2021年度总结：变换

回忆

今年感觉过的更快了，又到了年度写总结的时候。先来快速过一下回忆一下今年

• 离开了工作五年的公司。入职了一个大一点的公司
• 租的房子也换了，租金暴涨

• 输出内容

  • 文章产出惨不忍睹，只有个位数。
  • 问答也不如去年，只有 500+，不过也算一日一题吧。
  • 分享、调研等对内输出前半年还在做，后半年换工作了频率减下来。
• 出游的话，今年只去了一趟厦门

思考

下面是今年的一些思考🤔，和大家分享换工作的心路历程~哈哈哈哈

对于老东家还是有蛮多不舍的，有挺多处了五年的朋友，也有非常奶思的老大（智哥超级棒，护犊子，敢打敢拼，超能喝吨吨吨），还有一手带大的小弟 😏

其实换工作这个事想了很久，走的原因有很多，不走的原因也有很多。最后还是走占据了上风，不妨你来猜猜？

• 不走：

  • 兄弟：五年之久，念大学才四年，还有最后一年不在学校。八个小时工作时间，再算上加班，这都比我陪我老婆时间多了 🐶
  • 领导：老大非常的 nice。跟对人有时候很重要，有权力、有福利、能成长。智哥还特别护犊子。（有没有想和智哥混的，优贝还招前端。吹爆）
  • 舒适：也算是老员工了，手底下也有小弟，干活得心应手。
  • 钱：工资、年终奖、优秀员工啥的都挺到位，虽然和大厂子没得比，但是也很能打。

• 走：

  • 公司：公司也待了五年，体量的话变化不大。而且越来越卷了，我几乎天天十点下班（当然小弟们走的还比较早，就是几个小负责人开不完的会。起的早睡得晚迟早凉啊）那我为什么不换一个大一点的公司卷呢？
  • 晋升：虽然工资都到位，但是感觉晋升也到头了。和我老大比，管理上我的确服气，技术上大家差距都差不多，每个人有自己熟悉的领域。
  • 体量：绩效就那么多，我吃了别人就没有，我自信我能吃饱。但是呢大家共事也挺久了，该走就走，说不定因为我走了，其他人成长起来公司能有所改变呢？
  • 年龄&焦虑：真的，北京太 TM 焦虑了。马上三十，不换的话，这碗饭还能吃几年？以后还有机会换嘛？
  • 招聘：招聘是真难做，没有新鲜的血液。

基于上面的思考，我觉得我需要换一个体量大一点的，满足一下我的晋升需求，学习一下其他公司的管理制度，迈过 35 的槛。

说起这个我想起昨天和我妈视频，她说：你们那工作有什么难的，有什么累的？可比种地啥的轻松多了，不就是学习嘛，学习能有多累？我就不觉得学习累（她也没种过地，不过因为年代的问题吧，小的时候有可能苦了点。现在是个画画的） 兄弟们，我怎么能反驳她一下？

面筋

我猜兄弟们最爱的就是面筋了，我面了四家（快手、金山、字节、滴滴）面试都通过了，猜我入职哪里了？

这块其实两个角色「面试官、候选人」都想输出一下，之前在优贝做了两年多的一面面试官，招是没招到几个人，把自己勾引走了。

我觉得我面试顺利也和我了解面试官心态有关

面试官

离职前给他们交接工作也有这块内容，整好借这个机会好好整理一下。针对前端开发的一面面试哟

我们先来了解一下招聘都要做什么，目的是什么？

• 招到一个符合标准的人，那么标准是什么呢？

  • 学历（公司硬性要求）这个就不用展开说了吧。一般 HR 那边就能把不合格简历筛掉
  • 技术（能干活、有潜力、补短板、有特长）基本招人就这几个方向了，必须要在一个方向有特点。无非就是人手不够，或者给新业务做储备，或者想上一些新的技术。反面例子就是干干啥不会，吃啥啥不剩
  • 性格。这部分一般是个正常人就行，各位别觉得搞笑，真的会有不正常的人 😈 。一般会搭配团队性格，比如说「攻击性」敢打敢拼、活跃、据理力争，比如说「平和性」沉着冷静。反面例子就是不会主动
  • 沟通。

• 如何判断一个人技术是否达标？到了兄弟们感兴趣的内容了。

  • 基础知识（3题）。HTML、CSS、JS 前端护城河。比如说 css 权重怎么计算？html 块级标签有哪些？JS 数据类型有哪些？
  • 逻辑能力（2题）。代码片段或者简单编程题。比如说闭包结果是什么？比如说求平均数？比如说排序？
  • 进阶知识（2题）。新技术、业务扩展。比如说实现 axios 支持 cache 功能？比如说 Array.prototype 上的一些新方法写个 polyfill。
  • 扩展知识（2题）。这里就有点难说了，业务难点、业界实现、相关技术都有可能。比如说网络：https、http缓存。比如说 webpack 能做哪些内容、原理、loader。比如说性能优化。
  • 算法（1题）。简单、中等难度，看前面的表现，这里再来考察一下抽象能力。
  • 过往经历（2题）。这里一般是为了看看对于之前业务的理解程度，比如说是否参与了核心功能的开发还是说只打了打下手。也为了看看候选人是否能在已做的项目中独当一面。也可以看看表达沟通、总结汇报等等。算是一个综合方向的考察。

• 如何拧干水分？（真才实学的候选人忽略这一分组，面试官重点关注一哈这个分组）我不歧视培训班，毕竟我也会网上付费学一些东西。但是很多培训班都会整很多水分。

  • 基础知识考察。一般速成都会忽略这些东西，比如说是 html 、 css 这些东西。比如说一些计算机基础常识硬盘和内存（这就有点恶搞了🐶）。
  • 业务逻辑、变成逻辑。这个环节一般是训练重点，但是往往也是弱点。之前说过目的是找个能肝活的（肝，这个字挺好，我就不换了），那么直接上一个 CURD。当然这里可以考一考业务场景，用花哨的语言模糊一下考察点。

