助力管理：10款国内HR人事考勤系统推荐

这篇文章介绍了以下工具：Moka、拉勾招聘、慧人力、易HR、小行动、吉客云、天助网、慧伴社、万宝盛华、科艺嘉。

在现代企业管理中，人事考勤的有效管理常常是一大挑战。不仅要确保员工出勤准确无误，还要处理各种复杂的考勤数据。这些问题不仅耗费时间，还可能导致管理上的混乱，影响整体效率。

为了帮助解决这些痛点，本文深入研究了国内企业常用的HR人事考勤系统，并整理出10款优秀的推荐。这些系统各具特色，能够帮助企业提升考勤管理的效率，简化流程，让HR人员更专注于战略性工作。

一、国内10款hr人事考勤系统

1.Moka

这是国内近些年在 HR 群体中非常热门的一款软件，Moka的界面真的很友好，操作直观，新手小白也能快速上手。

从实力的角度来说，Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，比如：

1. 招聘管理：Moka可以帮助你从发布职位到筛选简历，再到安排面试，整个流程一气呵成。它的智能推荐系统，能帮你快速找到合适的候选人。
2. 员工档案管理：所有员工的信息都能井井有条地管理起来，无论是入职资料还是绩效评估，一键查询，超级方便。
3. 数据分析：Moka提供了强大的数据分析工具，帮助你洞察招聘趋势，优化招聘策。
4. 集成能力：它还能和其他办公软件无缝集成，比如你的邮箱、日历，甚至是CRM系统，让工作流程更加顺畅。

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

【官网： https://sc.pingcode.com/97yzm】

2.拉勾招聘

拉勾招聘是中国领先的互联网人才招聘平台，成立于2013年，总部位于北京市海淀区。它在行业内占据了重要市场地位，以专注于互联网行业的人才招聘而闻名。拉勾招聘为企业提供高效的招聘解决方案，并致力于改善HR管理效率，吸引了众多知名企业使用其服务。

该平台的主要功能包括招聘管理系统（ATS）、人事管理、薪酬管理及员工自助服务等。拉勾云人事不仅帮助企业管理招聘渠道，还能高效跟进候选人，优化招聘流程，提升整体招聘效率。最近，拉勾招聘推出的AI智能招聘助手“HRMind”能够进行多轮交互沟通和智能问答，为招聘者提供更加智能化的服务，进一步提高了用户体验。

拉勾招聘的优势在于其专业性和针对性。它专注于互联网行业，提供大量优质的互联网人才资源。平台的招聘系统易于使用，支持多种筛选和沟通方式，让HR能够快速找到合适的候选人。此外，拉勾招聘还推出了AI面试助手，帮助企业更高效地进行面试安排和候选人筛选，提升招聘决策的科学性。

这款招聘软件适用于各种规模的企业，尤其是互联网公司和成长型企业。无论是初创公司还是大型企业，都可以通过拉勾招聘来满足其招聘需求。它为HR提供了便捷的工具，减少了繁琐的事务性工作，使HR能够更专注于人才的选拔和培养。

【官网：https://easy.lagou.com/alpha/portal.htm;jsessionid】

3.慧人力

慧人力是一款专注于人力资源管理的智能平台，致力于为企业提供全面的HR解决方案。作为一家拥有丰富经验的公司，慧人力在市场上占据了良好的地位，服务于超过30000家企业。它的产品旨在通过数字化手段提升人事管理的效率，帮助企业更好地应对日益复杂的人力资源挑战。

慧人力的主要功能涵盖了招聘、考勤、薪酬、绩效管理等多个模块。系统支持智能排班、个性化考勤规则设置和复杂薪酬核算，同时提供实时数据分析功能。其自动化审批流程和移动化办理方式，进一步提升了人力资源管理的灵活性和高效性。用户可以通过企业微信无缝接入，便于员工随时随地进行考勤打卡和人事事务处理。

慧人力的优势在于其用户友好的操作界面和灵活的配置能力。系统不仅具有较高的安全性，采用多重加密技术保护用户数据，还提供7*24小时的专属服务。此外，慧人力为用户提供30天的免费试用期，方便企业在投入前进行全面评估。

这一系统适合各种规模的企业，尤其是那些需要管理复杂人事流程和考勤数据的公司。无论是制造业、零售业，还是服务业，慧人力都能提供切实有效的解决方案，帮助企业提升管理效率和员工满意度。

