在过去几年，科技工作者历经持续的大规模裁员、通胀下工资停滞、AI 可能取代工作以及不受欢迎的回办公室命令等，日子并不好过。但 2024 年，大量科技工作者似乎达到了一个临界点，劳动权利团体称他们正以大量且持续的力量团结起来，在亚马逊、苹果、谷歌和微软等主要科技公司赢得或接近赢得更好的工作条件。

• Tech worker movements growing（科技工作者运动增长）：2024 年科技工作者运动不断壮大，如苹果批准了美国首家工会化苹果店的劳动合同，亚马逊被确认为联合雇主，谷歌在与工会的斗争中失利，亚马逊还提高了仓库工人工资并遭遇罢工，微软在裁员后也受到工人的反对和批评。同时，一些大型科技公司的工会化运动也在推进，如纽约时报的 Tech Guild 达成工资增长协议，微软旗下的视频游戏公司也有软件工程师成功工会化。CWA、TWC 和 Tech Workers Union 1010 等组织成为支持工人运动的长期团体，计划在 2025 年继续支持和扩大组织工作。
• Cost of RTOs may be significant, researchers warn（研究人员警告远程办公成本可能很高）：虽然裁员对科技工作者威胁最大，但回办公室（RTO）命令对远程工作者也很冲击，推动工人加入运动，有限研究表明公司实施 RTO 政策可能失去顶尖人才。如亚马逊要求每周五天回办公室引发员工不满，其他公司也面临类似反弹，研究显示 RTO 政策未使公司更有价值，却让员工更痛苦，高管也认为 RTO 对生产力影响不大。但并非所有公司都像亚马逊那样强硬，如戴尔给工人选择远程或混合工作的机会。一项关于“RTO 与人才流失”的研究跟踪了 300 多万科技和金融工作者的就业历史，发现 RTO 后平均员工离职率增加 14%，高技能员工更易离开，RTO 公司填补职位空缺时间更长，研究呼吁进一步研究。
• Will RTO mandates continue in 2025?（2025 年 RTO 命令会继续吗？）：许多科技工作者担心 2025 年 RTO 命令会增加，如埃隆·马斯克近期重申认为远程工作“有毒”，并计划禁止政府员工远程工作，这可能影响其他科技公司。但研究人员 Ma 预计 2025 年宣布回办公室命令的公司数量不会大幅增加，很多公司仍在采用混合工作模式。消费者技术协会的调查也显示混合工作模式更受青睐。CWA 的 Smith 认为工人运动增长部分原因是对监控和工作场所控制的斗争，以及对回办公室政策的关注。Ma 的研究表明在科技创新重要的时期，公司难以留住高技能工人，工人可能因政策不满而加入工会，回办公室政策的成本可能很高。TWC 的 McCreery 称不受欢迎的 RTO 政策推动工人加入运动，工人也对政治不满，公司在盈利时裁员也会使工人团结。CWA 的 Smith 认为明年工人可能会发起更广泛的运动来维护就业安全。