给你个机会体验一把面试官，从逆向思维学习怎么提升面试软实力

前言

看全网，大家发了很多面试攻略、面试技巧、面试八股文，但几乎没有人站在面试官的角度发文章。

今天我来发发关于招聘的文章，给大家体验一把面试官~

（本文的主题是讲“规范化招聘流程提升招聘效率”，但对受众来说是“站在面试官的角度通过逆向思维提升面试软实力”）

先来看下近期的招聘数据：

从过完年到 4 月底，大约 2 个月的时间，面试的候选人有 128 人，平均每天 2 人，最终仅入职 5 人，真是千里马难求

年初刚好是业务繁忙的阶段，面试官一般都是主管和团队核心，他们手上的业务本来就比较繁重，还需要兼顾面试。

所以候选人在面试过程中，要学会抓重点去说，长篇大论很容易就给面试官留下一个“浪费时间”的不好印象。

好，接下来我们正式进入面试官的角色。我们从五个部分来讲述面试的流程规范，发现如何从细节提升招聘效率。

（请进入面试官的角色）

为什么招聘，原因有很多，人员离职、项目需要、特殊技能人才、培养等，都会产生招聘的需求
如果是人员离职，往往希望招到同等的，或更好的候选人
如果是项目需要，一般都比较紧急，降低要求招聘合适的候选人即可
如果是招特殊技能的人才，这类人才相对比较难找一些，会是比较漫长的周期
如果是招聘的目的是培养，多以招聘实习生为主，实习生的好处也有很多，比如可以促进公司的活跃度，可以为远期的人才培养做考虑，可以降低人力的成本（总是会有很多基础性的工作），提升公司的影响力等
根据不同的情况制定不同的招聘方案，明确招聘的目标人群，更有针对性，也才能更快达到目标和结果

选择平台，对于技术研发岗位，一般可选择的平台有 BOSS 直聘、脉脉、掘金发文章时插播招聘广告、各大公众号（如前端早读课）的推送合作等，这几个平台中 BOSS 直聘相对来说是门槛最低，最容易捞到简历的，当然有条件的也可以走内推
我们先看看当前人才市场处于什么时期，是金三银四社招高峰期，还是春、秋季校招高峰期
在高峰期间，人才多，但捞人的公司更多，如果我司的待遇比其他公司更有竞争力，那就放手去招吧，否则就先好好思考一下我司还有什么优势，比如：我司的地理区位优势、生活福利优势、不加班、技术氛围活跃、妹子多……
然后捞几个简历看看当前市场整体简历质量怎么样，简历质量是有波动的，一段时间好，一段时间差，这个要多观察，在好的时间段内抓紧捞他个几百

主动捞简历是一种方式，但需要大量的浏览、筛选的时间，如果没这么多时间怎么办？那就想办法让求职者自己找上门

在明确招聘的背景和市场情况后，就可以针对性的制定招聘方案了，包括招聘的 JD（Job Description 三要素：岗位名称、职责描述、任职要求），还可以包含福利待遇、团队亮点等
JD 做的有特色一点，可以更加吸引人才的注意，比如 JD 中体现出优秀的团队氛围、丰富的技术探索、有挑战的项目等
JD 中也可以体现出暖心的一面，比如对候选人的建议（e.g: 如果你觉得暂未达到该岗位的招聘要求，可以在工作中多做一些技术探索和思考，加油努力哦~）
另外，团队中如过有漂亮妹子，那直接让妹子发招聘岗位吧，效果更好~

在面试的环节、流程方面也需要制定清楚，比如一共有几面，第一面主要考核内容，第二面主要考核内容……每一面的主要考核内容都要抓不同的重点，不能大家都抱着一份《面试提问表》，全部问基础的东西

好了，这次就先说说这些表面的东西，规范化流程是提效的第一步~

相信作为求职者的读者们，终于明白为什么有的公司给你的感受非常好，而有的公司给你的感受极度差了吧~

效率、体验都发生在细节~