技术人攻略访谈十一： CSDN社区技术大总管的十年

导语：本期采访对象郭红俊@蝈蝈俊，76年生人，在搜狐畅游任架构师。他曾是国内最大的技术社区CSDN论坛的开发者和架构师，在10年耕耘的过程中，最艰难的时候曾靠着两台服务器支撑着170万的注册用户，并扛过了一波又一波的访问高峰。他在.Net技术社区中颇有名气，曾7年连任微软ASP方向的MVP最有价值专家。

回顾他的成长经历，看到更多的不是鲜花与掌声，而是在逆境下的奋进与坚持。专业排名倒数、拿不到学位证、被公司开除，听起来好像是走在一条离梦想越来越远的路上，可愣是他这一条道走到黑的固执的性格，让他得以拒绝许多的诱惑，在困难面前凭着这股固执劲儿，坚持下来，终于收获。

 

十年磨一剑

“CSDN论坛是从小到大做起来的，我非常幸运地正好经历了整个过程，这十年间看到了技术演化的过程，参与了论坛成长的每一个阶段。我之后面试了很多公司，都非常看重我在CSDN的经验，比如后来加入的创业公司虽然是做很时髦的移动产品，但价值并没有这么大。”

• 技术人攻略：请简单介绍一下你的过往经历，怎么踏入程序员这一行的？

我95年离开山西，考上了杭州电子工业学院，也就是现在的杭州电子科技大学。因为高中严重偏科，复读了一年，可能是因为数学考了140多，所以被弄进了财务会计系，学的是跟计算机没有关系的会计学。由于不太喜欢这个专业，系里120人，我毕业的时候排110多。英语四级也没过，没拿到学位证书，甚至毕业证书也是一年之后才拿到。

毕业那年是包分配工作的最后一年，政策上模棱两可，所以我大四下学期就开始自己找工作。记得当时骑着自行车在杭州的大街上找实习机会，看到文二路上一家公司正在招软件实施，阴差阳错就开始了第一份工作。那家公司给医院和小企业做信息系统，我要做的就是是教客户学习用公司开发的软件。实施过程中学了一点数据库，慢慢地开始接触开发。

我和公司的一个创始人关系很好，他跳槽去另外一家单位的时候也把我带去了，于是就这样离开了工作一年的公司。在新公司并不顺利，我的性格比较固执，有时候会和人产生争执。把我弄进公司的，我平时直接叫他“哥”的那个人，竟然做出了开除我的决定。让我非常震惊，也感到非常的失望，再也不想在杭州待下去。

在第二家公司工作的时候，需要学习ASP，就常常上CSDN的ASP论坛，成为了版主，专家分最高的时候排到13。在我离开公司的时候，CSDN正好在招人，在网上和CSDN创始人之一曾登高沟通好去工作。用一周时间在杭州把东西都处理好，就去北京了。

• 技术人攻略：听你之前的经历，感觉好像是在走一条离梦想越来越远的路上，来北京之后，你的工作发生了怎样的变化？

从杭州到北京，兜里只有1000多块钱，但还是义无反顾的就去了。2000年7月15日加入CSDN，这一待就是10年。

CSDN论坛一开始用的是Access数据库，在我加入之前换成了ASP加SQL Server的技术架构。一台数据库和一台web，就两台服务器一直扛到05年，才做了负载均衡，把文件服务器分出去了，数据库也做了集群。期间访问一直在增长，都是通过技术手段扛过去的。

从02年起，论坛已经完全由我负责。技术上做得最有成就感的事儿有两个，一个是用双缓存的技术实现了论坛的帖子列表展示；还有就是用XML加XSL实现了论坛的帖子展示，这在当时是非常新的技术。2002年这个架构的论坛使用2台服务器（WEB+DB）支撑了170万注册用户，560万帖子，4100万回复，高峰时，同时在线6000登录用户（匿名用户更多）的压力，这个架构的论坛一直到2007年国庆前，被我带领技术研发团队开发的基于.net的论坛所替代。

08年开始带论坛运营团队。感觉自己能力得到了很大的提升，从单打独斗负责一个产品的开发，到了带团队的阶段。我对自己定义的第三个阶段是要成为架构师，不带团队，要在技术和业务上影响别人，可惜在CSDN没有达到这个层次。

CSDN早期用的是微软的技术，因为技术有延续性，所以一直就沿用的微软技术，08年是整个CSDN的.net团队最强大的时候，达到近20人。后来公司内部调整，.net团队的人慢慢离开，到我离职的时候，只剩下2个.net的程序员。出现这种状况的原因，一方面是新的技术负责人更擅长Java技术，另一方面，从大趋势看，微软也在走下坡路。我在CSDN的时候也感觉到必须转型，有意识地做了一些非微软技术的东西，比如Lucene全文检索。

