主要观点：大家都这样说明是系统问题，当下高估未来低估。宏观上 1 - N 成功系统中 0 - 1 难获支持，微观上是注意力投入到 ROI 高的事，大公司以年或半年为单位考核，技术浪潮初期易换人。创新成本和价值被低估，如社交网络、知识问答公司的 AI 产品失败，Google 虽有技术却输给坚持和信念，而创新者如 Boss 直聘抓住浪潮成功。
关键信息：列举多个公司 AI 产品失败案例，说明大公司考核方式及创新艰难；Boss 直聘借助移动互联网浪潮创造“IM 招聘”范式并持续增长成为行业第一；强调创新需要决心和信念且很稀缺。
重要细节：某社交网络公司 AI 社交产品数据不佳两个月停项目；某知识问答公司 AI 问答影响传统问答广告收入上线后下线；国内两个头部 AI super app 年底绩效后被替换部门；Google 有技术却输给 OpenAI 等。