老哥一百个程序员，居然遇到骂人的求职者

前言

哈喽大家好，我是IT老哥，最近老哥面了很多人，看过的简历快上千份了，面过的程序员也差不多一百人，但是通过面试的寥寥无几，老哥会从一个面试官的角度出发，给大家分析分析他们面试失败的原因。

简历

从简历到面试，我们一个环节一个环节的讲，首先简历一定要发PDF的，千万别发word，我看有的工作十年的还不知道这个规则，Word格式是会乱的，面试官看到一份格式乱七八糟的简历，你觉得对你的印象会好吗？

我见过最离谱的Word简历就是编码都乱了，整个简历一堆乱码，是想考考老哥的技术吗？让老哥把乱码给你恢复成正常格式在看？最可怕的是你自己还不知道编码乱了，还在哪里疯狂的投简历，结果就是没有面试邀请

社招简历一般面试官比较看重的就是技术栈和项目经验，技术栈别写什么掌握Java基础这些，这就是一句废话，还不如写读过hashmap源码，读过AQS源码强，还有JSP、Struts、serlvet就别写了，技术栈这块把会的都写上，别写的太少，尽量多写点，前提是自己能hold住啊。

项目经验

还有项目经验，要业务和技术结合起来写，每段就是一句业务背景描述，一句对应的技术实现，尽量往里套一些高级点的技术点，像做了某某功能的crud工作，这种就别写了，crud有什么可写的。

记住老哥一句话，简历上除了基本信息之后，只写重点和亮点，其余的废话不要写，因为HR每天要看很多简历，没那个时间去抠字眼。

如果是校招简历，最好能有一些比赛奖项写在上面，这样被大厂面试的几率高些。

遇到的奇葩面试者

第一个案例

前阵子我面试一个毕业没多久的，戴着口罩，背着书包坐在那里，感觉随时准备走人的节奏，口罩还是放在下巴的位置，这口罩带了和没带有啥区别，而且还让面试官觉得你这个人太随意。

然后这个人还嚼口香糖，一边在那里呱唧嘴一边回答问题，遇到回答不上的直接报粗口，一场面试下来说了十几次我擦的口头禅，技术不行态度还差，这怎么能让你面试通过呢？

第二个案例

一个技术还行的小伙来面试，有点自负清高，我问了几个问题回答的不对，直接反问我要怎么回答才算对，必须要让我回答他正确的答案，每个答错的问题都是这样。

兄弟，你是来面试的，你逼迫面试官回答你正确答案，还用着挑战的口吻说，还不是虚心求教的口吻，干脆你当面试官算了，这情商也太低了。老哥问了几分钟后直接让他走人，技术在牛也不用你，何况几个问题全答错了。

第三个案例

一个工作8年的哥们，讲话毫无活力，整个人感觉很消极，这会让面试官感觉你这个人积极性不够，到了工作中会消极对待工作的，而且这个哥们明确说自己不想研究技术，觉得研究技术太累了，也不想做管理层，心累。

那兄弟你想干啥呢，你来面试跟面试官说不想研究技术，这哪个面试官敢让你进公司工作，老哥问他那你想做什么，他说我想去做讲师，教别人学技术，我真是无奈了，态度又消极，又不想研究技术，你怎么去教学生技术，快别误人子弟了。

第四个案例

也是一个工作几年的哥们来面试，技术一般般，我预估是中级的水平，我就问他你觉得自己的技术是什么水平，他也觉得自己是中级的水平，然后我问你期待的薪资是多少，他说我要20K，真是把我惊到了，我问你上家工资多少，他说10K左右，我问他为啥要涨百分之百的工资，他说我都三年没跳槽了，涨这些正常吧。

我听完顿时感觉头晕目眩。这回答真是让我无言以对。你工资涨多少和几年没跳槽没有直接关系，你的技术实力决定你的薪资高低，大家要认清这点。一般正常跳槽薪资涨幅一般在30%左右。如果你很多年没跳槽，同时技术实力又提升了很多，那么涨幅超过30%是没问题的。

总结

面试的时候，简历上写的技术点一定要复习到位，场景题回答不上来，起码八股文要能回答上，八股文回答上来是最基本的知识掌握，然后在是场景题。场景题回答不上来，八股文也回答不上来，你让面试官怎么录用你呢？

除了技术过硬，面试的态度非常重要，一定要谦虚，尊重面试官，回答问题要积极，不要有气无力的，面试不仅仅是考技术，还要从各个方面综合考量一个人，一定要然面试官在技术和感觉上都对你很舒服，那你面试通过的几率就非常大了。

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