HR人事系统供应商对比：8家企业常用平台分析

本文将介绍8款hr人事系统：Moka、蚂蚁HR、安心云人事、微加、人事宝、Bullhorn、iCIMS、15Five。

在快速变化的企业环境中，选择合适的HR人事系统变得尤为重要。许多企业面临着如何在众多供应商中找到适合自身需求的挑战。正确的选择不仅能提高工作效率，还能有效降低人力资源管理成本。在这篇文章中，将对八家常用的HR人事系统供应商进行详细对比，分析它们的优缺点、适用场景以及市场趋势，帮助企业做出明智的决策。

一、常用的8家hr人事系统供应商

1.Moka

这是国内近些年在 HR 群体中非常热门的一款软件，Moka的界面真的很友好，操作直观，新手小白也能快速上手。

从实力的角度来说，Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，比如：

• 招聘管理：Moka可以帮助你从发布职位到筛选简历，再到安排面试，整个流程一气呵成。它的智能推荐系统，能帮你快速找到合适的候选人。
• 员工档案管理：所有员工的信息都能井井有条地管理起来，无论是入职资料还是绩效评估，一键查询，超级方便。
• 数据分析：Moka提供了强大的数据分析工具，帮助你洞察招聘趋势，优化招聘策。
• 集成能力：它还能和其他办公软件无缝集成，比如你的邮箱、日历，甚至是CRM系统，让工作流程更加顺畅。

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

【官网： https://sc.pingcode.com/97yzm】

2.蚂蚁HR

蚂蚁HR是上海微聘信息科技有限公司旗下的一款人力资源外包服务系统，专注于为企业降低用工成本、提升效率和控制风险。自成立以来，蚂蚁HR已在全国范围内扩展业务，包括在北京、广州、深圳等多个大城市设立分支机构，形成了广泛的市场覆盖。公司凭借近20年的行业经验，致力于为企业提供定制化的人力资源解决方案，以满足不同企业的需求​。

蚂蚁HR的主要功能涵盖招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多项服务。通过招聘外包，企业可以将招聘流程全程或部分委托给蚂蚁HR，从发布广告到面试及培训，确保能招到适合的人才。岗位外包服务则将入职、离职、劳动关系等日常人事管理事务交由蚂蚁HR处理。电子工资条功能允许企业轻松生成和分发员工工资条，简化了薪资管理流程​。

蚂蚁HR的优势在于其丰富的行业经验和全面的服务体系。公司提供的服务能够完全在线操作，用户可以随时提交信息，查看业务进展，享受实时反馈。信息安全也是蚂蚁HR的一大亮点，采用先进的SaaS云架构，确保用户数据的安全性。此外，蚂蚁HR还建立了完善的客户服务体系，提供多渠道的咨询服务，以便于用户在使用过程中获得及时帮助​。

该软件适合各类中小企业，特别是那些希望简化人事流程和降低成本的公司。蚂蚁HR为企业提供一站式人力资源服务，帮助企业专注于核心业务。无论是新成立的初创公司，还是希望优化人力资源管理的大型企业，蚂蚁HR都能根据需求提供定制解决方案​。

【官网：www.mayihr.com】

3.安心云人事

安心云人事是一款专为蓝领人力资源行业设计的数字化运营服务平台，由上海安加心人力资源有限公司推出。该公司成立于2018年，拥有来自知名企业如阿里巴巴和腾讯的技术团队，致力于通过创新的SAAS解决方案解决蓝领人力资源管理中的痛点。目前，安心云人事已经成为蓝领人力资源领域的一项重要服务，支持多种发薪方式，市场地位逐渐上升。

主要功能方面，安心云人事提供了从招聘管理、员工管理到薪酬绩效等多种功能。用户可以通过平台实现自动化招聘、考勤管理、自定义薪资计算等。其特色在于支持日薪发放，这对于蓝领员工来说，能够有效缓解其日常开支的压力。此外，平台还具备无卡发薪的功能，保障资金安全。

