ehr人力资源管理软件排名：2024年前十对比

ehr人力资源管理软件有：Moka、i 人事、Deel、红海eHR、北森iTalentX、BambooHR、SAP SuccessFactors、智汇通、华天动力HRM、有道eHR。

随着科技的发展，企业管理方式也在不断变革。其中，ehr系统作为一种新兴的人力资源管理工具，受到了越来越多企业的关注。那么，ehr到底是什么？国内外主流的有哪些？接下来，让我们一起来了解一下。

一、EHR是什么

EHR，全称为电子人力资源管理，是使用先进技术来处理企业内的人力资源活动和流程的方法。它整合了数据处理技术，使得人事信息系统自动化，帮助企业高效地管理员工数据、招聘、绩效评估和薪酬管理等。

这种技术支持的管理方式能够确保数据的准确性与安全性，同时提供分析工具，辅助企业做出更明智的决策。通过自动化的流程，EHR系统极大地提高了工作效率，减少了人力错误。

对于企业来说，采用EHR系统意味着可以更好地跟踪员工绩效，管理人才库，并且实现法规遵从，这对于任何规模的组织都是至关重要的。

二、EHR人力资源管理软件有哪些

1.Moka

Moka 是国内头部的EHR人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。

Moka的优势在于产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

官网：https://sc.pingcode.com/97yzm

2.i 人事

i人事由利唐公司开发，是一个先进的一体化智能人力资源管理系统，强调其在业绩管理系统和人效分析系统方面的能力。该软件覆盖了从招聘到员工发展的全流程，功能包括但不限于组织架构调整、入离职管理、绩效管理、考勤排班、薪酬计算以及智能报表等。i人事的优势在于其能够支持多种绩效管理模型并提供灵活的薪酬构建方案，使其在适应多变的企业环境中表现出色。此外，它还支持云端计算和存储，提供数据独立存储的私有云解决方案。i人事特别适合追求高效和精准人力资源管理的中到大型企业。【官网：https://www.ihr360.com】

3.Deel

Deel 是一家专注于全球团队的人力资源管理软件提供商，自2019年成立以来迅速成长为行业内的领先品牌。该公司提供的HR解决方案覆盖全球超过150个国家。

Deel 提供全面的人力资源管理功能，包括员工和合同工的招聘、入职和离职管理，薪资处理，以及合规性检查。平台还支持自动化工作流程，如自动创建Google Workspace账户、设备订购等，。

优势 Deel 的主要优势在于其全球化支持能力和简化的合规流程。软件允许企业轻松管理不同国家的雇佣法规和税务要求，同时提供强大的数据保护和安全性措施。【官网：https://www.deel.com】

4.红海eHR

红海eHR是一款专门为大中型企业设计的人力资源管理软件，由广州红海云计算股份有限公司开发。主要功能 红海eHR系统提供全面的人力资源管理功能，包括但不限于薪酬福利发放与查询、社会保险管理、人事档案信息服务、劳动合同签订以及培训与人才发展服务等。该系统还支持与企业内部应用及第三方系统如ERP、OA、CRM的无缝对接，提供单点登录功能​。

红海eHR的优势在于其一体化的人力资源管理能力，能够覆盖全模块功能和全终端应用，从而形成全链业务闭环，减少重复操作和数据孤岛的问题。该系统特别适合于规模较大且业务流程复杂的企业，可以支持这些企业实现人力资源管理的数字化转型，提升决策质量，并通过数据驱动优化人力资源配置【https://www.hr-soft.cn/】

5.北森iTalentX

北森iTalentX是一款由北森云计算有限公司开发的一体化HR SaaS及人才管理平台。这个平台专为大中型企业设计，提供全面的人力资源管理解决方案，包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工服务等多个模块。北森的解决方案已广泛应用于多个行业，包括互联网、零售连锁、医疗产业等，特别强调业务与人力资源的一体化管理。

北森iTalentX的优势在于其强大的一体化功能和灵活的定制能力，能够支持企业的不同人力资源管理需求。此外，它还通过智能分析和数据驱动的决策支持系统。适用于各种规模和类型的企业，尤其是那些需要在多地点、跨国经营或有复杂人事管理需求的大中型企业。【https://www.beisen.com/】

6.BambooHR

BambooHR是一款专为中小型企业设计的全面人力资源管理软件，由BambooHR LLC公司开发，总部位于美国犹他州的林顿。自2008年成立以来，BambooHR以其云基础的服务获得了广泛认可，特别是在提供高效的人力资源解决方案方面表现突出。

BambooHR提供了一整套人力资源管理工具，涵盖从招聘到员工离职的全过程。这包括员工数据管理、招聘和入职流程、薪资和福利管理、时间和出勤跟踪、绩效评估等。

BambooHR的优势在于其用户友好的界面和强大的功能整合性，特别是对中小型企业友好。它提供了简化的操作流程和自动化功能，帮助HR部门提升效率，减轻日常管理负担。【https://www.bamboohr.com/】

7.SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是一款全球领先的云端人力资源管理软件，由SAP公司开发，自2001年推出以来已服务于全球200多个国家和地区的超过290万用户。

SAP SuccessFactors覆盖了人力资源管理的各个方面，包括核心HR和工资单处理、招聘和入职、绩效和目标管理、员工学习与发展、福利管理以及员工和管理层的数据分析等。该平台支持全球多地区的本地化需求，并提供广泛的第三方集成选项，使企业能够根据特定需求定制和扩展其HR功能​。

