HTML5行业现状与未来 - 2016年终大盘点

HTML5行业现状与未来 - 2016年终大盘点

1. 大幅动荡后，即将进入平稳期

HTML5（WEB前端），在2012年及以前，一直处于一种萌芽期的状态当中，直至2013年才进入行业的成长期。HTML5（WEB前端）在2013和2014年，随着行业的推动慢慢的增长，直至2015年迎来了行业的大爆发，HTML5迅速被推上舞台，这个词语也成了不少人闲谈中的常见词汇。
2016年，泡沫开始弥漫整个行业，在行业状态以及供求关系的共同驱使下，HTML5终于进入了大幅调整期

一起来看基本数据

• 数据采集来源：智联招聘网；

• 数据采集人：HTML5学堂（码匠）-利利、堡堡、国荣

• 采集时间：每周周三下午17:00；

• 搜索关键词："WEB"；

• 搜索类型：根据"职位"进行搜索，只选择当天发布的职位，进行数量统计；

• 备注：除过年前后、节假日，以及部分时间段没有采集数据之外，其他所有周均进行了数据采集，并计算了月度和年度的就业需求平均值。

1.1 2012年~2016年，年度就业需求量走向

1.2. 2015年与2016年，月度就业需求量对比

2. 未来行业看跌还是看涨？

未来行业的变化，应该说整体看跌，特别是2017年上半年，大概会成为最难度过的一个阶段吧~在经济还没有太好转的前提下，新手和以前的开发工程师共同竞争一个职位，供求关系不平衡。

虽说是看跌，但是应该不会跌的太惨，整个HTML5行业，之后将会进入一种“稳定波动”的状态，在稳定当中缓慢下滑（应该不会再出现2015到2016年的这种“大跳水”）。

之所以这么说，原因在于三点：

第一，供求关系的不平衡。2015年自己听到的最多的词语是“创业”，而2016年下半年开始，自己听到的最多的词语则是“倒闭”。与各个创业公司拔地而起同时发生的，还有大批其他行业工作者涌入HTML5这个当前比较火爆的行业。

“公司数量的变化”与“大量从业者的涌入”这两点直接影响着供求关系。在当前以及未来的一段时间之内，会呈现典型的“供大于求”的行业状态；

第二，互联网行业日益成熟。在最初互联网刚刚起步之时，各类的内容、功能都不足够完善，需要大量的人去做“重复的事”，也需要不少人去研究和探索新的事物和技术。随着行业逐渐走向成熟，前端当中的主流框架层出不穷，除了最为经典的jQuery之外，还有VUE、React、Angular、MVC等等，而定制类网站或宣传页（又称广告页/专题页），早在2013年就有公司开始着手研究，至今也可谓是日益成熟。

当下，“前端”已经开始步入模块化、工程化，曾经大量繁琐而复杂的工作逐渐被模板或工具所替代。

当一个行业日益成熟，势必会降低行业中的重复性工作，一个工作者在同一时间内完成的工作量也会大大增加，那么所需要的工作者数量自然会有所下降。（举一个传统行业的例子，一旦有了机械化和大规模的纺织厂，就会有不少人工纺织的工作量被替代）

第三，小程序并非救命稻草。微信这个月（2017.01）正式推出的小程序，又引来了不少HTML5行业人员的炒作，很多人认为微信小程序会有很大的发展，也会带来不少HTML5的就业机会。

个人比较看好微信小程序，也认为微信小程序会有不错的发展，但是，“微信小程序有市场”并不等价于“增加了HTML5的就业机会”。我们团队当中的成员，恰好在几个月之前也拿到了微信小程序的内测资格，也进行了相关的测试和操作，尝试编写了微信小程序。在编写时发现，微信小程序的编写方法和HTML5相差还是蛮大的，它相当于是重新定义了一套“编写规则”。但是，对于已经掌握HTML5开发的人来说，微信小程序的学习难度和成本并不高，毕竟微信方提供了丰富的API文档。

所以，纵然微信小程序未来市场有多大，公司当前现有的HTML5开发工程师也能够直接hold住微信小程序的开发。并不会因为这个“噱头”而让HTML5再“大烧一场”。

3. 入职薪资的大起大落

从2012年到2016年，自己都有一批批的学生毕业，能够很清晰的感觉到，初始薪资的变化。一句话来概括，就是：新手前端开发工程师的入职薪资，一路伴随着行业的变化而波动。

北京：从2012年的3500~5000，发展到2013年的4000~6000，再发展到2015年的6000~10000，之后在2016年回归到5000~8000。

