2024年HR软件新秀：人力资源管理Top10

本文将介绍10款人力资源资软件：Moka、易HR、蚂蚁HR、万宝盛华、品聘软件、365云HR、华一、Justworks、TalentLMS、Planday。

在快速变化的商业环境中，选择合适的HR人力资源软件成为企业管理的重大挑战。许多企业在面对各类软件时感到迷茫，不知道哪个工具能真正满足他们的需求。适合的HR软件不仅可以提升团队效率，还能帮助企业更好地管理人力资源，优化招聘、考核和培训等环节。

一、2024年人力资源资软件Top10

1.Moka

这是国内近些年在 HR 群体中非常热门的一款软件，Moka的界面真的很友好，操作直观，新手小白也能快速上手。

从实力的角度来说，Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，比如：

• 招聘管理：Moka可以帮助你从发布职位到筛选简历，再到安排面试，整个流程一气呵成。它的智能推荐系统，能帮你快速找到合适的候选人。
• 员工档案管理：所有员工的信息都能井井有条地管理起来，无论是入职资料还是绩效评估，一键查询，超级方便。
• 数据分析：Moka提供了强大的数据分析工具，帮助你洞察招聘趋势，优化招聘策。
• 集成能力：它还能和其他办公软件无缝集成，比如你的邮箱、日历，甚至是CRM系统，让工作流程更加顺畅。

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

【官网： https://sc.pingcode.com/97yzm】

2.易HR

易HR是由易才集团推出的一站式互联网人力资源管理平台，旨在帮助企业高效管理各类人力资源工作。该平台综合了组织管理、员工管理、考勤管理、社保管理、薪酬管理等功能，能够满足企业多样化的人力资源需求。易HR结合了传统服务的优势和创新技术，充分利用互联网云平台的优势，形成真正意义上的“HR SAAS+全国落地服务”人力资源管理系统，具有较强的市场竞争力。

主要功能方面，易HR提供了员工入职、转岗、离职等全程管理的功能，并且支持电子合同的在线签署，极大地简化了HR的日常工作。此外，它还包括薪酬管理、社保管理、审批流程和公告管理等模块，确保企业在各个层面的人力资源管理都能够高效运作。这些功能使得HR能够从繁琐的事务性工作中解放出来，更专注于战略层面的规划与决策。

易HR的优势在于其用户友好的界面和强大的自助服务功能。员工可以随时掌握个人工作状态，并通过APP或微信等平台进行自助操作，提升了员工的参与感和满意度。同时，易HR的灵活性和可扩展性也使其适用于不同规模和类型的企业，尤其适合需要处理复杂人事管理的中小型企业。

适用用户场景方面，易HR非常适合人员规模从50人到上千人的企业使用。无论是初创公司还是大型企业，易HR都能提供个性化的解决方案，满足企业在人力资源管理上的多种需求。此外，对于那些希望通过数字化转型提升HR管理效率的企业来说，易HR无疑是一个理想的选择。

【官网：https://www.ctgpayroll.com】

3.蚂蚁HR

蚂蚁HR是上海微聘信息科技有限公司旗下的一款人力资源外包服务系统，专注于为企业降低用工成本、提升效率和控制风险。自成立以来，蚂蚁HR已在全国范围内扩展业务，包括在北京、广州、深圳等多个大城市设立分支机构，形成了广泛的市场覆盖。公司凭借近20年的行业经验，致力于为企业提供定制化的人力资源解决方案，以满足不同企业的需求​。

蚂蚁HR的主要功能涵盖招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多项服务。通过招聘外包，企业可以将招聘流程全程或部分委托给蚂蚁HR，从发布广告到面试及培训，确保能招到适合的人才。岗位外包服务则将入职、离职、劳动关系等日常人事管理事务交由蚂蚁HR处理。电子工资条功能允许企业轻松生成和分发员工工资条，简化了薪资管理流程​。

蚂蚁HR的优势在于其丰富的行业经验和全面的服务体系。公司提供的服务能够完全在线操作，用户可以随时提交信息，查看业务进展，享受实时反馈。信息安全也是蚂蚁HR的一大亮点，采用先进的SaaS云架构，确保用户数据的安全性。此外，蚂蚁HR还建立了完善的客户服务体系，提供多渠道的咨询服务，以便于用户在使用过程中获得及时帮助​。

该软件适合各类中小企业，特别是那些希望简化人事流程和降低成本的公司。蚂蚁HR为企业提供一站式人力资源服务，帮助企业专注于核心业务。无论是新成立的初创公司，还是希望优化人力资源管理的大型企业，蚂蚁HR都能根据需求提供定制解决方案​。

