每一场面试都是人生的一次战役（最后有福利）

〇、概述

一个优秀的工程师，必先是个优秀的程序员，一个优秀的程序员，必先是个优秀的人。这篇文章并不讲述如何在短时间内拿到 offer，而是讲述我作为一个普通的技术人，如何将面试当作人生规划的一部分，一步一步达到自己的目标。其时间跨度是一年、三年、五年，而不是一个月、两个月。

一、产品化思维分析自我，建立能力模型

苏格拉底提出“认识你自己”，在这里，我们要做的也是“认识我们自己”。当然不是为了解答“你是谁，你从哪里来，往哪里去？”的哲学问题，而是使用产品化的思维去分析你自己，将自己作为人才市场上竞争的产品，从而建立能力模型。

1. 要分析什么

   其实就是分析自己的亮点、缺点。作为技术人，分析的就是我们在技术上所擅长的，比如，框架熟悉的是 React、Vue 还是 Angular？其熟悉程度如何？能否解答大部分常见问题？是否有自己的独立见解和实践沉淀？和市场上其他人同质化能力相比，我的能力有何竞争力？

2. 为何要分析

   分析的目标是为了找出自己的竞争点，明白自己的价值在哪里，从而建立自己的能力模型。在学习过程中加强优点，补足缺点。在面试过程扬长避短，紧抓优点，规避不足和缺点。

3. 如何分析

   • 列出自己的亮点
   • 找出自己亮点中的不足
   • 列出市场需要的能力你却没有或者不够的（缺点）
   • 针对前面 a、b、c 列出提升方案或者解决方案

亮点和不足的 ?：我觉得我的亮点是对 React 很熟悉，但是对 React 的实现原理不够了解。那么我就可以列一个关于 React 的提升计划，专攻 React，比如攻读源码，让这个能力更加具备稀缺性。

缺点的 ?：项目开发中常常需要使用网络相关的知识，但是我除了 axios 调用啥也不会。那么我可以列一个关于网络知识的学习计划，不足这块的不足。

二、工程化方法规划方向，重在扬长补短

其实分析出了我们的能力模型之后，我们就知道下一步该怎么做了，四个字，扬长补短。

想要让亮点成为真正在市场上有竞争力的亮点，那就必须提高它的稀缺性。要提高他的稀缺性，首先就是要消灭亮点中的不足。

就像亮点和不足的 ? 中的亮点是熟悉 React，而不足是对 React 的原理不够熟悉。那么我们可以用工厂化的方法规划，并执行落地（以下是一个 ?）：

注意 3 点：

1. 树立里程碑，也就是每一根鱼骨，达成之后让自己有成就感

2. 要有沉淀作为规划的支撑，可以是项目，也可以是文章

1. 规划都在纸上，实践要在脚下。

三、重视简历维护，让简历可持续发展

很多人认为简历不过是面试时候的一张纸，但在我看来，简历是你的人生在某个时间点的切面。简历描绘的是你的能力模型，简历是什么样子的，那么你就是什么样子的。那么如何维护简历呢？

1. 简历中寸土寸金，每一句话都要有意义，有内容，要紧扣你的亮点，重点突出，有实践支撑。 比如亮点是熟悉 React，那么可以有 React 博客、React 项目、React 开源工具作为沉淀输出
2. 结合规划，跨越一个里程碑，就更新你的简历相关信息。 比如不足是对 React 原理不熟悉，但是当你补足这个不足的时候，就可以更新对 React 的描述了
3. 宁缺毋滥，宜少不宜多，宜精不宜泛。 以前我喜欢在简历上罗列一大堆技术栈，显示自己经验丰富，但是发现，列得越多，打击面越广。所以“了解 Spring Cloud，MySql，RabbitMQ...”之类的和前端不太相关的技术描述我就变成了“有过后端开发经验，了解常见技术后端技术”，将可能的坑变成了优势。
4. 面试之后复盘也要更新简历。 当我们面试之后发现简历上的一些描述给自己埋坑或者不符合，面试之后即刻修改。如 3 的 ?。

四、面试前的准备

1. 通用题

   通用题其实就是体现个人基本素质的地方。所谓通用题，就是自我介绍，项目介绍，职业规划说明等。看过去像是闲聊，但其实考察已经开始了。每一句话都体现了一个人的知识，素养。所以，推荐打好草稿，并练习，记住，时刻围绕自己建立的能力模型和简历。

2. 技术题

• 常见面试题必会
• 技术要有自己的见解、实践、总结
• 算法、设计模式之类的属于积硅步致千里，需要始于足下，慢慢沉淀

1. 询问题
   面试官通常会给你一个机会，让你问他一些问题，这些问题可以准备一下，比如：

   • 团队情况
   • 项目情况
   • 你的职位定位
   • 公司福利
   • ...
2. 题库

   整理自己的题库，包含上面提到的三种类型的题目

五、面试中的表达

接触过一些面试官，他们说其实有些候选人很优秀，但是不知道如何去表达。我在面试中的表达总结出了以下三条：

1. 回答前想几秒，打草稿

   得到问题之后先不急于作答，而是先分析面试官所问的问题的目的是什么？然后打个小草稿，如果之前总结过那就更好了

2. 回答时有条理，可以按总分总

   通常面试官会做一些记录，那么如果你的回答太过泛，而没有中心，则就不知道该记录啥了。举个例子，我喜欢这么说：关于这个问题，我有三个看法，1、xxx，2、xxx，3、xxx，其中 1 说的是 xxx，2 说的是 xxx，3 说的是 xxx。总之 xxx。

   先抛结论，再详细说明，最后再总结。临时发挥其实有点困难，但是如果养成习惯，或者打草稿并刻意练习，还是可以的。

3. 始终围绕自己的亮点，不要给自己埋坑

   面试中最怕的就是给自己挖坑，比如回答问题的时候引用了自己不熟悉的技术，让整个面试的走向走到了自己不熟悉的领域。所以我们才要分析自己的能力模型，明白自己的优势和劣势，同时对于常见问题需要打个草稿并练习。要将整场面试掌控在自己的领域内，首先先不要给自己挖坑，然后是引领面试官到自己的领域。

六、面试后的复盘

面试时候记录，面试后回顾：

• 如果是通用题答得不好，就修改好以后添加到自己的题库去
• 如果是技术题答得不好，就再去深入这个技术之后，总结、沉淀，确保下次能够很好的回答

七、心态

1. 失败

   失败是常态，成功是运气，或者是趟过了所有的坑积累出来的，就和 bug 一样，重在复盘和解决，让自己不会再一次踏入这个坑

2. 放弃

   放弃是常态，始终坚持才是不正常的，我基本一周要对人生放弃一次，但是务必找到方法让自己重新振作。比如我用规划来约束自己，达到了目标，那放弃一个周末也没啥大事。

八、总结

1. 长期有规划
2. 中期产沉淀
3. 短期多准备

九、福利