回怼文章《为什么甲骨文被裁员工不值得同情》

为工薪层能合理取得报酬而发声，为大众选择不同生活状态都能获得尊重而发声，为不同职场层次的职场人都能有健康的工作环境而发声。

前言

今天下班突然看到一篇刷屏朋友圈的文章<为什么甲骨文被裁员工不值得同情>来自一个XX财经的微信公众号, 刚看题目我以为文章是会分析甲骨文公司内部的财经类问题所以就戳开看了(毕竟本人不喜欢看打鸡血的文章)。不看不知道一看吓一跳，这三观吓尿我了。不知不觉，正正经经就业养家糊口的正经人，就成了文章中说的温水里煮的青蛙了。

怼点一: 被裁员不值得同情

文章一开头就轻蔑地嘲笑甲骨文员工拉横幅的行为，开头一大段都在描述甲骨文提供多好的福利和工作环境,截图试图说明甲骨文工作弹性多大，字里行间都巴不得每句都说谁在甲骨文工作谁就是在混吃等死, 甚至还用”生在福中不知福” 和 ”北京最大的养老院倒了”来打趣甲骨文此次的裁员行为。
你用(首先，其次，第三)我就原样给你怼回去!

首先

横幅的内容只是写了”high profit, why lay-off”, high profit 真不真我不知道，你也不知道。你也没查，我也懒得查，但是单从横幅的内容，假设为真,根据我国的法定裁员条件，甲骨文的员工完全有理由做出质疑。(裁员法定条件: “企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准” .)

其次

甲骨文的福利和工作环境只能说是国内压榨圈里相比算是好的了，只能说是提供了基本的健康工作环境，怎么就能将资本家应该付出的最小(员工可以接受)投资环境说成像是员工们是好吃懒做天天趴资本家身上吸血的吸血虫一样呢。做为工薪阶级的小屁民，难道我们不应该把其他剥削压榨的企业改善成健康的工作环境吗?反而转过脸来嘲笑哪些为自己争取利益的人是出于何种心理! 就像一群放满毒气的密室的人，努力找出口的人确成了被讥笑对象一样的道理! (原文出自哪里忘记了，记忆中是小学课本里学的吧。)

再次

用”养老院”来打趣科技公司，实则是打趣员工们。就连文章里自己都知道裁员员工工程师居多，普遍高学历，年龄普遍偏大。结合起来就是当年的社会精英，文章怎么就能在他们刚好经历了一次裁员就被定性为”养老一族”了呢。文章还提到”裁员的平均年龄是37岁，这在中国互联网行业尤其是程序员界，是一个没有任何优势的年龄”, 这确实是国内的现状，但是不应该是国内互联网行业的悲哀吗？37岁是正风华正茂的时候，社会经验, 技能都有很高的沉淀,提供良好的环境，这批人完全是可以为社会做出很大贡献的一批。37岁是缺条胳膊了还是断条腿了还是老年痴呆了，不能胜任你哪毕业几年就能上手的工作? 最可悲的是把对自己不合理的状况当成合理的,还对现状颇为满意，不吝赞美。却不知道自己才是哪个阻碍大环境朝利于自己的健康环境发展的绊脚石(不对，绊脚山!)。

这里我要引用惊风堂大师父的观点: 关于当今社会和传统社会控制人类思维的力量来源的比较。
当今社会和传统社会相比有一个巨大改变： 能带动引领舆论的思想力量和物质财富的力量都在向商业利益集团转移。
商业利益集团不仅掌握财富还能塑造人们的思想和价值观，有钱人决定普众的思维认知，对于什么是好的，什么应该是仰慕和尊敬的。
而传统社会两种力量并行，思想力量是被知识分子所掌控。

好好看看人家的总结，再回头看看被打鸡血类文章霸屏的朋友圈，是八是后脊梁骨发凉呢?你凉不凉我不知道，我都头皮凉到脚后跟了。

怼点二 :“人到中年被裁，是在为安逸买单，怨得了别人?”