【官网：www.mayihr.com】

4.万宝盛华

万宝盛华（ManpowerGroup）是一家全球知名的人力资源服务公司，成立于1948年，总部位于美国威斯康辛州。它是全球第三大人力资源公司，业务遍及80个国家和地区，拥有约2600个办事处。万宝盛华在劳动力解决方案、招聘流程外包以及员工培训等领域处于行业领先地位，凭借丰富的市场经验和强大的服务网络，持续推动行业的发展。

万宝盛华的HR软件提供多种功能，包括招聘管理、员工绩效评估、薪酬管理以及培训与发展等。这些功能可以帮助企业高效管理人力资源流程，提升员工生产力和满意度。软件的灵活性使其能够根据不同企业的需求进行定制，适应各种规模和行业。

万宝盛华的优势在于其全球资源和行业专业知识。公司不断创新，以满足客户多变的用人需求。此外，万宝盛华的服务标准严格，致力于提供高质量的客户体验。其多样化的服务模式，使企业能够选择最适合自己的解决方案，从而降低成本并提升效率。

万宝盛华的HR软件适用于各类企业，特别是那些需要灵活用工解决方案的大型企业。无论是面对高峰季节的临时招聘，还是长期的人力资源管理需求，万宝盛华都能提供有效的支持和解决方案。这使得它在行业中备受青睐，成为企业优化人力资源管理的理想选择。

【官网：https://www.manpower.com】

5.品聘软件

品聘软件是一款专注于人力资源管理的解决方案，致力于为企业提供全面、智能的HR服务。作为国内领先的人力资源管理软件之一，品聘在市场上占据了良好的地位，凭借其强大的技术实力和不断创新的服务理念，赢得了众多企业客户的青睐。该软件特别关注中小企业的需求，帮助其优化人力资源管理流程，提高工作效率。

品聘软件的主要功能包括招聘管理、员工信息管理、考勤管理、薪酬管理和绩效评估等。通过智能化的招聘系统，企业可以快速筛选简历并进行面试安排。员工信息管理模块使得企业可以轻松存储和管理员工的个人信息和工作记录。考勤管理功能支持多种考勤方式，薪酬管理则可以根据不同的薪资结构自动计算员工工资。绩效评估模块帮助企业设定目标并进行定期评估，从而提升团队整体绩效。

品聘软件的优势在于其易用性和灵活性。用户友好的界面设计使得员工和管理者都能快速上手，无需复杂的培训。同时，品聘支持高度定制化，可以根据企业的具体需求进行功能模块的选择和调整。此外，品聘还提供全面的数据分析功能，帮助企业及时掌握人力资源状况，做出科学决策。

品聘软件适用于各种用户场景，尤其适合中小型企业和成长型企业。对于需要快速扩展招聘流程的公司，品聘能够提供强大的招聘工具，帮助企业快速找到合适的人才。在人力资源管理中，品聘则能够有效整合员工信息，提升管理效率。此外，企业在进行绩效管理和考勤管理时，也能通过品聘实现更为精细化的管理。

【官网：https://pinpinhr.com】

6.365云HR

365云HR是一款由北京易到智达科技有限公司开发的云端人力资源管理软件。该软件致力于帮助企业高效、便捷地管理人力资源，提供全方位的解决方案，覆盖招聘、员工档案、薪酬管理、绩效考核及培训管理等多个方面。365云HR凭借操作简便、功能丰富和安全可靠的特点，在市场上获得了良好的口碑，尤其适合中小型企业的使用​。

这款软件的主要功能包括员工档案管理、薪酬福利管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理以及培训管理等。通过这些功能，企业能够轻松管理员工信息和各种人事事务，同时提升管理效率和准确性。365云HR还支持移动端管理，用户可以随时随地访问系统，极大地方便了企业日常管理​。

365云HR的优势在于其高度的可扩展性和易用性。用户界面友好，不需要复杂的培训便可上手使用。软件支持多种数据导入方式，能够方便地将现有数据迁移到系统中。此外，365云HR提供了灵活的收费模式，包括购买版和租赁版，以满足不同企业的需求​。

适用场景方面，365云HR非常适合中小企业，尤其是那些需要简化人力资源管理流程的公司。无论是进行员工考勤管理，还是处理招聘与绩效考核，该软件都能够提供有效的解决方案，帮助企业提升整体管理效率​。

