绩效管理软件哪个好？2024精选14款对比分析

本文介绍的绩效管理系统有：1.i人事； 2. Moka； 3. 用友； 4. 金蝶； 5. 泛微OA； 6. 钉钉绩效管理； 7. 飞书绩效管理系统； 8. 北森绩效管理系统； 9. Tita绩效宝； 10. Oracle HCM等14款。

在企业管理中，选择合适的绩效管理系统就像找到一位得力助手，能帮助团队高效运作、激发员工潜力，并推动企业战略目标落地。我深入研究了市面上14款主流绩效管理系统，从功能特点、适用场景、用户体验和性价比等多个维度进行了对比分析。在这篇文章中，我会带你深入了解这些系统的核心亮点，并帮你找到最适合你团队的绩效管理工具，让考核不再是负担，而成为驱动团队成长的强大引擎！

一、什么是绩效管理系统

绩效管理系统是一种集成了目标设定、绩效考核、数据分析与反馈机制的软件工具，旨在帮助企业制定明确的工作目标、定期评估员工绩效并及时提供反馈，从而实现企业战略目标与员工个人发展之间的有效对接。通过系统化、数字化的管理手段，绩效管理系统不仅能够提高考核的透明度和公正性，还能通过数据分析为管理层提供决策支持，进而优化资源配置和激励机制，推动企业整体运营效率的提升。

二、热门的绩效管理系统有哪些

1.i人事

i人事是国内排名前二的薪酬绩效管理系统厂商，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的最好的厂商，且支持二开以及本地部署（支持二开以及本地部署的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理

在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

在薪酬管理方面：利唐i人事系统提供自动化薪酬核算，支持计时、计件、佣金和提成的计算，自动处理员工基本工资、社保、公积金和个人所得税等，避免了人工误差。系统还支持根据岗位和职级设置不同的薪酬结构，包括基本工资、绩效薪资、福利补贴和奖金等，并能根据职级体系进行薪酬调整。通过系统进行个税试算和申报，并提供在线完税证明，简化了税务流程。

绩效管理模块：支持KPI、OKR和MBO等考核模式，根据企业目标设定考核指标，确保员工目标与公司战略一致。系统提供360度考核和互评，确保公正性，评估结果用于人才盘点、发展及个人计划反馈，同时影响薪酬调整，并支持个性化改进和辅导。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】

2.Moka

Moka 是一款集成的人力资源管理软件，专注于提供全面的薪酬管理功能。该系统旨在帮助企业通过科学合理的薪酬结构吸引并保留人才，同时提升薪酬管理的效率和透明度。Moka的薪酬管理工具通过自动化流程，简化了薪酬的核算和发放，确保了数据的准确性和公平性。Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

主要功能

Moka薪酬管理工具的主要功能包括工资条的自定义和自动发放、薪酬结构的灵活设置，以及与绩效管理的紧密集成。软件支持导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算规则设置和员工薪资档案管理。此外，还提供了数据分析功能，帮助企业实时监控薪酬分配的效果和趋势。

优势

Moka的优势在于其高度的自动化能力和强大的数据分析功能。它能够有效减少人工错误，提高薪酬发放的准确性和及时性。此外，Moka还具有良好的用户体验设计，使得HR人员和员工都能轻松地使用系统其科学的薪酬管理方法有助于企业更有效地控制成本和预算，同时通过激励机制提升员工的工作动力和绩效。

适用场景

这个系统特别适合于中大型企业，尤其是那些需要精确薪酬管理和绩效考核集成的组织。Moka的功能设计满足了多样化的行业需求，无论是金融、科技还是制造业，都能够从中受益。

官网： https://bit.ly/419oNHY

3.用友

用友绩效管理系统是一款由用友网络推出的企业绩效管理解决方案，旨在为企业提供全方位的绩效管理支持。该系统整合了目标设定、绩效评估与反馈、数据分析等核心功能，帮助企业实现员工绩效透明化与精细化管理，并通过数字化手段提升企业整体管理效率与竞争力。

用友绩效管理系统主要提供目标管理、员工绩效考核、绩效评估与反馈、智能数据分析和报表生成等功能。系统能够支持多种考核模式，如KPI考核、360度评价等，同时提供个性化定制和流程自动化支持，帮助企业实现高效的绩效考核与人才激励。

该系统的优势在于其强大的集成能力和灵活的配置选项，用友绩效管理系统能够与企业现有的ERP、HR等管理系统无缝对接，实现数据共享和流程协同。此外，系统具有较高的稳定性和安全性，通过智能数据分析帮助管理层做出精准决策，并且用户界面友好，易于操作，能够有效降低企业的管理成本。