SAP SuccessFactors的优势在于其高度的可配置性和全面的功能集，能够支持各种规模的企业管理其全球化员工队伍。其使用先进的人工智能技术来提升招聘效率和员工体验，并通过集成的数据分析工具帮助企业做出更明智的人力资源决策。【https://www.sap.com/products/hcm/core-hr-payroll.html】

8.智汇通

智汇通是一款由苏州汇通软件科技有限公司开发的综合人力资源管理系统。

主要功能 智汇通系统包含多个核心功能，如员工考勤管理、薪资福利处理、电子签核、员工自助服务、招聘管理及培训管理等。此外，该系统还支持移动应用，使得员工能够在任何地点访问重要信息和服务。

智汇通的优势在于其一体化的人力资源解决方案和强大的自主研发能力。系统提供了全面的业务应用覆盖，从基础人事管理到战略级应用，都能通过其平台实现。【https://www.sqs.com.cn/】

9.华天动力HRM

华天动力HRM是一款高度自动化的综合性人力资源管理系统，由华天动力科技开发。

华天动力HRM提供全面的人力资源管理功能，包括人事档案管理、招聘、培训、考勤、薪资和绩效考核等关键领域。

该系统的优势在于其全面性和灵活性。华天动力HRM支持高度定制化，允许企业根据具体需求调整系统设置，确保与企业的实际操作流程完美对接。【https://www.oa8000.com/】

10.有道eHR

有道eHR是一款专注于企业人力资源管理系统开发的软件，由有道科技有限公司提供。

有道eHR包括对人事各方面需求的全面管理，从员工入职到离职的每个环节都能得到系统的支持。例如，它能够处理复杂的薪酬结构和多样化的考勤规则，并提供丰富的数据分析报表，帮助HR部门优化人力资源配置和提升管理效率。

有道eHR的优势在于其功能的全面性和灵活性。系统支持高度定制化，企业可以根据自己的具体需求调整系统设置，确保系统的各项功能能够与企业的实际操作流程完美对接。【https://www.youdaoehr.com/】

三、选择EHR人力资源管理软件时应考虑哪些关键功能

在选择EHR人力资源管理软件时，了解哪些功能对你的企业至关重要是非常必要的。首要考虑的应是用户界面的直观性，确保所有人都能快速上手。此外，强大的数据分析功能能帮助你洞察员工绩效和满意度。

软件是否提供自动化工具，如自动化薪资处理和假期管理，也极为重要。这些工具能有效减轻HR部门的日常工作压力。同时，确保软件能够集成其他系统，如会计和项目管理工具，这将为资源管理带来极大的便利。

不要忽视移动兼容性。一个好的EHR系统应当支持移动设备访问，让管理者和员工能随时更新和访问信息。

四、EHR人力资源管理软件如何帮助降本增效

EHR系统通过自动化日常任务，极大地提高了工作效率，减少了因手动错误导致的成本损失。例如，自动化的薪资和福利管理不仅减少了人工操作，还降低了因错误造成的合规风险。

数据驱动的决策工具能提供实时洞察，帮助管理层有效分配资源，优化人力配置，进一步降低不必要的开支。此外，通过集成的招聘和人才管理功能，EHR系统还可以缩短招聘周期，降低招聘成本。

EHR系统还支持电子文档管理，减少了对物理空间的需求和与文件管理相关的成本，同时提高了数据的安全性和可访问性。

总结

在评估了众多人力资源管理软件后，我们发现2024年的十大EHR人力资源管理软件各有所长，能够满足不同规模和类型企业的独特需求。无论是寻求全面集成解决方案的大型企业，还是需要灵活便捷工具的小型企业，市场上都有适合的产品。这些软件通过提供创新的自动化功能、丰富的定制选项、及时的数据分析支持，以及对安全性和用户体验的不懈追求，帮助企业实现了人力资源管理的数字化转型，增强了企业运营的效率和效果。选择正确的EHR软件不仅可以优化人力资源工作流程，还可以增强员工满意度，推动企业持续成长。因此，企业在选择EHR软件时应考虑自身的具体需求和预算，以选出最能提升其人力资源管理效率的解决方案。

常见问答（FAQS）：

什么是EHR人力资源管理软件？

EHR（电子人力资源）管理软件是一种帮助企业自动化其人力资源部门的日常操作的工具。它涵盖了招聘、员工信息管理、薪资和福利管理、绩效评估以及员工发展等功能。

选择EHR软件时应考虑哪些关键因素？

在选择EHR软件时，应考虑以下关键因素：软件的功能范围、用户友好性、定制能力、集成其他系统的能力、提供的技术支持与服务、以及成本效益比。

EHR软件如何提升企业的人力资源管理效率？

EHR软件通过自动化复杂的HR任务和流程，减少手动输入错误，提供即时的数据分析和报告，从而帮助HR部门提高工作效率，优化人力资源配置，增强决策支持。

EHR软件如何处理数据安全和隐私问题？

大多数EHR软件提供高级的数据加密和安全措施，确保员工信息的安全性和机密性。此外，这些系统通常会遵守相关的法律法规，如GDPR或HIPAA，以保护个人数据不被未授权访问。

中小企业（SME）是否也需要EHR软件？

中小企业同样可以从EHR软件中受益，尤其是那些经历快速增长或希望提高人力资源管理效率的企业。EHR系统可以帮助这些企业标准化流程，减少对专业HR人员的依赖，从而降低成本并提升运营效率。