【官网：www.365yunhr.com】

7.华一

华一人力资源管理系统致力于为企业提供灵活高效的管理工具，尤其在员工档案、薪酬核算和考勤管理方面表现突出。系统结合了先进的技术和实用性功能，帮助企业实现自动化的人力资源管理流程，降低人力成本并提升员工管理的效率。

华一系统的核心功能包括员工档案管理、绩效考核、薪酬核算、考勤管理等模块。系统支持员工自助操作，使员工能够在线完成请假申请、考勤查看等事务。它还支持企业定制开发，满足各类企业的特定需求。

华一的优势在于其高度定制化和易于操作的用户界面。系统支持灵活扩展，企业可以根据需求添加新的功能模块。对于中小企业来说，华一的性价比优势明显，并且提供了强大的技术支持服务，帮助企业快速部署和使用。

华一人力资源管理系统非常适合中小型企业，尤其是那些希望快速实现人力资源数字化转型的企业。它适用于制造业、零售、服务业等多个行业，帮助企业简化日常管理工作。

【官网： www.hr-soft.cn】

8.Justworks

Justworks是一款专注于为企业提供人力资源、薪酬和福利管理服务的平台。它成立于2012年，旨在简化小型企业的人力资源管理流程，帮助他们更有效地处理员工管理事务。Justworks在市场上享有良好的声誉，吸引了众多中小型企业用户，成为美国较受欢迎的PEO（专业雇主组织）之一。

Justworks的主要功能包括薪资管理、员工福利、合规支持和人力资源咨询。它提供自动化的薪资处理，确保准确及时的支付，同时为员工提供丰富的健康保险和退休福利选项。此外，Justworks还帮助企业遵守当地和联邦法规，提供合规性支持，减轻企业在法规遵循方面的压力。

Justworks的优势在于其简单易用的界面和全面的服务。平台将复杂的人力资源任务简化，使企业能够集中精力发展核心业务。通过Justworks，企业不仅能够降低人力资源管理的成本，还能获得专业的支持和咨询服务，帮助其在竞争激烈的市场中保持合规和高效。

Justworks特别适合中小型企业，尤其是那些没有专门人力资源团队的公司。它能够为这些企业提供全面的人力资源解决方案，帮助他们有效管理员工，优化薪酬和福利，以吸引和留住优秀人才。同时，Justworks也适合希望扩展员工福利和提高员工满意度的企业，提升整体工作环境。

【官网：https://justworks.com】

9.TalentLMS

TalentLMS是一款专注于企业培训和学习管理的软件，致力于帮助组织提供高效的在线学习体验。作为市场上知名的学习管理系统（LMS），TalentLMS 拥有强大的用户基础和良好的市场口碑，适用于各行各业的企业。其灵活的定价模式和易于使用的界面，使得 TalentLMS 成为众多企业的优选工具。

TalentLMS 提供多种功能，包括课程创建、在线测验、学员管理和学习进度跟踪。用户可以轻松创建多媒体课程，支持视频、文档和互动内容等多种格式。软件还具备社交学习功能，鼓励学员之间的互动与合作，增强学习效果。同时，TalentLMS 还支持多种语言，使其适应全球化的企业培训需求。

TalentLMS 的优势在于其易用性和可定制性。无论是课程内容、用户界面还是学习路径，用户都可以根据自己的需求进行调整。这种灵活性使得企业可以根据不同员工的学习需求，设计个性化的培训方案。此外，TalentLMS 还支持与多种企业应用程序集成，提升了整体工作效率。

TalentLMS 适用于各种规模的企业，尤其是那些重视员工培训和职业发展的组织。无论是新员工的入职培训、在职员工的技能提升，还是合规培训，TalentLMS 都能提供完善的解决方案。它特别适合教育机构、企业培训团队和希望提高员工学习效率的组织。

【官网：https://www.talentlms.com】

10.Planday

Planday是一款专注于员工排班和时间管理的hr人事软件，旨在帮助企业优化人力资源配置，提高运营效率。作为一家市场领先的解决方案提供商，Planday在餐饮、零售和服务等行业中拥有强大的客户基础，支持数以千计的企业进行灵活的排班和人事管理。Planday通过简化复杂的排班流程，使得企业能够更有效地应对员工的时间安排和工作需求，从而提升整体运营效率。

Planday的主要功能包括智能排班、考勤追踪、员工自助服务、报告分析以及与工资管理系统的集成。这款软件允许经理轻松创建和调整员工排班，自动通知员工工作安排，并提供考勤记录以简化工资计算。此外，Planday还支持员工自助查看排班、申请请假以及交换班次，极大地提升了员工参与感和满意度。

