人工智能的发展无论是对企业还是对服务供应商，无论是对人才的获得还是留用都造成了极为深远的影响。在人才获得的方面，企业和服务供应商对统计学毕业生，机器学习程序员，数据科学家，博士等人才的需求十分旺盛，主要通过全资收购那些在高度专门化的需求市场上表现强劲的创业公司的方式来获得前沿的人才或者对专业公司进行人才收购的方式来获得人才和IP。或者通过猎头的形式从竞争对手或者研究院里吸纳人才。在人才留用的方面，因为诸如深度学习及机器学习等新领域与传统编程相比有极为不同的技能与方法上的需要。它要求使用一种完全不同的路径来进行新的必要性的训练，编译，和机制研究。在机器学习领域，编译语言，构建结构及算法都有根本上的不同，要求程序员有在机器学习语言，人工智能系统升级，对自动化的理解以及在数据管理专业知识等方面有着丰富经验。