国内最佳人力资源管理软件8选：企业之选

文章介绍了以下8款工具：Moka、华夏HR云、汇通科技eHR、同鑫科技、飞书OKR、北森HRSaaS iTalentX、红海eHR系统、简道云。

在寻找合适的人力资源管理软件时，企业面临的最大挑战之一是如何在众多国产软件中找到真正适合自己的那一款，选择一款既符合预算又能满足所有功能需求的软件尤其重要。
本文将介绍国产市场上评价最高的8款人力资源管理软件，它们不仅功能全面，而且具有卓越的本地化优势，如完美符合中国劳动法的规定，以及出色的数据安全保护措施。

一、8款国产人力资源管理软件

1.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

主要功能

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

• 多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
• 智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
• 组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
• 假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
• 薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
• 招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
• AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。

优势

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

适用场景

相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。

官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

2.华夏HR云

概述：华夏HR云（管伊佳）是一款专门为中小型企业设计的人力资源管理软件，旨在通过提供全面的HR管理工具来优化人力资源流程。该软件提供了员工档案管理、薪酬核算、考勤追踪、绩效评估以及招聘流程管理，使得企业能够在一个平台上管理所有人力资源相关的任务。

主要功能：华夏HR云涵盖了从招聘到离职全员工生命周期内的多种管理需求，例如自动化的薪资计算、电子考勤系统、绩效管理模块以及员工自助服务门户。这些工具共同工作，极大地提高了HR部门的工作效率和数据处理的精确性。

优势：优势在于其用户友好的界面和定制化的服务。软件设计考虑到了非技术用户的易用性，使得操作直观简单，即使是HR管理初学者也能快速上手。此外，它提供了灵活的配置选项，能够根据不同企业的具体需求进行调整和扩展。

适用场景：包括各种中小型企业，尤其是那些需要高效、灵活的人事管理解决方案的公司。华夏HR云特别适合需要优化人力资源流程、减少手动操作和提高决策效率的场合。

官网：https://www.gyjerp.com/

3.汇通科技eHR

概述：汇通科技eHR系统是由苏州汇通软件科技有限公司开发的一款人力资源管理系统，旨在为大中型企业提供一体化的人力资源管理解决方案。该系统已经在市场上获得广泛认可，服务了上千家企业，特别是在制造业领域积累了丰富的应用经验。

主要功能：汇通科技eHR系统覆盖了员工信息管理、薪酬福利管理、人事档案管理、绩效考核管理、招聘培训管理等多个人力资源管理方面的功能模块。系统设计灵活，支持用户根据自己的业务需求进行设置和配置。

优势：汇通科技eHR系统的优势在于其高度的可定制性和扩展性，能够根据不同企业的具体需求进行二次开发和定制，从而满足企业的个性化需求。系统还特别注重安全性和稳定性，确保企业数据的安全。

适用场景：包括各类大中型企业，特别是对人力资源管理需求较为复杂和多样化的制造业企业。系统能够帮助这些企业实现人力资源管理的自动化和信息化，提升管理效率和准确性。

官网：www.sqs.com.cn

4.同鑫科技

概述：同鑫科技是一家专注于数字化人力资源管理系统的企业，成立于1999年，致力于为各类企业提供全面的HR解决方案。其产品涵盖从招聘到退休的全员工生命周期管理，助力企业实现人力资源的数字化转型。

主要功能：包括员工档案管理、薪酬福利计算、考勤管理、绩效评估以及人才发展规划等。同鑫科技通过集成这些核心功能，为企业提供了一个统一的平台来处理所有HR相关事务。

优势：同鑫科技的优势在于其系统的灵活性和定制能力。软件支持多种行业特定的配置，能够根据不同企业的特定需求进行调整。此外，同鑫科技提供的解决方案支持云部署和本地部署，以满足不同企业的IT策略需求。

适用场景：从中小企业到大型企业均有广泛的应用，尤其适合那些需要高度定制HR功能的组织。无论是制造业、金融业还是服务行业，同鑫科技的系统都能提供有效支持。

官网：www.tongxine.com

5.飞书OKR

概述：飞书OKR是一款以OKR（目标与关键结果）理论为基础的目标管理工具，旨在帮助团队和组织提高执行效率和目标聚焦。该工具融合了多家先进企业的成功实践，通过简洁而高效的实施工具促进团队目标一致性和高速发展。

主要功能：包括目标设定、进度跟踪、成果反馈和团队协作等。飞书OKR通过这些功能帮助团队明确目标，确保每个成员的努力都指向统一的目标，同时提高工作透明度。

优势：飞书OKR的优势在于它的简洁性和实用性。它不仅支持团队内部目标的设定和跟踪，还强调目标与日常工作的整合，使得目标管理不再是孤立的活动，而是与日常工作流程紧密结合的一部分。

适用场景：非常广泛，特别适合快速发展的企业和需要高效目标管理的团队。无论是创业公司还是成熟的大企业，都可以通过飞书OKR来确保团队目标的透明性和一致性，从而驱动整体业务的增长。

官网：https://okr.feishu.cn/

6.北森HRSaaS iTalentX

概述：北森HRSaaS iTalentX是一款整合了全面人力资源管理功能的一体化云平台。它建立在北森的PaaS基础设施上，提供从招聘、绩效到员工发展的全流程管理解决方案，帮助企业提升组织和人才洞察力，并有效提升人才管理的效率。

主要功能：包括招聘管理、人才测评、绩效管理、组织人事管理、薪酬和福利管理、员工自助服务等。这些功能通过北森的云平台紧密整合，实现数据的无缝流通和高效处理。

优势：北森HRSaaS iTalentX的优势在于其一体化的解决方案和云原生架构，使其能够灵活适应各种规模企业的需求，同时提供高度的定制化服务。其人才管理技术以及深度的业务整合能力，使企业能够从人力资源管理中获得真正的业务价值。