首先

人到中年被裁是不是在为安逸买单? 这话怕是你说了不算吧，人家安不安逸好歹你也得亲自问问人家是不是。我也不知道被裁的员工们安不安逸，但做个大胆的假设，假设被裁的员工们个个年薪50万，假设每人家里有一个孩子，假设在北京买了房子，哪这个薪资在北京能取得多安逸的生活呢? 下面是我截取的某帖的网友关于北京生活的说法。哪其实被裁的员工也只是获得了一个基本舒适的生活状态，还谈不上安逸吧!(我理解的安逸是完全能支付家人的日常开销,根不不用考虑那笔开支失控会导致失去现有状态的情况). 再回头看看这批人的条件，十年前的高学历,高智商社会精英，如果他们获取一个基本舒适生活状态都能让人诟病的话，哪样的环境还叫其他人还怎么活?

···
@陶瓷

我的收入税前大概三十多万，爱人和我差不多。05年来京落户，和当时男朋友现在爱人双方家里共出了二十万，贷款四十万当年买了100平米的婚房，09年有了孩子。我不太买奢侈品，但在吃和玩上比较舍得。

在北京如果不考虑买房，又是单身，三十万可以过上相对舒服的生活了。但是如果考虑买房，现在的房价的话三十万收入怎么节约都不为过。
···

其次

被裁员是不是在为所谓的”安逸”买单?
1）被裁员被裁的人是按照什么样的原则裁? 2) 被裁的人是不是严格按照公司内部规定的原则裁的? 3) 公司裁人的原则合不合理?
这三个问题，没有任何人给出解释，文章就能定性为裁员员工是为自己的”安逸”买单, 完全是胡说八道! 做个假设，有没有被裁的员工无论是从技术能力还是从团队协作等各方面都十分出众,但是却出现在了被裁名单上，影响后期再次就业的?再做个假设，有没有可能公司财务状况运行良好，但是却突然无故提出裁员的可能? 这单单这两种假设就不是文章所说的为“安逸”买单的情况。

第三

怨得了别人?
我告诉你真怨别人!就怨写这种毫无人道的打鸡血类思维!不能说你要负全责，但是你确实造成这种现象的有力帮凶。健康的社会是需要有更多的同情心，更为人道主义（泛指一切强调人的价值，维护人的尊严及权利的思潮和理论。）, 兽群才追捧弱肉强食。一个人从出生到死亡都有其价值，他的尊严都应该被所有人维护，更不用说这些社会精英们，他们是当年的精英，现在依然是, 他们是某个家庭的顶梁柱，是某个小孩的像大树一样敦实的父母，不是谁都可以拿过来埋汰的对象。

结语

我开头说了文章的三观让我难受，哪我就从三观的角度，怼回去做个总结。

三观一般而言是指世界观 (首先来说世界观，世界观通俗来说就是人们对于整个世界的认识，即人们如何看待所处的世界)、价值观(价值观通俗来说就是人们在面对问题或事物需要分析判断的时候的标准是什么？)、人生观(人生观通俗来说就是人活着是为了什么？)。

总结怼文的三观: 世界观: 身边发生的既为合理, 不去探索合理性。价值观: 一切违背资本逐利原则的行为都是错误的，好吃懒做的行为。人生观：钱啊!(拼死拼活还不一定有钱的人一大堆也没提，就提了几个身价过亿的大佬们的特例)。

总结本文中心思想: 我写这篇文章的目的是希望能建设一个更包容的大环境，任何一种健康的生活状态都值得被称赞。努力工作的人会在事业上获取成功，努力生活的人可以将家庭照顾得很好说不定可以为社会培养优秀的下一代，努力平衡工作生活的人可以即照顾到事业又享受生活。只要努力活着的人都是在为社会做贡献，没有谁应该被鄙视的，任何人都值得被尊重, 多样的社会才是健康的。

再结个语: 说被裁的员工是温水里的青蛙，你才是那只温水里的青蛙, 还被下了猛药了的哪种, 脑壳痛。(对事不对人，文章中的你不只某个个体，泛指有本文痛斥的狭隘三观的思维方式)

怼文
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截图来源
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