如何选择OKR软件？这5款okr软件值得了解

文章中介绍了以下5款okr软件：Worktile、Moka、PingCode、泰列渥克、北极星OKR。

在许多公司推动OKR（目标与关键成果）实施时，最大的挑战往往不是理念本身，而是如何将其有效落地。没有合适的工具支持，OKR的执行很容易陷入混乱，目标模糊、执行滞后、反馈不及时等问题频发。选择一个合适的OKR软件，能大大简化这一过程，确保目标的清晰、跟踪的精确、团队的高效。

本文将介绍5款在市场上表现出色的OKR软件，它们各具特色，可以帮助企业从战略层面到执行层面高效落地OKR。无论是OKR的初学者还是已经在使用OKR的企业，这些软件都能提供所需的工具与支持。

一、5款好用的okr软件

1.Worktile

Worktile 是国内很早也是很成熟的 OKR 系统工具。Worktile 覆盖了OKR设定、展示、更新、评分的完整周期管理，并且目标还能与具体项目/任务关联。它的客户有招商银行、百度、小米等。除了OKR 管理以外，Worktile 还是一个著名的项目管理工具，比如它曾在2021年36氪发布的中国软件金榜-项目管理系列榜单总榜排名前三。

Worktile 优势在于能够帮助节省很多费用，以及一个工具能够满足大部分中小企业团队管理需求，比如项目任务管理、目标管理、团队协作、审批、简报、日程、工时等等。而且支持二次开发、买断、私有部署等需求。Worktile 的优势在于其强大的定制能力和多功能集成，支持跨部门协作和多项目管理。平台提供了丰富的行业解决方案和模板，适应不同行业的具体需求。此外，其高度的安全性和易用性也是大型企业广泛采用的重要原因。

Worktile 适用于各种规模的企业，特别是需要高度定制化管理流程和多项目协调的大型组织。无论是互联网、金融、教育还是制造行业，都能通过Worktile 实现项目管理的标准化和自动化。

【官网：https://sc.pingcode.com/vfm9h】

2.Moka

Moka 是专业的绩效目标管理系统，支持OKR、KPI、360环评等持续绩效管理形式。

作为国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

在绩效目标管理上，Moka具备全面的目标管理能力，比如：它支持设定和分解KPI与OKR目标，实时追踪进展，确保员工工作与企业战略一致；提供360度反馈、自评、上级评价等多维度评估方式，全面衡量员工表现；内置实时反馈机制，促进员工与管理者的开放沟通，及时调整工作方向；具备强大的数据分析与可视化功能，帮助管理者深入了解团队与个人绩效表现，支持科学决策。

同时，Moka 还具备招聘管理、薪酬管理和考勤等模块无缝集成，实现全流程人才管理闭环。

【官网：https://bit.ly/419oNHY】

3.PingCode

PingCode 目标管理是国内少数专门为产研团队专门打造的 OKR 工具，它同时基于OKR理念与《Scrum Guide 2021》中最新提出的产品目标（Product Goal）概念而打造，目的是希望帮助研发团队工作由目标驱动，更好的帮助团队提升研发效能；包括小红书、长城汽车、清华大学、中国电信等都是其用户。

PingCode 的OKR 管理实现了与研发全流程的关联，比如说：你可以通过一个关键结果的异常，往下查看关联的具体史诗、特性、用户故事，甚至是某个工作项提交的代码，从而确定这一结果异常的原因。

PingCode功能上能够满足客户反馈、产品需求规划、开发、编码、构建、测试、发布上线、效能度量等开发全流程管理。支持敏捷开发、瀑布开发、看板项目管理、混合项目管理。集成github、gitlab、jinkens、企微、飞书等企业管理工具。

PingCode不仅支持私有部署、定制开发、SAAS等版本，还支持麒麟、信创等国产系统或需求；价格仅是海外产品Jira的30%-40%。25人以下团队提供免费版本，付费版本99元/人/年起；