安心云人事的优势在于其专注于蓝领人力资源市场，能够有效解决传统人力资源管理中存在的效率低下和人工干预多的问题。通过数字化手段，企业能够实现零成本和零差错的薪资发放，提高了员工的满意度和留存率。此外，平台的用户体验良好，易于操作，适合不同行业的企业使用。

适用用户场景包括各类蓝领行业的企业，如制造业、物流业及建筑业等。尤其是在快速用工和日常薪资管理需求较高的场景中，安心云人事能够提供灵活、高效的解决方案，帮助企业快速适应市场变化。对于有发薪周期短、员工流动性大的企业，使用安心云人事显得尤为重要。

【官网：https://www.yunrenshi.net/】

4.微加

微加是一款专注于人力资源管理的云端系统，凭借其强大的功能和灵活性在市场中占据了重要地位。作为一款综合性HR系统，微加致力于为企业提供高效的人事管理解决方案，适用于各种规模的公司。其企业实力和市场地位在行业中逐渐受到认可，尤其是在快速发展的中小企业中，微加的应用效果尤为显著。

微加的主要功能包括招聘管理、员工信息管理、考勤与假期管理、薪酬管理以及绩效考核等。系统的模块化设计使得企业可以根据自身需求进行定制，满足不同的管理场景。微加还提供自助服务功能，员工能够通过系统自行申请假期、查看薪资等，极大地提高了人力资源管理的效率。

该系统的优势在于其高度的灵活性和便捷性。微加具备友好的用户界面和直观的操作流程，能够快速上手。此外，微加与多种通讯工具和平台（如企业微信、钉钉等）无缝集成，方便企业进行内部沟通和信息共享。这种高度集成的特性，使得微加在提升企业工作效率的同时，也为企业带来了更好的管理体验。

微加特别适用于中小型企业，尤其是在需要快速部署和高效人事管理的场景下表现突出。其全面的功能和灵活的定制能力，使其能够满足企业在数字化转型过程中的各种人力资源需求。对于那些希望通过优化人力资源管理流程来提升工作效率的企业，微加无疑是一个理想的选择。

【官网：https://www.weijia.com】

5.人事宝

人事宝是一款由浙江人事宝科技有限公司开发的综合性HR管理系统。该公司致力于将科技与人力资源服务完美结合，提供基于云计算、人工智能等技术的创新解决方案。作为行业内的佼佼者，人事宝已服务超过3万家客户，并通过其数字化平台提升了人力资源管理的效率和精度。人事宝在市场中的地位逐渐巩固，成为许多企业进行人力资源管理的首选工具。

人事宝的主要功能涵盖了薪资管理、招聘管理、员工档案、考勤管理、电子签约等全方位的HR管理需求。它支持自动化薪资计算与发放，简化了员工入职及离职的流程。此外，系统还集成了招聘渠道的管理功能，能够有效整合各种招聘资源，提高企业在人才招募上的效率。

人事宝的优势在于其用户友好的界面和高度的定制化能力。平台通过智能化工具实现流程的自动化，显著减少了人力成本和管理复杂性。它不仅能够满足大企业的需求，也对中小型企业友好，灵活的定价策略使得各类规模的企业都能获得良好的服务体验。

适用场景方面，人事宝特别适合需要集中管理人力资源的中大型企业，尤其是在灵活用工、招聘外包和绩效管理等领域表现突出。其全面的功能模块能够有效支持企业的多样化人力资源管理需求，帮助企业实现数字化转型。

【官网：https://www.renshibao.com】

6.Bullhorn

Bullhorn是一款全球领先的云端招聘软件，专为人力资源和招聘行业设计。自25年前成立以来，Bullhorn为超过10,000家公司提供服务，帮助他们简化招聘流程，提升业务效率。作为行业的先行者，Bullhorn凭借其强大的自动化和数据分析功能，巩固了在市场中的领导地位。