  • 无法借助搜索引擎完成。比如说场景题，目前项目加载慢，应该怎么去优化，候选人肯定会背答案，但是这个时候面试官让候选人回答一下具体操作步骤

    • （network 排查异常资源，cli -report，webpack --profile --json > stats.json ）
    • LH 分数。有哪些指标。每个指标的优化方向？
    • 火焰图。如何查看，如何分析？
    • 分析出来如何解决？每一个问题对应的方法是什么？

上面大概就是我之前和他们沟通过的一些例子。具体的例子应该不是这个，毕竟我题多。

下面我们开始针对面试官目的来的设置准（xian）备（jing）

候选人

其实面试这东西吧，就是多准备，刷刷题，面试官也希望候选人是一个有准备的人。

下面说一下如何做准备，虽然我记得也不多了。

准备：

提前准备好项目，把你会的都打打草稿。那简历写一坨你自己都不会干嘛，给自己找事？
咱们能给简历好好打理一下嘛？

• 例子一：实习生、培训班特征：权限、登陆、注册。懂得都懂，这东西千百年不改一次，新项目无非就是复制一套。还有Cookie、Storage、Headers 傻傻分不清楚。

  比如说，你真的做过了，用了 Storage 存取、 Headers 传 token ，那你应该上网查查方案的优缺点，相关的知识点

  • 既然用了 token，那么 token 过期了，如何更新？token 有续费之类的逻辑吗？怎么显示的，在那部分？
  • Storage 有哪些 API？可以存储哪些数据类型？localStorage 和 sessionStorage 有哪些差别？
  • token 和 cookie 方案有什么区别嘛？特点是什么？有什么场景 token 方案是有问题的？

• 例子二：这个项目不熟、那个项目忘了、这个我只是做了一个页面，这些项目就别写了，显得问一个不会问一个不会 🐶。
  我们写在简历上的项目，一定要把里面每一个词都整明白，这样问到也不慌。

基础：

这东西你得会呀，多年老前端这都不会嘛？

这里有小窍门，平时多逛思否（请打钱，不打钱的话能不能发一份周边 😜）逛逛问答区，可以按分类筛选题目。
想学的话你就看有答案的，想秀手艺的你就看未解决的。

平时也可以关注一些大佬、网站

• css:

  • 张鑫旭。 css 兼容这块无敌，我自己时长看一看。
  • CoCo。 各种效果，炫的不得了。社群也挺活跃

• js:

  • 若川。有源码共读之类的活动。社群也挺活跃

• html

  • mdn。这块就有个文档就完事了

算法：

那就刷呗。一天一道。其实答不出来的话，面试官一般都会给思路。

我建议，先了解常见数据结构，然后从简单到困难，然后刷高频题。不会不要紧，可以看题解，看了题解的多做几遍。温故而知新，可以xxx

当然了，也有一些人会走一些歪路子，比如先写一个非最优解，然后慢慢优化成最优解，以此来浪费时间。我不太推荐这样的方法，因为有可能影响你的评级，万一碰到一个难缠的面试官就挂了。

晋升、职级划分

这块也是今年考虑比较多的东西。一个是离职前本身就负责面试，走之前也想划分这一块的工作。另一个就是现在基本厂子都有明确的职级（p6、p7、2-1、2-2 之类的），出去面试总归是会有个评级。

技术这边一般来说划分是以下职级：

职级（技术）	职级（阿里技术）	职级（阿里管理）	职级（字节技术）	对比工作年限
初级攻城狮	P4	-	1-1	实习生、应届生
中级攻城狮	P5	-	1-2	应届生、1-3年
高级攻城狮	P6	M1	2-1	2-5年
专家	P7	M2	2-2	3-7年
高级专家	P8	M3	3-1	5-10年

当然了，虽然级别是这样。但是每个公司的职级的含金量是不一样，一般都只能代表本公司内的水平，只有极少数公司的职级标准可以得到业界认可。

关于职级和晋升一般来讲有下面几个说法：

• 初级、中级、高级、架构师
• 当小弟、带人、带项目
• 开发转管理
• 从 B 端到 C 端
• 边缘功能到核心功能，到钱相关业务。
• 任务越来越虚无缥缈，从一个明确目标任务，到一个想法。

TODO：先简单写一点。有个需求比较急。下周我来补上各个职级的能力要求，你们也可以帮忙补上。

技术职级	技术深度、广度（专业）	领导力、影响力（通用）	沟通、协调、分析（通用）
初级攻城狮	了解所使用的能力，被指导	-	-
中级攻城狮	熟练运用所使用的能力，被指导	-	合理安排工作
高级攻城狮	独立完成模块	组内	分解问题、提出观点、独立思考
专家	独立完成小型项目	部门、社区	落地执行、独立解决、跨团队协作
高级专家	代领团队完成中型项目	业内、司内、社区	资源评估、知识体系

阿里职级参考文章：https://www.zhihu.com/questio...
字节职级参考文章：https://new.qq.com/omn/202012...

内推

em... 有人要试试前端相关的岗位嘛？😏，私聊我嘛。来嘛。。哈哈哈哈哈哈

当然如果你有模拟面试、帮看简历的需要，也可以来哈。

结尾

2021 马上就要结束了。这篇文章也断断续续写了一周。

祝大家新的一年吃嘛嘛香，升职加薪。哈哈哈

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