【官网：https://hr.bhuitong.com】

4.易HR

易HR是由易才集团推出的一站式互联网人力资源管理平台，旨在帮助企业高效管理各类人力资源工作。该平台综合了组织管理、员工管理、考勤管理、社保管理、薪酬管理等功能，能够满足企业多样化的人力资源需求。易HR结合了传统服务的优势和创新技术，充分利用互联网云平台的优势，形成真正意义上的“HR SAAS+全国落地服务”人力资源管理系统，具有较强的市场竞争力。

主要功能方面，易HR提供了员工入职、转岗、离职等全程管理的功能，并且支持电子合同的在线签署，极大地简化了HR的日常工作。此外，它还包括薪酬管理、社保管理、审批流程和公告管理等模块，确保企业在各个层面的人力资源管理都能够高效运作。这些功能使得HR能够从繁琐的事务性工作中解放出来，更专注于战略层面的规划与决策。

易HR的优势在于其用户友好的界面和强大的自助服务功能。员工可以随时掌握个人工作状态，并通过APP或微信等平台进行自助操作，提升了员工的参与感和满意度。同时，易HR的灵活性和可扩展性也使其适用于不同规模和类型的企业，尤其适合需要处理复杂人事管理的中小型企业。

适用用户场景方面，易HR非常适合人员规模从50人到上千人的企业使用。无论是初创公司还是大型企业，易HR都能提供个性化的解决方案，满足企业在人力资源管理上的多种需求。此外，对于那些希望通过数字化转型提升HR管理效率的企业来说，易HR无疑是一个理想的选择。

【官网：https://www.ctgpayroll.com】

5.小行动

小行动是一款专注于HR人事考勤管理的综合性软件，致力于为企业提供高效的考勤解决方案。该系统在市场上具有良好的口碑，受到众多中小企业的青睐。小行动通过不断迭代和更新，逐步增强了其市场竞争力，并成为行业内备受信赖的考勤系统之一。

小行动的主要功能包括多种考勤方式（如打卡、请假、调休等）、考勤数据统计与分析、智能提醒、工资计算与导出等。系统支持多种设备打卡，如手机、电脑和考勤机，确保员工在不同场景下都能方便记录出勤信息。此外，小行动还提供个性化定制功能，帮助企业根据自身需求配置考勤规则。

小行动的优势在于其操作简单，用户界面友好，能够有效降低员工的学习成本。系统具备较高的灵活性，能够快速适应企业规模变化和管理需求。同时，小行动的云端架构保障了数据的安全性和实时性，使得HR能够随时随地访问和管理考勤数据。此外，专业的技术支持和服务团队也为用户提供了强有力的保障。

小行动适用于各类企业，特别是中小型企业和初创公司，因其功能全面且价格合理，能够满足这些企业在考勤管理方面的基本需求。无论是日常考勤记录、请假管理还是工资结算，小行动都能提供全面的解决方案，帮助企业提升管理效率。

【官网：www.xiaoxingdong.com】

6.吉客云

吉客云是一款功能强大的HR人事考勤系统，专注于为企业提供一站式数字化解决方案。总部位于浙江杭州，吉客云拥有强大的技术团队和完善的服务网络，覆盖全国多个城市。公司致力于通过创新的数字工具来帮助企业优化管理，提高效率。在市场上，吉客云凭借出色的产品质量和优质的客户服务，赢得了众多知名企业的青睐，包括伊利、洁柔和云南白药等。

吉客云的主要功能包括员工考勤管理、薪酬计算、绩效考核和流程审批等。系统支持灵活的考勤方式，能够根据企业的不同需求设置考勤规则。此外，吉客云还提供数据分析工具，帮助HR及时掌握员工出勤情况与工作绩效，进而优化人力资源管理。其一体化的管理模式使得人事、财务和办公功能有效整合，极大地方便了用户的操作。

吉客云的优势在于其高效的用户体验和灵活的定制能力。系统界面友好，操作简单，适合各类企业使用。通过移动端的支持，员工可以随时随地进行考勤打卡，提高了考勤管理的灵活性和便利性。此外，吉客云还提供专业的售后服务，确保用户在使用过程中能够得到及时的技术支持。

这款系统特别适合电商、新零售及分销等行业的用户场景。对于需要快速响应市场变化和动态管理的企业，吉客云提供了强有力的支持。无论是中小型企业还是大型集团，吉客云都能根据实际需求提供灵活的解决方案，帮助企业实现高效管理。

【官网：https://m.jackyun.com】

7.天助网

天助网人力资源管理系统是为中国中小企业量身定做的一套综合信息化服务系统。它起源于为中小企业提供电子商务应用服务的创新尝试，并逐渐发展成为提供全面网络整合营销服务的平台。该系统以其独特的商业模式和技术实力，成为国内领先的中小企业电子商务应用服务提供商。

