前言
翻开以前的文章,没想到最后一篇是停留在去年8月。今年没有任何一篇文章输出,想不到输出的第一篇文章是在失业之后。
如今我已经离职,走了仲裁,心里一块巨大的石头算是落下了。
其实想想也挺好:大部分人顺利的话都在离职-->重新找工作-->在职-->又离职-->重新找工作-->在职
的循环中度过,所以被迫失业、仲裁从某种程度上来说,也算是填满了我目前职场生活中的一段空白,让我的职场生活变得更加完整。
程序员嘛,就是要学,但这次学的不是代码,学的是如何维护自己的权益!
我知道很多打工人迫于一些现实的压力,大部分都会选择妥协放弃自己的权益,但这无疑某种程度上会加强这些公司嚣张的气焰。所以这次仲裁结果无论怎样,就是要出口恶气(因为公司为了能让你滚蛋,多恶心的事都能做出来)!让这些公司知道并不是所有人都会选择妥协,并不是所有人都一声不吭,并不是所有人会无条件服从公司!
所以无论你是否正在经历我经历的事,或者还没有经历也好,毕竟失业、仲裁还是是比较现实的事,希望这个系列的文章对你有所帮助跟你参考。
经过
开端
2024年10月中旬,没有任何征兆,管理层突然找我们下发通知,说是公司资金链断裂、经营不善,可能要倒闭。然后劝大家该走的走,该找工作的赶紧找,其实说白了就是变相劝退大家。并且做了一些处理:
- 9月及后面的工资,公司会分期发放,直到把薪资补齐为止
- 由于我们部门是公司的核心部门,老板想我们自己走,然后把项目外包给大家做,其他部门不再保留
这个消息确实来的很突然,大家完全没有做好准备,不知道明天是该继续留着,还是走人。这期间,很多员工都去跟老板谈判协商,但是得到的回复永远是:没有钱赔,也不会有赔偿,只会把欠的工资补齐,所以有些员工想走仲裁。但到10月底前,公司已经陆陆续续走了一大半了,公司人员越减越少,大家也越来越没底气,妥协的人越来越多。老板从一开始些许惶恐(害怕大家都去仲裁),随着人员的减少,变得越来越坚定,越来越强势。
我们部门的其他员工,由于跟老板认识也很久了,所以不愿意闹掰,选择了妥协,同时也把外包当作是一种过渡,起码失业了以后不会完全没有收入。
至此到10月底,只剩我跟其他一个部门的几个员工还在坚持着。
终极大招
时间来到10月底这个关键节点。公司员工都基本走的七七八八了。毋庸置疑,剩下我们这几个钉子户,老板一定会想尽一切办法拔掉我们,但同时又得在合法范围内。所以公司终于放了最后一波大招:
- 修改了工作时间
- 修改了公司办公地点
这波大招成了压死骆驼的最后一根稻草。
修改工作时间
估计大家在签劳动合同的时候,应该都没有认真看,毕竟谁也想不到最后会走到这一步。
我签的劳动合同,上面写了一周工作时长不超过40小时;每周至少有一天休息。所以公司把工作日的时间都减少了1个钟,这样工作日减少的5个钟头,都加到了周六。也就是说,虽然我工作日只用工作七小时,但是我周六还得再来上五个钟的班,十分的“合情合理”的双休变成单休。
修改办公地点
公司又将办公地点迁至新的地方,但是是在本市内。由于我住在新旧办公地点的中间,所以对我影响不大;但是其他部门都住在旧的办公地点附近,通勤到新的办公地点,比原来增加了一个钟左右,所以,其他部门根本没有办法继续耗下去,最终还是选择了妥协。
不得不说,老板这两招真的太绝了。明眼人都知道,这两个调整,肯定是奔着我们最后这几个人特别定制的,所以不要共情资本,为了能让员工走,多恶心的事,公司都能做出来。
至此,公司只剩我一个人在继续战斗...
“新”的一个月
11月1日起,我开始去新的办公地点工作。某种程度来说,我对公司是个非常大的“威胁”,毕竟我算是老员工,而且我是公司唯一没走的人。所以这也造成了我心理上非常大的压力,因为我做什么事情都得小心翼翼,生怕留下任何一点把柄,可以被他们用来合理辞退,所以这是我精神压力很大的一个月。
以前我是弹性上班,晚到晚走,最晚可以10点半到;由于修改了工作时间,现在变成了固定时间,我每天早上必须八点半到;从以前的双休也变成了单休。通勤接近一个钟的我,早上8点半还得准时到公司,毫不客气的说,这一定是我考勤最完美的一个月;每次微信或者企微有信息发来,就会心头一振,害怕是老板是不是又想使什么绊子恶心我,搞走我;工作上更是比以前更加一丝不苟,生怕拖项目任何一点进度。
在接近11月底,我终于承受不了,选择了“被迫离职”;并且整理了一些证据,走上了仲裁的道路。
最后
都说大环境不好,以前的我不以为然,因为对比身边的朋友,被裁的被裁;被降薪的降薪;找不到工作的找不到工作;这似乎都还没发生在我身上。但我也感激这发生的一切,它完整了我的职场生活,让我更加体会到了这就是社会,这就是人生。
十分舒适的一觉醒来,阳光撒在我的床单上,暖暖的。回想起在离职最后的那一晚,窗外还下着阴冷小雨,今天的天气显得格外的明媚。我伸手想抓住从我手上溜走的光束,当我触碰到它时,我才终于意识到:“雨停了”,“天亮了”。
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