【官方地址：https://sc.pingcode.com/7jkbo】

4.泰列渥克

泰列渥克（Telework）是一款由上海泰列渥克信息科技有限公司开发的人才组织及业务管理平台，致力于为企业提供细胞型组织管理、精益化个体绩效管理和人才管理等全面解决方案。该平台融合了移动互联网、云计算和大数据等技术，旨在帮助企业实现组织和人才管理的创新与变革。

泰列渥克的主要功能包括：企业大学模块（E-Learning）实现员工内部培训、能力成长路径与自动晋升管理；强大的人才库管理功能协助企业管理外部人才信息，并支持外部资源或自由职业者接入系统；细胞型组织管理协助企业建立事业合伙人管理模式，实现经营单元之间的绩效核算与协同工作；基于个体价值的业务管理与协同，通过任务价值计算、任务包发放、管理、协同工作、验收、结算来识别个体在业务协同过程中的价值，并直接分配收益至个体账户。

泰列渥克的优势在于其创新的细胞型组织管理模式，能够激发员工的自我激励和自我成就；通过互联网技术改变管理模式、协作方式和生活状态，提升企业的核心竞争力；提供全面的人才和业务管理解决方案，满足企业在不同发展阶段的需求。

泰列渥克适用于专业服务领域企业（如咨询服务、设计研发、广告公关、投资管理等）及一般工商企业的专业服务部门，特别适合需要进行组织和人才管理创新的企业。

【官网：https://www.el-telework.com/】

5.北极星OKR

北极星OKR是由融云北极星打造的专业目标管理数字化工具，致力于将“目标管理”带给每个组织和个人，推动目标管理的数字化和智能化。北极星OKR结合管理大师德鲁克的“目标管理”理念和国内外知名企业的成功案例，开发了适合中国国情的企业级目标管理系统。截至2020年，北极星OKR已覆盖50多个垂直行业，日均活跃用户超过5000万，是阿里巴巴首批战略合作伙伴，成功入选钉钉的核心生态应用。

北极星OKR的主要功能包括：支持公司、部门和个人层级的OKR创建与管理，确保目标方向一致；提供OKR对齐视图，促进跨部门、跨团队的协同合作；将OKR与任务管理相结合，确保战略有效落地；提供日报/周报功能，实时反馈工作进展；提供多维度分析看板，帮助管理者全面了解OKR执行状态；支持社交化互动，如点赞、评论、互送小红花等，增强团队凝聚力。

北极星OKR的优势在于：所有OKR在全员范围内公开，实现公司级、部门级和个人级的垂直对齐，以及部门之间、同事之间的水平对齐，形成全连接协作关系，突破深井，打造敏捷高效团队；科学高效地创建OKRT，依次按照O→KR→T的顺序，结构化创建OKRT，将OKR转变为日常工作计划；随时随地跟踪进展，快速记录工作成果，自动关联导入需要完成的工作任务，实现快速填写日/周报；运用PDCA理念对OKR闭环管理，把握每一个关键执行点；提供多维度分析支持的管理看板，帮助管理者全面、精准了解所有OKR的执行状态；积极有趣的社交化互动，增强团队凝聚力。

北极星OKR适用于各个行业、各个规模的企业，2020年覆盖了50多个垂直行业，包括互联网、医疗、零售、金融、制造业、建筑、教育等行业，付费客户已超过上万家。

【官网：https://www.pekhr.com/】

二、如何选择适合团队的OKR软件

明确团队的实际需求：不同的团队规模、行业和管理模式会影响到对软件功能的需求。比如，小型团队可能更注重简单易用、成本低廉的工具，而大型企业则需要更多的自定义选项和高效的集成功能。因此，在选择软件时，了解自己团队的痛点和需求至关重要。

软件的用户体验：复杂难懂的界面只会拖慢团队的工作效率，甚至导致员工抵触使用。选择一个直观且易上手的软件能有效提高团队的使用频率。很多软件提供免费试用期，你可以在试用期间深入了解其功能和界面是否符合自己的期望。