4.金蝶

金蝶绩效管理系统是一款由金蝶软件推出的企业绩效管理解决方案，旨在通过数字化工具帮助企业实现绩效考核的精细化管理和目标管控。该系统整合了绩效评估、目标跟踪、数据分析与反馈等关键功能，构建了一个科学、高效且透明的绩效管理体系，助力企业优化人才激励和管理决策，推动整体运营水平的提升。

金蝶绩效管理系统主要功能包括目标设定与跟踪、绩效考核、数据统计与报表生成以及反馈与激励机制。系统支持多种考核方式，如KPI、平衡计分卡等，能够为企业量身定制个性化的绩效管理方案，并通过实时数据分析帮助管理层洞察员工表现和业务动态，实现精细化管理。

该系统的优势在于其与金蝶整体ERP系统的无缝集成，确保了财务、人力资源和绩效管理数据的协同共享。金蝶绩效管理系统操作界面友好，数据安全性高，同时具备灵活的定制能力，能够满足不同规模和行业企业的多样化需求，从而大幅提升管理效率和企业竞争力。

5.泛微OA

泛微OA是一款集成多种企业管理功能的办公自动化平台，其中包含了针对企业绩效管理的解决方案。该系统致力于帮助企业构建科学、透明且高效的绩效评估体系，通过数字化手段整合目标设定、绩效考核和反馈管理，提升整体管理效率和企业竞争力，同时支持企业内部协同办公，促进信息共享和流程优化。

泛微OA的绩效管理模块主要功能涵盖绩效目标设定、员工考核、绩效评估与反馈以及结果统计与数据分析。系统通过自定义考核指标和多维度评价方式，实现对员工工作表现的全面监控，并支持定期汇报与结果公示，从而使绩效管理过程更加科学和透明。此外，模块还与其他OA功能无缝对接，助力企业实现从目标制定到结果落地的闭环管理。

该系统的优势在于其强大的集成性和灵活的定制能力，能够根据企业不同的发展需求和业务流程进行个性化配置。泛微OA绩效管理模块界面简洁、操作便捷，并具备高效的数据处理能力，为企业提供实时、精准的绩效分析和决策支持。同时，通过与其他办公自动化模块的深度融合，系统大幅提升了信息流转效率和企业整体协同办公能力，为企业构建高效管理体系提供了有力保障。

6.钉钉绩效管理

钉钉绩效管理是钉钉办公平台中的一部分，旨在为企业提供一站式的绩效考核和管理解决方案，帮助企业实现员工绩效数据的数字化、透明化和精细化管理。该系统利用先进的信息化手段，实现了目标制定、考核评估与反馈闭环管理，有效推动企业管理效率的提升和员工积极性的激发，同时与钉钉其他办公功能深度融合，为企业打造高效协同办公环境提供有力支持。

钉钉绩效管理主要功能涵盖绩效目标设定、员工考核、实时数据统计与报表生成以及绩效反馈和激励机制。系统支持多维度考核模式，可自定义考核指标，确保评价过程的全面性和客观性，并且能够通过手机、电脑等多终端同步操作，实现随时随地的绩效管理与数据查看，从而满足不同企业对绩效管理的多样化需求。

钉钉绩效管理的优势在于其与钉钉生态系统的深度整合，确保信息在企业内部高效流转，并且通过云端数据存储和实时更新，实现了数据的高安全性与便捷访问。系统界面直观、操作简便，不仅大幅提升了绩效管理的效率，还能通过自动化流程减少人工操作错误，降低管理成本，为企业打造一个高效、协同、智能的绩效管理环境。

7.飞书绩效管理系统

飞书绩效管理系统是飞书平台中的一项企业级绩效管理解决方案，旨在通过数字化工具帮助企业实现高效、透明的绩效考核与管理。该系统依托飞书强大的协同办公平台，将绩效评估、目标管理、实时反馈和数据分析有机结合，为企业构建了一个科学、智能的绩效管理体系，助力员工与团队共同成长，从而推动企业整体管理水平的提升。

飞书绩效管理系统主要功能包括目标设定与追踪、绩效考核、数据统计与实时分析以及多维度反馈与激励机制。系统支持灵活自定义考核指标和评价模式，可根据企业实际需求设置绩效评估维度，并通过直观的数据报表展示考核结果。同时，该系统与飞书的沟通、日程和文件协作等功能深度整合，实现了绩效管理全流程的无缝对接，确保管理层和员工能够随时随地查看和调整工作目标。