适用场景：特别适合需要全面、一体化人力资源解决方案的中大型企业。无论是快速成长的创业公司还是需要深度人才洞察的成熟企业，北森HRSaaS iTalentX都能提供支持，帮助企业实现人才和业务的双重成功。

官网：www.beisen.com

7.红海eHR系统

概述：红海eHR系统是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。该系统涵盖了从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理的多个功能模块，致力于通过技术创新来优化企业的人力资源流程。

主要功能：包括组织架构管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、档案管理、招聘管理和培训管理等。红海eHR系统通过集成这些功能，为企业提供全面的人力资源解决方案。

优势：红海eHR系统的优势在于其高度的集成性和灵活性。系统支持快速响应和个性化需求调整，能够实现敏捷开发和快速迭代，帮助企业根据不同发展阶段的需要进行适配。

适用场景：适用于需要进行深度人力资源管理数字化的中大型企业。特别是对于迅速发展、员工基数大、管理需求复杂的行业，如金融、医药、物业和物流等，红海eHR能提供卓越的人力资源管理支持。

官网：www.hr-soft.cn

8.简道云

概述：简道云是一款以零代码搭建平台为基础的人力资源管理软件，旨在为企业提供灵活且易于自定义的人事管理解决方案。该软件特别适用于需要快速适应并实施个性化人事管理流程的企业。

主要功能：包括员工数据管理、招聘与入职流程、绩效管理以及薪酬和福利处理。简道云通过提供一个集成的市场平台，支持与其他企业工具无缝对接，从而增强其功能性和适应性。

优势：简道云的优势在于其用户友好的设计和零代码开发环境，使得即使没有专业IT背景的用户也能轻松上手和使用。软件强调自动化和流程简化，以减少传统人力资源管理的复杂性，同时通过强大的数据分析和报告功能支持企业做出更明智的决策。

适用场景：适用于追求高效率和定制化人事管理解决方案的中小企业。无论是快速成长的初创公司还是已经有一定规模的企业，简道云都能提供必要的支持，帮助企业实现人力资源管理的数字化和智能化。

官网：https://www.jiandaoyun.com/

二、怎样评判一款人力资源管理软件的优劣

是否满足用户的实际需要：好的人力资源管理软件应该界面友好，使用方便，且数据处理能力强。

实用性：软件是否能解决实际问题，提高HR部门的工作效率？比如，一个好的人力资源软件可以通过自动化流程减少手动错误，提高数据准确性。

安全性：员工的个人信息和公司的敏感数据必须得到严格保护。

三、国产人力资源管理软件的主要优势有哪些

本地化：国产软件的一个显著优势是更符合本地化需求。例如，它们通常更好地适应中国的劳动法规和税务政策。这对于确保企业遵守当地法律至关重要。

成本效益：价格方面，国产软件通常比国际大牌更具成本效益。这使得中小企业也能够负担得起高质量的人力资源管理工具。

服务好：服务和支持也是国产软件的强项。用户可以享受到更快的本地化客服服务，当出现问题时，获取帮助的速度通常比国际品牌要快。

四、选择国产人力资源管理软件的常见误区

许多企业在选择软件时，过于重视价格而忽视了软件的功能和服务。价格虽重要，但更应关注软件是否能满足长期的业务需求。

另一个误区是忽略了软件的可扩展性。随着公司的发展，初期选择的软件可能很快就不再适用。因此，选择一个能够随着企业成长而扩展的软件平台是明智的选择。

还有企业认为，最贵的软件就是最好的软件。然而，最适合公司实际需要的软件才是最好的选择。

总结

选择合适的人力资源管理软件对于企业的发展至关重要。适合企业的HR软件不仅应满足当前的业务需求，还应具备易用性、安全性以及与其他系统的兼容性。未来，随着企业需求的不断变化和技术的进步，选择能够支持企业成长和适应新挑战的HR管理软件将是每个企业持续发展的关键。因此，企业在选择人力资源管理软件时，应全面考虑软件的功能、适用性及其对未来发展的支持能力，确保投资能够带来长期的效益。

常见问答（FAQS）

1.人力资源管理软件的主要功能包括哪些？

答案：典型的人力资源管理软件包括员工数据管理、招聘与入职流程、绩效管理、薪酬和福利处理、培训开发管理以及考勤管理等。这些功能帮助企业自动化和优化HR日常操作和战略决策过程。

2.选择人力资源管理软件时应考虑哪些因素？

答案：在选择人力资源管理软件时，企业应考虑以下因素：软件的功能是否满足公司当前和未来的需求、软件的用户界面是否友好、是否支持与其他系统的集成、软件提供商是否提供可靠的客户支持和服务、以及软件的成本效益。

3.国产人力资源管理软件有哪些优势？

答案：国产人力资源管理软件通常更适合本地市场，更好地遵守中国的法律法规，如劳动合同法和社会保险规定。此外，它们可能提供更灵活的定制服务，价格相对国际品牌更具竞争力，且本地客户服务通常更为迅速和高效。

4.如何评估人力资源管理软件的性能？

答案：评估人力资源管理软件的性能可以从几个方面进行：软件运行的稳定性和速度、软件的安全性能如何、软件是否提供详尽的报告和分析工具、用户反馈和软件更新频率。此外，也可以通过免费试用期来测试软件的实际运行情况。

5.国产人力资源管理软件是否支持云服务？

答案：许多国产人力资源管理软件提供云服务选项，这样企业无需在本地部署和维护服务器，便可以使用软件的所有功能。云服务还意味着更好的可访问性、灵活性以及较低的前期投资。