主要观点：编程如同理论构建，程序员团队构建程序的过程就是构建其理论的过程，程序的生死取决于拥有其理论的程序员团队是否解散，复活程序需新团队重建理论；软件是由开发者构建和维护的理论，开发者的心智模型决定软件的存活，团队结构和人员流动对软件发展有重要影响，团队稳定性至关重要，软件开发中的人员不断变动极具破坏性。
关键信息：

• 编程即理论构建，程序生命期内程序员团队掌控程序及修改，团队解散则程序死亡，复活需新团队重建理论。
• 软件是开发者的见解体现，文档作用有限，开发者心智模型决定代码价值及软件存活。
• 团队结构中第一代程序员（参与代码初写）理解最深刻，第二代程序员需与第一代合作，团队稳定性对软件开发至关重要，人员变动会导致软件问题。
• 软件开发团队的人员不断变动对项目和软件的生存能力构成威胁。
  重要细节：
• 软件如临时花园，各部分需像生物般对待，开发者需了解其连接、生长等。
• 代码的价值取决于团队对其的理解、语言平台稳定性及依赖变化，代码本身不一定有价值，可能是负债。
• 软件开发中的错误多为类别错误，行业常将软件项目视为可随意替换的乐高积木。
• 团队管理需理解软件开发的本质，不同软件流程难以独自解决团队人员变动等问题。
• 软件危机是软件开发系统故障导致项目不断失败，《走出软件危机》提供用系统思维修复软件项目的指南。