主要观点：人们常因小事担忧面试或求职互动，多数面试是多个时刻的累积，一个问题可能导致立即被淘汰，即“你为何想离开当前工作？”，此问题关键在于面试官想知道候选人是否会以同样方式离开新公司，常见离职原因包括坏老板、工作生活平衡差等，回答此问题时应避免指责当前雇主，可提前准备并强调自身和雇主无过错，受裁员影响的人有完美回答，写此文是为让人们意识到该问题的重要性并做好准备。
关键信息：面试中一个问题可能决定成败，要注意回答“为何离职”，常见离职原因多样，可巧妙组织回答，受裁员影响的人有优势，此文旨在提醒人们重视该问题。
重要细节：文中列举了多种回答该问题的方式和例子，如围绕团队、公司变化等展开，还提到裁员这一特殊情况的应对方法等。