• 技术人攻略：是什么吸引你在一家公司待了十年？

CSDN论坛是从小到大做起来的，我非常幸运地正好经历了整个过程，这十年间看到了技术演化的过程，参与了论坛成长的每一个阶段。我之后面试了很多公司，都非常看重我在CSDN的经验，比如后来加入的创业公司虽然是做很时髦的移动产品，但价值并没有这么大。

记得有一年CSDN年会，让大家感谢自己在公司最感恩的人，我内心很感谢两个人。一位是曾登高，在杭州最困惑的时候，给了我一个机会；另一位是蒋涛，把我带到了太极拳这个领域。记得08-09年那段时间，小孩出生不久，父母照顾了半年之后就回家了，照料小孩的重任落在了我们自己肩上。早上四点多起床，半夜小孩还要喝奶，睡眠时间严重不足，基本到了要崩溃的边缘，能扛过来和练太极拳有很大关系。在CSDN待了十年，最大的价值一方面是从一个普通程序员成为了一个资深的技术人员，另一个就是练太极拳。

 

风正一帆悬

“在CSDN能待十年，跟我的固执性格有关系，但有时候固执的人反而可以得到成长，因为人的事业总是有高峰有低谷，在低谷的时候坚持，才有可能迎来高峰。人的成长都是因为碰到了问题，把问题解决了，就成长起来了。”

• 技术人攻略：你离开CSDN加入创业公司，在那边主要负责什么？

创业公司是面向汽车行业的电子商务网站，创始人是微软中国早期的员工，是通过微软的朋友推荐我去的。刚去的时候负责性能和功能测试。公司在创业过程中尝试过很多方向，后来确定下来面向4S店，做Pad上的汽车行业销售工具及客户管理工具。我带移动端的团队（Android和iOS），从产品的原型设计，到最后的交互和测试，产品的整个生命周期我都管过。后来公司被收购，新公司和原来公司的发展理念差异比较大，我们老人就都离开了。

• 技术人攻略：你是怎么选择加入搜狐畅游的？你怎么看待创业公司和大公司？

离开创业公司之后，我发了一条找工作的微博，获得了好多朋友的推荐。包括大公司和创业公司在内，一个月的时间里见了二十几家，最后选择了搜狐畅游。因为之前的经历让我感觉到创业公司能创造的价值很不确定，如果加入之后缺乏掌控力的话，付出可能得不到回报。畅游也是一家相对年轻的公司，业务很稳定，技术上虽然有些债务，但有很好的发展机会。

这几次工作转换，虽然频繁的换了行业，从网站到汽车再到游戏。但达到一定的技术程度之后，技术转换的门槛是很低的，很多的东西都是相通的。不光是技术，其实管理、产品的很多基本思路也都是相通的。

• 技术人攻略：帮你推荐工作的朋友来自哪些圈子，对你找工作有什么样的帮助？

帮我推荐工作的朋友基本上来自三个圈子，第一是同事朋友圈；第二是微软MVP的圈子，我从03到10年，是微软asp.net技术的MVP，微软每年都会组织很多活动，帮助MVP互相认识；第三个圈子是博客圈，我多年坚持写技术博客，通过这个途径认识了很多技术上的朋友。

朋友圈对找工作帮助挺大的。大家帮忙传播很快就可以找到合适的职位。我认为技术人到5年以上经验，投简历是没有效果的，要依赖朋友的推荐，才能找到更适合的工作，所以技术人员要有意识地积累这方面的资源。我之前因为就在技术社区工作，经常会和人聊一些技术趋势，在这个氛围里就会潜移默化地跟着大家一起成长，技术水平如果跟不上这个圈子，就会被淘汰。

• 技术人攻略：作为一个有十几年经验的技术人，对新人在提高技术水平方面有什么建议吗？

通过自己的经历，我发现别人会更看重你做过哪些知名的产品，这比做一些前沿的技术更重要。在CSDN能待十年，跟我的固执性格有关系，但有时候固执的人反而可以得到成长，因为人的事业总是有高峰有低谷，在低谷的时候坚持，才有可能迎来高峰。人的成长都是因为碰到了问题，把问题解决了，就成长起来了。

我加入畅游之后，发现很多年轻的程序员非常聪明，一点就通，可能是因为大学学得好的人很容易进大公司的缘故。但是大公司容易一个萝卜一个坑，只能接触到某一个部分，所以聪明的人一定不要把自己局限起来，要去尽可能地接触更多的技术领域。

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