主要功能包括高效的商务信息发布、个性化网站建设服务、以及全面的网络营销整合解决方案。天助网不仅提供基础的人力资源管理功能，还通过其“中国商机发布引擎”等核心技术，为企业提供从营销到销售的全链条服务。

主要优势在于其深入的行业洞察和定制化服务能力。系统针对中小企业的特定需求进行优化，能够提供灵活的解决方案来应对快速变化的市场环境。此外，其服务平台以高效、简单、便捷著称，大大提升了用户的运营效率。

适用场景主要集中在需要高度信息化支持的中小企业，尤其是那些寻求通过互联网渠道扩大市场影响力和提升销售业绩的企业。天助网通过整合营销和信息化服务，帮助这些企业实现数字化转型和业务增长。

【官网：http://www.tz1288.com/】

8.慧伴社

慧伴社是一家专注于人事服务的企业，隶属于北京易社宝信息技术有限公司。成立以来，公司已经为数千家企业及其百万员工提供了全面的人力资源服务。通过不断的市场反馈与创新，慧伴社于2019年推出了更为专业的服务模式，旨在为中小微企业提供简便、全面的人事解决方案，强化了其在行业中的市场地位和竞争力。

慧伴社的主要功能涵盖了社保开户、代理公积金、代报个税、异地就医等50余项企业及个人人事事务的代办服务。用户可以通过平台轻松处理复杂的人事事务，减少了人工操作的繁琐，提高了工作效率。系统支持在线下单办理，适应现代企业对高效人事管理的需求。

慧伴社的优势在于其覆盖全国的服务网络，能够提供标准化的服务体验，支持多达216个城市的在线办理。同时，企业拥有18年的行业经验，服务累计人数超过10万，客户满意度高达99.99%。这些优势使得慧伴社在市场上树立了良好的口碑和信誉。

适用用户场景方面，慧伴社主要面向中小微企业。这些企业通常在资源和人力上有限，急需一种简化人事管理流程的解决方案。慧伴社的代办服务可以有效地解决他们在员工社保、个税及其他人事事务上的需求，让企业更专注于核心业务的发展。

【官网：https://www.huibanshe.com】

9.万宝盛华

万宝盛华是一家深耕中国市场超过20年的知名人力资源管理公司，致力于为企业提供全面的灵活用工解决方案。作为行业领导者，万宝盛华在人事考勤系统方面具有显著的市场地位，凭借其先进的技术和丰富的行业经验，能够满足多样化的客户需求。

其主要功能包括考勤打卡、请假管理、加班申请、数据分析等，支持多种考勤方式，满足不同企业的个性化需求。系统还提供自动生成考勤报表的功能，帮助HR实时监控员工出勤情况，提高管理效率。

万宝盛华的优势在于其强大的技术支持和灵活的服务方案。公司凭借自主研发的HR SaaS系统，结合大数据分析，能够快速适应市场变化，提供精准高效的人力资源管理服务。此外，优质的客户服务和持续的系统更新也为用户带来了良好的体验。

该系统适用于各种用户场景，包括大型企业的考勤管理、外勤人员的实时考勤记录及中小企业的基础人事管理。无论是传统行业还是新兴行业，万宝盛华的HR人事考勤系统都能有效提升企业的人力资源管理效率。

【官网：www.manpowergrc.com】

10.科艺嘉

科艺嘉企业人力资源管理系统是一款专为集团与大中型企业量身打造的人力资源管理软件，采用Java开发，结合了20年的行业经验和3000多家客户的需求。该系统通过提供全面的人力资源解决方案，帮助企业实现人力资源管理的集中化与自动化，提升工作效率和管理水平。

科艺嘉系统拥有多达十三个功能模块，涵盖人力资源管理的方方面面，包括员工档案管理、考勤、薪酬福利、绩效考核、培训管理等。此外，它提供灵活的自定义功能，用户可以根据企业需求自定义人事档案、考勤项目和薪资计算公式。系统支持多语种接口和严格的用户权限控制，还具有便捷的数据批量处理功能，能够通过EXCEL等接口批量导入或导出数据。

科艺嘉eHR软件的最大优势在于其全面和灵活。它采用动态建模和组件式开发，具备模块化的组合功能，能够根据企业需求灵活定制，从而避免了功能的冗余。此外，该系统支持多种硬件设备的无缝集成，如一卡通系统的考勤、门禁管理，显著减少了各模块之间的数据交互问题。该系统还提供开放的接口，方便与ERP系统、财务系统等进行数据共享和集成​。