该系统的优势在于其与飞书全生态平台的紧密融合，既保证了数据的实时更新和高安全性，又提升了信息共享和协同办公的效率。飞书绩效管理系统操作界面简洁直观，支持移动端与PC端同步使用，能够有效降低企业绩效管理的实施成本。同时，系统提供的精准数据分析和智能反馈功能，帮助企业快速识别管理瓶颈和员工发展潜力，从而做出更科学的管理决策。

8.北森绩效管理系统

北森绩效管理系统是一款由北森科技推出的企业级绩效管理解决方案，致力于通过数据驱动与智能分析帮助企业构建科学、高效的绩效考核体系。该系统通过整合人才测评、绩效考核和员工发展管理，助力企业实现绩效透明化和人才价值最大化，从而推动整体管理水平的提升。

北森绩效管理系统主要功能涵盖绩效目标设定、员工绩效评估、360度反馈及数据统计分析。系统支持自定义考核指标和多维度评价模式，并提供直观的数据报表和图表展示，使得管理层能够实时掌握团队表现与业务动态。此外，系统还集成了人才测评与发展规划功能，为企业人才储备和选拔提供科学依据，助力企业构建持续成长的绩效管理闭环。

北森绩效管理系统的优势在于其领先的数据智能化和高效协同能力，系统采用先进的算法进行绩效数据分析，确保评估过程的精准与公正。其操作界面简洁友好，支持多终端同步使用，极大地提升了用户体验和管理效率。同时，系统具备良好的扩展性和定制能力，能够灵活适应不同行业和规模企业的多样化需求，为企业提供长期稳定的绩效管理支持。

9.Tita绩效宝

Tita绩效宝是一款由Tita推出的专业绩效管理系统，旨在为企业提供数字化、智能化的绩效考核与管理解决方案。该系统利用先进的数据驱动和自动化技术，帮助企业构建科学、透明的绩效评估体系，实现企业目标与员工个人发展之间的精准匹配，从而推动整体管理水平和团队协同效能的提升。

Tita绩效宝主要功能包括绩效目标的制定与追踪、考核流程管理、实时数据统计与分析以及绩效反馈与激励机制。系统支持灵活定制考核指标和评价模型，能够满足不同行业企业的个性化需求，同时通过直观的数据报表和移动端支持，实现绩效管理全流程的无缝对接和高效操作。

Tita绩效宝的优势在于其智能化数据处理和高度集成化的管理平台，能够大幅减少手工操作和管理误差，提升决策的科学性和实时性。系统操作界面友好，易于上手，并具备较高的稳定性和扩展能力，为企业提供从战略规划到日常执行全方位的绩效支持，助力企业在激烈的市场竞争中保持领先优势。

10.Oracle HCM

Oracle HCM是一款由Oracle推出的云端人力资本管理解决方案，旨在帮助企业实现员工绩效管理与战略目标的有效对接。该系统集成了绩效目标制定、持续反馈、绩效评估与发展规划等功能，为企业提供全方位的员工绩效监控和数据驱动决策支持，助力企业优化人才管理并提升整体竞争力。

Oracle HCM主要功能包括绩效目标设定与追踪、360度评估与持续反馈、绩效考核与评估，以及数据分析与报表生成。系统支持灵活自定义考核指标和评价模型，通过实时数据监控和智能分析，帮助企业及时发现绩效问题并制定改进措施，同时实现与其他人力资源管理模块的无缝集成，构建全面的人才管理生态系统。

该系统的优势在于其强大的数据整合能力和高度的可扩展性，能够满足全球企业的多样化需求。Oracle HCM采用先进的云架构，确保数据安全性和高可用性，并通过智能化分析和自动化流程降低管理成本、提高工作效率。其与Oracle其他企业应用的深度集成，提供了一站式的人力资本管理解决方案，助力企业在激烈的市场竞争中保持领先优势。

11.ADP Workforce Now

ADP Workforce Now是一款由ADP推出的全面人力资本管理解决方案，旨在帮助企业实现从招聘到薪酬、福利、绩效管理等全方位的人力资源管理。该系统整合了各项HR功能，通过数字化工具支持企业对员工绩效进行精准监控与评估，从而提升企业运营效率和战略决策能力。

ADP Workforce Now主要功能包括绩效目标的设定与跟踪、360度反馈评估、员工绩效考核与数据分析以及详细的报表与指标管理。系统支持灵活定制考核指标和周期，通过自动化流程和实时数据更新，实现绩效管理的全面透明和高效监控，助力企业及时发现优秀人才并制定改进措施。