Planday的优势在于其用户友好的界面和强大的移动端支持。无论是管理者还是员工，都能通过手机应用方便地进行排班和考勤管理。此外，Planday提供的数据分析功能，帮助企业实时监控员工的出勤情况和工作效率，支持数据驱动的决策。同时，其与其他人力资源系统的无缝集成，确保了数据的准确性和一致性。

Planday非常适合需要灵活排班和高频率员工调动的行业，如餐饮、零售和酒店等。特别是对于中小型企业，它能显著降低人力资源管理的复杂性，让管理者能够将更多精力集中在业务发展上。此外，Planday也适合大型企业在多地点运营中保持员工排班的灵活性和一致性。

【官网：www.planday.com】

二、如何选择适合自己企业的2024年HR人力资源软件

关键在于明确自己的需求。比如，你的企业是否需要加强招聘流程，还是希望提高员工培训效率？明确需求后，评估软件功能。确保所选软件具备核心功能，如员工管理、薪酬处理和绩效评估。

预算也是重要考虑因素。根据Statista的数据显示，2022年企业在HR软件上的支出达300亿美元，预计未来几年还将增长。合理配置预算可以帮助企业选择更合适的工具，同时保持财务健康。对比不同软件的价格和功能，选出最具性价比的解决方案。

用户体验不可忽视。选择一款用户友好的软件能大大提高员工的接受度和使用效率。查看其他用户的反馈和评价，了解软件在实际操作中的表现。这些信息能帮助你做出明智的决策。

三、不同类型的HR人力资源软件之间有哪些关键区别

HR软件分为多种类型。招聘管理系统（ATS）、员工绩效管理软件和综合人力资源管理系统（HRMS）是常见类型。每种软件的功能和目标各有不同。

招聘管理系统专注于优化招聘流程。它们提供候选人跟踪、面试安排等功能。适合需要大规模招聘的企业。相比之下，员工绩效管理软件则聚焦于提升员工绩效。它通过设定目标、提供反馈和评估来帮助企业提高整体表现。

综合人力资源管理系统则集成了所有功能。它们可以涵盖招聘、绩效、培训和薪酬管理等各个方面。虽然价格较高，但对于希望实现全面HR管理的企业而言，HRMS是最优选择。了解不同类型软件的关键区别，能帮助企业找到最适合的解决方案。

四、用户在使用2024年HR人力资源软件时应该关注哪些功能

使用HR软件时，企业应关注几个关键功能。首先是用户界面。友好的界面能提高员工的使用率，减少培训时间。软件的易用性直接影响到整体工作效率。

其次，数据安全性不容忽视。HR软件存储大量敏感数据，确保数据安全是重中之重。选择那些符合行业标准并提供加密保护的软件，能有效降低数据泄露的风险。

最后，灵活性和可扩展性也非常重要。企业需要根据自身规模和需求调整软件的使用。如果软件无法适应变化，企业的HR管理可能会受到影响。选择那些提供多种模块和功能扩展的HR软件，可以帮助企业在未来的发展中保持竞争力。

总结

在选择合适的HR人力资源软件时，了解市场上可用的工具至关重要。2024年主推的HR人力资源软件Top10各具特色，满足不同企业的需求。通过分析它们的功能、优势和适用场景，可以帮助企业做出明智的决策。无论是小型初创企业还是大型跨国公司，找到适合自己团队的HR软件，将有助于提升管理效率和员工满意度。希望这篇文章能为企业提供有价值的见解和实用的建议，助力企业在人力资源管理上更上一层楼。

常见问答（FAQ）

1.如何评估HR人事软件的效果？

答案：可以通过分析招聘时间、员工流失率、员工满意度调查以及管理层的反馈等指标来评估HR人事软件的效果。同时，定期检查软件的使用情况，及时调整使用策略。

2.HR人事软件的实施过程复杂吗？

答案：HR人事软件的实施过程通常包括需求分析、软件选择、系统配置、员工培训和上线测试。虽然过程可能较为复杂，但许多软件供应商提供支持，帮助企业顺利实施。

3.HR人事软件能否与其他系统集成？

答案：许多HR人事软件支持与其他系统（如财务软件、项目管理工具等）集成。这种集成可以实现数据共享，提升工作效率。

4.数据安全在HR人事软件中重要吗？

答案：非常重要。HR人事软件涉及大量敏感的员工数据，因此在选择软件时，企业应确保其具备强大的数据加密和隐私保护措施。

5.未来HR人事软件的发展趋势是什么？

答案：未来HR人事软件的发展趋势包括更多的人工智能应用、远程管理功能的增强、数据分析能力的提升以及更加注重员工体验的设计理念。