Bullhorn的主要功能包括申请人跟踪系统（ATS）、客户关系管理（CRM）、销售和市场自动化工具、日历管理以及项目管理等。这些功能使得招聘团队能够高效地管理候选人数据和客户关系，提供了强大的社交媒体集成和互动跟踪功能。同时，Bullhorn还能与多种电子邮件平台如Gmail和Outlook进行集成，自动捕捉和分析通信内容，从而提升沟通效率​。

使用Bullhorn的主要优势在于其高效的自动化能力和灵活的系统集成选项。这些功能不仅能显著提升招聘团队的工作效率，还能提供更好的候选人体验。此外，Bullhorn的客户支持团队经验丰富，能够快速响应用户需求，确保企业能在使用过程中获得持续的支持和帮助。这使得Bullhorn成为许多快速发展的招聘机构的首选​。

Bullhorn适用于各类招聘机构，特别是需要处理大量候选人和客户数据的中型到大型企业。其强大的自动化和数据管理功能非常适合希望提高招聘效率、缩短招聘周期的公司。无论是初创公司还是全球大型企业，Bullhorn都能提供量身定制的解决方案来满足不同业务的需求​。

【官网：www.bullhorn.com】

7.iCIMS

iCIMS是一家领先的招聘管理软件提供商，专注于为企业提供全面的人才招聘解决方案。成立于2000年，iCIMS凭借其强大的技术实力和行业影响力，已经成为北美市场上最受欢迎的招聘平台之一。公司致力于帮助各类企业优化招聘流程，提高人才获取效率，并与全球多个知名品牌建立了长期合作关系。

iCIMS的主要功能包括招聘管理、候选人跟踪、简历筛选、面试安排和报告分析等。该系统提供了用户友好的界面，允许HR团队轻松创建招聘广告，管理候选人信息，并与团队成员协作。iCIMS的分析工具还能够实时提供招聘数据，帮助企业了解招聘效果，并优化未来的招聘策略。

iCIMS的优势在于其高度的可定制性和强大的集成功能。用户可以根据企业的具体需求调整系统配置，并与众多第三方应用程序（如HRIS、学习管理系统等）无缝集成。这种灵活性使得iCIMS可以满足不同规模和行业企业的特定需求。此外，iCIMS提供卓越的客户支持，确保用户在使用过程中获得及时的帮助。

iCIMS适用于各类企业，尤其是那些希望提升招聘效率和候选人体验的中大型公司。无论是需要招聘大量临时员工的制造企业，还是希望吸引高端人才的科技公司，iCIMS都能提供切实有效的解决方案。其全面的功能和灵活的配置，使得HR团队可以轻松管理复杂的招聘流程。

【官网：https://icims.com】

8.15Five

15Five是一家致力于提升员工绩效和管理效果的HR人事系统供应商。它的市场地位逐渐上升，受到了多家知名企业的信赖，超过3500个组织使用15Five来提高员工的参与度、绩效和留存率。该公司专注于人本管理，通过提供全面的工具和资源，帮助管理者更有效地推动团队的表现与发展。

15Five 的主要功能包括360度绩效评估、员工参与调查、目标追踪、经理培训与辅导等。它不仅提供传统的绩效管理工具，还引入了AI驱动的洞察分析，使得HR领导者能够获得实时的数据反馈，从而快速做出决策。此外，15Five 还支持定期的1对1沟通和实时反馈，帮助建立更好的管理与员工关系。

使用15Five的优势在于它强调以人为本的领导方式和管理实践。该平台的设计旨在简化决策过程，使得管理者能够聚焦于最重要的行动项，增强团队的参与感与责任感。此外，15Five还具备灵活的反馈机制，使员工能够随时提出意见与建议，从而提升整体的工作氛围和团队效率。

15Five适用于各种规模的企业，尤其是那些希望改善员工体验和提升管理效果的公司。无论是需要提升管理者能力的小型企业，还是希望通过数据驱动决策优化人力资源流程的大型企业，15Five都能提供切实可行的解决方案。

