提起这半年来讨论度比较高的词汇，“裁员”一定不会缺席。
甚至，整个互联网及IT行业都在不同规模的裁员，恰逢今年有超过千万的毕业生走入社会，给就业带来的压力可想而知。
今天不讨论这个令人沮丧的问题 ，讨论一下求职过程中比较关注的年终奖问题。
每年上半年是很多互联网公司发年终奖的时期，有比较早的2-3月发了，也有的是在4-5月份。
5月31号，脉脉就通过调研和大数据分析的方式，发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》，深入分析了国内大厂的薪资、年终奖分布情况，这对于想要跳槽寻找新工作的同学也有一点指引作用。
下面，就来看一下这份报告提供了哪些有趣的信息吧！
在平均年终奖方面，排名第一的并不是腾讯、阿里，也不是字节跳动这个一时之间风投物流的公司，而是以21.71万居于榜首的OPPO，作为传统硬件厂商力压一众互联网公司。腾讯以20.63万排在第二，蚂蚁集团则以17.57进入前三。进入Top10的门槛则是10.28万，从排行榜可以看出，一直选成把员工当兄弟的京东，热衷于互联网营销的小米都没有进入前10。
平均月收入方面，阿里巴巴以3.35万排在第一，贝壳找房以3.33万排名第二，字节跳动以3.28万排在第3。
从平均月收入和平均年终奖可以看出来，不同的公司侧重点不同，有的公司收入中年终奖占主要地位，有的则是月薪为主。例如，华为年终奖挤进前10，但是月平均收入却未进前10。美团、小米这些月平均收入进去了前10，年终奖却排在10名之外。阿里、腾讯、字节、蚂蚁这些公司则在年终奖、月收入方面都比较突出。
读到这里，应该很多人心里都会想到一个词--被平均。
的确，这是现如今很多统计指标惯用的手法，尤其是在互联网行业，拿平均薪资、年终奖作为评定指标更加不合理。
从报告里可以看出来，年终奖的分布并不符合正态分布，其中有78.4%的年终奖少于3个月，甚至有26%的人没有拿到年终奖，超过5个月月薪年终奖的只有8.7%。
从学历上来说，拥有研究生学历的人获得高额和高增幅年终奖的人数要远高于本科和专科以下的人群，这也是对很多抱有“读书无用论”观点的同学最有力的反击。
在学历分析部分，有近20%的博士获得了5个月以上的年终奖，有42.6%的专科及以下学历的人没有获得年终奖，17.3%的博士年终奖增加50%以上，远高于其他人群。
从年龄上来看，有近半成95后和00后表示会因没有年终奖而离职，有三成80后即使对年终奖不满意也不会离职，从这方面也能看到年龄带来的无奈和危机。
从离职意愿来看，虽然很多几层员工对年终奖满意度较低，但是离职意愿却不高，从这方面也可以看出，在2022年，更多的职场人还是选择求稳不愿意跳槽。
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