拼多多员工发布同事被抬上救护车视频后，惨遭公司开除

近日，一名自称「拼多多被辞退事件当事人」的知乎账号发布了一条视频，内容为：「讲述自己因为在脉脉上发布拼多多员工被抬上救护车的视频，而被拼多多辞退的经过」。

视频总结了三个关键信息：

关键信息一：

他不是主动离职，是被拼多多公司辞退，公司出具了电子版解除劳动关系说明，但是纸质版和离职证明截至视频发布时还没有给到他。并且HR也没有出具给他到底违反哪项员工纪律内容，同时也没有给到他赔偿明细。

关键信息二：

公司没有查他的手机，而是直接找到了他，初步判断是公司对脉脉的爬虫定位到了他。

关键信息三：

关于毁档案，截图中他和朋友说的不够仔细，HR威胁恐吓的原话是：「你被开除后一些记录会跟着你一辈子，你的档案就毁了，包括以后别的公司背调，我们也会如实说明理由"」，所以「档案毁了」并不是损毁档案的意思，毕竟他的档案也不在上海。

拼多多的回应

拼多多官方在今日发布了对此次事件的回应，主要内容为：员工王**被开除并不是因为发布「同事被抬上救护车的视频」，而是因为他经常发布极端言论，类似于「想要××死」和「把××的骨灰扬了」等。而且「公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖」、「公司HR威胁毁坏其档案」和「公司有300小时工时的『本分计算器』」等均为不实言论。

以下为说明原文：

关于员工王*多次在某匿名社区发布“极端言论”被公司解约的情况说明

1月10日，原为我司技术开发工程师的王*（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”。

真实情况为，王被公司解约，不是因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。

1、事发当天情况：

1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。

在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。

公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。

根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。

公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

2、其他澄清事项：

在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。

公司特此对上述不实谣言予以澄清。

上海寻梦信息技术有限公司 人力资源部

1月11日

拼多多是如何找到他的？

这次网友们除了对被开除者表示同情外，很多人也好奇拼多多是如何找到他的，网友们提出了三种猜测。

猜测一：

你是不是在装有公司内部通讯软件的手机上拍摄并保存的照片，是不是安卓机，给了内部通讯软件存储权限？你上脉脉时有没有使用公司网络？有没有在公司电脑上登陆微信pc端，并通过微信分享过你发的脉脉？

猜测二：

哪里需要那么复杂，看下照片角度，看看现场的监控，五分钟不要，谁拍的就出来了

猜测三：

可能是技术手段，也可能是商业手段

对此前拼多多安全老大Flanker发微博表示：并没有什么黑科技，真实情况是根据照片位置同事举报+爬虫拉取历史帖子。 ​​​​

并且他还给出了几点建议。

应对办法

近阶段此类事件频发，作为打工人的我们该如何应对呢？知乎网友@法律人袁亚洋给出了一些建议：

建议一、关于被赶出公司

打工人记得，在任何情况下，也不要主动办理辞职手续。对于这种情况，直接坐等公司出具解除通知书即可。

如果仅仅是因为在脉脉上发表言论以及记录员工被抬上救护车的照片被解除，那么拼多多极有可能是属于违法解除合同。

按照劳动合同法规定，公司违法解除的，员工可以申请劳动仲裁，主张2N的经济赔偿金。

建议二、硬刚拼多多

1月4日，上海市长宁区劳动保障监察大队已经对拼多多的劳动用工情况进行调查，主要调查项目是「用人合同」、「用工时间」等情况进行检查。

一周过去了，不知道调查情况如何了。

我本人接受过拼多多员工的咨询，与网传基本一致。

拖延离职时间、工资支付不透明不具体、要求每天12小时每月300小时工时、周末单休、节假日法定7天只休5天等违法情况数不胜数。