收到美企第一份offer，分享经历

前言

我所在的地方是个美国的小城市，软件工程师的岗位并不像大城市哪么的多，美国软件岗最多的肯定是湾区哪边。本文介绍下我这几个月的经历和心路历程，希望能给大家一点启发。

经历

我是今年到美国的，然后6月开始广投简历，投了很多纽约，芝加哥的岗位，主要是想多增加面试经验。前前后后大概投了70多份简历，过了一个月都一直没有收到面试通知，哪期间是很怀疑人生的，后来才发现他们是因为处理速度比国内慢（这个。。。真的深有体会。。。IT 行业的已经算美国这边招聘中速度很快的了，其他行业的平均招聘速度估摸着3个月左右，有朋友找工作期6个月的）。所以，如果是应届生想找工作，一定要提前找哦，别到签证快到期了着急到处投。到7月份，所有之前投的公司开始陆续来电话了，约笔试约面试。很多都是印籍 HR 招聘，他们一般就会找你要要基本信息，然后谈一下薪资。由于，我重点面了几个我想去的公司，其他的公司就没有怎么上心。如果是像我这样的情况，刚入前端坑的，估计很多情况下都会是印籍的HR外包公司面试，然后推荐给合适的公司。

谈谈感受

谈谈印度外包公司和美企应聘流程的感受吧。印度的外包公司他们的简历处理速度是非常快的，有利有弊吧，如果是想以低薪快速找到工作的出发点，外包公司还是可以考虑的。我的整个感觉是他们的招聘流程咋咋唬唬的，一般都电话过来问问基本情况，然后就给你一封邮件按照他们的格式回复邮件，然后等有企业对你感兴趣就联系面试。

划重点： 印度公司面试的重点在你能不能干活儿～～

我的几个面试中，印度公司一本面得是面面俱到，HTML,CSS, JS, 框架 由浅入深地问。我列举几个我还能记住的问题，比如：

 CSS: 谈谈你什么时候用 padding,什么时候用 margin
 HTML: Form 表单如果用了两个 Submit 会有什么效果
 JS: 谈一下你对闭包的理解，以及什么时候用闭包
     谈一下你对 prototype 的理解，以及什么时候用
 React: 谈一下你什么时候用 Redux
     谈一下你状态管理的时候是怎么规划的 

这里只是简单地列举了几个问题，实际上总共的面试大概有1个多小时，问得非常非常的细致，我面试的时候经常说完不知道是不是他想要的答案。比如哪个padding,margin问题，我先解释了一下padding,margin的概念，然后说了下我平时能用padding解决的问题就不用margin，以及用margin时候的注意事项。整个面试过程，会一直感觉他们是在judge，当然这也是很多公司的面试流程就是judge呀，看各个方面准备得肿么样了。

美企应聘流程

先是电话面试，谈谈基本的工作经验和之前所做的项目。然后公司发面试邀请，由于该公司是在本地所以是直接去的公司内部面试。先是跟公司的管理层面，谈了下产品和我的基本情况（这部分内容，我的专栏另一篇有介绍，就不重复说了）。然后是技术面，技术面试主要就是问 js， 但是也不是细致的问，重点就是谈谈思路，主要就谈谈平时工作的时候遇到问题时的解决思路。还有就是问问平时用了些什么库，谈了谈性能调优的看法，平时关注哪些技术网站，整个过程是聊天形式的。感觉整个的面试流程很轻松，也不会因为你某个知识点卡了就全盘否定你的其他能力。谈了谈业余爱好和未来规划，不过都是自然而然聊过去的。然后面试结束，HR 带着简单参观了整个公司。

划重点：感觉美企更注重思想，性格和未来发展

最终，美企给下发 offer 了，本文重点也是给大家聊聊整个发 offer 的流程和细节

招聘流程

1）电话面试
2）公司面试
3）背景调查
会填一下身份信息，查询在美的状态
性格测试，美企貌似都有这个
背景调查（这个会让填写几个以前工作岗位的同事，做一下背景调查，所以简历里面千万不要有不实的内容哦，非常感谢愿意帮我做背调的前同事们！！！）
4）人力主管谈 offer 细节
5) 下发offer

offer 内容

薪资
我谈谈offer的内容吧，出于隐私我就不谈具体的薪资水准了。由于我在的地方是小地方，这边的消费其实没有很高，对比北上广，平均消费跟北上广差不多吧，某些东西甚至会更便宜。所以薪资对比北上广的大牛们来说的话，给我的薪资对于他们来说肯定是木有吸引力的。对比我这个等级的小白来说，薪资给的挺合理的。给的薪资是印度外包给湾区的薪资（所以知道印度外包多压榨了吧～～我还遇到过一个印度外包问我数据库，服务端设计的，打着招前端想招全栈？面试途中听到旁边另一个HR在笑，挺不尊重人的，我也只是意思意思地面面，我都十分礼貌地认真回答每个问题，况且是他们并没有按剖出来的工作岗位面试，下次遇到这样的我一定会直接说的，不惯这样的）。

福利
401k
医疗保险（还有眼科和牙科保险，保得挺全的）
意外保险
健身娱乐设施（公司内部有健身房和咖啡厅）
停车位补贴（哈哈，这个我没见过，所以觉得好玩儿）
期权（期权不是直接给是认购形式的，岗位不同认购期权的股份不同，给我的是约2-3万美金的认购股份，4年以上才能进行股份操作，貌似说期间可以离职，股份仍然有效）

其他
我看到offer上跟国内不同的是，正式员工并没有签约年限，员工可以随时离职，公司也可以随时裁员，互不制约。反倒是合约制的岗位会有签约年限，比如6个月，12个月等，期间不允许毁约。
offer上有一系列的履约责任，比如在职以及离职1年内不得去同业务公司就职等。
offer上并未约束多份合同，我看到公司的内部员工有同时与其他公司的兼职合同，公司是不会约束的。

目前状况
这份offer我是很满意的，但是由于个人问题，我得大概3个月后才能入职，所以不知道最后一步入职时间上能不能谈拢，还在观望期。

结语
由于都是记录的本人个人经历，或许不具有代表性。大家只是做个参考就好，希望在美的华人能多多分享宝贵经验，互相帮助。加油！

再次感谢期间帮助我的朋友同事们!!! 未来继续努力