐的手工操作，实现人力资源管理的自动化与智能化。

薪人薪事的薪酬管理模块内置多种薪酬计算规则，支持计时、计件、固定薪资及绩效提成等多维度薪资方案，并能自动关联考勤、加班、津贴补助、社保公积金和个税政策，实现一键化薪资核算与报表生成。系统还提供成本中心分摊、预算监控与自定义报表功能，并通过移动端与企业微信等多渠道，为员工和管理者提供随时随地的薪资查询与审批体验。

薪人薪事凭借灵活的低代码配置能力和开放的API接口，可快速对接企业现有ERP、OA等系统，实现数据实时同步与模块深度集成；其分布式计算引擎可在万人规模下实现秒级薪资计算，保障高效率与高准确度；平台自动推送最新社保和个税政策更新，有效规避合规风险；同时，丰富的数据可视化看板和智能分析工具，帮助管理层洞察人力成本结构，为战略决策提供有力支持。

三、HR薪酬系统选型时的关键考量因素

系统的灵活性与可扩展性

企业规模扩张或组织架构调整时，薪酬系统需能平滑扩容，支持多公司、多薪资结构与多币种结算，避免因系统瓶颈造成二次选型成本。与现有HR/ERP系统的集成能力

良好的API接口与中间件支持能够实现考勤、绩效、招聘等模块的无缝打通，减少重复录入与数据延迟，提升整体人力资源管理效率。

数据安全与合规控制

薪酬数据属于核心财务与员工隐私信息，选型时应关注系统的数据加密、权限管理和审计日志功能，确保符合ISO27001或国家网络安全法等合规要求。用户体验与自助服务

成熟的HR薪酬系统常配备员工自助门户与移动应用，让员工随时随地查询工资单、提交报销与审批请求，提升使用黏性与满意度。

四、薪酬系统实施流程与常见挑战解析

实施流程：需求调研 → 产品配置 → 数据迁移 → 测试上线 → 培训运维。

在需求调研阶段，需梳理企业薪酬政策、考勤规则与报表要求；配置阶段需对接社保、公积金及税务模块；测试上线前，务必进行全量数据并行测试，确保计算准确。培训与变更管理同样至关重要。 通过多轮培训与演练，让HR和财务团队熟悉系统操作与异常处理流程，可以在上线初期快速响应问题，降低业务中断风险。

常见挑战一：数据迁移难度大。

历史工资、考勤与税务记录格式不统一，需要进行清洗与标准化，否则会在并行测试中频繁出现报表差异问题。挑战二：合规性与政策更新频繁。

当地和国家税务政策、社保基数调增等随时变化，系统需具备在线升级模块或SaaS平台才能及时应对，避免因延迟更新导致审计风险。

五、HR薪酬系统的实施成本与ROI测算

总拥有成本（TCO）包括前期实施费用、订阅或授权费、维护与升级成本以及培训投入。 前期实施费用通常占总成本的30%–50%，涵盖需求分析、系统部署与定制开发；订阅模式下的年度费用则视用户数和模块数量而定。培训与变更管理成本也不容忽视。 包括内部培训材料制作、外部顾问费用和上线初期专人支持成本，企业应在预算中预留10%–15%的培训费用以保证系统顺利落地。

ROI测算核心在于时间与成本节省。 典型研究显示，实施HR薪酬系统后，企业可每年节省约260+小时的人工工时，同时减少平均845美元的税务罚款与调差成本。长期来看，薪酬系统还能通过数据分析优化薪资结构，降低员工流失率并提升满意度， 进而带来更可观的人才留存与生产效率收益，使三年ROI可达30%–150%不等。

六、未来趋势：HR薪酬系统的发展方向

AI驱动的智能薪酬计算与预测分析将成主流。 通过机器学习算法，系统可自动识别异常工资项并进行风险预警，还能基于历史数据预测下一季度薪酬预算，为决策层提供前瞻性建议。实时支付与灵活薪资安排渐成趋势。 随着“按需支付”（on‑demand pay）服务兴起，员工可在任意时间段提取已挣取工资，提升了员工满意度和财务灵活性。

云原生架构与移动化管理将全面普及。 企业更倾向于采用SaaS薪酬系统，享受零运维升级和跨地域协同优势；同时，移动端App让HR和员工随时随地完成审批、查询和报销操作，真正实现“零距离”HR服务。数据可视化与人才分析功能将进一步加强， 将薪酬成本与绩效、离职率等HR指标打通，为企业提供全方位的人才管理洞察，助力精细化运营与战略决策

总结

通过对 8 款 HR 薪酬系统的功能对比与优缺点分析，我们发现各家产品在自动化程度、合规性支持、报表灵活性和用户体验上各具特色。若追求快速部署与低门槛使用，可优先考虑 A、B 系列；若关注深度定制与大规模数据处理，则 C、D 平台更为合适。最终，最佳选择应基于企业规模、业务复杂度及预算等多维因素综合评估。希望本文的测评能为您的 HR 薪酬系统选型提供清晰思路，助力企业实现薪酬管理的高效与精细化。

常见问题解答（FAQ）

1.HR薪酬系统支持哪些支付方式？大多数系统支持银行转账、工资卡发放及电子钱包；高级方案还可对接第三方支付平台，实现按需发薪。

2.如何评估薪酬系统供应商的服务质量？可通过查看成功案例、在线Demo体验、第三方用户评价，以及对比其客服响应时效与升级频率来判断。

3.历史数据迁移后怎样确保准确性？建议并行运行至少两个月，对比老系统与新系统的工资明细与报表差异，并通过抽样核对关键数据。

4.SaaS模式和本地部署哪个更适合中小企业？中小企业通常偏好SaaS，因其无需额外硬件投入、升级自动、按月付费；只有对数据有极高安全或定制要求时，才选本地部署。

5.薪酬系统出现故障时如何保障发薪不受影响？可选择提供应急手动导出与计算功能的系统，并与服务商签署SLA，确保故障期间仍有人工补救方案。