考虑软件的兼容性和扩展性：如果你的团队未来可能会扩展，选择一个能够随公司发展逐步升级的软件会更具长远价值。避免选择功能过于局限的软件，可能会在后期限制团队的灵活性。

三、OKR软件如何确保目标的精准跟踪与执行

精准的目标跟踪和执行是OKR软件的核心价值之一。大多数OKR软件都提供实时进展追踪功能，帮助团队随时掌握目标的完成情况。例如，很多工具通过颜色编码或进度条，直观地展示目标的达成进度，帮助团队清晰地看到哪些目标在按计划推进，哪些目标需要调整。

此外，OKR软件的反馈机制同样不可忽视。定期的反馈能够帮助团队及时调整策略，避免在错误的方向上浪费时间。有些软件还提供了自动提醒和任务分配功能，确保每个团队成员都能按时完成分配的任务，最大程度避免目标执行中的拖延现象。

另外，OKR软件的透明性非常关键。团队成员可以清楚地看到自己和他人的目标进展情况，这不仅增加了责任感，还能促进团队内部的协作。每个人都能意识到自己在达成整体目标中的作用，从而更加积极主动地参与。

四、如何通过OKR软件提升团队的工作效率

OKR软件不仅仅是为了跟踪目标，它还能大大提升团队的工作效率。通过集中的任务管理、目标设定和进度跟踪，团队成员可以更好地聚焦在最重要的工作上，避免分散注意力。

例如，许多OKR软件允许用户将日常工作任务与OKR目标挂钩，使得每个任务都能直接服务于公司的战略目标。这种方式能够帮助员工更清晰地了解自己工作的价值和意义，提升他们的工作积极性。同时，软件中的任务优先级功能也能帮助团队识别最关键的任务，避免时间和资源浪费。

此外，OKR软件还能提升团队之间的透明度和协作效率。当团队成员清楚了解其他人负责的任务和进展时，他们可以避免重复工作，及时协助其他成员解决问题。这种高效的协作模式有助于提升整个团队的工作流畅度，使得目标达成更加迅速。

总结

通过本文对五款OKR软件的深入分析，应该能更清楚地理解它们在帮助团队实现目标管理方面的优势。无论是简洁易用的工具，还是功能丰富的高端平台，都有其独特的价值。选择合适的OKR软件，能够帮助企业高效地管理目标，确保团队聚焦最重要的任务，并实时调整策略，提升执行力。

常见问答（FAQ）

1. OKR软件可以与其他工具集成吗？

答：是的，许多OKR软件都支持与其他常用工具集成，例如Slack、Google Drive、Jira等。这使得企业可以将目标管理与日常工作流程结合，实现无缝衔接，提高工作效率。

2. OKR软件有哪些功能？

答：OKR软件的主要功能包括目标设定、目标追踪、进度报告、任务分配、反馈与评估等。它通常支持将目标按层级或团队分解、自动更新目标进展、提供实时的反馈与提醒等。此外，许多OKR软件还提供数据分析功能，帮助企业评估目标完成情况并做出及时调整。

3. 如何选择合适的OKR软件？

答：选择合适的OKR软件首先要考虑团队的规模、需求和预算。如果团队较小，可以选择操作简单、价格合理的软件；如果团队较大或有更多复杂需求，可以选择功能更强大、支持更多自定义的OKR工具。此外，软件的用户体验和与现有工具的兼容性也是选择时的重要因素。

4. OKR软件如何提高团队效率？

答：OKR软件通过提供透明的目标管理平台，确保每个团队成员都清楚自己的任务和目标。它还支持实时追踪进展，使得团队可以及时调整工作策略，从而提高效率。通过集中管理和简化流程，OKR软件帮助团队减少沟通成本，提升协作效率。

5. OKR软件的使用是否需要专业培训？

答：许多OKR软件都设计得非常直观，用户无需太多专业培训即可上手。然而，如果企业希望最大化软件的价值，培训还是有帮助的。尤其是当涉及到目标分解、团队协作和数据分析等功能时，适当的培训可以确保团队能够充分利用软件的所有功能。