该系统的优势在于其全面集成的HR管理能力和高度灵活的定制化服务，ADP Workforce Now通过统一平台整合绩效管理与其他人力资源流程，确保数据一致性和高安全性，同时具备全球合规支持，帮助企业降低管理成本并提升整体运营效率。

12.Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce是一款由Ceridian推出的云端人力资本管理平台，致力于为企业提供全面的一体化人力资源管理解决方案，其中包含绩效管理、薪酬、福利、人才管理及劳动力管理等模块。该系统通过单一应用程序实现所有HR流程的整合，利用实时数据和智能分析帮助企业精准掌握员工绩效动态，从而推动企业整体管理效率和战略决策水平的提升。

Ceridian Dayforce主要功能涵盖绩效目标设定与跟踪、360度评估与持续反馈、绩效考核与数据分析以及与薪酬、人才管理模块的深度集成。系统支持灵活定制考核指标和评价模式，利用自动化流程和实时数据更新，实现对员工绩效全周期的监控与管理，同时通过直观的报表和分析工具，为管理层提供决策支持和战略洞察。

Ceridian Dayforce的优势在于其高度集成、实时更新与灵活扩展的特点，能够确保各模块数据的无缝协同和一致性，降低企业运营成本并提高工作效率。平台采用云端架构，保证了数据安全性与高可用性，同时支持全球多地域合规需求，帮助企业在多变的市场环境中实现敏捷管理和持续竞争优势。

13.BambooHR

BambooHR是一款专为中小型企业设计的云端人力资源管理系统，旨在通过直观易用的界面和高效的数据管理功能帮助企业实现员工信息管理、招聘流程、绩效评估等人力资源管理工作的数字化转型。该系统利用先进的云端技术，整合员工档案、考勤、薪酬与绩效管理，提供全面的数据支持和智能分析，助力企业优化人力资源策略和提升整体运营效率。

BambooHR主要功能包括员工信息管理、绩效评估与目标设定、考勤及假期管理、招聘与入职流程自动化以及自定义报告生成。系统支持员工自助服务，方便员工更新个人资料和提交申请，同时通过直观的仪表板和数据统计工具，帮助管理层实时掌握员工绩效和工作动态，为决策提供有力依据。

BambooHR的优势在于其友好的用户界面和高效的操作体验，系统设计简洁直观，易于上手且灵活定制，能够满足中小企业对高效、精准人力资源管理的需求。借助云端架构，BambooHR实现了数据的实时更新和高度安全性，同时具备良好的扩展性和集成能力，帮助企业在降低管理成本的同时不断提升管理水平和员工满意度.

14.Saba TalentSpace

Saba TalentSpace是一款由Saba公司推出的云端人才管理平台，旨在为企业提供全面的绩效管理、人才发展和学习解决方案。该系统通过整合目标设定、绩效评估、持续反馈和员工发展等关键流程，帮助企业建立高效的绩效文化，实现员工潜能的最大化，并推动组织战略目标的达成。

Saba TalentSpace主要功能涵盖绩效目标的制定与跟踪、360度评估与连续反馈、人才评估与发展规划以及个性化学习管理模块。系统支持灵活定制绩效评估模型和关键绩效指标，通过直观的数据仪表盘和报表功能，使管理层能够实时了解员工绩效和发展趋势，从而为员工提供精准的培训和职业发展建议。

Saba TalentSpace的优势在于其全面集成的人才管理能力和先进的数据分析功能，能够实现绩效管理、学习与发展、以及继任规划的无缝连接。系统采用云端架构，确保数据实时更新与高度安全，同时具备灵活的定制能力和用户友好的界面，帮助企业提升员工参与度和整体运营效率，构建持续改进与创新的企业文化。

三、绩效管理系统的核心功能

对企业来说，了解绩效管理系统的核心功能是进行科学选型的关键。每个高效系统都具备若干必不可少的功能模块，这些模块为企业提供了全方位的管理支持。

目标设定与跟踪是系统的重要功能之一。企业通过系统可以明确制定各阶段工作目标，并借助实时监控功能，确保目标的动态跟踪与及时调整。这一功能不仅帮助员工明确工作方向，还为管理层提供了量化考核的依据。

绩效考核与评估功能支持多种考核模式，例如KPI和360度评估，确保评价过程多维度且公正客观。通过这种方式，企业能够从多个角度综合评估员工表现，从而激发员工的工作积极性，并形成良好的绩效文化。

