新个税法改革后，受益方无疑是每一位打工人！但对于企业HR们却意味着要更新薪酬算法。如何正确高效计算应扣缴的个税，依旧是企业人事部门的痛点。
面对长长的人员基本表，挨个拉取基本信息，计算上月社保、公积金和专项扣除项，哪些因素导致HR团队加班加点？主要是以下三点：个税改革，搞不懂计算原理；累计缴纳税额计算，易出错；套用公式模版，无法正确使用工具计算。
我们来看一组员工基本表，员工的各项信息需要到员工后台管理系统导出并匹配对应的工号和姓名。
当我们导入完成后，这时候面临的第一个问题是如何检查数据，重复数据如何快速分辨。
月初新增或者离职人员需要核对，但HR们并非人均Excel高手，如不精通，此间业务量将成为加班源头。
其次，不同员工的个税缴纳比例如何快速计算累计预扣预缴应纳税所得额，公式如何快速复用？即使HR们熟练掌握Excel，投入在算薪的时间也将消耗3小时以上。
算薪的难点在哪，咱们先把公式拆解看一下：
公式1:
本期税额=（累计预扣预缴应纳税所得额*预扣税率-速算扣除数）-已累计预扣预缴税额
公式2:
累计预扣预缴税额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
公式虽然不难，但是难在如何对应在不同收入构成的员工身上。
如果能批量修改、快速应用、自动导出，并对应到每人薪资结构精准更新，岂不快哉？
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RPA是专门针对数据获取、规则处理的自动化流程，这类批量型、规则标准、数据源无法自动获取的场景，最适宜使用
我们来看一组云扩RPA机器人的实操场景：
我们看整个自动化流程只有三个子节点：
环境初始化
检查环境是否异常，文件夹路径是否正确。
数据准备
通过企业后台管理接口或界面自动化的方式下载员工信息。
表格写入
数据计算、自动查重、自动录入。
启动云扩RPA流程，大概运行10秒后，我们看到个税这列的结果了。
明显看出云扩RPA可以处理规则下人力能解决的事情，即便计算步骤多，规则具有标准化。在相同的工作量下，依然在速度、效率、准确度高出人力好几倍。
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