前言
都说万事开头难，在职场，在劝退、拖薪欠薪、被裁等很多公司手段出现时，“仲裁”两个字时不时就会冒出脑海。毕竟仲裁是一个相对消耗的事情，我们最主要担心的无非以下几个问题：
- 耗时、耗钱、耗精力
- 输了怎么办
- 赢了拿不到钱怎么办
- 担心影响下一份工作
- ...
所以在仲裁前，我也因为上面的问题纠结过、思想斗争过；那么这篇文章从我自己的经历出发，希望在纠结仲不仲裁的你，能有一些帮助。
备注：本人并不是鼓励大家都去仲裁，只是分享自身的经历，给大家一个参考。仲不仲裁，都取决于每个人当下的情况跟自身决定
摆正心态
我们在纠结是否仲裁时，有个很大原因，是因为有心理负担。
在我决定走仲裁前，我一直有这两种想法：
- 站在公司的角度上看，在这么不好的环境下，公司说没钱，我还走仲裁，这很像是公司已经在悬崖边，我还再给公司一脚，某种程度上像是做了“恶人”
- 公司拖欠薪资，也不是说不还，只是分期给
所以我对仲裁这件事内心一直有点负担（有人可能会觉得我在共情资本。但不管是不是共情，我们也得根据现实情况来分析，而不是一股脑的冲仲裁，也要看是不是有协商的机会）。我相信不单是我，有很多打工人在走仲裁的时候，也跟我有一样的感受。但后面跟朋友、家人聊了几次天后，我也慢慢摆正好了我的心态。
我们有这种“负罪感”，是因为：
- 首先，我们对公司的要求很低且容易满足。就不要说福利跟年终了，现在这环境，公司只要能按时发工资，不降薪，我们就已经觉得这公司好的不得了了，所以这会哪里还会想走仲裁这么“没人情味”的行为
- 其次，有这种“种负罪感”也是因为我们大部分打工人是善良的。我们会站在公司的角度想这种环境下，大家都不容易，公司生存都成问题，这时候更应该相互理解，似乎更不应该在这个时候走仲裁
但其实我们已经进入了一个思维误区，一直在合理化别人的行为。老板既然开得起公司，他就一定要考虑到环境、经营不善的风险，这个风险不应该完全让员工来承担。所以我个人认为，一个公司真正该有的责任与担当应该是：
- 摆正态度，该赔赔，只是赔多赔少的问题，毕竟确实是你单方面损害了员工的利益
- 而不是想保留公司，又想减少开支，想方设法逼走员工，既要又要
现实生活中还是有一些“好的”公司的，有些老板公司开不下去了，也会跟朋友借钱，也会赔钱，为什么其他公司做的到，你的公司做不到？就给你一句理解公司，公司没钱，这是万能理由吗？
所以当你决定要仲裁时，如果内心有负担，不妨仔细认清以下现实：
- 打工给钱，天经地义
- 当我们的利益受到了损害时，因为公司并没有按照劳动合同履行，所以主动权应该是在我们手上！
- 相互理解，“相互”才是重点。你为公司考虑了，公司为你考虑了吗？
- 赔偿，公司是赔不起，还是不想赔
- 公司赚钱的时候，分你了吗？
- 公司原因导致你失业，后续找工作的成本又是谁来承担呢？
- 老板再穷再不济，也比“你”有钱
- ...
当我们摆正好我们的心态，做事情没有负担了，我们才能下定决心，全心全意的去仲裁；不然畏手畏脚的，可能会两头误。
证据是否完整
在摆正好我们的心态后，那就得看我们的证据是不是完整，毕竟仲裁是十分讲究证据的。如果公司直接裁了你，或者拖欠薪资等等，这些已经构成事实，并且有直接证据，那我们仲裁赢的几率也会大很多，因为证据链比较完整，案情一般也不会太复杂
从自身情况出发
年限长
如果你在这个公司已经工作有一定年限了，本身也有一定存款，跟公司协商无果，加上公司丝毫没有赔的意愿，那我建议还是可以走一波仲裁的。你是老员工，加上年限长，赔偿下来数额也是不小的
年限短
比如说可能你才入职几个月就遇到了这种事，仲裁诉求下来也就几千块，个人建议就不要去冒险了。毕竟走仲裁就是跟公司撕破脸了，交接的时候，公司也有可能会恶心恶心你，不开离职证明什么的，这样的话，为了几千块是有点吃力不讨好
公司是否存在债务纠纷
在仲裁前，可以了解一下公司有没有债务纠纷。如果有债务纠纷的话，即使仲裁赢了，赔偿也是要排队看优先级的，有可能公司还完债以后，到你已经没有钱了
诉讼金额大不大
在走劳动仲裁前，我们可以把未休年假、加班费、拖欠的工资等等放入我们的诉讼请求里的，实事求是的的大概算一下金额，如果金额很大的话，确实可以考虑走一波劳动仲裁。毕竟这些确确实实都属于你的权益，为何不争取？
最后
这篇文章的目的并不是鼓励大家都去仲裁。仲裁不是百分百赢，你提的诉求赔偿，最后也是要看仲裁委或者法院支不支持。所有的决定，都取决于你当下的情况跟自身。这篇文章只是希望对还在纠结是否仲裁的你，会有一些帮助。
程序员
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