主要观点：雇主被 AI 生成的求职申请淹没，LinkedIn 每分钟处理 11000 份，比去年增长 45%。AI 导致传统招聘流程被自动化噪音淹没，如带有 sensational 图片和误导信息的简历。ChatGPT 制作的简历和机器人提交的申请引发了求职者和雇主之间的军备竞赛，技术已从便利工具演变为招聘流程的系统性破坏。一些候选人利用 AI 代理找工作和提交申请，导致简历看起来相似，难以识别合格候选人。AI 公司在招聘过程中也开始回避自己的技术。
关键信息：HR 顾问 Katie Tanner 因 1200 多份申请而不堪重负；2022 年主流生成 AI 出现后问题开始；Chipotle 的 AI 聊天机器人筛选工具缩短招聘时间；LinkedIn 提供新工具帮助候选人与招聘者；欺诈威胁增加，如朝鲜人在美国公司远程 IT 岗位的欺诈案；AI 筛选工具存在偏见，可能违反反歧视法；未来招聘可能需放弃简历，采用其他方法。
重要细节：新数据来自《纽约时报》；有图片展示机器人用打字机等；提到 Anthropic 建议求职者不使用 LLM；提到 Gartner 对虚假身份案例的估计等。