在互联网二线城市当中，薪资同样随着行业的变化而波动，所不同的是，对于二线互联网城市来说，行业热潮要比一线城市来的晚一两年，而行业的衰退却只是稍晚于一线城市一些（主要是需求量较少，易饱和），以厦门这个城市为例：

2013年，入行薪资范围为3000~4500，2014年有了很缓慢的上升，大概为4000~5500，在2015年和2016上半年达到5000~8000的薪资高峰（月薪6000~7000的比例较多），至2016的下半年，入行薪资下跌至4000~7000（月薪5000~6000的比例较多）。

4. 行业最佳时期已过，能否进入这个行业？

进入一个行业的最佳时机，是行业处于增长期阶段时，而今时机已过，已经经历了高峰和第一次“大跌”，进入到了行业的一种相对稳定的状态当中，这个行业不再新鲜，也不再能够代表潮流，从“神台”回归了“常态”。

此时，依旧可以进入这个行业，与2015年所不同的是，起始的薪资相对就要低一些了。而且有一些行业的变化，你应当有所了解和知晓。

4.1. 行业整体失信
大城市中，两年开发经验成起点。为何好好的，招聘开发工程师，要求一定要两年或两年以上开发经验呢？由于在部分培训机构当中，会针对培训生进行简历包装，为其提供一两年的工作经验，这些简历和工作经验包装过的人们去找工作，当此类人的数量增多之时，整个行业就失去了平衡，出现了整体失信的状态。对于企业来说，一个一两年工作经验的人（经验造假）可能都无法胜任的职位，就更不必说没有工作经验的人了。

自从行业整体失信之后，招聘方要么加强了招聘时的审核工作，要么提升了招聘门槛（对工作经验以及其他等方面的要求）。

4.2. 看上去已经饱和的前端，优秀的新手依旧不多
利利自己原来带过的学生，有不少已经工作三四年了，其中也不乏做到管理层的人，他们有时会去招聘或面试WEB前端开发工程师。

去年（2016年）自己和以前学生聊天时，听到他们抱怨最多的话就是：“虽然现在有不少的前端，真正优秀或不错的新手几乎招不到”。

首先我们要搞明白什么样的新手在招聘方眼中算是“优秀”：

1. 责任心、认真细心、工作态度端正

2. 自学能力（学习能力）

3. 基本的沟通能力

4. 对前端有比较浓厚的兴趣

5. 基础知识扎实，对当前的流行技术或事物有所了解

4.3. 培训与自学为何无法带来太多的优秀新手
从学习者角度来说，当行业火爆起来的时候，进入机构学习或自学的人们当中，真正热爱该行业的人员比例就会大幅度下降，更多的是因行业利益而来。很多人在学习时，不能够做到足够的细心，对代码的要求也不足够高。快速的培训虽然能够较快的掌握当前知识，但是更多的是知其然而不知所以然，同时，在培训过程中，自学能力以及分析问题解决问题方面，比较难得到培养和锻炼（除非课程设置合理或遇到很优秀的老师时刻引导）。

从培训机构的角度来说，一旦大量的人们开始涌入行业，就会催生出大量的培训机构（2012年在北京做HTML5/WEB前端培训的没有几家，而今则是满大街都是）。

大量的培训机构会有什么问题呢？对于培训机构，最核心的是两个部分，一部分是招生，另一部分是课程。对于招生方面，会有大量的销售人员来填补这个岗位的“空白”，而对于课程讲解方面，行业里优秀的讲师并不多。如果一个机构当中，讲师的技术、管理、授课不够优秀，就更不必说他培养出来的学生了。

大量的招生也意味着班容量的增大，一个讲师要同时照顾数十人，这在培训当中其实根本就是不可能完成的任务。一个学习者得到的引导少了，自然也会导致在知识或能力上的不足。此外，大量的招生，也意味着讲师带班时间的延长，而一个机构，当讲师花费过多的时间在课程的讲解以及学生辅导上时，也就意味着课程方面会出现一定的问题（最典型的就是课程过时，自己所了解的一些机构当中，有些采用的是几年前课程，还有一些连体系化的课程都没有）。技术行业的发展日新月异，新技术的出现与研究，到能够将新技术转换为课程，不仅需要大量的时间，还需要大量的人力。

如果是自学呢？

本身单独依靠自学的人就不多，所以，自学能够带来的高质量新手就更少了。我自己也是大学时期自学WEB前端的，自学需要的时间相对较为长久，并非是半年一年就能够搞定的了的。更何况学习者还需要让自己的技术知识跟上时代，与真正的行业需求与实践挂钩，此处的难度非比寻常。

