Anthropic 在招聘中禁止使用 AI 的讽刺现象

Anthropic 是一家开发大型语言模型（LLM）Claude 的公司，其客户故事页面展示了众多企业如何利用 Claude 提升员工的沟通效率。然而，Anthropic 在自身的招聘过程中却明确要求求职者不要使用 AI 助手，以便评估他们的“非 AI 辅助的沟通能力”。这一要求出现在 Anthropic 大多数职位发布中，最早可追溯至去年五月。

矛盾的双重标准

Anthropic 在招聘中禁止使用 AI 的理由是，公司希望了解求职者对 Anthropic 的真实兴趣，并评估其不依赖 AI 的沟通能力。然而，Anthropic 在其他场景中却大力推广其 LLM 产品，帮助其他公司提升员工的写作和沟通效率。例如，WRTN 使用 Claude 增强用户的书面沟通能力，Brand.ai 则利用 Claude 管理大量内容，同时保留品牌的人性化特质。这种双重标准凸显了 Anthropic 在 AI 应用上的矛盾立场。

招聘中的 AI 使用问题

Anthropic 的招聘要求反映了企业在 AI 时代面临的普遍挑战。一方面，企业希望求职者能够通过书面表达展示其独特的观点和思维能力，而不是依赖 AI 生成的内容。另一方面，AI 工具的普及使得简历和申请材料的真实性难以验证，传统的招聘方式面临可信度危机。Anthropic 的客户 Skillfully 正是利用 AI 来识别候选人的实际技能，而非依赖简历上的修饰。

AI 工具的不可检测性

Anthropic 和其他招聘者面临的核心问题是，几乎无法检测申请材料是否经过 AI 辅助。Anthropic 在其产品宣传中强调 Claude 的“温暖、人性化的语调”和“更细腻、丰富的特质”，这进一步加剧了识别 AI 生成内容的难度。在 AI 工具普遍使用的背景下，企业可能需要采用更个性化和针对性的方法来评估求职者的实际能力，而非依赖书面申请材料。

信任与透明度

Anthropic 声称其内部营造了“高度信任的环境”，强调诚实和智力开放。然而，公司在招聘中禁止使用 AI 的要求与其产品推广形成了鲜明对比。Anthropic 和其他类似公司需要更坦诚地面对 AI 对书面沟通的影响，并调整其招聘策略以适应 AI 时代的需求。在 AI 深度介入的当下，企业应更积极地适应这一现实，而非简单地要求求职者不使用 AI 工具。