科艺嘉eHR系统特别适用于大型企业和集团企业，尤其是在需要复杂人力资源管理和大量员工信息处理的场景中表现突出。例如，迈瑞医疗等大型企业通过使用科艺嘉的系统实现了员工档案、薪酬福利以及培训计划的集中化管理，有效提高了招聘和培训效率。这款系统也适合需要一体化OA（办公自动化）解决方案的公司，特别是在HR与其他业务系统集成需求较强的场景下。

【官网：https://www.szkyj.com】

二、如何有效实施HR人事考勤系统以提高工作效率

有效实施HR人事考勤系统，首先需要清晰的实施计划。这包括项目的时间表、各阶段的目标和责任分配。在计划中，明确不同角色的职责，有助于项目的顺利推进。

培训员工是实施成功的关键。无论系统多么先进，如果员工无法熟练使用，效果也会大打折扣。为员工提供必要的培训，确保他们理解系统的操作流程和功能，有助于提高使用率。调查表明，经过培训的员工使用效率提升了30%。

最后，收集反馈并持续改进。在实施过程中，定期收集用户反馈，了解系统的使用情况和存在的问题。通过不断优化系统设置和使用流程，可以提高工作效率。正如阿尔伯特·爱因斯坦所说：“问题无法用造成它们的思维去解决。”对反馈的重视将引导HR朝着更高效的方向发展。

三、评估HR人事考勤系统的优缺点时需要关注哪些方面

评估HR人事考勤系统的优缺点时，功能的全面性是关键。一个好的系统应具备基础的打卡、请假、调休等功能。同时，数据分析能力也是必要的。系统越全面，越能满足企业的多样化需求。

其次，系统的易用性也不容忽视。使用复杂的系统会导致员工培训成本增加，甚至影响员工的使用意愿。调查显示，用户对系统的接受度与其操作难易程度呈负相关。因此，选择那些界面友好、易于操作的系统会更有利于推广和使用。

最后，考虑成本效益也是评估的重要方面。系统的初始投资、维护费用及后续升级都要纳入考量。确保选择的系统在预算范围内，同时能为企业带来足够的价值，是明智的选择。根据统计，企业在选择人事考勤系统时，约有60%的决策者会考虑成本因素。

四、不同HR人事考勤系统的功能和特点有什么区别

市场上存在多种HR人事考勤系统，各自功能与特点各异。比如，有的系统专注于基础的打卡功能，适合只需记录员工出勤的企业。有的系统则提供复杂的考勤规则设置，如调休、加班和请假管理，更适合大型企业。

在功能方面，一些系统支持移动端打卡，员工可以通过手机随时记录出勤情况。这在外勤员工较多的行业尤为重要。此外，部分系统还集成了人事管理、薪资计算等模块，形成一体化解决方案。这种集成不仅提高了效率，还减少了信息传递中的错误。

特点上，某些系统提供了强大的数据分析功能，可以生成各种考勤报表，帮助HR进行决策。通过分析出勤数据，HR能够更好地了解员工的工作状态，及时调整管理策略。

总结

在选择和实施HR人事考勤系统的过程中，了解市场上可用的选项至关重要。通过对吉客云等系统的深入分析，可以看出，优秀的考勤管理软件不仅能够提升企业的工作效率，还能帮助HR部门更好地管理人力资源，确保考勤数据的准确性和可靠性。无论是考勤管理的灵活性、数据分析的深度，还是售后服务的专业性，选择合适的HR人事考勤系统都会对企业的运营产生积极影响。

常见问答（FAQ）

1. HR人事考勤系统的主要功能有哪些？
答案：HR人事考勤系统通常包括员工考勤管理、请假管理、加班记录、排班管理、薪资计算以及数据分析等功能。这些功能帮助企业实时跟踪员工出勤情况，并提供准确的薪资数据。

2. 选择HR人事考勤系统时需要考虑哪些因素？
答案：选择时需要考虑系统的功能是否满足企业需求、用户体验是否友好、数据安全性、技术支持及服务质量等。同时，成本和可扩展性也是重要的考量因素。

3. HR人事考勤系统是否支持移动端打卡？
答案：大多数现代HR人事考勤系统都支持移动端打卡，允许员工通过手机进行考勤。这种灵活性尤其适合需要外勤工作的企业，提升了考勤管理的便利性。

4. 如何确保HR人事考勤系统的数据安全？
答案：企业在选择考勤系统时，应关注厂商提供的数据加密技术、用户权限管理和定期的安全审计。同时，确保系统符合相关的数据保护法规，如GDPR等。

5. 实施HR人事考勤系统后，如何培训员工使用？
答案：实施后，企业应提供系统操作培训，帮助员工熟悉各项功能。可以通过线上教程、面对面的培训会或定期的答疑环节来增强员工的使用能力。