4.4. 前端工程师路在何方
1 不要随意造假简历

“造假简历”看上去能够在谈薪水的时候占得优势，但实际上，招聘部门的人员也不是吃干饭的。而且，相应的工资也要付出相应的辛苦，对于工资对应的工作难度水平与个人实际水平差别太大的人来说，很难长久的完成当前的工作。

对于绝大多数企业来说，诚信都是考量员工的第一标准，一旦发现员工的不诚信行为，都有可能会让企业直接“开除”员工。

对于没有工作经验的新手，以诚信为本，不伪造工作经验，在面试时展示自己的能力和可塑性。

2 做优秀的人，依旧有极强的竞争力

在绝大多数看似或已经饱和的行业当中，其实都缺乏优秀的人，如果你希望现在进入这个“趋于稳定”的行业，那么就要让自己变得足够优秀，一旦你在“质量”上脱颖而出，那你就拥有了绝对强大的竞争力。

3 与比自己工作经验丰富的开发者竞争，也请挺起胸膛

工作更久的开发者，在经验方面会更有优势，但是从其他的知识层面来说，未必比工作年限短的工程师全面和深入。

在新技术方面，新手通常也具备一定的优势，毕竟工作之后，能够把业余时间放在新技术研究上的人不多。工作越久，在新技术上可能也就会越落后。

此外，无论工作几年的开发工程师，也并非所有的人都是优秀的，还是那句话，如果你够优秀，你的实力完全可以秒杀掉你的同期竞争者，一个人的能力与一个人的工作经验并不绝对相关，英雄不问年少，闻道不分长幼。

4 不要单纯的依靠培训或闷头学习

对于要入行的新手，千万不要单纯的依靠培训，特别是处于当前培训行业一片狼藉的状态之下。如果选择培训，更合适的是选择一些课程或者一些小而美的机构（虽然这种课程和机构并不多）。

此外，单纯的闷头学习也是不可取的，必须了解行业的标准，了解行业的状态，需要知道这个行业看重什么，需要什么样的技能和知识，再有意识的去加强或培养。

合理的选择书籍以及媒介（可以考虑部分收费的在线课程或阶段性的培训）。在学习过程当中，除了掌握知识和技术之外，要让自己具备学习的方法和能力，只有这样才能够在未来更好的走下去（话说这也是我自己在讲课时最为看重的，可惜的是很多学生都不看重这一点）。

5 谨慎选择工作（未来）

在前端这个行业当中，一旦跨入具体公司当中，实际上也就产生了工作类别上的差异，根据公司规模、所处城市、业务的不同，技术成长的方向也有所不同。考虑问题需长远些，让自己当前的这份工作成为未来成功的垫脚石。

5. 小城市与大城市，前端的未来

5.1. 一线互联网城市
在大城市大公司当中，前端的工作要求越来越精细化，对于一个工作者的专业度要求越来越高。这个工作者不需要去做设计，不需要做专业测试的工作，只需要将自己的“一亩三分地”做好。对于技术方面的要求则是“深而精”，注重开发的个人效率与团队效率，在沟通、工具化、工程化、正规化方面的要求较高。

在大城市的前端岗位工作，最快的成长方式是借助当前的工作任务促成自身技术以及能力、思维的成长。不同类型的公司当中，前端开发也并不相同。诸如广告类的公司，会更偏重于表现层；主业务是管理系统这一类的公司，会更偏重于接口层面。进入了不同的公司，也就意味着进入了不同的“行业”（无非这些“行业”都属于前端开发，只不过是细化了而已），再想更换，也会有“隔行如隔山”的感觉。

5.2. 二线互联网城市
在二线互联网或其他小城市当中，前端的工作要求变得广而粗（这种现象主要集中在小型与创业型企业当中）。

在这些公司的“前端岗职”当中，并不要求一个开发工作者的技术深度有多深，代码有多么标准和规范，而是希望一个开发者既能够掌握前端，又能够了解后台，hold住设计，搞得了测试，如果能再出去谈个项目，想必也是极好的。在二线互联网的小公司当中，没有绝对的“前端”，更多的是多面手，个人发展的方向也会因为行业的千变万化而不断的调整，掌握新的技术，转向全新的技术都是有可能发生的。

虽然能够在很大的程度上满足工作者对新鲜感的诉求，但是长期工作之后并没有在某个特定领域下有所积累，一旦当前公司关门大吉或者发展策略调整，需要去寻找新的工作时，就很容易处于一种“高不成低不就”的状态，大公司的专业度要求会将这个员工排除在外，而同类型的小公司依旧还是原样，没有什么太大的变化与深入发展的空间。

HTML5学堂（码匠）：2016已经过去，2017已经开始，希望所有热爱HTML5的人们，都能够在新的一年当中得到更多的成长！