在数据分析方面，系统具备数据报表与趋势分析功能。自动生成的报表和数据图表，帮助管理层快速了解整体绩效走势，并基于数据做出科学决策。这一功能大大降低了人工统计误差，提升了数据利用效率。

此外，反馈与激励机制在绩效管理中起到了至关重要的作用。系统通过及时反馈，让员工能够迅速了解自身表现，及时调整工作策略。同时，结合激励机制，企业能够建立起有效的奖励和晋升体系，进一步促进员工的积极性。

部分系统还引入了人工智能与大数据分析技术，提供更为精准的绩效预测和改进建议。这样的高科技加持，帮助企业在激烈的市场竞争中，始终保持领先优势和敏捷反应能力。

四、绩效管理系统对企业的作用

企业引入绩效管理系统后，在管理和运营上能够获得多方面的显著提升。系统不仅优化了传统管理模式，还为企业提供了全新的数据化决策支持。

管理效率提升是最直观的好处。系统化的绩效评估流程减少了大量繁琐的手工操作，使管理层能够更专注于战略制定和高层次决策。自动化功能确保了流程的顺畅执行，大幅提高了工作效率。

通过数据化手段，企业能够实现透明化绩效考核。这种公开、客观的评价方式，增强了员工对绩效评估公平性的信任，从而营造出积极向上的工作氛围。透明的过程有助于降低内部矛盾，提升整体团队凝聚力。

系统还为企业提供了资源优化配置的有力工具。通过对绩效数据的实时监控和深度分析，企业可以快速发现问题所在，调整资源分配以实现最佳效益。这种数据驱动的管理方式，既提高了运营效率，也为企业长期发展奠定了坚实的基础。

国际权威研究表明，通过系统化的绩效管理，企业不仅可以提高整体工作效率，还能大幅提升员工满意度和企业竞争力。数据支持的决策使得企业在市场竞争中始终保持敏捷和前瞻性，赢得更多发展机遇。

五、如何选择适合的绩效管理系统

在企业选择绩效管理系统的过程中，明确自身需求是至关重要的一步。企业需要对现有管理模式进行全面审视，识别出在目标设定、考核执行和反馈激励等环节中存在的痛点，以便在系统选型时精准匹配所需功能。

系统功能的匹配程度直接关系到选型的成败。企业应关注各产品在目标管理、绩效评估、数据统计及反馈机制方面的表现，确保所选系统能够覆盖所有关键流程。通过对比不同产品的功能模块和适用场景，您可以更轻松地找到性价比最高的解决方案。

用户体验和系统扩展性也是考量的重要因素。一个优秀的绩效管理系统，不仅需要界面友好、操作简便，更要具备良好的扩展功能，以适应企业未来业务发展和技术升级的需求。这种前瞻性的选择，可以为企业带来持续的竞争优势，确保在未来市场环境中始终占据主动。

通过多维度的分析与对比，企业管理者能够在众多系统中锁定最契合实际需求的产品，从而实现管理效能和整体运营水平的显著提升。

六、绩效管理系统未来发展趋势

随着科技的不断进步，绩效管理系统正迎来前所未有的发展机遇。新技术的不断融入，使得系统在功能、数据处理和用户体验上都有了质的飞跃，为企业管理带来了全新的可能性。

未来的系统将更加依托人工智能与大数据技术，通过智能算法和实时数据分析，提供更加精准的绩效预测和个性化改进建议。这种技术赋能，不仅能让管理决策更加科学，还能在企业竞争中提供战略性的优势，确保企业在不断变化的市场环境中始终保持敏捷。

此外，移动端与云端的应用也将成为未来发展的一大趋势。随着移动办公的普及，企业对系统的便捷性与数据安全要求不断提高。未来的绩效管理系统将更加注重移动端兼容性和云数据管理，为企业提供灵活、稳定且安全的管理解决方案。这一趋势预示着企业管理软件将不断智能化、灵活化，为用户带来更多增值服务和创新体验。

七、总结

在激烈的市场竞争中，精准选型至关重要。企业需要结合自身需求和发展规划，对比各产品的功能亮点和实际用户反馈，才能找到最适合的绩效管理解决方案。同时，关注系统的智能化、大数据和移动办公发展趋势，将为企业带来更长远的竞争优势。企业管理者可以根据本文推荐的方案，深入了解各产品特点，并结合自身实际情况做出明智决策。希望本文的详细测评与分析，能助您在海量信息中迅速锁定最合适的绩效管理系统产品，实现管理效能的全面提升，进而在竞争激烈的市场中立于不败之地。