主要观点：无人喜欢招聘流程，技术面试是其中最差部分且遭普遍厌恶，近年来有诸多应对面试流程的进步（如付费面试、朝鲜假工作者、AI 应用等），重点聚焦于技术面试，AI 对不同面试环节影响不同，如扼杀 Hackerrank 等，给出了多种应对措施（如停止远程面试、使用间谍软件、忽视 AI 等），长期来看可能是混合方法，还可改变面试性质，让面试更注重提示和重构等能力，未来面试性质将大幅改变，更多人会通过面试但在试用期被淘汰，实习生等更难跨越技术鸿沟。
关键信息：技术面试遭厌恶，AI 影响各面试环节，多种应对措施及长期可能的做法，面试性质将变。
重要细节：各种面试类型（Hackerrank 等）及 AI 对其影响，不同应对措施的优缺点，如远程面试、间谍软件的可规避性等，改变面试性质的方式及可评估方面。