【官网：15Five.com】

二、不同HR人事系统之间的关键区别是什么

不同的HR人事系统在功能和特点上各有千秋。某些系统强调自动化流程，能有效减少人工干预。例如，Workday 和 BambooHR 就在自动化招聘和入职流程上表现突出。这些系统能通过智能筛选简历和自动发送邮件，大幅提升招聘效率。

另一些系统则更专注于员工发展和绩效管理。比如，SAP SuccessFactors 提供强大的绩效评估工具，能够为员工设定目标并追踪进展。这种针对性的功能特别适合大型企业，能够更好地管理和发展人才。

此外，用户体验也是一个关键因素。有些系统界面友好，易于上手，而有些则需要较长时间的培训和适应。根据G2的数据，用户对系统的易用性评价高达85%能影响其持续使用的决策。因此，在选择时，务必考虑系统的用户友好性，确保员工能快速上手并有效使用。

三、企业在选择HR人事系统时应考虑哪些因素

在选择HR人事系统时，企业应考虑多个因素。首先，系统的兼容性非常重要。企业现有的技术架构、软件和流程都需要与新系统进行无缝集成。这能确保数据流畅，避免信息孤岛现象。

其次，供应商的行业声誉和用户反馈也需重视。调查显示，70%的企业在选择软件时会参考其他用户的评价。通过查阅相关评论和案例研究，可以更全面地了解系统的实际表现和供应商的服务水平。

最后，未来扩展性也是必须考虑的因素。企业的需求可能会随着业务的发展而变化。因此，选择一个具备良好扩展性和定制能力的系统，能为未来的发展提供更多可能。确保在当前的选择上做好规划，以便于适应未来的挑战。

四、各大HR人事系统的优缺点分析

对比各大HR人事系统的优缺点能帮助企业更清晰地了解每个选项的适用性。以Workday为例，它提供全面的HR功能，但价格较高，适合预算充足的中大型企业。其强大的分析功能能帮助管理层做出数据驱动的决策。

BambooHR则以其简洁的界面和易用性著称，特别适合中小型企业。它的缺点是缺乏某些高级功能，可能不满足快速扩张的企业需求。对于不需要复杂功能的小型企业，BambooHR是一个性价比高的选择。

SAP SuccessFactors在绩效管理方面表现优异，但其实施过程可能较为复杂，需投入较多时间和资源。大型企业可能需要这样强大的工具，但小型企业可能会感到不适应。因此，了解自身的企业规模和需求，才能找到适合的系统。

总结

在选择合适的HR人事系统时，企业面临着许多挑战和选择。有效的HR人事系统对企业的成功至关重要，特别是在当前快速变化的市场环境中。选择一个能够满足自身需求的平台，如15Five，将为企业带来长远的价值和竞争优势。希望本文能够为企业在选择HR人事系统的过程中提供清晰的指引，帮助企业找到最适合自己企业的解决方案。

常见问答（FAQS）

1.HR人事系统的主要功能有哪些？

答案：HR人事系统通常包括绩效管理、员工参与调查、招聘和入职管理、薪资管理、培训与发展等功能。这些功能旨在帮助企业更高效地管理人力资源，提升员工绩效和满意度。

2.选择HR人事系统时应考虑哪些因素？

答案：在选择HR人事系统时，应考虑系统的功能与企业需求的匹配度、供应商的客户支持水平、系统的用户友好性以及成本效益等因素。此外，系统的扩展性和兼容性也是重要考量。

3.HR人事系统如何提高员工留存率？

答案：有效的HR人事系统通过提供反馈机制、员工参与调查和定期的绩效评估，能够及时识别员工的需求和问题，从而采取相应措施来提高员工的工作满意度，降低离职率。

4.中小企业适合使用哪些HR人事系统？

答案：中小企业通常需要易于使用且性价比高的HR人事系统。像BambooHR、15Five等平台提供了用户友好的界面和灵活的功能，适合中小企业的需求。

5.如何评估HR人事系统的性价比？

答案：评估HR人事系统的性价比时，需要考虑初始投资、维护成本以及系统所带来的效率提升和员工满意度。可以通过与其他企业的案例对比，了解系统在实际应用中的表现。